PALESTRANTE:

DOUGLAS RAFAEL LINS DOMICIO

TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO
SESMT – GRUPO INTERATIVA
Norma Regulamentadora
NR-5
 NR 05 - CIPA
DO OBJETIVO 5.1

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA – tem como objetivo

a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a
tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida
e a promoção da saúde do trabalhador.

 Prevenção de acidentes;
 Doenças decorrentes do trabalho;
 Promover ações e prevenção;
 NR 05 - CIPA
DA ORGANIZAÇÃO

5.6 A CIPA será composta de representantes do empregador e dos

empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta
NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores
econômicos específicos.

 Uma empresa classificada no grupo C-4, com 600 (seiscentos)

empregados, deverá ter 2 (dois) titulares e 2 (suplentes) suplentes
representantes dos empregados (ou seja, eleitos), e 2 (dois) titulares e 2
(dois) suplentes representantes do empregador (ou seja, indicados),
conforme Quadro I da NR 5.
 NR 05 - CIPA
5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por
eles designados.
 Os representantes dos empregadores na CIPA são por ele diretamente
designados, não havendo eleição.
5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão
eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de
filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.
 O empregado, se assim desejar, poderá abster-se de votar na eleição dos
representantes da CIPA.
 Os suplentes, cujo quantitativo está estabelecido no Quadro I da NR 5,
são aqueles eleitos com número de votos imediatamente inferior aos
titulares
 NR 05 - CIPA
5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito
para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes
desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu
mandato. ❖ O texto é o contido no Artigo 10 do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias, que tem seu entendimento explicitado em
várias decisões judiciais, especialmente n a S ú m u l a nº 339 do TST8 .
Conforme a jurisprudência, têm garantia de emprego os titulares e os
suplentes eleitos. ❖ Caso deseje sair da empresa, o empregado deverá,
primeiramente, solicitar por escrito sua renúncia ao mandato da CIPA ou ao
direito da garantia de emprego, quando o mandato já houver encerrado. A
empresa deverá manter registro da substituição do membro da CIPA pelo
suplente. A empresa poderá efetivar o acordo junto ao sindicato da
categoria. O número de suplentes, constante no Quadro I, deve ser mantido
com a nomeação do próximo candidato mais votado, conforme a ata de
eleição.
 NR 05 - CIPA
5.10 O empregador deverá garantir que seus indicados tenham a
representação necessária para a discussão e encaminhamento das soluções
de questões de segurança e saúde no trabalho analisadas na CIPA.

❖ Este item garante a representação dos indicados do empregador, os

quais, ainda que sob consulta, pois também são empregados, devem
encaminhar adequadamente as questões negociadas na CIPA
 NR 05 - CIPA
• PRESIDENTE:
a) convocar os membros para as reuniões da CIPA;
b) coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao
SESMT, quando houver, as decisões da comissão;
c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
e) delegar atribuições ao Vice-Presidente;
 NR 05 - CIPA
• VICE PRESIDENTE:

a) executar atribuições que lhe forem delegadas;

b) substituir o Presidente nos seus impedimentos
eventuais ou nos seus afastamentos temporários;
 NR 05 - CIPA
• SECRETÁRIO:
a) acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as atas
apresentando-as para aprovação e assinatura dos
membros presentes;
b) preparar as correspondências;
c) outras que lhe forem conferidas.
O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA: em conjunto, terão as seguintes
atribuições:
a) cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o
desenvolvimento de seus trabalhos;
b) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os
objetivos propostos sejam alcançados;
c) delegar atribuições aos membros da CIPA;
d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver;
e) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do
estabelecimento;
f) encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA;
g) constituir a comissão eleitoral.
 NR 05 - CIPA
DAS ATRIBUIÇÕES 5.16

A CIPA terá por atribuição:

a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos,

com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do
SESMT, onde houver;

❖ A CIPA não tem como atribuição fazer avaliações quantitativas para

identificação dos riscos. A atribuição de medir e quantificar é do SESMT, ou
do responsável pelo PPRA. A CIPA deve identificar os riscos para poder
elaborar o mapa de riscos, que é uma metodologia de avaliação qualitativa
e subjetiva dos riscos presentes no trabalho.
 NR 05 - CIPA
DAS ATRIBUIÇÕES 5.16

A CIPA terá por atribuição:

b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução

de problemas de segurança e saúde no trabalho;
❖ A CIPA deverá fazer um plano de trabalho simples o qual conterá
objetivos, metas, cronograma de execução e estratégia de ação. A
elaboração de plano do trabalho foi escolhida dentro da visão de que a CIPA
deve ser uma comissão proativa, que pretenda efetivamente contribuir,
dentro de suas possibilidades, para a melhoria das condições de trabalho.
Cabe ressaltar que o mesmo pode estar estruturado na própria ata, não
necessitando constituir documento separado. É importante que a empresa
garanta aos membros da CIPA o tempo necessário para que este plano seja
elaborado e monitorado
 NR 05 - CIPA
DAS ATRIBUIÇÕES 5.16

A CIPA terá por atribuição:

c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de

prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos
locais de trabalho; ❖ A CIPA deve participar da implementação e controle
das medidas de proteção uma vez que o conhecimento da realidade do
trabalho é fundamental para que se estabeleça controle dos riscos.
 NR 05 - CIPA
DAS ATRIBUIÇÕES 5.16

d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de

trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos
para a segurança e saúde dos trabalhadores; ❖ A CIPA deve ser atuante e
para tanto deve se fazer presente nos ambientes de trabalho. Assim, a
norma prevê que sejam realizadas verificações nos diversos ambientes de
trabalho do estabelecimento. Busca-se com isso uma atuação preventiva
para a CIPA. Devem-se promover inspeções e entrevistas com os
trabalhadores em seus postos de trabalho, e não apenas esperar que o
trabalhador demande algo à CIPA. Além disso, estipula a norma que essas
verificações sejam periódicas, isto é, jamais podem ser esporádicas, tendo
em vista que o ambiente de trabalho é dinâmico. A periodicidade para a
realização das verificações deve ser estipulada e programada no plano de
trabalho
 NR 05 - CIPA
DAS ATRIBUIÇÕES 5.16

e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em

seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram
identificadas; ❖ O plano de trabalho que orienta a atuação da CIPA deve ser
cumprido. Nesse sentido, periodicamente deve-se avaliar o cumprimento
dos objetivos ali estabelecidos. Deve-se controlar o que foi realizado e o
quanto falta ser realizado, a fim de que sejam traçadas estratégias
necessárias para seu cumprimento a contento.
 NR 05 - CIPA
DAS ATRIBUIÇÕES 5.16

f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no

trabalho; ❖ A melhor forma de despertar o interesse dos trabalhadores
para a segurança e saúde é através da divulgação de informações. Quanto
mais atuante for a CIPA, mais se estimula a participação dos empregados
nas questões de saúde e segurança do ambiente do trabalho. ❖ Importante
ressaltar que essa divulgação deve ser feita a todos os trabalhadores que
laborem na empresa (tanto empregados da empresa, como terceirizados),
com a participação da(s) CIPA(s) (ou designados, onde houver) das
empresas contratadas que prestam serviço no estabelecimento.
 NR 05 - CIPA
DAS ATRIBUIÇÕES 5.16

g) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o

empregador da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e
propor medidas de solução dos problemas identificados;
Introdução a Segurança
do Trabalho;
SESMT
O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho é o setor
técnico constituído por profissionais com formação especializada em segurança e
medicina do trabalho, habilitados a atuar nas questões de segurança e saúde do
trabalhador.

SEGURANÇA DO TRABALHO

MEDICINA DO TRABALHO
DOCUMENTAÇÕES
ASO

Atestado de Saúde Ocupacional

 Validade: 1 ANO.

 Exames definidos conforme atividade a ser realizada.

 Deverá constar no ASO aptidão para trabalhos especiais.

DOCUMENTAÇÕES
PPRA , PCMSO
DOCUMENTAÇÕES
TREINAMENTOS
Segurança do
trabalho

Deve possuir treinamento

especifico de acordo com a
atividade que ira realizar.
NR05, NR 06, NR 32, NR 35
 Riscos Ambientais NR 09
9.1.5 Para efeito desta NR, consideram-se riscos ambientais os agentes físicos,
químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua
natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de
causar danos à saúde do trabalhador.
 Riscos Ambientais
 RISCO FÍSICO

-RUÍDO;
-TEMPERATURAS EXCESSIVAS;
-VIBRAÇÕES;
-PRESSÕES ANORMAIS;
-RADIAÇÕES;
-HUMIDADE;
 Riscos Ambientais
 RISCO QUÍMICO

-POEIRAS;
-FUMOS METÁLICOS;
-GASES;
-VAPORES;
-NÉVOAS;
 Riscos Ambientais
 RISCO BIOLOGICO

-VÍRUS;
-BACTÉRIAS;
-FUNGOS;
-PARASITAS;
-PRIONS;
 Riscos Ambientais
 RISCO DE ACIDENTE

-ANIMAIS PEÇONHENTOS;
-ELETRICIDADE;
-TRABALHO EM ALTURA;
-PROBABILIDADE DE INCÊNDIO
OU EXPLOSÃO;
-SEGURANÇA PATRIMONIAL;
 Riscos Ambientais
 RISCO ERGONOMICO

-LEVANTAMENTO DE PESO;
-POSTURA INADEQUADA;
-TRABALHO NOTURNO;
-JORNADA DE TRABALHO
PROLONGADA;
-ESFORÇO FÍSICO INTENSO;
MAPA DE RISCO
MAPA DE RISCO
FLUXOGRAMA PARA ACIDENTES DO TRABALHO (TÍPICO)

ACIDENTE SOFRIDO NO LOCAL E HORÁRIO DE

TRABALHO QUE PRODUZA LESÃO QUE EXIJA
ATENÇÃO MÉDICA

ACIDENTADO COMUNICA LIDERANÇA;

LIDERANÇA COMUNICA AO SESMT DE
IMEDIATO.

HOUVE LESÃO?

SIM NÃO

ACIONAR O SAMU NO 192 OU CORPO DE COLHER TODAS AS INFORMAÇÕES DO

BOMBEIROS NO 193. PARA OCORRIDO PARA QUE POSSAMOS
ENCAMINHAMENTO AO HOSPITAL. REALIZAR O RELATÓRIO DE INCIDENTE
ENCARREGADO DEVERÁ ACOMPANHAR O E ASSIM EVITAR POSSÍVEIS ACIDENTES.
OCORRIDO .

EMPREGADO DEVERÁ COMPARECER A CEMTRA PARA

HOMOLOGAÇÃO DO ATESTADO. E APÓS, COLABORAR COM A
SEGURANÇA DO TRABALHO PARA INVESTIGAÇÃO DO OCORRIDO.
 FLUXOGRAMA PARA ACIDENTES DE TRAJETO

SOFRIDO NO PERCURSO: CASA-

TRABALHO/TRABALHO-CASA.

ACIDENTADO PROVIDENCIA ATESTADO DE

ATENDIMENTO MÉDICO. BOLETIM DE OCORRÊNCIA
POLICIAL OU CORPO DE BOMBEIROS.

ACIDENTADO COMUNICA Á SUPERVISÃO DE

IMEDIATO. QUE POR SUA VEZ, COMUNICA AO
SESMT.

EMPREGADO DEVERÁ COMPARECER A CEMTRA PARA HOMOLOGAÇÃO DO ATESTADO. E

APÓS, COLABORAR COM A SEGURANÇA DO TRABALHO PARA INVESTIGAÇÃO DO
OCORRIDO.
BOLETIM DE OCORRÊNCIA POLICIAL OU CORPO DE BOMBEIROS.
 Comunicar por telefone e ou E-mail

 Comunicar imediatamente por telefone e via e-mail;

 Dados do acidentado;
 Data, hora e local do acidente;
 Descrição do ocorrido, utilizava EPI sim ou não?;
 Enviar o atestado médico;

 E-mail - SESMT

- douglas.lins@grupointerativa.net
- paloma.barbosa@grupointerativa.net
- marcelo.martins@grupointerativa.net
ERGONOMIA
 Ergonomia
NR 17
“É o estudo do relacionamento entre o homem e o seu
trabalho, equipamento e ambiente, e particularmente a
aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e
psicologia na solução dos problemas surgidos deste
relacionamento ”.

“Adaptação do trabalho às pessoas”

 Ergonomia
NR 17
17.1 Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que
permitam a adaptação das condições de trabalho às características
psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um
máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.
17.1.1 As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao
levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos
equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e à
própria organização do trabalho.;
 Quais os Possíveis Efeitos da
Má Postura?
• Dor no pescoço
• Sensação de cansaço
• Dor nas costas
• Desconforto
• Dor nos braços ou antebraço
• Outros problemas de saúde (LER)
• Dor nas mãos

A melhor coisa é prevenir estes problemas:

• Mantenha-se sempre na postura neutra;

• POSTURA NEUTRA pode significar um dia mais
produtivo e mais confortável para você.
Ergonomia
Ergonomia
Ergonomia
Ergonomia
 Alongamentos no trabalho

• Sensação de bem estar;

• Melhora a postura;
• Relaxamento dos músculos;
• Melhora a respiração e
oxigenação dos tecidos;
• Ameniza o estresse;
• Reduz o risco de lesões;
• Alivio de dor muscular;
Alongamentos no trabalho
 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO
INDIVIDUAL NR 06
Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de
uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos
suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.
USO DE CALÇADO FECHADO
E ADEQUADO
 EQUIPAMENTO DE INDIVIDUAL
OBRIGAÇÕES DA OBRIGAÇÕES DO
EMPRESA EMPREGADO

 Substituir EPI danificado;  Usá-lo apenas para a finalidade a

que se destina;
 Registrar o fornecimento ao  Responsabilizar-se por sua guarda
trabalhador; e conservação;
 Comunicar à empresa qualquer
 Cobrar o uso; alteração que torne o EPI
impróprio para o uso, solicitando
sua substituição;
DOCUMENTAÇÕES
FICHA DE EPI
Documento que descreve e
comprova a entrega do EPI.

 Deve conter o CA, a data de

entrega e assinatura de
recebimento pelo funcionário
SESMT
EQUIPAMENTOS DE COMBATE A INCÊNDIO
EQUIPAMENTO DE
PROTEÇÃO COLETIVA-EPC
Conceitos Exemplos de EPCs
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO
COLETIVA: