Segurança do Trabalho

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CIPA: origem, Discussão sobre
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Higiene do trabalho
objetivo, Segurança e
Legislação
constituição, Ergonomia em
Riscos ambientais: organização, Máquinas e
classificação e atribuições, Equipamentos.
fatores geradores de responsabilidades,
acidentes de funcionamento,
trabalho treinamento,
Mapa de riscos processo eleitoral.
ORIGEM DA CIPA:
Origem da CIPA:
• Remete à publicação da CLT, em 1944.

• Desde então, foram publicadas inúmeras portarias

relacionadas à CIPA, como:

• Portaria n° 229, de 1945

• Portaria n° 155, de 1953
• Portaria n° 32, de 1968
• Portaria n° 3.456, de 1977
• Portaria n° 3.214, de 1978, a qual criou 28 NRs, entre as
quais encontra-se a NR 05 - CIPA.
Origem da CIPA:
• O novo texto da NR 05 está estruturado em 9 partes, 1
quadro (cujo objetivo consiste em estabelecer a relação entre o
grau de risco e o número de empregados da empresa) e 1
anexo (específico para a indústria da construção).
OBJETIVO DA CIPA:
Objetivo da CIPA:
• Prevenir a ocorrência de acidentes e doenças ocupacionais,
de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho
com a preservação da vida e a promoção da saúde do
trabalhador.

• Em linhas gerais, busca mobilizar os empregadores e

empregados a trabalhar conjuntamente nas tarefas de
prevenção de acidentes e melhoria da qualidade do
ambiente de trabalho.
CONSTITUIÇÃO DA
CIPA:
Constituição da CIPA:
• Item 5.2.1 da NR 05: qualquer instituição que admita
trabalhadores como empregados (regime CLT) deve
constituir uma CIPA por estabelecimento (cada uma das
unidades da empresa, funcionando em lugares diferentes),
mantendo-a em regular funcionamento.

• Exemplos de instituições: empresas privadas, organizações e

órgãos públicos da administração direta e indireta, Poderes
Legislativo e Judiciário, Ministério Público.
Constituição da CIPA:
• Caso a empresa possua menos de 20 empregados, pode-se
nomear um trabalhador, o qual será considerado a própria
CIPA. Exceção: Microempreendedor Individual – MEI (Item
5.4.13.2)

• Processo de nomeação (antiga designação)  é composto por

três etapas bastante simples:
• Elaboração de um documento de nomeação;
• Assinatura desse documento por parte do empregado,
como forma de registrar o aceite de suas condições;
• Treinamento adequado para o profissional nomeado.
ORGANIZAÇÃO DA
CIPA:
Organização da CIPA:
• A CIPA é composta por representantes do empregador
(organização) e dos empregados, de acordo com o
dimensionamento previsto no Quadro I da NR 05.

• Esse Quadro informa somente a quantidade de servidores

eleitos, ou seja, representantes dos empregados.

• O empregador deve, portanto, nomear a mesma quantidade

de servidores para compor o quadro da CIPA, a fim de
cumprir o princípio da paridade.
Organização da CIPA:
Organização da CIPA:
• Para a determinação do grau de risco (GR), deve-se
conhecer o código CNAE (Classificação Nacional de
Atividades Econômicas) da empresa  pode ser obtido por
meio do CNPJ.

• Com posse dessa informação, utiliza-se o Quadro I da NR 04.

Organização da CIPA:
Organização da CIPA:
• Os representantes dos empregadores (titulares e suplentes)
são nomeados (sem eleição).

• Os representantes dos empregados (titulares e suplentes)

serão eleitos em escrutínio secreto  participam somente os
empregados interessados (não é obrigatório)

• O mandato dos membros eleitos terá duração de um ano,

sendo permitida uma reeleição.
Organização da CIPA:
• A organização nomeará, entre seus representantes, o
Presidente da CIPA.

• Os representantes dos empregados escolherão, entre os

titulares eleitos, o Vice-Presidente da CIPA.

• Os membros da CIPA nomearão, em comum acordo, um

secretário para cada reunião  flexibilização: possibilidade
de ser a mesma pessoa (anteriormente, era obrigatoriedade).
Organização da CIPA:
• Item 5.4.10 da NR 05: a CIPA não poderá ter seu número de
representantes reduzido, bem como não poderá ser
desativada pela organização antes do término do mandato
de seus membros, ainda que ocorra uma redução do número
de empregados da empresa.

• Exceção: encerramento das atividades do estabelecimento.

Organização da CIPA:
• Item 5.4.11 da NR 05: serão garantidas aos membros da
CIPA condições que não descaracterizem suas atividades
normais, sendo vedada a transferência para outro
estabelecimento sem sua anuência.

• Item 5.4.12 da NR 05: é vedada a dispensa arbitrária ou sem

justa causa do empregado eleito para cargo de direção da
CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o
final do seu mandato.
ATRIBUIÇÕES DA CIPA:
Atribuições da CIPA:
• Item 5.3.1 da NR 05: define 9 atribuições da CIPA:

• Acompanhar os processos de identificação de perigos

e avaliação de riscos, bem como a implementação de
medidas de prevenção pela organização;

• Registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores,

por meio do mapa de risco (anteriormente obrigatório)
ou outra ferramenta apropriada  assessoria do
SESMT (quando houver);
Atribuições da CIPA:
• Item 5.3.1 da NR 05: define 9 atribuições da CIPA:

• Verificar os ambientes e as condições de trabalho,

visando identificar situações que possam trazer riscos
para a segurança e saúde dos trabalhadores;

• Elaborar e acompanhar planos de trabalho, os quais

possibilitem a ação preventiva em SST (Ex.: EPIs);

• Participar do desenvolvimento e da implementação de

programas relacionados à SST (Ex.: PCMSO);
Atribuições da CIPA:
• Item 5.3.1 da NR 05: define 9 atribuições da CIPA:

• Acompanhar a análise dos acidentes e doenças

ocupacionais, propondo, quando possível, medidas
para a solução dos problemas identificados;

• Requisitar à organização as informações sobre

questões relacionadas à SST, como as Comunicações
de Acidente de Trabalho (CATs)  identificação das
causas dos acidentes e proposição de melhorias;
Atribuições da CIPA:
• Item 5.3.1 da NR 05: define 9 atribuições da CIPA:

• Realizar checklists nos ambientes de trabalho, visando

a identificação de situações com riscos graves e
iminentes à saúde e/ou à segurança dos trabalhadores
 podem demandar a interrupção das atividades para
a adoção de medidas de controle.

• Promover anualmente a Semana Interna de Prevenção

de Acidentes do Trabalho (SIPAT).
RESPONSABILIDADES
NA CIPA:
Responsabilidades na CIPA:
• Empregador/Organização (Item 5.3.2 da NR 05):
proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários
para o desempenho de suas atribuições (colaboração de
trabalhadores, fornecimento de informações).

• Empregados (Item 5.3.3 da NR 05): indicar situações de

risco à CIPA, ao SESMT e ao empregador/organização, bem
como apresentar sugestões para a melhoria das condições de
trabalho.
Responsabilidades na CIPA:
• Presidente (Item 5.3.4 da NR 05):

• Convocar os membros para as reuniões;

• Coordenar as reuniões, informando a organização

e/ou o SESMT (quando houver) as decisões da
comissão.
Responsabilidades na CIPA:
• Vice-Presidente (Item 5.3.5 da NR 05):

• Executar todas as atribuições que lhe forem

delegadas;

• Substituir o Presidente nos seus impedimentos

eventuais e/ou nos seus afastamentos temporários.
Responsabilidades na CIPA:
• Presidente e Vice-Presidente (Item 5.3.6 da NR 05):

• Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, de

modo a alcançar os objetivos propostos;

• Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores

do estabelecimento.
Responsabilidades na CIPA:
• Secretário (Item 5.6.5 da NR 05):

• Acompanhar as reuniões e redigir as atas,

apresentando-as para aprovação e assinatura dos
membros presentes.
FUNCIONAMENTO DA
CIPA:
Funcionamento da CIPA:
• Reuniões ordinárias mensais:

• São obrigatórias e deverão ser realizadas durante o

expediente normal da empresa, preferencialmente de
forma presencial (possibilidade meio remoto);

• Atas assinadas pelos presentes, com envio de cópias

para todos os membros (possibilidade meio eletrônico);

• Exceção: ME e EPP de GR 1 e 2  reuniões

bimestrais (Item 5.6.1.1).
Funcionamento da CIPA:
• Reuniões extraordinárias devem ser realizadas quando:

• Ocorrer acidente grave ou fatal;

• Houver solicitação expressa de uma das

representações (organização ou empregados).
Funcionamento da CIPA:
• Qualquer decisão deve ser tomada, preferencialmente, por
consenso. Caso ele não ocorra, será instalado o processo de
votação.

• Item 5.6.6 da NR 05: o membro titular perderá o mandato,

sendo substituído pelo suplente, quando faltar a mais de
quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
Funcionamento da CIPA:
• Na ausência eventual do Presidente, o Vice administra.

• Na ausência definitiva do Presidente, a organização deverá

definir, em dois dias úteis, outro membro nomeado para
assumir a Presidência, preferencialmente entre os membros
da CIPA.

• O Vice não assume, porque o Presidente sempre será um

membro nomeado, representante da organização.
Funcionamento da CIPA:
• Na ausência definitiva do Vice-Presidente, os membros
titulares da representação dos empregados escolherão o
substituto entre eles, em dois dias úteis.

• Caso não existam suplentes para ocupar o cargo vago, a

organização deve realizar eleição extraordinária, a qual será
validada somente com a participação mínima de um terço
dos trabalhadores.
TREINAMENTO DA CIPA:
Treinamento da CIPA:
• O treinamento deve ser oferecido para os membros da CIPA,
titulares e suplentes, antes da posse.

• Para um membro em primeiro mandato, o treinamento deve

ser realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a
partir da data da posse.

• As empresas que não possuem CIPA dimensionada

conforme o Quadro I da NR 05 devem promover o
treinamento para o trabalhador nomeado.
Treinamento da CIPA:
• O treinamento deve contemplar uma série de fatores, como:

• Estudo do ambiente, das condições de trabalho e dos

riscos originados do processo produtivo;

• Metodologia de investigação e análise de acidentes e

doenças ocupacionais;

• Noções sobre acidentes e doenças ocupacionais

decorrentes de exposição aos riscos existentes na
empresa;
Treinamento da CIPA:
• O treinamento deve contemplar uma série de fatores, como:

• Noções sobre as legislações trabalhista e

previdenciária, relativas à segurança e saúde no
trabalho;

• Princípios de higiene do trabalho e medidas de

prevenção e controle de riscos;
Treinamento da CIPA:
• O treinamento deve contemplar uma série de fatores, como:

• Noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência

(PCDs) e reabilitados nos processos de trabalho;

• Organização da CIPA e outros assuntos necessários

para o exercício das atribuições.
Treinamento da CIPA:
• Aproveitamento de treinamento: pode-se aproveitar o
treinamento concluído há menos de 2 anos na mesma
organização.

• Exemplo: candidato eleito em 2022 recebe treinamento.

Caso seja reeleito em 2023, pode aproveitar o treinamento de
2022. Logo, só realizarão treinamento em 2023 os membros
novos.
Treinamento da CIPA:
• Carga horária de treinamento: é estipulada de acordo com o
grau de risco da organização (máximo de 8h/dia):

• GR 01: 8h, podendo ser realizado integralmente à

distância;

• GR 02: 12h, com carga horária presencial mínima de 4h;

• GR 03: 16h, com carga horária presencial mínima de 8h;

• GR 04: 20h, com carga horária presencial mínima de 8h.

PROCESSO ELEITORAL
Processo eleitoral:
• Item 5.5.1 da NR 05: compete ao empregador convocar as
eleições para a escolha dos representantes dos empregados,
no prazo mínimo de 60 dias antes do término do mandato
em curso;

• Item 5.5.2 da NR 05: o Presidente e o Vice-Presidente

constituirão, dentre seus membros, a Comissão Eleitoral, a
qual será responsável pela organização e pelo
acompanhamento do processo eleitoral.
Processo eleitoral:
• Item 5.5.3 da NR 05 – Condições do processo eleitoral:

• Publicação e divulgação do edital de convocação da

eleição e abertura de inscrições  locais de fácil
acesso;

• Inscrição e eleição individual  período mínimo para

inscrição será de 15 dias;

• Liberdade de inscrição para todos os empregados do

estabelecimento, independente do setor de trabalho;
Processo eleitoral:
• Item 5.5.3 da NR 05 – Condições do processo eleitoral:

• Garantia de emprego para todos os empregados

inscritos até a data da eleição;

• Publicação e divulgação da relação de inscritos 

locais de fácil acesso;

• Realização da eleição no prazo mínimo de 30 dias

antes do término do mandato em curso;
Processo eleitoral:
• Item 5.5.3 da NR 05 – Condições do processo eleitoral:

• Realização de eleição em dia normal de trabalho,

respeitando os horários dos turnos e possibilitando a
participação da maioria dos empregados;

• Voto secreto;

• Apuração dos votos em horário normal de trabalho,

com acompanhamento de representantes da
organização e dos empregados.
Processo eleitoral:
• Item 5.5.4 da NR 05: havendo participação inferior a 50%
dos empregados na votação, não haverá a apuração dos votos
e a comissão eleitoral deverá prorrogar o período de
votação para o dia subsequente.

• Para o 2° dia, considera-se válida a eleição com a

participação mínima de 1/3 dos empregados.

• Caso esse índice não seja atingido, o período de votação é

prorrogado por mais um dia, no qual será considerada válida
a participação de qualquer número de empregados.
Processo eleitoral:
Processo eleitoral:
• Item 5.5.5 da NR 05: as denúncias sobre o processo eleitoral
deverão ser protocoladas até 30 dias após a divulgação dos
resultados da eleição.

• Item 5.5.5.2 da NR 05: em caso de anulação da votação, a

empresa convocará nova eleição no prazo de 10 dias, a
contar a data da ciência, estando garantidas as inscrições
anteriores.
Processo eleitoral:
• Item 5.5.5.4 da NR 05: quando a anulação ocorrer antes da
posse dos membros, ficará assegurada a prorrogação do
mandato anterior, quando houver, até a complementação do
processo eleitoral.
Processo eleitoral:
• Item 5.5.6 da NR 05: assumirão a condição de membros
titulares e suplentes os candidatos mais votados.

• Item 5.5.7 da NR 05: em caso de empate, assume o candidato

que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento.

• Item 5.5.8 da NR 05: os candidatos votados e não eleitos

serão relacionados na ata de eleição e apuração, em ordem
decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em
caso de vacância de suplentes.
DÚVIDAS?