PERGUNTAS E RESPOSTAS – NR 05 – GRUPO 4

PROFESSOR: RENATO GONÇALVES

ALUNOS: DIEGO FREIRE ROCHA ALMEIDA

FERNANDA DELMIRO

FELIPE FERRARI

JORDANA MARQUES DE QUEIROZ

LUCIVANIA DA SILVA

1) O que os membros da CIPA deverão saber?

Receber as instruções, por exemplo, o que é inventário de riscos, e plano de ação do PGR, e
também o que é percepção de riscos ocupacionais, como funciona esta ferramenta e como
será esta sua participação.

2) Qual o objetivo da CIPA?

Prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível

permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do
trabalhador.

3) Quem deve constituir e manter a CIPA?

As organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os órgãos

dos poderes legislativo, judiciário e Ministério público, que possuam empregados regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), devem constituir e manter a CIPA.

4) Qual a função dos trabalhadores em relação à CIPA e o SESMT?

Cabe aos trabalhadores indicar à CIPA, ao SESMT e à organização, as situações de risco e

apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho.

5) Quando a CIPA será necessária?

Todo estabelecimento industrial com vinte ou mais empregados deverá instalar a Comissão de
Interna de Prevenção de Acidentes. As empresas privadas e públicas e os órgãos
governamentais que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas –
CLT ficam obrigados a organizar e manter em funcionamento uma CIPA, na qual haja pelo
menos uma pessoa com curso de CIPA.

6) Quais tipos de organizações devem ter CIPA?

Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as

empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e
indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras
instituições que admitam trabalhadores como empregados.
 7) Como são escolhidos os trabalhadores membros da CIPA?

Os membros são escolhidos por meio de eleição. Compete ao empregador convocar eleições
para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 dias antes
do término do mandato em curso. A empresa deverá comunicar o início do processo eleitoral
ao sindicato da categoria profissional.

8) Os membros da CIPA deverão se capacitar para suas funções?

A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes,

antes da posse. O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, o estudo do
ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo;
a metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho; as noções sobre
acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa;
as noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas de prevenção; as
noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no
trabalho; os princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; e a
organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão.

9) O candidato precisa ter conhecimento de Segurança do Trabalho para se candidatar a

membro da CIPA?

Não necessariamente, pois depois de eleitos todos os membros receberão treinamento

obrigatório de 20 horas, onde serão abordados os temas relacionados à saúde e segurança
do trabalhador.

10) Quais são os passos do processo eleitoral para escolha dos representantes dos
empregados e prazos?

1 - Convocação de Eleições; até 60 dias antes do término do mandato anterior.

2 – Comunicação ao sindicato da categoria profissional;
3 - Constituição da Comissão Eleitoral; até 55 dias.
4 - Publicação e Divulgação de Edital; até 45 dias.
5 - Inscrições dos candidatos; período mínimo de 15 dias.
6 - Realização das Eleições e apuração dos votos;
7 - Posse dos eleitos e designados - no 1º dia útil após o término do mandato anterior.