Treinamento

 A empresa deverá promover treinamento para todos os

membros, titulares e suplentes, inclusive a secretária e sua
substituta, antes da posse;
 O treinamento deverá conter:
a) estudo do ambiente e condições de trabalho;
b) investigação e análise dos acidentes;
c) noções sobre acidentes do trabalho;
d) noções sobre AIDS;
e) noções sobre legislação trabalhista e previdenciária;
f) princípios gerais de higiene do trabalho;
g) organização da CIPA.
 Objetivo
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
- CIPA, tem como objetivo a prevenção de
acidentes e doenças decorrentes do trabalho,
de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a presença
da vida e a promoção da saúde do
trabalhador.
Constituição
Devem constituir CIPA, por
estabelecimento, e mantê-la em
regular funcionamento as empresas
privadas, públicas, sociedades de
economia mista, órgãos da
administração direta e indireta,
instituições beneficientes,
associações recreativas,
cooperativas, bem como outras
instituições que admitam
trabalhadores como empregados.
As empresas instaladas em centro
comercial ou industrial
estabelecerão, através de membros
da CIPA ou designados, mecanismos
de integração com objetivo de
promover o desenvolvimento de ações
de prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do ambiente e
instalações de uso coletivo, podendo
contar com a participação da
administração do mesmo.
Organização
A CIPA será composta de representantes do empregador e dos
empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I
desta NR.

Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por

eles designados.

Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos

em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de
filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.
Organização
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um
ano, permitida uma reeleição.

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do

empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas
de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura
até um ano após o final de seu mandato.

O empregador designará entre seus representantes o Presidente

da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre
os titulares o vice-presidente.
Atribuições
Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar Mapa de Riscos;
Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de
problemas de segurança e saúde no trabalho;
Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de
prevenção necessárias;
Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de
trabalho;
Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas;
Atribuições

Divulgar aos trabalhadores informações relativas à

segurança e saúde no trabalho;
Colaborar no desenvolvimento e implementação do
PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à
segurança e saúde no trabalho;
Participar em conjunto com o SESMT, da análise das
causas das doenças e acidentes do trabalho e propor
medidas de solução;
Atribuições
Promover, anualmente em conjunto com o SESMT, a
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho -
SIPAT;
Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de
Campanhas de Prevenção da AIDS;
Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA
os meios necessários ao desempenho de suas atribuições,
garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas
constantes do plano de trabalho.
Atribuições do Presidente

Convocar os membros para as reuniões da CIPA;

Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador
e ao SESMT, as decisões da comissão;
Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
Coordenar e supervisionar as atividades de secretária;
Delegar atribuições ao Vice-Presidente.
Atribuições do Vice-Presidente

Executar as atribuições que lhe forem

delegadas pelo Presidente;

Substituir o Presidente nos seus

impedimentos eventuais ou nos
afastamentos temporários.
Atribuições do Presidente e
Vice-Presidente em conjunto
Cuidar para que a CIPA disponha de condições
necessárias para o desenvolvimento de seus
trabalhos;
Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA,
zelando para que os objetivos propostos sejam
alcançados;
Delegar atribuições aos membros da CIPA;
Promover o relacionamento da CIPA com o
SESMT;
Divulgar as decisões da CIPA a todos os
trabalhadores da empresa;
Constituir a Comissão Eleitoral.
Atribuições do(a)
Secretário(a)
Acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as
atas apresentando-as para aprovação e
assinatura dos membros presentes;

Preparar as correspondências;

Executar as atribuições que lhe forem

atribuídas.
 Funcionamento
 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o
calendário preestabelecido;
 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o
expediente normal da empresa;
 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes;
 As reuniões extraordinárias serão realizadas quando houver
denúncia de situação de risco grave e iminente que determine
aplicação de medidas corretivas de emergência, quando
ocorrer acidente grave ou fatal ou quando houver solicitação
expressa de uma das representações.
Processo Eleitoral
Compete ao empregador convocar eleições para
escolha dos representantes dos empregados da CIPA,
até 60 dias antes do término do mandato em curso.

O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituirão

dentre seus membros, com no mínimo 55 dias do
início do pleito, a Comissão Eleitoral - C.E., que
será a rsponsável pela organização e
acompanhamento do processo eleitoral.
Processo Eleitoral
Condições
Publicação e divulgação de Edital, no mínimo 45 dias antes da data de
eleição;
Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição
será de 15 dias;
Liberdade de inscrição para todos os empregados da empresa, com
fornecimento de comprovante;
Garantia de emprego para todos os empregados da empresa até a eleição;
Realizar eleição no mínimo 30 dias antes do término do mandato;
Realizar eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários dos
turnos;
Voto secreto;
Apurar os votos em horário normal de trabalho, com acompanhamento de
representantes do empregador, empregados e comissão eleitoral.
 quanto à NR-5 (urbana e rural) concediam a estabilidade apenas ao
cipeiro titular, representante dos empregados, segundo a orientação
legal acima mencionada. Até que o Tribunal Superior do Trabalho
(TST) aprovou o Enunciado n.º 339, confirmando textualmente que o
suplente da representação dos empregados na CIPA gozassem da
garantia de emprego prevista no artigo 10 do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias (ADCT), ou seja, com a decisão do TST
os suplentes da CIPA eleitos pelos empregados passaram a ter a
mesma estabilidade dos membros efetivos e, ainda, aplicando-se como
deve ser aplicado o artigo 10 da ADCT, a garantia de emprego se inicia
quando do registro da candidatura e se estende por mais um ano após
o término do mandato.
 ACIDENTES DO
TRABALHO
CONCEITO LEGAL (LEI 8213, DE 24/07/1991
É aquele que ocorrer pelo exercicio do trabalho a serviço da empresa,
provocando lesão corporal ou pertubação funcional, que cause a
morte ou perda, ou redução permanente ou temporária da
capacidade para o trabalho.

CONCEITO PREVENCIONISTA ABNT = NBR14280

É A OCORRÊNCIA IMPREVISTA E INDESEJAVEL, INSTANTÃNEA OU

NÃO, RELACIONADA COM O EXERCICIO DO TRABALHO QUE
PROVOCA LESÃO PESSOAL OU QUE DECORRE RISCO PRÓXIMO OU
REMOTO DESSA LESÃO.
 CLASSIFICAÇÃO,
• TIPICO – NO EXECIRCIO DA FUNÇÃO.
• TRAJETO – NO PERCUSO DA RESIDENCIA PARA
TRABALHO OU DO TRABALHO PARA RESIDENCIA
ARTIGO 21 LEI Nº 8.213 DE 24 JULHO 1991.
ARTIGO 132 DO CÓDIGO PENAL BRASILEIRO

"Perigo para a vida ou saúde de outrem"

 Artigo 132 - "Expor a vida ou a saúde de outrem a
perigo direto ou iminente:
 Pena - detenção de três meses a um ano se o fato não
constitui crime mais grave".
 (A aplicação deste artigo constitui verdadeira medida
prática visando prevenir a ocorrência de Acidentes
do trabalho).
 ACIDENTES NO TRABALHO

 RISCOS.
 CAUSAS.
 CONSEQUÊNCIAS.
 REGISTRO. INVESTIGAÇÃO.
 CAT.
ANÁLISE DE ACIDENTES
ENTRE OS PRINCIPAIS FATORES
CAUSADORES DE ACIDENTES, ESTÃO OS
EQUIPAMENTOS MANUAIS.
Doença Profissional
Entende-se por doença profissional, aquela inerente ou
peculiar a determinado ramo de atividade,
dispensando a comprovação de nexo causal.
Exemplo: Um trabalhador que trabalhe numa cerâmica
onde é utilizada a sílica, vindo a adquirir silicose,
bastará comprovar que trabalhou na cerâmica, para
ficar comprovada a doença profissional, dispensando
qualquer tipo de outra prova.
Doença do Trabalho
A doença do trabalho diferencia-se da doença profissional
em vários pontos. Ela resulta de condições especiais em
que o trabalho é exercido e com ele relaciona-se
diretamente.
Sendo uma doença genérica (que acomete qualquer
pessoa), exige a comprovação do nexo causal, ou seja, o
trabalhador deverá comprovar haver adquirido a doença
no exercício do trabalho.
Exemplo: A tuberculose poderá ser “doença do trabalho”
com relação àquele segurado que comprovar tê-la
adquirido no exercício do trabalho em uma câmara
frigorífica.
 Causas de Acidentes
do Trabalho
 ATOS INSEGUROS
relacionados com falhas humanas

 CONDIÇÕES INSEGURAS
relacionadas com as condições de trabalho
 Filme
Etapas da Investigação
 Coletar os fatos, descrevendo o ocorrido;

 Analisar o acidente, identificando suas

causas;

 Definir as medidas preventivas,

acompanhando sua execução.
Comunicação de
Acidente do Trabalho

De acordo com a legislação, todo acidente do trabalho deve

ser imediatamente comunicado à empresa pelo acidentado
ou por qualquer pessoa que dele tiver conhecimento.
Em caso de morte, é obrigatória a comunicação à autoridade
policial.
A empresa por sua vez, deve comunicar o acidente do
trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil
seguinte ao da ocorrência.
 Conseqüências Dos Acidentes de Trabalho:

PARA O TRABALHADOR
Ferimentos, afastamento do trabalho,
redução de salário, dependência seguro
INSS, insegurança quanto a manutenção
do emprego...

PARA A EMPRESA
Pagamento dos primeiros 15 dias
de afastamento, contratação/substituição
do trabalhador afastado...
PARA A FAMÍLIA
Impacto da notícia, redução no
orçamento, despesas com remédios,
tratamento...

PARA O PAÍS
Um trabalhador a menos produzindo =
um segurado a mais para bancar...
Todos nós acabamos pagando...
Inspeção de Segurança

É a parte do controle de riscos que consiste em

efetuar vistorias nas áreas e meios de trabalho,
com o objetivo de descobrir e corrigir situações
que comprometam a segurança dos trabalhadores.

Uma inspeção para ser bem aproveitada precisa ser

planejada, e o primeiro passo é definir o que se
pretende com a inspeção e como fazê-la.
 A classificação dos riscos pode ser feita após a
inspeção, através de consenso entre os
participantes da inspeção;
Para as não conformidades detectadas na
inspeção, após a mesma, fazer uso das
ferramentas do programa de segurança que se
aplicam.
 Inspeções de Rotina:

Aquelas realizadas diariamente nos diversos

setores/áreas da empresa, pelos cipeiros e funcionários
com vistas à identificação de deficiências existentes que
possam resultar em danos ao homem e/ou instalação
e/ou produto. Estas inspeções podem ser ou não
orientadas por checklist. EX.: Início de atividade
produtiva, início de turno, no posto de trabalho, na
adoção de “Permissão para Trabalho em Risco”, etc.
 quanto à NR-5 (urbana e rural) concediam a estabilidade apenas ao
cipeiro titular, representante dos empregados, segundo a orientação
legal acima mencionada. Até que o Tribunal Superior do Trabalho
(TST) aprovou o Enunciado n.º 339, confirmando textualmente que o
suplente da representação dos empregados na CIPA gozassem da
garantia de emprego prevista no artigo 10 do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias (ADCT), ou seja, com a decisão do TST
os suplentes da CIPA eleitos pelos empregados passaram a ter a
mesma estabilidade dos membros efetivos e, ainda, aplicando-se como
deve ser aplicado o artigo 10 da ADCT, a garantia de emprego se inicia
quando do registro da candidatura e se estende por mais um ano após
o término do mandato.
Terceirizado está mais sujeito a acidente de trabalho, diz MTE
Empresas têm optado por terceirizar atividades de risco e
contratadas nem sempre têm plano de prevenção bem elaborado.
Número geral de acidentes diminuiu, mas situação ainda é grave e
preocupa autoridades

INSS: mortes por acidente de trabalho aumentaram 11,4%

Dados são do último Anuário Estatístico de Acidentes do Trabalho,
realizado pelo INSS
01/04/2013
Filmes
Acidente de Trabalho

 País gasta cerca de R$ 70 bilhões com

acidentes de trabalho

Na construção civil, alto índice de acidentes de trabalho

preocupa autoridades
  "40% dos acidentes estão relacionados com
altura e 25% das mortes também",
contextualiza o diretor do MTE.

Fonte: http://reporterbrasil.org.br/
 Os acidentes mais freqüentes são os que causam
fraturas, luxações, amputações e outros
ferimentos. Muitos causam a morte do
trabalhador. A atualização tecnológica constante
nas fábricas e a adoção de medidas eficazes de
segurança resolveriam grande parte deles.

Fonte: Administradores.com
   A aplicação do Fator Acidentário de
Prevenção (FAP) obrigou as empresas a
pagarem mais impostos sobre a folha de
pagamentos conforme o índice de acidentes
de trabalho. Esses recursos servem para
financiar o Seguro Acidente de Trabalho
(SAT), para custear benefícios ou
aposentadorias decorrentes de acidentes de
trabalho.

FAP
  O Ministério da Previdência Social informou
que em 2013 aproximadamente 1 milhão de
empresas terão suas alíquotas reduzidas.
Portanto, a nossa cultura de prevenção de
acidentes, a qual fica a cargo principalmente das
Comissões Internas de Prevenção de Acidentes
(Cipa) que as empresas estão obrigadas a
constituir e manter em funcionamento, está se
desenvolvendo de forma satisfatória, porém,
ainda há muito o que fazer”, afirma.
Fonte: Administradores.com
 ACIDENTES DO
TRABALHO
CONCEITO LEGAL (LEI 8213, DE 24/07/1991
É aquele que ocorrer pelo exercicio do trabalho a serviço da empresa,
provocando lesão corporal ou pertubação funcional, que cause a
morte ou perda, ou redução permanente ou temporária da
capacidade para o trabalho.

CONCEITO PREVENCIONISTA ABNT = NBR14280

É A OCORRÊNCIA IMPREVISTA E INDESEJAVEL, INSTANTÃNEA OU

NÃO, RELACIONADA COM O EXERCICIO DO TRABALHO QUE
PROVOCA LESÃO PESSOAL OU QUE DECORRE RISCO PRÓXIMO OU
REMOTO DESSA LESÃO.
 CLASSIFICAÇÃO,
• TIPICO – NO EXECIRCIO DA FUNÇÃO.
• TRAJETO – NO PERCUSO DA RESIDENCIA PARA
TRABALHO OU DO TRABALHO PARA RESIDENCIA
ARTIGO 21 LEI Nº 8.213 DE 24 JULHO 1991.
ARTIGO 132 DO CÓDIGO PENAL BRASILEIRO

"Perigo para a vida ou saúde de outrem"

 Artigo 132 - "Expor a vida ou a saúde de outrem a
perigo direto ou iminente:
 Pena - detenção de três meses a um ano se o fato não
constitui crime mais grave".
 (A aplicação deste artigo constitui verdadeira medida
prática visando prevenir a ocorrência de Acidentes
do trabalho).
 Imprudência

É praticar uma ação sem as devidas precauções.

 Imperícia

É praticar uma ação sem aptidão especial, habilidade, conhecimento ou

experiência necessária.

 Negligência

É a omissão voluntária de cuidados necessários ou a falta ou demora em

prevenir algum acidente.

S
SMS ABAST/INDUSTRIAL
Motorista negligente, caronas imprudentes.
 O QUE SÃO MAPAS DE RISCOS AMBIENTAIS ?

SÃO AS REPRESENTAÇÕES GRÁFICAS DOS

RECONHECIMENTOS DOS RISCOS EXISTENTES
NOS LOCAIS DE TRABALHO, POR MEIO DE
CIRCULOS DE DIFERENTE TAMANHOS E CORES.

•
CONCEITO
• MAPA: É a representação em superfície plana e em escala
menor.
• RISCO: Perigo, inconveniente ou fatalidade possível de se
efetivar.
• AMBIENTE: É o meio em que o indivíduo vive ou trabalha.

50
 QUAL O SEU OBJETIVO ?

É INFORMAR E CONSCIENTIZAR OS
TRABALHADORES PELA FÁCIL VISUALIZAÇÃO
DESSES RISCOS.

É UM INSTRUMENTO QUE PODE AJUDAR A DIMINUIR

A OCORRÊNCIA DE ACIDENTES DO TRABALHO,
OBJETIVO QUE INTERESSA AOS EMPRESÁRIOS E
TRABALHADORES.

51
 QUEM FAZ O MAPA DE RISCO ?

É FEITO PELA COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO

DE CIDENTE CIPA.

APÓS OUVIR OS TRABALHADORES DE TODOS OS

SETORES, COM ORIENTAÇÃO DO SESMT.

52
RISCOS AMBIENTAIS

Físicos
Químicos
Biológicos
Ergonômicos
De acidentes
53
 VIAS DE PENETRAÇÃO NO
ORGANISMO DOS RISCOS QUÍMICOS

Cutânea

Digestiva

Respiratória
54
 FORMA DOS RISCOS QUÍMICOS

Sólida

Líquida

Gasosa
55
RISCOS FÍSICOS

• Ruído
• Vibrações
• Calor
• Radiação não-ionizante
• Radiação ionizante
• Unidade
• Pressões anormais
56
 RISCOS QUÍMICOS

• Poeiras
• Fumos metálicos
• Névoas, neblinas, gases e vapores
• Substâncias compostos ou produtos
químicos em geral

57
RISCOS BIOLÓGICOS

•Vírus
•Bactéria
•Bacilos
•Protozoários
•Fungos
58
 RISCOS ERGONÔMICOS
• Esforço físicos intenso
• Levantamento e transporte manual de peso
• Exigência de postura inadequada
• Controle rígido de produtividade
• Imposição de ritmos excessivos
• Trabalho em turno ou noturno
• Jornada prolongada de trabalho
• Monotonia e repetitividade
• Outras situações causadores de stress físico e/ou
psíquico

59
 RISCOS DE ACIDENTES
• Arranjo físico inadequado
• Máquinas e equipamentos sem proteção
• Ferramentas inadequadas ou defeituosa
• Iluminação inadequada
• Eletricidade
• Probabilidade de incêndio ou explosão
• Armazenamento inadequado
• Animais peçonhentos
• Outras situações de riscos que poderão contribuir
para a ocorrência de acidentes

60
 EXEMPLO DE PROCESSO DE FABRICAÇÃO DE DOBRADIÇAS PARA PORTA.

ESTAMPAR AS FURAR
REQUISITAR CORTAR AS EMBALAR MONTAR
CHAPAS AS CROMAR AS
AS CHAPAS NO CHAPAS NAS AS AS
NAS CHAPAS CHAPAS
ALMOXARIFADO GUILHOTINAS CHAPAS DOBRADIÇAS
PRENSAS

02 0 0 05 06 07
0
1 3 4
01 - AS OPERAÇÕES SUBDIVIDEM-SE EM FAZES OU PASSOS.

02 - A ANÁLISE DO PROCESSO DE TRABALHO É EXECUTADA FASE POR FASE.

03 - TODAS AS FAZES DO PROCESSO DEVERÃO SER ANALIZADAS

CUIDADOSAMENTE.
COM O OBJETIVO DE DETECTAR OS RISCOS PRESENTES.

04 - CONFORME A COMPLEXIDADE DO TRABALHO, AS FAZES PODEM SER

DESAGREGADAS EM SUBFASES.

12
 MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS O QUE É ?

APRESENTAÇÃO GRÁFICA DO RECONHECIMENTO

DOS RISCOS EXISTENTES NO LOCALDE TRABALHO

• CO • RISCO
R
TRÁFEGO QUÍMICO
MANUTENÇÃO
ERGONÔMICO ACIDENTE
QUÍMICO
EXIGÊNCIA BIOLÓGICO
POSTURA ASSALTO DE
INCORRETA E POEIRAS 25 POSTURA
750
600 COLISÕES FUMUS 30 INADEQUADA ERGONÔMICO
SOLVENTE
TINTAS 15
450 FÍS ICO
RUIDO
FÍSICO
FÍSICO
RUIDO
ACIDENTES

• DADOS DA EMPRESA
• DADOS DA CIPA 13
 MAPA DE RISCOS
OBJETIVOS

01 – Reunir as informações necessárias para

estabelecer o diagnóstico da Situação de Segurança
e Saúde no Trabalho na Empresa.

02 – Possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e

divulgação de informações entre os trabalhadores,
bem como estimulara sua participação nas atividades
de prevenção.

14
 MAPA DE RISCO AMBIENTAIS
OBJETIVO

CONCIENTIZAR E INFORMAR SOBRE:

NATUREZA
CONCENTRAÇÃO DOS RISCOS
INTENSIDADE EXISTENTES
TEMPO DE EXPOSIÇÃO

PROPOR MEDIDADAS DE CONTROLE

15
 MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
PROVIDÊNCIAS
Levantamento dos riscos.

Elaborar o mapa.

Afixar o mapa de riscos ambientais para

conhecimento dos trabalhadores.

Propor medidas corretivas.

16
 MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS

QUEM ELABORA ?
 CIPA
 TRABALHADORES DOS SETORES DA EMPRESA
COM A COLABORAÇÃO DO SESMT – SERVIÇO
ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE
SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
É INDISPENSÁVEL A PARTICIPAÇÃO DOS
IMPORTANTE TRABALHADORES
DEVIDO AO:
CONHECIMENTO DA ÁREA
ENVOLVIMENTO COM O RISCO

17
 MAPA DE RISCOS AMBIEMTAIS

COMO FAZER?

TRÁFEGO TREINAMENTO
REFEITÓRIO
VESTIÁRIO

COLOCAR UM CIRCULO NO LAYOUT DA

COR = TIPO DO RISCO SEÇÃO
TAMANHO = GRAU DO RISCO

18
 MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS O SIGNIFICADO

PEQUENO MÉDIO GRANDE

CIRCULO = GRAU DE INTENCIDADE

COR = TIPO DO RISCO

VERDE FÍSICO
VERMELHO QUÍMICO
MARROM BIOLÓGICO
AMARELO ERGONÔMICO
AZUL DE ACIDENTE
19
 MONTAGEM DO MAPA DE RISCO

COR TIPO DE RISCO GRAU RISCO

FÍSICO MAIOR GRAVE

QUÍMICO
BIOLÓGICO MÉDIO MÉDIO
ERGONÔMICO

ACIDENTE PEQUENO
LEVE

20
 MAPA DE RISCO

LAVADOR SETOR DE BOMBAS

QUÍMICO
MANUSEIO QUÍMICO
COM FÍSICO ÓLEO DIESEL 05
04 02 FÍSICO
DETERGENTE UMIDADE 05
ACIDENTE RUIDO
E E RUIDO
MOVIMENTO DOS 0
DESENGRAXANTE
ÔNIBUS 5

GRAU DE • LEGENDA:
RISCO

TIPO DE RISCO
RISCO GRANDE
FÍSICO VERDE DADOS DA
QUÍMICO VERMELHO EMPRESA
BIOLÓGICO MARROM
ERGONÔMICO AMARELO
ACIDENTE AZUL

RISCO MÉDIO
CIPA GESTÃO 2000/2002
PRESIDENTE DA CIPA
RISCO PEQUENO
21
 • COLETAR OS RISCOS
LOCAL: MANUTENÇÃO

FAZER CROQUI DO LOCAL NO VERSO DA FOLHA

RISCOS DESCRIÇÃO FONTE GERADORA PROTEÇÃO RECOMENDAÇÕES

IND. COL. CORRETIVA/PREVENTIVA

FÍSICO RUIDO EQUIPAMENTO PNEUMÁTICO • SIM• NÃO TORNAR OBRIGATÓRIO O USO DE

PROTETOR AURICULAR PARA QUEM
ESTIVER NO LOCAL RUIDOSO.

• SIM • NÃO
ACIDENTE EXTENÇÕES FURADEIRA E LIXADEIRA GUARDAR AS EXTENÇÕES EM
ENERGIZADAS LUGAR SEGURO APÓS O USO
APÓS O USO
SOBRE O PISO.

FÍSICO
07
RUIDO

ACIDENTE
07 EXTENÇÕES ENERGIZADAS
APÓS O USO SOBRE O PISO
OBSTRUINDO
A PASSAGEM 22
 ELABORAR O MAPA DE RISCOS
SOBRE O LAYOUT DA EMPRESA INDICANDO POR
CIRCULOS
 O GRUPO A QUE PERTENCE O RISCO, DE ACORDO COM A
COR PADRONIZADA
O NÚMERO DE TRABALHADORES EXPOSTOS AO RISCO, O
QUAL DEVE SER ANOTADO DENTRO DO CIRCULO:

A ESPECIFICAÇÃO DO RISCO ( POR EXEMPLO: FÍSICO

RUIDO; QUÍMICO SOLVENTE; TINTAS - ERGONÔMICO
POSTURA INCORRETA.

A INTENCIDADE DO RISCO, DE ACORDO COM A

PERCEPÇÃO DOS
TRABALHADORES. QUE DEVE SER REPRESENTADA POR
TAMANHO
DIFERENTE DE CIRCULOS.

23
 Inspeções
Programadas:
Aquelas realizadas nos diversos setores/áreas da empresa,
por grupo de funcionários acompanhados por
representante do setor inspecionado, nas datas e horários
sempre que possível previamente definidos em “Programa
Anual de Inspeções”, com o objetivo de serem verificadas
as condições sanitárias, ordem, limpeza e conforto, uso e
operação de edificações, máquinas, equipamentos,
dispositivos, instalações de energia (Elétrica, hidráulica,
pneumática, etc.) e outros com vista à eliminação de
deficiência que possa causar acidentes, provocando danos
ao homem e/ou instalação e/ou produto.