14 questões ME (0,5 pnt cada)

3 discursivas (1 pnt cada)

Resumo Safety At Work

Quantas NR existem até 2021?(Questão discursiva?)

O país já teve 37 NR’s em vigor. Porém, duas delas foram revogadas. Logo, atualmente, são 35
NR’s atualizadas vigorando no território nacional

3ª Questão – NR5 - CIPA - membros, como são eleitos

NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES (CIPA)

Objetivo da CIPA
Tem por objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

5.4 Constituição e estruturação

5.4.1 A CIPA será constituída por estabelecimento e composta de representantes da
organização e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta
NR, ressalvadas as disposições para setores econômicos específicos.
5.4.3 Os representantes da organização na CIPA, titulares e suplentes, serão por ela
designados.
5.4.4 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio
secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os
empregados interessados.
5.4.5 A organização designará, entre seus representantes, o Presidente da CIPA, e os
representantes eleitos dos empregados escolherão, entre os titulares, o vice-presidente.
5.4.6 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma
reeleição.

A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados. O mandato dos

membros eleitos da CIPA terá a duração de:
(a) 6 (seis) meses.
(b) 1 (um) ano. 
(c) 2 (dois) anos.
(d) 4 (quatro) anos.

Em relação às atribuições das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (CIPA) é

incorreto afirmar:
(a) promover a divulgação e zelar pela observância das Normas de Segurança e Medicina
do Trabalho
(b) promover, anualmente, em conjunto com o Serviço Especializado em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), a Semana Interna de Prevenção de
Acidentes do Trabalho - SIPAT
(c) O mapa de riscos é feito pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
(d) investigar ou participar, em conjunto com o SESMT, da investigação das causas e das
consequências das doenças ocupacionais
(e) Não cabe a CIPA acompanhar a análise dos acidentes , nos termos da NR-1 e propor,
quando for o caso, medidas para a solução dos problemas identificados 

5.5.3 O processo eleitoral deve observar as seguintes condições:

a) publicação e divulgação de edital de convocação da eleição e abertura de prazos para
inscrição de candidatos, em locais de fácil acesso e visualização, podendo ser em meio físico ou
eletrônico;
b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze
dias corridos;
c) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente
de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante em meio físico ou
eletrônico;
d) garantia de emprego até a eleição para todos os empregados inscritos;
e) publicação e divulgação da relação dos empregados inscritos;
f) realização da eleição no prazo mínimo de trinta dias antes do término do mandato da CIPA,
quando houver;
g) realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em
horário que possibilite a participação da maioria dos empregados do estabelecimento;
h) voto secreto;
i) apuração dos votos, em horário normal de trabalho; e
j) organização da eleição por meio de processo que garanta tanto a segurança do sistema
como a confidencialidade e a precisão do registro dos votos.

5.7.4 O treinamento deve ter carga horária mínima de: (Nossa carreira é grau 4)
a) oito horas para estabelecimentos de grau de risco 1;
b) doze horas para estabelecimentos de grau de risco 2;
c) dezesseis horas para estabelecimentos de grau de risco 3; e
d) vinte horas para estabelecimentos de grau de risco 4.

1ª Questão - NR6 – EPI/ 8ª Questão - NR6 - EPI (4 afirmações e sequência correta)

A NR6 estabelece que os EPIs devem ser utilizados nas seguintes situações:
- Quando as medidas de ordem geral não garantem a completa proteção do colaborador;
- Enquanto as medidas de proteção coletivas estiverem sendo implantadas;
- Para atender situações de emergência.

Quanto ao Equipamento de Proteção Individual (EPI), cabe ao empregado, exceto:

(a) Responsabilizar-se pela guarda e conservação.
(b) Usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina.
(c) Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.
(d) Responsabilizar-se pela higienização. 

6.5 Compete ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho

(SESMT), ouvida a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes(CIPA) e trabalhadores
usuários, recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada
atividade.

6.5.1 Nas empresas desobrigadas a constituir SESMT, cabe ao empregador selecionar o EPI
adequado ao risco, mediante orientação de profissional tecnicamente habilitado, ouvida a
CIPA ou, na falta desta, o designado e trabalhadores usuários.”

A quem compete recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em

determinada atividade?
(a) CIPA
(b) SESMT 
(c) CEPLAG
(d) trabalhador

Como escolher o EPI mais adequado?

É preciso realizar uma análise preliminar de risco. Ou seja, avaliar as ameaças existentes no
ambiente de trabalho, sejam elas:
Químicas;
Físicas;
Biológicas;
Ergonômicas;
De acidentes.

9ª Questão - NR15 – Insalubridade

NR15 – Atividades e operações insalubres

A NR-15 estabelece as atividades que devem ser consideradas insalubres, gerando direito ao
adicional de insalubridade aos trabalhadores.

O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura ao trabalhador a percepção

de adicional, incidente sobre o salário mínimo da região, equivalente a: (Questão discursiva)
15.2.1- 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau máximo;
15.2.2- 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau médio;
15.2.3- 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mínimo;

15.3 No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será apenas considerado o

de grau mais elevado, para efeito de acréscimo salarial, sendo vedada a percepção cumulativa.

O exercício de trabalho em condições de insalubridade de grau médio assegura ao

trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo da região,
equivalente a:
(a) 10%.
(b) 20%. 
(c) 30%.
(d) 40%.

De acordo com a Norma Regulamentadora NR 15, sobre atividades e operações insalubres, é

assegurado ao trabalhador, quando do exercício do trabalho em condições de insalubridade,
o recebimento de um adicional de insalubridade. Em relação ao adicional de insalubridade é
incorreto afirmar:
(a) o adicional devido corresponde ao valor de 10% do salário-mínimo, para
insalubridade de grau mínimo
(b) o adicional devido corresponde ao valor de 20% do salário-mínimo, para
insalubridade de grau médio
(c) o adicional devido corresponde ao valor de 30% do salário-mínimo, para
insalubridade de grau máximo
(d) em casos de incidência de mais de um fator de insalubridade, para efeito da
definição do valor do adicional devido, será considerado, apenas, o grau de insalubridade
mais elevado
(e) a eliminação ou neutralização da insalubridade deverá ocorrer com a utilização
adequada de equipamentos de proteção individual 

10ª Questão - NR16 - Condições perigosas (30% de pp quando pode explodir)

NR 16 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS

16.1 São consideradas atividades e operações perigosas as constantes dos Anexos desta
Norma Regulamentadora.
16.2 O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a
percepção de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os acréscimos
resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.

O que é uma atividade perigosa?

A lei considera atividades ou operações perigosas todas aquelas que, pela natureza ou
métodos de trabalho, coloquem o trabalhador em contato permanente com explosivos,
eletricidade, materiais ionizantes, atividades perigosas em motocicletas, segurança
patrimonial, substâncias radioativas, ou materiais inflamáveis, em condições de risco
acentuado.

12ª Questão - NR30 - Serviço especializado de bordo (última aula)/ 13ª Questão - NR30

NR 30 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO AQUAVIÁRIO

O trabalho marítimo brasileiro é legislado por meio da NR de Segurança e Saúde no

Trabalho Aquaviário (NR-30).(Questão de prova!!!)
A NR-30 também prevê e explica o SESMT (Serviços Especializados em Segurança e em
Medicina do Trabalho), CIPLAT (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes em Plataformas)
e PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais).

Programa de Gerenciamento de Riscos no Trabalho Aquaviário – PGRTA

O empregador ou equiparado deve elaborar e implementar o PGRTA, por embarcação, nos

termos da NR 1 e do disposto nesta NR, com base nas necessidades e peculiaridades das
atividades aquaviárias.

30.5 Proteção à saúde

30.5.1.1 Para os trabalhadores aquaviários do grupo marítimos, devem ser adotados os
padrões médicos e o modelo de Certificado Médico STCW estabelecidos no QUADRO III desta
NR, sem prejuízo da elaboração do Atestado de Saúde Ocupacional – ASO, conforme a NR-07 e
disposições desta NR sobre o tema

Grupo de Segurança e Saúde no Trabalho a Bordo das Embarcações - GSSTB

É obrigatória a constituição de GSSTB a bordo das embarcações de bandeira nacional

com, no mínimo, 500 (quinhentos) AB e abordo das embarcações de bandeira estrangeira que
forem operar por mais de 180 dias em águas jurisdicionais brasileiras e com trabalhadores
brasileiros a bordo.
O GSSTB funcionará sob a orientação e o apoio técnico dos Serviços Especializados em
Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), observado o disposto na NR 4.
O GSSTB fica sob a responsabilidade do comandante da embarcação e deve ser
integrado pelos seguintes tripulantes:
a) encarregado da segurança;
b) chefe de máquinas;
c) representante do nível técnico de subalterno da seção de convés;
d) responsável pela seção de saúde, se existente; e
e) representante do nível técnico de subalterno da seção de máquinas.
Caso a embarcação não disponha dos tripulantes acima mencionados, os integrantes
poderão ser substituídos por outros tripulantes com funções assemelhadas.
O GSSTB reunir-se-á, em sessão ordinária, de caráter obrigatório, pelo menos uma vez
a cada 30 (trinta) dias.
A PT (permissão de trabalho) deve ter validade limitada à duração da atividade,
podendo ser revalidada pelo responsável pela aprovação nas situações em que não ocorram
mudanças nas condições estabelecidas ou na equipe de trabalho.
A validade da PT não poderá exceder o período de 24 (vinte e quatro) horas.
Os serviços em espaços confinados somente devem ser realizados de acordo com a
Norma Regulamentadora nº 33 (NR-33) - Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços
Confinados.

Assinale a alternativa correta quanto ao principal órgão nacional competente para

coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades relacionadas com a segurança e
medicina do trabalho.
(A) Ministério da Saúde (MS).
(B) Ministério do Trabalho (MT).
(C) Delegacia Regional do Trabalho (DRT).
(D) Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho (SSST) 
(E) Fundação Centro Nacional de Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho (Fundacentro)

Leia as frases abaixo e marque (F) se a afirmativa for falsa e (V) se for verdadeira. Em
seguida, assinale a alternativa que contém a sequência correta.
( ) Uma das funções do SSO (Serviço de Saúde Ocupacional) é diagnosticar precocemente as
doenças profissionais e visitar os locais de trabalho.
( ) A assistência prestada no ambulatório da empresa deverá englobar apenas a saúde
ocupacional.
( ) O ambulatório deverá prestar os primeiros socorros em casos de acidentes de trabalho.
( ) O SSO deve estudar as causas do absenteísmo.
(A) V,V,V,V.
(B) V,F,V,V. 
(C) F,V,V,F.
(D) F,F,V,F

OBS.: Absenteísmo ou absentismo é um padrão habitual de ausências no processo de

trabalho, dever ou obrigação, seja por falta ou atraso, falta de motivação ou devido a algum
motivo interveniente. É usado também para designar a soma dos períodos de ausência de
um funcionário de seu ambiente de trabalho

O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) é

composto por profissionais, aos quais, entre outras responsabilidades, cabe
(A) registrar anualmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenças ocupacionais
e agentes de salubridade.
(B) esclarecer, conscientizar os empregados sobre acidentes do trabalho e doenças
ocupacionais, tanto por meio de campanhas quanto de programas de duração permanente
(C) manter um relacionamento temporário com a CIPA, valendo-se de suas informações
conforme dispõe a NR-07.
(D) colaborar obrigatoriamente nos projetos de novas instalações físicas.
(E) analisar documentos gerais de todos os acidentes envolvendo empregados da empresa.
 4ª Questão - NR33 - Espaço confinado - 3 afirmações (V ou F)/ 7ª Questão - NR33 - Espaço
confinado

A NR-33 – Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados

Primeira norma a falar de espaços confinados foi A NR-18 (Condições e Meio Ambiente
de Trabalho na Indústria da Construção).
A NR 33 uniu as ideias de espaço confinado das NR 10, 18, 29 e 33, abordando o tema
de forma mais pormenorizada e estruturada.

Espaço Confinado:
- É qualquer área ou ambiente não projetado para ocupação humana contínua, que
possua meios limitados de entrada e saída, cuja ventilação existente é insuficiente para
remover contaminantes ou onde possa existir a deficiência ou enriquecimento de oxigênio.
- Os procedimentos para trabalho em espaços confinados e a Permissão de Entrada e
Trabalho devem ser avaliados no mínimo uma vez ao ano e revisados sempre que houver
alteração dos riscos, com a participação do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do
Trabalho - SESMT e da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA.
- Todo trabalhador designado para trabalhos em espaços confinados deve ser
submetido a exames médicos específicos para a função que irá desempenhar, conforme
estabelecem as NR 07, incluindo os fatores de riscos psicossociais com a emissão do respectivo
Atestado de Saúde Ocupacional - ASO.
- É vedada a realização de qualquer trabalho em espaços confinados de forma
individual ou isolada.
- É vedada a designação para trabalhos em espaços confinados sem a prévia
capacitação do trabalhador.
- O empregador deve elaborar e implementar procedimentos de emergência e resgate
adequados aos espaços confinados.
- É vedada a entrada e a realização de qualquer trabalho em espaços confinados sem a
emissão da Permissão de Entrada e Trabalho.

2ª Questão - Comunicação de acidente de trabalho (ou de trajeto) CAT - V ou F - sequência

correta
Atenção!
A empresa é obrigada a informar o acidente até o dia útil seguinte. Caso o acidente
resulte em morte, a comunicação deve ser imediata.
Este pedido é realizado totalmente pela internet, você não precisa ir ao INSS.

Quem pode utilizar este serviço?

A empresa onde trabalha o acidentado.
Caso a empresa não cumpra com esta obrigação, podem registrar a CAT:
- O próprio trabalhador(a);
- Dependentes do(a) empregado(a);
- Entidades sindicais;
- Médicos(a);
- Autoridades Públicas.

Etapas para a realização deste serviço

Preencher e enviar o Formulário de Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT):
Acesse o formulário;
Escolha o tipo de CAT;
Informe os dados.
Quando deve ser feito o CAT?
A CAT deve ser emitida no primeiro dia útil após o diagnóstico médico, ou seja, após a
conclusão de que o trabalhador é ou pode ser o portador de doença profissional ou do
trabalho. A não notificação da doença do trabalho constitui crime.

Como registrar CAT no INSS?

Para registrar a CAT no INSS é necessário acessar o formulário WEB.

Quais são os benefícios da CAT?

Auxílio doença acidentário, auxílio acidente, aposentadoria por invalidez acidentária e pensão
por morte acidentária.

Quando o CAT gera estabilidade?

A estabilidade só será adquirida pelo trabalhador se do acidente de trabalho resultar
afastamento superior a 15 dias, que gere a concessão do auxílio-doença acidentário e ainda
assim, ela só inicia após a alta médica.

Quais os tipos de CAT?

Existem três tipos de CAT: CAT inicial, CAT de reabertura e CAT de óbito.

Com relação à Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), assinale V para a afirmativa

correta e F para a falsa.
( ) O CAT é emitido para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma
doença ocupacional.
( ) A empresa é obrigada a informar à Previdência Social todos os acidentes de trabalho
ocorridos com seus empregados, até o quinto dia útil seguinte ao da ocorrência.
( ) Se a empresa não fizer o registro da CAT, apenas o próprio trabalhador, a entidade sindical
ou o médico poderão efetivar o registro deste instrumento junto à Previdência Social.
As afirmativas são, segundo a ordem apresentada, respectivamente,
(A) V – V – F.
(B) F – V – V.
(C) V – F – F. 
(D) F – F – V.
(E) V – F – V.

A comunicação de acidente do trabalho será feita ao INSS por intermédio do formulário CAT,
preenchido em quatro vias, sendo a terceira via destinada:
(A) À empresa.
(B) Ao segurado e dependente.
(C) Ao Sistema Único de Saúde (SUS).
(D) Ao sindicato de classe do trabalhador. 

5ª Questão – NR4 - SESMT

A NR 4 tem a finalidade de reduzir os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais

Ela estabelece critérios para organização dos Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT). A exigência dos SESMT, por sua vez, estão na
CLT.

Atividades dos SESMT

A análise de riscos e a orientação dos trabalhadores quanto ao uso dos equipamentos
de proteção individual, assim como o registro adequado de eventuais acidentes de trabalho.
Exemplo de SESMT de acordo com a NR 4
Pegar uma empresa de construção de edificações residenciais.
Quadro I da NR 4 a classificação de grau de risco dessa empresa:

Depois, é preciso cruzar o grau de risco da empresa, que no caso é 4, com a

quantidade de funcionários, conforme determinado no Quadro II da NR 4. Para isso, vamos
considerar que a empresa tem 260 funcionários:

Conforme as células marcadas, seria necessário que a empresa tivesse em seu SESMT,
conforme orienta a NR 4:
Técnico em Segurança do Trabalho: 3
Engenheiro em Segurança do Trabalho:1
Médico do Trabalho: 1

6ª Questão - Acidentes de trabalho (Tipos de acidente, o que é, o oq n é acidente de

trabalho)

O que é acidente de trabalho?

Ocorre quando um colaborador sofre algum tipo de lesão, temporária ou permanente,
durante seu trabalho ou em decorrência dele.
São exemplos: lesões causadas por esforços repetitivos ou até mesmo
psicossomáticos, que podem ser provocadas por estresse contínuo pela sobrecarga de
trabalho ou pelo próprio ambiente de trabalho

O que é CLT? (Questão discursiva?)

 A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), é o documento que regulamenta o trabalho
formal no país e define regras sobre como devem funcionar as relações de trabalho. Sendo um
dos marcos mais importantes da história brasileira e da luta pelos direitos trabalhistas.

QUAIS SÃO OS TIPOS DE ACIDENTES DE TRABALHO?

TÍPICOS
Os acidentes típicos são os mais corriqueiros e acontecem durante a jornada de
trabalho, enquanto o funcionário exerce suas funções.
Um exemplo disso são ferimentos provocados por máquinas ou quaisquer objetos que sejam
parte das atividades laborais.

ATÍPICOS
Essa categoria compreende algumas consequências indiretas do trabalho laboral, por
não estarem relacionadas com a falta de cuidados ou mesmo um problema com um objeto
manipulado durante o expediente.
O acidente de trabalho mais comum que corresponde a esse tipo é qualquer doença
ocupacional, ou seja, qualquer uma causada pelo trabalho.

DE TRAJETO
Durante o percurso do empregado a caminho da sua empresa, seja na ida ou na volta.

11ª Questão - Ato inseguro e condição insegura

Principais Causas do Acidente do Trabalho

Atos Inseguros
São causas de acidentes do trabalho que residem exclusivamente no fator humano,
isto é, aquelas que decorrem da execução das tarefas de formas contrária às normas de
segurança.

Condições inseguras
São aquelas presentes no ambiente de trabalho que colocam em risco a integridade
física e/ou mental do trabalhador devido à possibilidade do mesmo acidentar-se. Tais
condições apresentam-se como deficiências técnicas.

Como diferenciar ato inseguro e condição insegura?

Atos inseguros são aqueles provenientes de dúvidas do ser humano que podem
colocá-lo em risco, gerando consequências a ele ou não, e as condições inseguras são aquelas
onde o ambiente que o funcionário trabalha, fornece perigo e/ ou riscos para o mesmo,
caracterizando-o como local inseguro para o trabalho.

Exemplos de atos inseguros:

- Não utilizar os Equipamentos de Proteção Individual (EPI's);
- Usar ferramentas de forma improvisada;
- Deixar de ter atenção ao executar as atividades;
- Limpar as máquinas enquanto estão ligadas ou em movimento;
- Consumir entorpecentes durante a jornada de trabalho;
- Desenvolver as funções em ritmo intenso;
- Ficar junto ou sob cargas suspensas.

Exemplos de condições inseguras:

-Equipamentos com proteção mecânica incorreta;
-Equipamentos com defeito ou parcialmente funcionais;
-Construções de risco, ou mal projetadas;
-Escadas ou pisos defeituosos e com desníveis, sem pisos antiderrapantes ou corrimão de
segurança;
-Andaimes feitos com materiais inadequados;
-Falta de manutenção das máquinas e equipamentos;
-Fios desencapados, ferramentas espalhadas (como pregos, parafusos, grampos e outros)
espalhados pelo ambiente de trabalho;
-Empresa não fornecer EPI’s e treinamento para o uso dos mesmos;
-Ventilação inapropriada;
-Extintor de incêndio vencido ou ausência deles;
-Janelas e portas de vidro ou de outro material quebrados;
-Falta de placas de sinalização de segurança;
-Falta de iluminação no ambiente de trabalho;

Todo acidente de trabalho acontece porque ele é provocado. Seja por um ato inseguro, ou
por uma condição insegura. Leia abaixo as definições sobre ato inseguro e condição insegura
e assinale a alternativa correta:
I - Ato inseguro é aquele provocado pelo trabalhador (um movimento errado, uma atitude
impensada) causando um acidente.
II - Condição insegura é a situação presente no ambiente de trabalho que colocam em risco a
integridade física e/ou mental do trabalhador devido à possibilidade do mesmo acidentar-se.
III- São exemplos de atos inseguros: não utilizar os equipamentos de Proteção Individual
(EPI's); usar ferramentas de forma improvisada; e deixar de ter atenção ao executar as
atividades.
(a) A alternativa I está correta e a II está incorreta.
(b) A alternativa I está incorreta e a III está correta.
(c) As alternativas I , II e III estão corretas. 
(d) As alternativas I e II estão incorretas.
(e) A alternativa I está incorreta e a II está correta.

14ª Questão - Conceito de risco e perigo (Definições de risco e perigo, mapa de risco)
5 tipos de riscos:
Físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e acidentais

O QUE É MAPA DE RISCOS? (Discursiva?)

 É a representação gráfica do reconhecimento dos riscos existentes nos locais de
trabalho, por meio de círculos de diferentes tamanhos; e cores.

QUEM FAZ?
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), com assessoria SESMT

Conceito de perigo (fator ou fonte de risco ocupacional):

Trata-se de toda fonte (atividade, ambiente, máquina rotativa, substância, etc.) com
potencial de causar danos à saúde e integridade física do trabalhador.

Exemplos de Perigo:
Perigo: A operação da empilhadeira por um trabalhador sem capacitação;
Perigo: A realização de trabalhos em altura;
Perigo: Manutenção em equipamentos elétricos ou subestações;
Perigo: Conduzir os automóveis da empresa sem carteira de motorista (CNH).

Conceito de risco:
Trata-se da probabilidade de ocorrência ou exposição a determinada situação ou
evento potencialmente perigoso à saúde e integridade física do trabalhador.
É importante destacar que somente haverá o risco caso exista exposição do
trabalhador e/ou de terceiros ao perigo, pois o risco está associado à exposição ao perigo. Se
pensarmos em uma linha cronológica, inicialmente surge o Perigo para em seguida, se houver
exposição, surgir o risco.

Os riscos são os perigos aos quais os trabalhadores ficam expostos enquanto

desempenham suas atividades diárias (Risco = Perigo + Exposição)

Exemplos de Risco
Utilizando os exemplos citados anteriormente para o Perigo, descreveremos a seguir
os possíveis riscos:
Perigo: A operação da empilhadeira por um trabalhador sem capacitação;
Risco(s): Acidente, morte, danos materiais, etc.
Perigo: A realização de trabalhos em altura;
Risco(s): Queda e ferimentos, etc.
Perigo: Manutenção em equipamentos elétricos ou subestações;
Risco(s): Choque elétrico, queda e ferimentos.
Perigo: Conduzir os automóveis da empresa sem carteira de motorista (CNH);
Risco(s): Acidente, morte, danos materiais, etc.

Diferença entre Risco e Perigo

Perigo – É a fonte geradora capaz causar danos à saúde e integridade física do
trabalhador;
Risco – É resultante da exposição a determinado perigo.