Yuri Lima

Professor, Mentor, Terapeuta ,Bombeiro Militar do DF e

Analista de Elaboração de Projetos Básicos e Pedidos de
Compras com varias aprovações em Concursos Públicos :
Caixa Econômica , MPGO, MPU, TST, Secretária de Saúde do
DF, CBMDF combatente , CBMDF condutor, UNB e PPDF...
Biossegurança
Prof Yuri Lima
@yurilimoura

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Yuri Lima
Professor, Mentor, Terapeuta ,Bombeiro Militar do DF e Analista
de Elaboração de Projetos Básicos e Pedidos de Compras com
várias aprovações em Concursos Públicos: Caixa Econômica,
MPGO, MPU, TST, Secretária de Saúde do DF, CBMDF combatente,
CBMDF condutor, UNB e PPDF...

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 Biossegurança

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Telegram – Grupo de Estudos

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Tópicos do seu Edital que vamos estudar
• 6.1 Noções conceituais em biossegurança, vigilância e promoção da
saúde do trabalhador e da trabalhadora.

• 6.5 Ferramentas e técnicas de reconhecimento e análise de riscos e

adoção de medidas de proteção e controle.

• 6.6 Prevenção e controle de riscos em máquinas, equipamentos,

instalações e serviços.

• 6.7 Prevenção e controle dos riscos psicossociais; gestão integrada

de saúde, segurança e meio ambiente.

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Tópicos do seu Edital que vamos estudar

• 6.7 Prevenção e controle dos riscos psicossociais; gestão

integrada de saúde, segurança e meio ambiente.

ERGONOMIA – NR 17
FATORES HUMANOS

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 Questões
CESGRANRAIU = CESGRANRIO
VUNESP= vem que sou igual SP , Grande
Fundação copia e cola = fcc
FGV= Fundação Gosta de Veneno
CEBRASPE

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ASSÉDIO MORAL

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ASSÉDIO MORAL X ASSÉDIO SEXUAL

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ASSÉDIO MORAL
• ARMADILHAS PREPARADAS
• REPETITIVAS
• PROLONGADAS
• INTECIONAIS

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ASSÉDIO MORAL
• REPETIÇÃO – HABITUALIDADE
• INTECIONALIDADE – DISCRIMINATÓRIA
• DIRECIONADA – AGRESSÃO A PESSOA ESPECÍFICA OU GRUPO
• TEMPORALIDADE

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1) CESGRANRIO – 2015 – PETROBRÁS

O assédio sexual no trabalho não é definido por qualquer investida

sexual sobre um colega de trabalho. Para que se considere tratar-se de
assédio sexual é preciso que haja

(A) diferença de idade

(B) diferença de poder
(C) distinção de gêneros
(D) uso de ofensas
(E) ameaças explícitas

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1) CESGRANRIO – 2015 – PETROBRÁS

O assédio sexual no trabalho não é definido por qualquer investida

sexual sobre um colega de trabalho. Para que se considere tratar-se de
assédio sexual é preciso que haja

(A) diferença de idade

(B) diferença de poder
(C) distinção de gêneros
(D) uso de ofensas
(E) ameaças explícitas

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2) CEBRASPE
Em determinada instituição, circulou um rumor que teve várias consequências, como destruição e ameaça à carreira ou à
reputação da vítima. Esse evento não aconteceu semanalmente e não se repetiu. Algumas pessoas colegas da vítima foram
colocadas em salas isoladas, sem janelas, sem computadores, sem telefones e muitas vezes sem tarefas a serem realizadas como
forma de intimidá-las a não repassar a informação para outrem. Nessa mesma organização, os idosos e aqueles que apresentam
problemas de saúde também são colocados em salas separadas para trabalhar melhor e não incomodar os demais.
A partir da situação hipotética precedente e considerando aspectos relativos ao assédio moral, julgue os itens a seguir.

O assédio moral é um evento episódico e com uma duração de aproximadamente seis meses.

CERTO

ERRADO

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2) CEBRASPE
Em determinada instituição, circulou um rumor que teve várias consequências, como destruição e ameaça à carreira ou à
reputação da vítima. Esse evento não aconteceu semanalmente e não se repetiu. Algumas pessoas colegas da vítima foram
colocadas em salas isoladas, sem janelas, sem computadores, sem telefones e muitas vezes sem tarefas a serem realizadas como
forma de intimidá-las a não repassar a informação para outrem. Nessa mesma organização, os idosos e aqueles que apresentam
problemas de saúde também são colocados em salas separadas para trabalhar melhor e não incomodar os demais.
A partir da situação hipotética precedente e considerando aspectos relativos ao assédio moral, julgue os itens a seguir.

O assédio moral é um evento episódico e com uma duração de aproximadamente seis meses.

CERTO

ERRADO

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3) CEBRASPE
Em determinada instituição, circulou um rumor que teve várias
consequências, como destruição e ameaça à carreira ou à reputação da vítima. Esse evento não aconteceu semanalmente e não
se repetiu. Algumas pessoas colegas da vítima foram colocadas em salas isoladas, sem janelas, sem computadores, sem
telefones e muitas vezes sem tarefas a serem realizadas como forma de intimidá-las a não repassar a informação para outrem.
Nessa mesma organização, os idosos e aqueles que apresentam problemas de saúde também são colocados em salas separadas
para trabalhar melhor e não incomodar os demais.
A partir da situação hipotética precedente e considerando aspectos relativos ao assédio moral, julgue os itens a seguir.

Na situação em questão, há uma cultura de assédio.

CERTO

ERRADO

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3) CEBRASPE
Em determinada instituição, circulou um rumor que teve várias
consequências, como destruição e ameaça à carreira ou à reputação da vítima. Esse evento não aconteceu semanalmente e não
se repetiu. Algumas pessoas colegas da vítima foram colocadas em salas isoladas, sem janelas, sem computadores, sem
telefones e muitas vezes sem tarefas a serem realizadas como forma de intimidá-las a não repassar a informação para outrem.
Nessa mesma organização, os idosos e aqueles que apresentam problemas de saúde também são colocados em salas separadas
para trabalhar melhor e não incomodar os demais.
A partir da situação hipotética precedente e considerando aspectos relativos ao assédio moral, julgue os itens a seguir.

Na situação em questão, há uma cultura de assédio.

CERTO

ERRADO

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4) CESGRANRIO – 2015
Nem toda conduta hostil no ambiente de trabalho caracteriza assédio moral. Para que se considere tratar-se de assédio
moral no trabalho é preciso

A) ocorrer repetitivamente; causar risco à saúde do assediado; ameaçar o emprego e/ou degradar o clima de trabalho.

B) originar-se de alguém hierarquicamente superior; ter caráter velado e insidioso; ameaçar a estabilidade financeira ou social
do assediado.

C) ser intencional; incluir comportamentos verbais de injúria; restringir-se ao ambiente de trabalho.

D) originar-se de um homem para uma mulher ou dirigir- -se a um trabalhador homoafetivo, de raça/etnia minoritária ou
acidentado; ameaçar a estabilidade psíquica e os vínculos sociais no ambiente de trabalho.

E) melhorar as condições de trabalho; aumentar a carga de trabalho; estabelecer exigências de produtividade.

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4) CESGRANRIO – 2015
Nem toda conduta hostil no ambiente de trabalho caracteriza assédio moral. Para que se considere tratar-se de assédio
moral no trabalho é preciso

A) ocorrer repetitivamente; causar risco à saúde do assediado; ameaçar o emprego e/ou degradar o clima de trabalho.

B) originar-se de alguém hierarquicamente superior; ter caráter velado e insidioso; ameaçar a estabilidade financeira ou social
do assediado.

C) ser intencional; incluir comportamentos verbais de injúria; restringir-se ao ambiente de trabalho.

D) originar-se de um homem para uma mulher ou dirigir- -se a um trabalhador homoafetivo, de raça/etnia minoritária ou
acidentado; ameaçar a estabilidade psíquica e os vínculos sociais no ambiente de trabalho.

E) melhorar as condições de trabalho; aumentar a carga de trabalho; estabelecer exigências de produtividade.

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5) VUNESP – 2023 - UFABC
Assinale a alternativa que corresponda a uma característica do
assédio moral.

A) Estresse profissional em decorrência de alta demanda no trabalho.

B) Crítica reiterada e injusta acerca do trabalho desenvolvido.
C) Controle de pontualidade e produtividade.
D) Críticas ou avaliações negativas sobre um trabalho desenvolvido.
E) Aplicação de penalidade de suspensão após devido processo
administrativo, assegurada ampla defesa.
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5) VUNESP – 2023 - UFABC
Assinale a alternativa que corresponda a uma característica do
assédio moral.

A) Estresse profissional em decorrência de alta demanda no trabalho.

B) Crítica reiterada e injusta acerca do trabalho desenvolvido.
C) Controle de pontualidade e produtividade.
D) Críticas ou avaliações negativas sobre um trabalho desenvolvido.
E) Aplicação de penalidade de suspensão após devido processo
administrativo, assegurada ampla defesa.
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6) FGV – 2023 – TJSE
Um estudo importante sobre assédio moral no trabalho realizado no Brasil é a tese da pesquisadora Margarida Barreto intitulada Assédio moral: a violência sutil.
Análise epidemiológica e psicossocial no trabalho no Brasil. O conceito de assédio moral no trabalho é corretamente descrito como:

A) superexploração do trabalho por meio de jornadas extensas, excesso de horas extras e de horários em turnos, além de condições degradantes de trabalho;

B) situações de trabalho com privação da liberdade e remuneração por meio da alimentação e moradia do trabalhador;

C) condições degradantes de trabalho, com pressões psicológicas e intenso esforço físico, incluindo esforços repetitivos, com risco elevado para o desenvolvimento de
lesões por esforços repetitivos e transtornos mentais;

D) alta rotatividade da mão de obra, fazendo-se uso abusivo de contratos temporários de trabalho, de forma que o trabalhador não consegue se estabilizar no emprego,
tampouco ascender na empresa, com promoções de cargos e salários;

E) conduta abusiva, intencional, frequente e repetida, que ocorre no ambiente de trabalho e que visa diminuir, humilhar, vexar, constranger, desqualificar e demolir
psiquicamente um indivíduo ou um grupo, degradando as suas condições de trabalho, atingindo sua dignidade e colocando em risco a sua integridade pessoal e
profissional.

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6) FGV – 2023 – TJSE
Um estudo importante sobre assédio moral no trabalho realizado no Brasil é a tese da pesquisadora Margarida Barreto intitulada Assédio moral: a violência sutil.
Análise epidemiológica e psicossocial no trabalho no Brasil. O conceito de assédio moral no trabalho é corretamente descrito como:

A) superexploração do trabalho por meio de jornadas extensas, excesso de horas extras e de horários em turnos, além de condições degradantes de trabalho;

B) situações de trabalho com privação da liberdade e remuneração por meio da alimentação e moradia do trabalhador;

C) condições degradantes de trabalho, com pressões psicológicas e intenso esforço físico, incluindo esforços repetitivos, com risco elevado para o desenvolvimento de
lesões por esforços repetitivos e transtornos mentais;

D) alta rotatividade da mão de obra, fazendo-se uso abusivo de contratos temporários de trabalho, de forma que o trabalhador não consegue se estabilizar no emprego,
tampouco ascender na empresa, com promoções de cargos e salários;

E) conduta abusiva, intencional, frequente e repetida, que ocorre no ambiente de trabalho e que visa diminuir, humilhar, vexar, constranger, desqualificar e
demolir psiquicamente um indivíduo ou um grupo, degradando as suas condições de trabalho, atingindo sua dignidade e colocando em risco a sua integridade
pessoal e profissional.

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