Assédio no Ambiente de

Trabalho para Mulheres

Infelizmente o assédio no ambiente de trabalho é uma realidade para muitas
mulheres. Nesta apresentação, vamos explorar as consequências do assédio, as leis e
direitos trabalhistas, e como prevenir e lidar com essas situações.

by Marcelo Branco
As Estatísticas do Assédio no Brasil
1 em cada 3 mulheres 89% 52%

Relata ter sofrido assédio sexual no Dos casos de assédio não são Dos casos de assédio são cometidos por
ambiente de trabalho. denunciados por medo de retaliação. superiores hierárquicos das vítimas.
Tipos de Assédio no Ambiente de Trabalho

Assédio Moral Assédio Sexual Assédio Psicológico Assédio de Gênero

Comentários constrangedores, críticas excessivas e Comentários ou toques indesejados, convites Pressão excessiva, ameaças e intimidações que Comentários ou atitudes preconceituosas devido ao
humilhações frequentes que afetam a autoestima da inapropriados e situações que afetam o ambiente de levam a vítima a situações humilhantes. gênero da vítima.
vítima. trabalho.
Consequências do Assédio para a Saúde Mental e Física
da Vítima
1 Estresse e Ansiedade

As vítimas de assédio no ambiente de trabalho frequentemente desenvolvem altos níveis de estresse e ansiedade que podem levar a
problemas de saúde mental.

2 Depressão e Baixa Autoestima

O assédio pode acabar com a autoestima de uma vítima, causando sentimentos de inadequação, insegurança e até depressão.

3 Problemas Físicos

O estresse relacionado ao assédio no trabalho pode ter efeitos físicos negativos a longo prazo, incluindo dor de cabeça, enxaqueca,
dor nas costas, insônia e doenças autoimunes.
Legislação e Direitos Trabalhistas Relacionados ao
Assédio
Artigo 5º Constituição Federal de 1988 Dano moral e físico

Artigo 216-A Código Penal Brasileiro Assédio sexual

Artigos 131 e 136 Consolidação das Leis do Trabalho Assédio moral

Como Prevenir e Lidar com Casos de Assédio no
Ambiente de Trabalho
Políticas e Procedimentos
• Estabeleça políticas e
procedimentos claros e específicos
para o tratamento de casos de
assédio.
• Realize treinamentos para
conscientizar os colaboradores
sobre o que é e como prevenir o
assédio.
Comunicação Aberta
• Crie uma cultura de comunicação
aberta em sua empresa para que os
colaboradores se sintam à vontade
para falar.
• Criar um canal de denúncias para
casos de assédio e uma equipe
específica para lidar com essas
denúncias.
Promoção do Respeito
• Implemente medidas que
promovam o respeito e a igualdade.
• Reconheça e premie os
funcionários que se comportam
corretamente e cumprem as
políticas da empresa.
Conclusão e Próximos Passos no Combate
ao Assédio no Ambiente de Trabalho

1 Incentivar as 2 Consequências 3 Participação em

Denúncias Claras Redes

É importante incentivar As consequências do Participação em redes de

as vítimas a
denunciarem o assédio e
acolhê-las quando elas
decidem fazê-lo.
Remova as barreiras
estruturais, como
procedimentos
administrativos
complicados.
assédio e do fomento à discussão do
comportamento tema.
inadequado no local de
trabalho devem ser
claras e comunicadas
com antecedência. Isso
pode dissuadir potenciais
perpetradores de
comportamento
inadequado.