CIPA

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO

DE ACIDENTE E DE ASSÉDIO

L
ARQUITETURA
PAPEL DA CIPAMIN SOBRE A
LEI N° 14.457
& Design de Interiores
PAPEL DA

CIPA
SOBRE A
LEI N° 14.457
OLÁ
FABIANO ROCHA
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO – IFBA
TÉCNICO DE QUALIDADE - SENAI
BOMBEIRO CIVIL
TÉCNICO DE HIGIENE OCUPACIONAL
CIPA
COMISSÃO INTERNA DE
PREVENÇÃO DE
ACIDENTE E DE ASSÉDIO
INTRODUÇÃO
O assédio pode ser configurado
como condutas abusivas exaradas
por meio de palavras,
comportamentos, atos, gestos,
escritos que podem trazer danos à
personalidade, à dignidade ou à
integridade física ou psíquica de
uma pessoa, pôr em perigo o seu
emprego ou degradar o ambiente
de trabalho.
INTRODUÇÃO
Segurança do trabalho é uma questão
de ética, no que tange a preservação
da vida e da saúde integridade física
dos trabalhadores, através de medidas
de gestão e engenharia.

Segundo OIT, são 6,3 mil trabalhadores

mortos por dia, o equivalente a 2,3
milhões por ano. Para especialistas, o
Brasil, 4º colocado no ranking.
 CIPA – A Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes e de Assédio, assim como a CIPA, tem o
papel de preservar a saúde e a integridade física dos
trabalhadores.
•5.1 Objetivo
•5.1.1 Esta Norma
Regulamentadora - NR estabelece
os parâmetros e os requisitos da
Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes e de Assedio – CIPA,
tendo por objetivo a prevenção de
acidentes e doenças relacionadas
ao trabalho, de modo a tornar
compatível, permanentemente, o
trabalho com a preservação da
vida e promoção da saúde do
trabalhador.
 Últimas

NOVO
NOME
PARA A CIPA!

LEI Nº 14.457, DE 21 DE SETEMBRO DE 2022

 Câmara aprova MP que cria programa de estímulo ao
emprego de mulheresFonte: Agência Câmara de Notícias
 PRIMEIRO
VAMOS
ENTENDER
O QUE É ASSÉDIO!
 ASSÉDIO

Caracterizado quando expõe

frequentemente o trabalhador
a humilhações,
constrangimentos e outras
situações diversas de formas. .
ASSEDIO SEXUAL

.
 ASSEDIO MORAL

• SOPRECARGA DE TAREFAS
• IGNORAR SUA PRESENÇA
• ESPALHAR RUMORES
• VIGAR EXCESSIVAMENTE
QUEM MAIS SOFRE
COM ASSÉDIO

É A MULHER!
Promotor Millen Castro arquiva
inquérito sobre assédio moral eleitoral
na cidade de Brumado
O promotor de justiça, o livramentense Millen Castro, arquivou um inquérito envolvendo
assédio moral eleitoral, na cidade de Brumado,
O Programa Emprega +
Mulheres surgiu com a
Medida Provisória n. 116/2022
e
virou lei.
Foi sancionada a Lei nº 14.457/22, que cria o Programa Emprega + Mulheres e estabelece diversas medidas
para incentivar a empregabilidade feminina.
A iniciativa teve origem na Medida Provisória (MP) n º 1.116/2022, relatada pela senadora Dra. Eudócia, que
destacou a necessidade de incentivo à divisão do cuidado com os filhos.

Por isso, é importante ressaltar que muitas das medidas abrangem também os empregados homens.
Pensando em esclarecer as principais mudanças da Lei, criamos um e-book com todos os tópicos presentes nela.
AGORA! é um DIREITO!
Não uma
Recomendação!
A grande novidade deste programa, embora o nome se refira à mulher
e que ele traz benefícios tanto para as empregadas como para os
empregados.

Então, é importante compreender quais os grandes

objetivos do Programa Emprega + Mulheres:
a) inserir e manter a mulher no mercado de trabalho;
b) dar apoio à parentabilidade.

O termo parentalidade tem sido cada vez mais utilizado para argumentar a
importância da vinculação entre adultos e crianças, mais especificamente entre
pais e filhos.
E esse apoio à parentabilidade do Programa Emprega + Mulheres traz uma visão moderna
da família atual, sai do conceito “antigo de família”, traz para proteção novos agrupamentos
familiares, traz para proteção às pessoas com deficiência.
1 – Antecipação das férias individuais:
Então, a antecipação das férias individuais pode ser
uma boa medida a ser utilizada pelos empregadores
no caso de pais com crianças menores de 6 anos de
idade.

2 – Flexibilização do regime de trabalho:

E a flexibilização do Trabalho – Programa Emprega +
Mulheres traz cinco medidas que podem ser adotadas
nas empresas, como o trabalho em regime de tempo
parcial, banco de horas, jornada de 12 x 36, horários de
entrada e saída flexíveis e antecipação de férias.

3 – Prioridade no teletrabalho:
E a prioridade no teletrabalho ou trabalho remoto
ou trabalho à distância que pode ser adotada
pelas empresas.

4 – Reembolso-creche ou reembolso babá:

E o reembolso-creche ou reembolso-babá, a Lei
14.457 institui um novo benefício para os pais de
crianças com até 5 anos e 11 meses de idade.
NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO
DE ACIDENTES E DE ASSÉDIO
LEI Nº 14.457, DE 21 DE SETEMBRO DE 2022
Institui o Programa Emprega + Mulheres; e
altera a Consolidação das Leis do Trabalho,
aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de
maio de 1943, e as Leis nºs 11.770, de 9 de
setembro de 2008, 13.999, de 18 de maio de
2020, e 12.513, de 26 de outubro de 2011
NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO
DE ACIDENTES E DE ASSÉDIO
 INSULTOS
DE
MORAL
PDF
SEXUAL
RACIAL
RELIGIOSO
POLÍTICO
GÊNERO
VERBAIS

NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE
PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DE ASSÉDIO
NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE
ACIDENTES E DE ASSÉDIO

DAS MEDIDAS DE PREVENÇÃO E DE COMBATE AO ASSÉDIO

SEXUAL E A OUTRAS FORMAS DE VIOLÊNCIA NO ÂMBITO DO
TRABALHO.

Art. 23.Para a promoção de um ambiente laboral sadio, seguro e que

favoreça a inserção e a manutenção de mulheres no mercado de
trabalho, as empresas com Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes e de Assédio (Cipa) deverão adotar as seguintes medidas,
além de outras que entenderem necessárias, com vistas à prevenção
e ao combate ao assédio sexual e às demais formas de violência no
âmbito do trabalho:
 NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DE
ASSÉDIO

I - inclusão de regras de conduta a respeito do assédio sexual

e de outras formas de violência nas normas internas da
empresa, com ampla divulgação do seu conteúdo aos
empregados e às empregadas;

II - fixação de procedimentos para recebimento e

acompanhamento de denúncias, para apuração dos fatos e,
quando for o caso, para aplicação de sanções administrativas
aos responsáveis diretos e indiretos pelos atos de assédio
sexual e de violência, garantido o anonimato da pessoa
denunciante, sem prejuízo dos procedimentos jurídicos
cabíveis;
NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DE
ASSÉDIO
III - Inclusão de temas referentes à prevenção e ao combate
ao assédio sexual e a outras formas de violência nas
atividades e nas práticas da Cipa; e

IV - Realização, no mínimo a cada 12 (doze) meses, de ações

de capacitação, de orientação e de sensibilização dos
empregados e das empregadas de todos os níveis
hierárquicos da empresa sobre temas relacionados à
violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito
do trabalho, em formatos acessíveis, apropriados e que
apresentem máxima efetividade de tais ações.
NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DE
ASSÉDIO

A nova Lei estabelece prazo de 180 (cento e oitenta)

dias para adoção das medidas citadas e deixa claro que
o recebimento de denúncias nos canais da empresa não
substitui o procedimento penal correspondente.
PRAZO PARA A EMPRESA IMPLEMENTAR

SEG TER QUA QUI SEX SAB DOM

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Por que devemos
abordar o tema assedio?

“A ocorrência do assédio no
trabalho traz inúmeras
consequências para o colaborador
e para a empresa. Ele pode ferir a
sua saúde mental, as habilidades
interpessoais e, até mesmo, a
saúde física do funcionário. Para a
empresa, o assédio pode afetar
diretamente a produtividade e o
bem estar da companhia.
Por que virou lei?
Mulheres sofrem 3 vezes mais
assédio sexual que homens no
ambiente de trabalho
Fonte: Mundo RH
 A mulher está mais exposta:

Assédio físico: Assédio sexual:

toques inadequados, comentários ou comportamentos inadequados
agressões ou ameaças. relacionados à sexualidade ou aparência física.

Assédio baseado em gênero:

discriminar ou excluir Assédio moral:
mulheres em razão de seu gênero. comentários humilhantes,
bullying ou discriminação.

Assédio baseado em raça

ou origem étnica: Assédio psicológico:
discriminação ou tratamento diferenciado pressão excessiva, desrespeito
com base na raça ou origem étnica. ou abuso de poder.
Investir na prevenção do
acedimento no ambiente de
trabalho é crucial para manter
a motivação e o bem-estar dos
funcionários, além de
impactar positivamente na
produtividade da organização.
Todo trabalhador merece
RESPEITO em seu
ambiente de trabalho.
Assédio moral é a exposição de
pessoas a situações humilhantes
e constrangedoras no ambiente de
trabalho, de forma repetitiva e
prolongada, no exercício de suas
atividades. É uma conduta que traz
danos à dignidade e à integridade do
indivíduo, colocando a saúde em
risco e prejudicando o ambiente de
trabalho.
O que a CIPA precisa
fazer para combater o
assédio no ambiente de
trabalho?
NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DE
ASSÉDIO

Proteção à
mulher no
ambiente
de trabalho
A CIPA tem o papel
Importante.

Informando, orientando e
Trazendo para discursão
Conteúdos que fazem do
Ambiente de trabalho um
Lugar salutar!
Muito obrigado!
E até a próxima
@ROCHAFABIANO
(77)98861-4590