ASSÉDIO

O QUE É ASSÉDIO?

O A SSÉ DIO PODE SE R C ONFI G UR A DO C OMO

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 E NO TRABALHO?

O assédio no trabalho significa a ação de

colocar um colaborador da empresa em uma
situação constrangedora, abusiva ou
inconveniente dentro do ambiente de trabalho.
 QUAIS OS TIPOS DE
ASSÉDIO NO TRABALHO?

ASSÉDIO
MORAL

ASSÉDIO SEXUAL
 ASSÉDIO MORAL

O assédio moral ocorre quando determinado

colaborador é exposto com frequência a situações
de humilhação e constrangimento, e pode ocorrer
por meio de práticas hostis, palavras, atos,
comportamentos, gestos ou qualquer outra situação
que traga danos para aquele trabalhador, fazendo
com que ele seja desestabilizado mentalmente e
inferiorizado em seu trabalho.
 ASSÉDIO MORAL
É uma forma de violência que visa
desestabilizar emocionalmente e
profissionalmente um colaborador, por meio de
ações diretas ou indiretas.

AÇÕES DIRETAS AÇÕES INDIRETAS

ACUSAÇÕES PROPAGAÇÃO DE BOATO
INSULTOS ISOLAMENTO
GRI TOS RECUSA NA COMUNICAÇÃO
HUM I LHAÇÕES FOFOCAS
EXCLUSÃO SOCI AL
 ASSÉDIO MORAL
Assédio moral vertical:
Ocorre entre pessoas de nível hierárquico
diferentes, chefes e subordinados, e pode ser
subdividido em duas espécies:

- Descendente: assédio caracterizado pela

pressão dos chefes em relação aos
subordinados. Os superiores se
aproveitam de sua condição de
autoridade para pôr o colaborador em
situações desconfortáveis
- Ascendente: Assédio praticado por subordinado
ou grupo de subordinados contra o chefe.
Consiste em causar constrangimento ao
superior hierárquico por interesses diversos.

Assédio moral horizontal:

Ocorre entre pessoas que pertencem ao
mesmo nível de hierarquia. É um
comportamento instigado pelo clima de
competição exagerado entre colegas de
trabalho.
 Assédio moral misto:
Consiste na acumulação do assédio
moral vertical e do horizontal. A pessoa é
assediada por superiores hierárquicos e
também por colegas de trabalho. Em
geral, a iniciativa da agressão começa
sempre com um autor, fazendo com que
os demais acabem seguindo o mesmo
comportamento.
 ASSÉDIO SEXUAL

É reconhecido como qualquer conduta que cause

um constrangimento com conotação sexual no
ambiente de trabalho, podendo ocorrer em forma
de propostas constrangedoras ou insinuações, com
a finalidade de obter vantagem ou favores sexuais.
 ASSÉDIO SEXUAL
Pode ocorrer por chantagem, quando um
superior hierárquico comete o assédio
sugerindo a perda do emprego ou a
obtenção de vantagens como melhores
condições de trabalho ou de salário, e
também pode ocorrer por intimidação, que
acontece independentemente da
hierarquia entre a vítima e o praticante da
ação.
O QUE NÃO É CONSIDERADO
ASSÉDIO NO TRABALHO??

Exigências profissionais, feedbacks,

aumento do volume de trabalho e
conflitos eventuais não podem ser
caracterizados como uma situação de
assédio,
 CONSEQUÊNCIAS:
Para a empresa:

- Redução da produtividade
-Aumento de erros e acidentes
- Absenteísmo (faltas)
- Licenças médicas
- Exposição negativa da marca
- Indenizações trabalhistas
- Multas administrativas.
 CONSEQUÊNCIAS:
Para o indivíduo:
- Perda de autoconfiança - Depressão
- Perda de produtividade - Síndrome do pânico
- Ansiedade - Estresse
- Dores de cabeça - Esgotamento físico e
- Alteração do sono emocional
- Irritabilidade - Perda do significado do
- Crises de choro trabalho
- Isolamento - Burnout
- Suicídio.
 CONSEQUÊNCIAS:
Para o estado:

- Custos com tratamentos médicos

- Despesas com benefícios sociais
- Custos com processos
administrativos e judiciais.
COMO AGIR EM CASOS DE ASSÉDIO?

Vítima:
- Reunir provas do assédio
- Buscar ajuda dos colegas,
principalmente daqueles que
testemunharam o fato ou que já
passaram pela mesma situação
- Buscar orientação psicológica sobre
como se comportar para enfrentar tais
situações
COMO AGIR EM CASOS DE ASSÉDIO?

Vítima:
- Comunicar a situação ao setor responsável,
ao superior hierárquico do assediador ou à
Ouvidoria
- Caso não tenha sucesso na denúncia,
procurar o sindicato profissional ou o órgão
representativo de classe ou a associação
- Avaliar a possibilidade de ingressar com ação
judicial de reparação de danos morais.
COMO AGIR EM CASOS DE ASSÉDIO?

Colegas:

- Oferecer apoio à vítima

- Disponibilizar-se como testemunha
- Comunicar ao setor responsável, ao
superior hierárquico do assediador ou
à entidade de classe situações de
assédio moral que presenciou.
COMO AGIR EM CASOS DE ASSÉDIO?

Empresa:

-A empresa deve investigar o ocorrido

e aplicar sanções, visto que, quando
ela se omite ela se torna cúmplice do
assédio.
 COMO PREVINIR?

Informação

Garantir que todos saibam o que é

assédio moral e sexual e quais são os
comportamentos e ações aceitáveis no
ambiente de trabalho contribui para a
redução e até para a eliminação dessa
prática.
 POLÍTICA ANTIASSÉDIO

Criar uma política dentro da empresa,

ajuda a conscientizar sobre o assédio e
prevenir para que isso não aconteça
dentro da organização. É importante
que ela seja clara e eficiente, que tenha
o apoio dos líderes e gestores e que
principalmente seja vivida no dia a dia
da organização.
 CANAL DE DENÚNCIAS

É necessário que exista na organização

um canal de denúncias para que as
vítimas possam reportar esse tipo de
comportamento dentro da empresa, esse
canal precisa ser seguro e acolhedor, a
pessoa que recebe a denúncia precisa ser
preparada para essa tarefa.
 TÁ NA LEI!

Constituição da República
A República Federativa do Brasil tem
como fundamentos: a dignidade da
pessoa humana e o valor social do
trabalho (art. 1º, III e IV). É assegurado o
direito à saúde, ao trabalho e à honra
(art. 5º, X, e 6º).
 TÁ NA LEI!

Código Civil
Aquele que, por ação ou omissão
voluntária, negligência ou imprudência,
violar direito e causar dano a outrem,
ainda que exclusivamente moral,
comete ato ilícito (art. 186).
 TÁ NA LEI!

Lei 8.112/1990
São deveres do servidor público, entre
outros, manter conduta compatível com
a moralidade administrativa, tratar as
pessoas com urbanidade e ser leal às
instituições a que servir (art. 116, incs. II,
IX e XI, da Lei nº 8.112/1990).