GRUPO ÁPIA

2021

Manual de Conduta

Assédio Moral
Assédio Sexual
 Orientação
Corporativa
Esta cartilha tem como objetivo conscientizar os colaboradores do
Grupo Ápia sobre o Assédio Moral e Sexual e suas implicações.
Esperamos orientar e esclarecer as dúvidas sobre o tema, para que
nenhum de nossos empregados realizem atos que possam configurar o
assédio moral e sexual e estejam cientes das sanções cabíveis caso os
pratiquem e, para aqueles que se perceberem vítimas, sintam-se
amparados pela empresa.
É preciso dizer que nos posicionamos extremamente contra qualquer
tipo de assédio do nosso público interno e externo e que estaremos sempre
do lado da ética e da verdade, investigando possíveis casos e tomando as
devidas ações para qualquer caso que ocorra no Grupo Ápia.

Bruna Matias Vilela Taveira

Diretora Administrativa
Construtora Ápia S.A.
Assédio Moral
O Assédio Moral é entendido como a exposição de pessoas a qualquer situação humilhante ou constrangedora de maneira
prolongada e repetitiva no ambiente de trabalho.
Essa conduta, seja através de comportamentos, palavras, atos, gestos, seja pessoalmente ou por escrito, podem trazer
danos à personalidade, dignidade e integridade física e psíquica de quem é acometido por esta situação.
 Classificação do
Assédio Moral

Assédio Moral Assédio Moral

Interpessoal Institucional

É direcionado e pessoal, com o É quando a própria empresa

intuito de prejudicar ou retirar um incentiva por meio de atos e
profissional da sua relação com a ações dos seus administradores,
equipe. estratégias desumanas a fim de
aumentar a produtividade.
Tipos de Assédio Moral Vertical

Assédio Moral Ocorre entre pessoas de nível hierárquico diferente, e pode ser
subdividido em duas espécies:

Descendente: É o ato praticado pelos gestores e líderes que

Assédio Moral Horizontal aproveitam da sua posição hierárquica para expor o trabalhador
a situações desconfortáveis e/ou vexatórias.
Ocorre entre pessoas que pertencem ao mesmo nível de hierarquia.
Ascendente: É praticado pelo subordinado ou grupo de
É um comportamento instigado pelo clima de competição
subordinados para com o líder ou gestor. Causa constrangimento
exagerado entre colegas de trabalho. O assediador promove
como: omissão ou boicote ao gestor, indiretas frequentes diante
liderança negativa perante os que fazem intimidação ao colega,
de colegas ou até chantagem para conseguirem algo que esteja a
conduta que se aproxima do bullying, por ter como alvo vítimas
cargo do líder definir.
vulneráveis.
Atitudes que caracterizam
o Assédio Moral
Gritar, falar de forma desrespeitosa e criticar a vida particular da
vítima.

Espalhar rumores ou divulgar boatos ofensivos a respeito do

colaborador.

Retirar a autonomia do colaborador ou contestar, a todo o

momento, suas decisões.

Ignorar a presença do assediado, dirigindo-se apenas aos demais

colaboradores.

Sobrecarregar o colaborador com novas tarefas ou retirar o

trabalho que habitualmente competia a ele executar, provocando
a sensação de inutilidade e de incompetência.

Atribuir apelidos pejorativos e postar mensagens depreciativas

em grupos nas redes sociais.

Evitar a comunicação direta, dirigindo-se à vítima apenas por e-

mail, bilhetes ou terceiros e outras formas de comunicação
indireta.
Assédio Sexual
O Assédio Sexual é definido como o ato de “constranger alguém, com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual,
prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou
função.” (Código Penal, Art. 216-A).
Trata-se, em outras palavras, de um comportamento de teor sexual merecedor de reprovação, considerado desagradável,
ofensivo e impertinente. A lei pune o constrangimento que tem o sentido de forçar, compelir, obrigar alguém a fornecer favor
sexual. Tal proteção abrange todas as relações em que haja hierarquia e ascendência: relações laborais, educacionais,
médicas, etc.
Tipos de Assédio Sexual
no trabalho

Assédio Sexual por Assédio Sexual por

chantagem intimidação

Ocorre quando o superior Neste caso, não se faz necessária

hierárquico oferece alguma a presença de subordinação. Para
vantagem tendo em ser caracterizado, basta que
contrapartida a concessão de aconteçam importunações de
favores de cunho sexual. Caso o cunho sexuais, sejam físicas ou
subordinado não cumpra a verbais, prejudicando o trabalho
exigência, ele é ameaçado de da vítima ou que causem
perder o emprego ou qualquer situações ofensivas e hostis de
outro tipo de benefício contratual. intimidação.
Atitudes que caracterizam
o Assédio Sexual
Insinuações, explícitas ou veladas, de caráter sexual.

Tratamento diferenciado.

Conversas indesejáveis sobre sexo.

Pressão para participar de “encontros” e saídas.

Gestos ou palavras, escritas ou faladas, de caráter sexual.

Chantagem para permanência ou promoção no emprego.

Fazer piadas ou usar expressões de conteúdo sexual.

Contato físico não desejado.

Solicitação de favores sexuais.

Criação de um ambiente pornográfico.

*Nota: elogios sem conteúdo sexual, paqueras ou flertes não necessariamente constituem
assédio sexual, embora possam ser considerados inadequados no ambiente de trabalho ou
até configurarem outros crimes ou contravenções.
Quem assedia e quem
é o assediado?
Pode haver assédio sexual de homens contra mulheres,
mulheres contra homens, homens contra homens e
mulheres contra mulheres.

Contudo, as pesquisas indicam ser muito mais

frequente o assédio de homens contra mulheres. Outro
grupo particularmente vulnerável é a população
LGBTQIA+.
 O que fazer se você for vítima ou presenciar
uma atitude de Assédio Moral ou Sexual?
Caso você seja vítima ou presencie algum tipo de
assédio, seja ele moral ou sexual nas dependências
ou obras do Grupo Ápia, não se cale!
O Grupo Ápia não tolera quaisquer tipos de situação
que infrinja o nosso Código de Conduta,
principalmente em se tratando da integridade dos
nossos colaboradores.
O Canal de Ouvidoria é a maneira mais segura de
informar aos responsáveis corporativos da empresa,
sobre estes casos. A denúncia pode ser feita de forma
anônima ou identificada.
Acesse:
www.grupoapia.com.br/canais-de-contato
Quebre o silêncio. Denuncie.
M & F ARQUITETOS | 2020