ASSÉDIO MORAL NO

LOCAL DE TRABALHO

Silvan Renosto
O que é assédio moral no trabalho?
O assédio moral é caracterizado por toda conduta abusiva, que se
repita de forma sistemática, atingindo a dignidade ou integridade
psíquica ou física de um trabalhador. Como:

acusações, insultos, gritos e xingamentos (Injúria);

propagação de boatos (difamação);
exigência de cumprimento de tarefas desnecessárias ou exorbitantes;
imposição de isolamento ao empregado;
instruções imprecisas para a execução do trabalho;
restrições quanto ao uso do banheiro;

Essas condutas podem causar Depressão, Ansiedade, Pânico e até

mesmo Suicídio.
Condutas do Agressor
Entre os motivos mais frequentes para o comportamento abusivo,
estão a pressão para que alguém peça demissão, aposentadoria
ou remoção, além de tentar mudar a maneira como um
trabalhador se posiciona.

Escolher a vítima e isolar do grupo.

Impedir a vítima de se expressar e não explicar o porquê.
Fragilizar, ridicularizar, inferiorizar, menosprezar em frente aos
pares.
Culpabilizar/responsabilizar publicamente, podendo os
comentários de sua incapacidade invadir, inclusive, o espaço
familiar.
Vigilância acentuada e constante.
Impor ao coletivo sua autoridade para aumentar a produtividade.
Testemunhas

O trabalhador, por medo do desemprego e

a vergonha de serem também humilhados
associado ao estímulo constante à
competitividade, rompem os laços afetivos
com a vítima, instaurando o pacto da
tolerância e do silêncio no coletivo,
enquanto a vítima vai gradativamente se
desestabilizando e
fragilizando, perdendo sua autoestima.
O que não é considerado assédio moral?
Toda empresa possui determinadas imposições,
cobranças e avaliações de seus empregados. Essas
condutas são bastante comuns e não se configuram
como assédio moral.
Quando a empresa transfere um funcionário de posto
em decorrência de uma prioridade institucional, por
exemplo, não é considerado assédio moral. Da
mesma forma, uma exigência com relação à
execução do trabalho, ou ainda, chamar a atenção
por um comportamento inadequado do funcionário,
não são considerados como assédio moral.
Tipo de Assédio

A questão do assédio não está ligada à

hierarquia, mas sim à dignidade do trabalhador.
São quatro os tipos principais de assédio moral:
vertical descendente (praticado por superior
hierárquico),
vertical ascendente (praticado por subordinado
ou grupo de subordinados),
horizontal (entre colegas) e
institucional (praticado pela própria organização).
O que devo fazer?
Primeiramente é importante que a vítima resista às ofensas,
buscando não reagir. O primeiro passo deve ser procurar o
agressor para uma conversa franca. Levar uma testemunha.
Buscar o RH ou a ouvidoria da empresa e relatar o ocorrido.
Caso a empresa não tome providência, é possível que o
empregado relate o assédio sofrido ao sindicato, ou mesmo ao
Ministério Público.
Coletar o máximo de provas possíveis, como: anotar datas,
horários, os nomes de pessoas que presenciaram o ocorrido.
Evitar conversar a sós com o assediador e restringir a conversa
a meios eletrônicos, como e-mail e mensagens por aplicativos.
Nunca esteja sozinha(o) com o assediador.
IMPORTANTE

Se você é testemunha de cena(s) de

humilhação no trabalho supere seu medo,
seja solidário com seu colega. Você poderá
ser "a próxima vítima" e nesta hora o apoio
dos seus colegas também será precioso. Não
esqueça que o medo reforça o poder do
agressor!