Assédio moral no trabalho: o que é e o que o caracteriza?

O assédio moral no trabalho pode ser entendido como a exposição de um trabalhador a

diversas situações desgastantes e humilhantes dentro do ambiente profissional.

Essas condutas abusivas ocorrem de forma contínua e reiterada, ou seja, acontece

repetidamente em várias situações.

Apesar de muitos trabalhadores acreditarem que seus direitos trabalhistas são restritos
apenas ao pagamento pelo empregador, isso não é verdade.

Além do pagamento em dia do que é devido (como salário, férias, FGTS ou seguro
desemprego, por exemplo), o seu patrão também é responsável por te fornecer e
garantir um ambiente de trabalho saudável.
Então, quando você realiza suas atividades em um ambiente tóxico, com exposição a
situações degradantes, cabe ao seu empregador reparar os danos sofridos, sejam eles
materiais, morais ou existenciais.

As humilhações e cobranças excessivas sofridas pelo trabalhador afetam diretamente a

sua dignidade humana, integridade e saúde.

Inclusive, se você está passando por isso agora, saiba que, infelizmente, você não está
sozinho. O número de trabalhadores que desenvolvem doenças ocupacionais, como
ansiedade, depressão ou síndrome de Burnout, aumenta diariamente.

Por isso, separei todas as informações que você precisa para identificar essas condutas
abusivas, denunciar e demitir o seu patrão, garantindo todos os seus direitos trabalhistas
e previdenciários.

Neste texto vamos conversar sobre:

Sumário

O que é assédio moral no trabalho?

O assédio moral pode ser entendido como qualquer conduta abusiva praticada
dentro do ambiente de trabalho que causa danos à integridade física, mental ou
emocional do trabalhador.

As ações podem ser diversas: fala verbal e escrita, comportamento e cobrança abusiva,
gestos e humilhação pública, por exemplo. O assédio moral no trabalho também pode
ocorrer por uma omissão, como no caso do isolamento e ócio forçado.

Essas situações ocorrem tanto no serviço privado, como no serviço público, se engana
quem acredita que a estabilidade consegue proteger o servidor ou servidora desses
abusos.
Atenção, a parte mais delicada do assunto é a comprovação do assédio moral, já que é
preciso demonstrar o nexo de causalidade entre a conduta e o ambiente de trabalho,
a habitualidade dos assédios e a intencionalidade de quem praticou.

A intenção é uma parte necessária porque a prática do assédio é um ato de

violência que, em regra, busca impor superioridade, desestabilizando emocional e
profissionalmente a vítima.

Mais adiante vou te mostrar como é possível conseguir essas provas, principalmente
porque o assédio moral não acontece de uma única maneira.

Ainda, vamos ver que ele pode ser dividido conforme quem pratica e quem vive a
violência no ambiente de trabalho.

Vem comigo que eu vou te explicar melhor.

Formas de assédio moral no ambiente de trabalho

O assédio moral pode ser praticado de maneira interpessoal ou institucional. Acontece
de forma interpessoal quando o assédio é realizado:

 individualmente
 diretamente
 pessoalmente
Ou seja, é feito de maneira habitual e intencionalmente por uma pessoa com a finalidade
de prejudicar outro companheiro de trabalho (podendo ser subordinado ou
hierarquicamente superior).

É uma conduta individualizada. Agora, quando acontece institucionalmente, ele é

mais abrangente.

Isso porque a própria empresa, pessoa jurídica, órgão ou instituição tolera e, por
vezes, até incentiva os atos de assédio.
Descobrir como o assédio moral está acontecendo, institucionalmente ou
individualmente, é essencial para responsabilizar todos os assediadores pelos danos
causados.

Depois disso, você precisa entender qual tipo de assédio moral está sendo praticado:

 assédio moral vertical ascendente: quando o assédio é praticado pelo

subordinado, ou grupo de subordinados, contra o chefe;
 assédio moral vertical descendente: quando o superior se aproveita da
sua condição de autoridade para menosprezar, humilhar, desdenhar do
seu subordinado;
 assédio moral horizontal: geralmente esse assédio é instigado pela
competição no ambiente de trabalho, acontece entre trabalhadores que
estão no mesmo nível hierárquico;
 assédio moral misto: essa é a modalidade mais complicada, pois ela
junta o assédio vertical e horizontal. Ou seja, o empregado sofre
humilhações por parte do seu superior e dos demais colegas

Exemplos de assédio moral

O assédio moral acontece a partir da prática reiterada dos atos de assédio como, por exemplo:

Sobrecarregar o empregado com metas abusivas;

Retirar a autonomia de trabalho;

Passar tarefas humilhantes;

Gritar ou desrespeitar constantemente o trabalhador;

Espalhar rumores que ferem a integridade do trabalhador;

Impor punições vexatórias;

Enviar mensagens depreciativas;

Isolar o trabalhador dos demais funcionários;

Impor o ócio forçado;

Monitorar os intervalos para banheiro, água ou café do empregado;

Não repassar informações essenciais para o cumprimento do trabalho ou induzir o trabalhador

ao erro;
Criticar e contestar sistematicamente e exageradamente o trabalho realizado;

Criticar a vida pessoal do empregado (religião gostos, orientação sexual);

Ligações constantes e excessivas fora do trabalho, inviabilizando o direito à desconexão;

“punir” o trabalhador em caso de necessidade de afastamento médico;

Exigir que as mulheres empregadas não fiquem grávidas durante o contrato de trabalho, entre
outras