ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO

AMBIENTE DE

TRABALHO

Facilitadora: Laize Moura

 “Tendo em vista que o assédio se refere à violência
psicológica e ao abuso de poder,
trata-se de um fenômeno frequentemente sutil, muitas vezes Mas o que é assédio moral no contexto de
tomado como algo “natural” e
trabalho?
“próprio” do mundo do trabalho”.
 É a exposição de pessoas a situações

Assédio Humilhantes e constrangedoras no

Moral no
ambiente de trabalho, de forma repetitiva
e prolongada, no exercício de suas

Contexto atividades.
 É uma conduta que traz danos à dignidade
de e à integridade do individuo, colocando

Trabalho com risco e prejudicando o ambiente de

trabalho.
Assédio
Moral no
Contexto
de
Trabalho
Assédio
Moral no
Contexto
de
Trabalho
Assédio
Moral no
Contexto
de
Trabalho
  Assédio Moral Interpessoal;
 Assédio Moral Institucional;
 Assédio Moral vertical
(Descendente e ascendente);

Assédio 

Assédio moral Horizontal;
Assédio Moral Misto.
Moral no
Contexto
de
Trabalho
 • No ambiente de Trabalho, o assédio moral pode
ser classificado de acordo com a sua abrangência.
• Assédio Moral Interpessoal

Assédio  Ocorre de maneira individual , direta e pessoal, com a

finalidade de prejudicar ou eliminar o profissional na relação
com a equipe:
Moral no • Assédio Moral Instituição

Contexto  Ocorre quando a própria organização incentiva ou tolera atos

de assédio. Nesse caso, a própria pessoa jurídica é também
autora da agressão, uma vez que por meio de seus

de administradores, utiliza-se de estratégias organizacionais

desumanas para melhorar a produtividade, criando uma
cultura institucional de humilhação e controle.

Trabalho
 • Quanto ao tipo de assédio moral manifesta-se de três
modos distintos:
• Assédio Moral Vertical (Descendente e Ascendente)
 Ocorre entre pessoas de nível hierárquico diferentes,

Assédio chefes e subordinados e pode ser dividido em duas

espécies:

Moral no  Descendente: Assédio caracterizado pela pressão dos

chefes em relação aos subordinados. Os superiores se
aproveitam da sua condição de autoridade para pôr o
Contexto colaborador em situações desconfortáveis.
 Ascendente: Assédio praticado por subordinado ou
de grupo de subordinados contra o chefe. Consiste em
causar constrangimento ao superior hierárquico por

Trabalho interesses diversos.

 • Assédio Moral Horizontal
 Ocorre entre pessoas que pertencem ao mesmo nível de
hierarquia. É um comportamento instigado pelo clima de
competição exagerado entre colegas de trabalho. O
assediador promove liderança negativa perante os que

Assédio fazem intimidação ao colega, conduta que se aproxima

do bullying, por ter como alvo vítimas vulneráveis.

Moral no
Contexto
• Assédio Moral Misto
 Consiste na acumulação do assédio moral vertical e do

de horizontal. A pessoa é assediada por superiores

hierárquicos e também por colegas de trabalho. Em

Trabalho geral, a iniciativa da agressão começa sempre com um

autor, fazendo com que os demais acabem seguindo o
mesmo comportamento.
  Retirar a autonomia do colaborador ou contestar, a todo
o momento, suas decisões;
Situações de Assédio Moral:  Desconsiderar ou ironizar, injustificadamente, as
opiniões da vítima;
Atitudes que caracterizam o assédio
 Retirar cargos e funções sem motivo justo;
 Passar tarefas humilhantes;
Assédio  Ignorar a presença do assediado, dirigindo-se apenas
aos demais colaboradores;
Moral no  Gritar ou falar de forma desrespeitosa;

Contexto  Criticar a vida particular da vítima;

 Atribuir apelidos pejorativos;

de  Impor punições vexatórias (dancinhas, prendas);

 Postar mensagens depreciativas em grupos nas redes
Trabalho sociais;
 Isolar fisicamente o colaborador para que não haja
comunicação com os demais colegas;
 Vigilância excessiva
 ATENÇÃO!

Situações isoladas podem causar

Assédio dano moral, mas não necessariamente
configuram assédio moral. Para que o

Moral no
assédio seja caracterizado, as agressões
devem ocorrer repetidamente, por tempo
prolongado, e com a intenção de prejudicar

Contexto emocionalmente a vítima.

de
Trabalho
 • ENTÃO, O QUE NÃO É ASSEDIO?
 Situações eventuais
Um comportamento isolado ou eventual não é assédio moral, embora
possa produzir dano moral.

Assédio  Exigências profissionais 

É normal haver cobranças, críticas construtivas e avaliações sobre o

Moral no
trabalho e/ou comportamento específico feitas de forma explícita e não
vexatória.

Contexto
 Conflitos
Em um conflito, as repreensões são faladas de maneira aberta e os

de
envolvidos podem defender a sua posição. Contudo, a demora na
resolução de conflitos pode fortalecê-los e, com o tempo, propiciar a
ocorrência de práticas de assédio moral.

Trabalho  Más condições de trabalho

Trabalhar em um espaço pequeno, com pouca iluminação e instalações
inadequadas não é um ato de assédio moral em si.
 Como saber o que é Assedio na Prática?
Precisamos ter em mente sempre é que para uma
situação ser considerada assédio, são necessários três
requisitos:

Assédio 1. Existir uma prática que te ofende;

2. Essa prática se repetir;
Moral no 3. O responsável precisa ter a intenção de te
prejudicar.
Contexto  Os 2 primeiros requisitos são obrigatórios em todas

de as situações de assédio, mas o terceiro, em alguns

casos, é dispensável.

Trabalho
 QUAL A
DIFERENÇA ?

Assédio “O assédio sexual atenta contra

Sexual/Moral a liberdade sexual da pessoa,
enquanto assédio moral atenta
no Contexto contra a sua dignidade psíquica”.
de Trabalho
 Como definimos assédio sexual no trabalho?

O assédio sexual é definido, de forma geral, como o

Assédio Sexual constrangimento com conotação sexual no ambiente de
trabalho, em que, como regra, o agente utiliza sua
no Contexto posição hierárquica superior ou sua influência para obter
o que deseja. Em 2019, essa prática foi tema de 4.786
de Trabalho processos na Justiça do Trabalho.
 Assédio Porém, as
Sexual no mulheres
trabalho são as
pode vitimas
Assédio Sexual acontecer mais
com homens. frequentes.
no Contexto
de Trabalho
Assédio Sexual
no Contexto
de Trabalho
Assédio Sexual
no Contexto
de Trabalho
Assédio Sexual
no Contexto
de Trabalho
Assédio Sexual
no Contexto
de Trabalho

Piadinhas, cantadas de mau gosto.

 É Crime!

No Brasil, o assédio sexual é crime, definido no artigo 216-A

do Código Penal como “constranger alguém com o intuito
de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-
se o agente da sua condição de superior hierárquico ou

Assédio Sexual ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou

função”. A pena prevista é de detenção de um a dois anos.

no Contexto
de Trabalho
 É possível classificar o Assédio Sexual em duas
espécies:

• Assédio por Chantagem:

 Ocorre quando a aceitação ou a rejeição de uma

Assédio Sexual investida sexual é determinante para que o assediador
tome uma decisão favorável ou prejudicial para a
no Contexto situação de trabalho para a pessoa assediada.

de Trabalho  Pode ser praticado no local ou fora dele, dentro da

jornada ou não, visto que a subordinação não é
restrita ao ambiente físico de trabalho.
 É possível classificar o Assédio Sexual em duas
espécies:

• Assédio por Intimidação, também chamado de

assédio sexual ambiental ou horizontal:

 Independente de nível hierárquico, o assédio pode

Assédio Sexual ocorrer entre colegas de trabalho, na mesma posição

hierárquica na instituição. Por isso também é

no Contexto chamado horizontal.

de Trabalho  Caracteriza por instigações inoportunas de natureza

sexual, que podem ser verbais, não verbais ou físicas,
com efeito de criar um ambiente de trabalho hostil,
além de prejudicar a atuação laboral de uma pessoa.
O aspecto fundamental nesse caso é a violação do
“poder dizer não” da vítima.
 Ex: Condutas que podem ser  Insinuações, explícitas ou veladas, de caráter
classificadas como Assédio sexual;
Sexual  Gestos ou palavras, escritas ou faladas, de
duplo sentido;
 Conversas indesejáveis sobre sexo;
 Narração de piadas ou uso de expressões de
conteúdo sexual;
Assédio Sexual  Contato físico não desejado;
no Contexto  Convites Impertinentes;

de Trabalho  Solicitação de favores sexuais; etc.

 Assédio Sexual - Causas

 Não decorre da conduta da vítima;

 Nem do seu comportamento e nem da

Assédio Sexual sua vestimenta;

no Contexto
de Trabalho
Mas sim da conduta e comportamento do
agressor, mesmo que a vítima não tenha
rechaçado de forma expressa, por vergonha,
por desconhecimento ou medo!
 No trabalho, o desenvolvimento do assédio está
relacionado com vários fatores:

 Questões culturais, que levam os agressores a

acreditar que têm poderes sobre os outros;

 Fatores relacionados ao próprio ambiente laboral,

como condições de trabalho, relacionamento entre
Assédio Sexual superiores e subordinados, desrespeito aos direitos
dos trabalhadores, permissividade e indiferença.
no Contexto  O silêncio da vítima, que omite a agressão por
de Trabalho desconhecimento de seus direitos, vergonha ou medo
de represaria.
 Consequências para • Pode gerar graves sequelas físicas e psicológicas, em
vítima decorrência de violação a intimidade, a liberdade sexual e
a dignidade, podendo se manifestar como;

 Tensão
 Ansiedade

Assédio Sexual
 Cansaço
 Depressão

no Contexto  Diminuição da produtividade

 Significativa redução da autoestima

de Trabalho  Afastamento por doenças

 Entre outras..
• Sensibilização – Acolhimento
• Assedio Moral no trabalho
• Assedio Sexual no Trabalho
• O que fazer se presenciar situações
de assedio no ambiente de trabalho?
 Prevenção do Assédio
O que fazer diante do
• A Vitima
Assédio?
 Resistir. Dizer, claramente, não ao assediador;
 Anotar, com detalhes, todas as humilhações sofridas;
 Reunir provas, como bilhetes, e-mails, presentes e
Assédio Sexual outros
no Contexto  Romper o silêncio, procurando a ajuda dos colegas;

de Trabalho  Evitar conversar e permanecer sozinho(a) - sem

testemunhas - com o(a) assediador(a);
 Prevenção do Assédio • A Testemunha
O que fazer diante do  Se você é testemunha de cena(s) de humilhação no
Assédio?
trabalho, supere seu medo, seja solidário com seu
colega. Você poderá ser “a próxima vítima” e, nesta
hora, o apoio dos colegas também será precioso.

Assédio Sexual
 Não esqueça que o medo reforça o poder do
no Contexto assediador!
de Trabalho
 Prevenção do Assédio
O que fazer diante do
Assédio?

Em caso de situações ou fatos que o

colaborador se sinta vitima ou

Assédio Sexual testemunhe atos que possam configurar

qualquer tipo de Assédio Moral ou

no Contexto
Sexual No Ambiente De Trabalho o
Mesmo pode:

de Trabalho  Procurar o RH para formalizar a

denuncia.

 Ou utilizar o Canal De Ouvidoria da

empresa, através da urna ou e-mail:
etica@copobras.com.br
 https://www.tst.jus.br/assedio-moral#:~:text=A%20cartilha%20busca%20conscientizar%
20o%20leitor%20com%20exemplos,colaborativo%2C%20pr%C3%B3spero%20e%20saud
%C3%A1vel.%20Acesse%20a%20cartilha%20aqui
.

https://www.tst.jus.br/documents/10157/26144164/Campanha+ass%C3%A9d
io+moral+e+sexual+-+a5+-+12092022.pdf/f10d0579-f70f-2a1e-42ae-c9dcfcc1f
d47?t=1665432735176

Assédio Sexual
no Contexto
de Trabalho
 “Cuidar da saúde é, também, cuidar das
relações interpessoais que existem no trabalho
porque relações tumultuadas e que importam
em assédio e discriminação podem gerar
Assédio Sexual adoecimento no trabalhador”.

no Contexto
de Trabalho