Dra.

Erica Belon

AVALIAÇÃO DE PERFIL
COMPORTAMENTAL
AVALIAÇÃO DE PERFIL COMPORTAMENTAL
Dra. Erica Belon

O objetivo desse inventário comportamental é apresentar a você,

de forma clara e simples, qual é o seu perfil de comportamento
mais evidente.

É importante explicar que esse inventário não tem a pretensão de

classificar a sua personalidade, mas, conhecer, mediante as
situações do cotidiano, quais são os seus comportamentos mais
predominantes, como ocorre os estímulos para suas tomadas de
decisão, que, consequentemente, gerarão os resultados obtidos
por você.

Conhecer os nossos resultados positivos nos permite evoluir e

performar cada vez mais, da mesma forma que, trazer à consciência
aqueles resultados que nos prejudicam, faz com que possamos
pensar a respeito e traçar estratégias quando não possível eliminá-
los, tornem-se ao menos possíveis, desenvolvê-los.

Este inventário é realizado em 03 etapas:

1. Você deve escolher, numa sequência de 04 palavras, a que

mais se parece com você.
2. Após responder, você deverá contar quantas marcações fez
na letra A, B, C ou D.
3. Após obter o resultado, leia sobre você.
PRIMEIRA PARTE
No jogo de 40 palavras, você deve assinalar a que mais se parece
com você. Como dica, não fique “pensando” para responder.
Responda de imediato!

ATENÇÃO: não escolha a alternativa que “você acha que é certo”,

escolha a alternativa que “você é”!

A ANIMADO A BRINCALHÃO
B AVENTUREIRO B PERSUASIVO
C ANALITICO C PERSISTENTE
D ADAPTÁVEL D SERENO

A SOCIÁVEL A CONVINCENTE
B ENÉRGICO B COMPETITIVO
C DOADOR C ATENCIOSO
D SUBMISSO D CONTROLADO

A ESTIMULANTE A ESPIRITUOSO
B HABILIDOSO B AUTOSSUFICIENTE

C RESPEITOSO C SENSÍVEL
D RESERVADO D SATISFEITO
B B
C C
D D

A CHARMOSO A ESPONTÂNEO
B POSITIVO B SEGURO
C PLANEJADOR C ORGANIZADO
D PACIENTE D TÍMIDO

A OTIMISTA A ENGRAÇADO
B FRANCO B VIGOROSO (forte)

C ORGANIZADO C FIEL
D PRESTATIVO D AMIGÁVEL

A ENCANTADOR A ALEGRE
B CORAJOSO B CONFIANTE
C DETALHISTA C CULTO (SÁBIO)
D PONDERADO D PREVISÍVEL

A ILUMINADO A CONVENCEDOR
B INDEPENDENTE B DECIDIDO
C VISIONÁRIO C PROFUNDO
D INOFENSIVO D IRÔNICO
B B
C C
D D

A EXTROVERTIDO A CONSERVADOR
B ATIVO B FIRME
C MUSICAL C PENSATIVO
D MEDIADOR (CONFLITOS) D TOLERANTE

A VIVO (TEM VIGOR) A ATRAENTE

B LIDER B CHEFE

C LEAL C DETALHISTA
D OUVINTE D CONTENTE

A POPULAR A ATIVO (ENÉRGICO)

B PRODUTIVO B VALENTE
C PERFECCIONISTA C COMPORTADO
D AGRADÁVEL D EQUILIBRADO

A METIDO A INDISCIPLINADO
B MANDÃO B INSENSIVEL
C ACANHADO C RANCOROSO
D VAZIO (RASO) D DESINTERESSADO
B B
C C
D D

A REPETITIVEL A IMPREVISÍVEL
B INFLEXIVEL B FRIO
C RESSENTIDO C INTROVERTIDO
D TEIMOSO D DISTRAÍDO

A INCONVENIENTE A PACIENTE
B IMPACIENTE B ORGULHOSO

C INSEGURO C CAUTELOSO
D INDECISO D SIMPLES

A CASUAL (INFORMAL) A INGÊNUO

B CABEÇUDO B OUSADO
C INSATISFEITO C PESSIMISTA
D ESTIMULADOR D INDIFERENTE

A ESQUENTADO A ESQUECIDO
B DISCUTIDOR B FRANCO
C ALIENADO C COMPLICADO
D INCERTO D MEDROSO
B B
C C
D D

A EGOISTA A TAGARELA
B TRABALHADOR B INDELICADO
C RETRAÍDO C SENSÍVEL DEMAIS

D PREOCUPADO D TIMIDO

A DESORGANIZADO A INCONSTANTE
B MANDÃO B INTOLERANTE
C DEPRIMIDO C INTROVERTÍDO
D CONFUSO D APÁTICO

A DESORGANIZADO A CONVENCIDO
B MANIPULADOR B PERSISTENTE
C TRISTE C CÉTICO (DUVIDA DE TUDO)

D RESMUNGÃO D LENTO

A BARULHENTO A DISTRAIDO
B AUTORITÁRIO B IRRITANTE
C SOLITARIO C DESCONFIADO
D PREGUIÇOSO D VAGAROSO
 D D

A AGITADO A INSTÁVEL
B IMPRUDENTE B ESPERTO
C VINGATIVO C CRÍTICO

D BIRRENTO D ACOMODADO

SEGUNDA PARTE
Depois que você escolheu as palavras, você deverá contar
quantas alternativas (letras A, B, C ou D) você assinalou.

Faça essa marcação nas réguas abaixo. Por exemplo, se você

marcou 15 alternativas na letra A, marque um “X” no
quadrinho que corresponde o número 15 na régua abaixo.

A COMUNICADOR

B LÍDER

C ANALÍTICO

D PACIENTE
O perfil comportamental que você obteve o maior número de
pontos é o seu perfil mais evidente. Isso significa que a forma
como você pensa e age está relacionada com as características
desse perfil.

É importante dizer que nós temos traços de outros perfis, mas,

sempre o que teve a maior pontuação torna-se mais efetivo nas
nossas decisões.

TERCEIRA PARTE
Chegou o momento de você conhecer um pouco mais sobre
você. Entender que todos nós estamos em processo de
construção e desenvolvimento, por isso, nada aqui é estático, ou
seja, tudo pode mudar a partir do momento em que você muda
sua mente, ou seja, muda sua forma de pensar.

É interessante que você analise seus pontos a melhorar e busque

fazer uma relação sobre o impacto que isso causará no seu
trabalho, nas suas relações com amigos e familiares, bem como,
na sua vida! Sempre temos algo a melhorar!

Veja também as suas potencialidades. Valorize seus pontos fortes

e esteja certo que de você pode ser o que você quiser ser! Afinal,
você nasceu para dar certo!
LÍDER
Adora desafios e resolver
problemas complexos. Muito
competitivo e trabalhador, tem
bastante disposição física e adora
que testem suas competências.
PACIENTE
Pessoas calmas, tranquilas e que
seguem um ritmo constante.
Gostam muito de rotina, tem um
bom coração, apresentam boa
índole e são pacifistas e sempre
planeja antes executar algo.
COMUNICADOR
Carismático, falante, tem um
poder grande de persuasão,
adoram pessoas. Tendem a ser
otimistas, não se preocupam
muito com o futuro, sabem viver
intensamente o presente.
ANALÍTICO
Tendem a fazer tudo com a
máxima perfeição. São
extremamente detalhistas,
perfeccionistas, disciplinadas,
respeitam regras com
excelência.
 LÍDER
1. Pontos Fortes

Líder nato;
São pessoas movidas a resultados;
Destemidas e corajosas;
Competitivas. Não jogam para perder;
Não se desanima com facilidade;
Muito trabalhadores;
Não desanimam diante das dificuldades;
Se motivam com desafios e problemas complexos;
Tem raciocínio rápido.

2. Pontos a melhorar

São intolerantes;
Sem paciência com pessoas mais lentas;
São sarcásticos;
Insensíveis com os problemas dos outros;
Irritam-se com lágrimas;
Tem tendência a serem vingativos;
Forçam os outros a concordarem com seu plano;
Tem pouca apreciação pela estética;
Frios e sem sentimento.

3. Como dar feedback

Faça-o pensar de que ele poderia ser melhor do que já é.

Colocar desafios irá motivá-lo a melhorar. Contudo, se tirar dele a
autonomia e o poder, irá desmotiva-lo.
COMUNICADOR
1. Pontos Fortes

Otimista;
Fazem amizades com facilidade;
Tem grande poder de persuasão;
Se adaptam com facilidade em qualquer situação;
Precisam estar em contato com outras pessoas;
Gostam de ser notados;
Tendem a ser líderes;
Adoram prestígios;
Criam entusiasmo nos outros.

2. Pontos a melhorar

São completamente desorganizadas;

Choram com facilidade;
Compram impulsivamente;
Não prestam muito a atenção nos outros;
Precisam de status e reconhecimento social;
São indisciplinados;
Perdem tempo conversando quando deveriam estar
trabalhando;
Tem pouco foco e concentração;
Esquecem compromissos e quase nunca atingem seus objetivos.

3. Como dar feedback

Ao apontar suas falhas, o comunicador tende a se colocar numa

posição de vítima, muitas vezes chamando a atenção com choro.
Basta tratar com indiferença que imediatamente ele irá se
recompor e buscará sua atenção.
 PACIENTE
1. Pontos Fortes

Calmos e dignos de toda confiança;

De fácil convivência;
Tem muitos amigos por ser bastante fiel;
Bons ouvintes;
Só dão conselhos quando lhe pedem;
Acham sempre meios mais fáceis e práticos para fazerem
as coisas;
Independente da situação, sempre estão calmos;
Decidem sem pressão e tem muito bom senso.

2. Pontos a melhorar

Pessimistas e temerosos;
Falta autoconfiança;
Se preocupam excessivamente;
Raramente dão gargalhadas;
Examinam as pessoas com indiferença;
Sem entusiasmo;
Apresentam comportamentos de soberba;
São espectadores da vida;
Indecisos;
Tendem a desencorajar as pessoas.

3. Como dar feedback

Este perfil tende a ser mais individualista, portanto, ao coloca-lo

em situações que o desafie quanto a sua capacidade, tende a ter
mais resultado.
 ANÁLITICO
1. Pontos Fortes

Calmos;
Autodisciplinados;
Amam música e a arte;
Se sacrificam pelas pessoas amigas;
Gostam de trabalhos analíticos;
Forte tendência ao perfeccionismo;
Prestam muita atenção nos mínimos detalhes;
Bastante cautelosos, pois, odeiam cometer erros;
Não costumam falar sobre sua vida pessoal.

2. Pontos a melhorar

Depressivos e tristes;
Pessimistas e rancorosos;
Hipocondríacos;
Orgulhosos;
Criticam os pontos fracos das outras pessoas;
Indecisos;
Muito teóricos e pouco práticos;
Se deprime com suas próprias criações;
Tem medo de brigas;
Resistem muito para iniciar novos projetos.

3. Como dar feedback

Este perfil não aceita chamada de atenção que não seja
individual. Por ser muito perfeccionista, tem dificuldade em
aceitar quando erra, portanto, o feedback tem que ser construtivo
e estimulante.
É importante dizer que não existe perfil bom ou ruim. Existe perfil
que tem melhor ou pior tendência para ocupar um cargo ou uma
vaga.

Assim, vale também dizer que TODOS os perfis podem e devem

ser desenvolvidos, por isso, a necessidade de estudar e participar
de treinamentos, pois, só assim mudamos a nossa forma de
pensar, alteramos nossos resultados e consequentemente
desenvolvemos habilidades de outros perfis.

Obrigada!
Instagram: Dra Erica Belon

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