ASSDIO MORAL

O QUE ASSDIO?

o termo utilizado para designar toda conduta

que cause constrangimento psicolgico ou fsico

pessoa. So de duas espcies: o assdio
sexual e o assdio moral.
O assdio sexual caracteriza-se pela conduta
de natureza sexual, repetitiva, sempre repelida
pela vtima e que tenha por fim constranger a
pessoa em sua intimidade e privacidade.

ASSDIO MORAL. DEFINIO:

Conduta abusiva, de natureza psicolgica,
que atenta contra a dignidade psquica, de
forma sistemtica, freqente (uma vez por
semana) e prolongada (em torno de seis
meses), que expe o trabalhador a
situaes humilhantes
e constrangedoras, capazes
de causar ofensa
personalidade, dignidade
ou integridade
psquica.

TIPOS DE ASSDIO
MORAL:
Assdio moral organizacional
Um conjunto sistemtico de prticas reiteradas,
provindas dos mtodos de gesto empresarial,
que tem por finalidade atingir determinados
objetivos empresariais relativos ao aumento de
produtividade e diminuio do custo do
trabalho, por meio de presses, humilhaes e
constrangimentos aos trabalhadores na empresa.

Tambm conhecido como terror psicolgico, pode

se manifestar atravs de comportamentos,

palavras, atos, gestos, escritos agressivos e
vexatrios, capaz de constranger a vtima, trazendo
nela sentimentos de
humilhao, inferiorizao, afetando
essencialmente a auto-estima do
empregado.

Assdio vertical
descendente
O problema o abuso no uso dessas
prerrogativas, como por exemplo deixar um
empregado sem trabalho ou sem
equipamentos de trabalho, dar-lhe uma tarefa
difcil e procurar os erros que tenha cometido
para depois demiti-lo por essa falha, dentre
outros.

Assdio Vertical
Ascendente:
Dos funcionrios para os superiores
hierrquicos.
Exemplo: os empregados em conluio podem
sabotar a autoridade de um novo chefe
contratado, forando-o a renunciar ao
cargo.

Assdio horizontal:

aquele que surge entre colegas

da mesma hierarquia funcional.
O caso bem comum e consiste
quando o agressor o prprio
colega de trabalho da vtima.
Nesta modalidade no existe
hierarquia, pois o empregado
quem assedia o outro empregado.

Como acontece
A vtima escolhida isolada do grupo, sem

explicaes. Passa a ser hostilizada,

ridicularizada e desacreditada no seu local
de trabalho. O medo do desemprego, e a
vergonha de virem a ser humilhados,
associados ao estmulo constante da
concorrncia profissional, os tornam
coniventes com a conduta do assediador.

QUANDO NO SE CONFIGURA
ASSDIO MORAL
Atos praticados pelo empregador no exerccio regular de
seu
poder de comando. Permitido: advertncias e at
represses
ao empregado, chegando a amea-lo de ser penalizado ou
de
ser demitido. (certo constrangimento);
Atos praticados com animus jocandi, isto , a inteno de
brincar, gracejar. (propsito jocoso);
Atos praticados pelo empregador com o propsito de
acompanhar e fiscalizar os servios do empregado, com
vistas a definir sobre a continuidade de sua
permanncia na empresa, repetidos constantemente.

Ms condies de trabalho
Trabalhar em um espao pequeno, com pouca
iluminao e instalaes inadequadas no
um ato de assdio moral em si, a no ser que
um trabalhador (ou um grupo de
trabalhadores) seja tratado dessa forma e sob
tais condies com o objetivo de desmereclo frente aos demais.

Ms condies de trabalho
O assdio moral envolve o trabalhador em
um tal contexto que o leva a acreditar que
merecedor ou mesmo culpado pelas
situaes humilhantes.

Principais alvos do
assdio
Trabalhadores com mais de 35 anos;
Os que atingem altos salrios, no se curvam ao autoritarismo nem se

deixam subjugar e so mais competentes que o agressor;

Saudveis, honestas, criativos, no hesitam em trabalhar nos finais de
semana, nem at mais tarde e cometem faltas mesmo quando
doentes;
Os com senso de culpa muito desenvolvido e aqueles que vivem ss;
Pessoas que vem perdendo a resistncia fsica e psicolgica por
suportar humilhaes;
Os portadores de algum tipo de deficincia ou problemas de sade;
Os que tm crenas religiosas ou orientao sexual diferente daquele
que assedia, e os aliados a grupo diferente da Administrao;
Os que tem proteo das leis trabalhistas e garantia no emprego;
homens em um grupo de mulheres e mulheres em um grupo de
homens;
As pessoas com alto senso de justia e sensveis ao sofrimento alheio;
Os questionadores das polticas de metas inatingveis e da
expropriao do tempo com a famlia.

Estratgias do Agressor
O agressor aquela pessoa que, aps uma

sensao de dio, a utiliza para exercer seu

poder sobre pessoas que lhe so subalternas,
manipulando-as de acordo com sua prpria
vontade.

Caractersticas
Uma caracterstica da personalidade do

agressor o seu lado narcisista, que muitas

vezes o domina, fazendo com que o
agressor acredite ser superior e moralista,
quando comparado s outras pessoas

EFEITOS DO ASSDIO
MORAL
O assdio moral envolve o trabalhador em um
tal contexto que o leva a acreditar que
merecedor ou mesmo culpado pelas situaes
humilhantes.
EFEITOS DO ASSDIO MORAL :
Implicaes para a Sade
Estresse no Trabalho
Depresso e doenas psicossomticas etc.

Implicaes para a Sade

A curto prazo: Estresse no Trabalho
Estresse a reao do organismo a uma situao
ameaadora. Os estressores (ou agentes estressantes) so
as causas externas, enquanto que o estresse a resposta do
corpo aos estressores.
O stress ocupacional provocado por diversos fatores,
que tem um efeito cumulativo sobre o organismo.
A persistncia dos mesmos pode levar a doenas tpicas
do stress.
Sndrome de Burnout = fadiga, depresso, ansiedade e
estresse

ASSDIO MORAL
Implicaes para a Sade
A longo prazo: Depresso e doenas

psicossomticas.

As doenas vo se agravando e o estresse cede lugar a

um estado depressivo e a perturbaes psicossomticas,

porque a todo abalo emocional h uma manifestao
fisiolgica. Exemplos: gastrite, lcera, hipertenso,
arritmia, reaes alrgicas, obesidade, menstruao
dolorosa, enxaqueca, Cardioespasmo, Hipoglicemia, etc.
O assdio moral, alm de ser uma dano pessoal, visto
como doena ou acidente decorrente do trabalho, pois
provoca leso fsica ou mental, reduzindo a capacidade
para o trabalho, seja de forma permanente ou
temporria.

SINTOMAS / QUEIXAS/
DIAGNSTICOS

MULHERES

HOMENS
376 (43,2%)

494 (56,8%)
Crises de choro

100 %

---

90 %

70 %

100 %

23 %

Manifestaes
depressivas

60 %

70 %

Sede de Vingana

50 %

100 %

Alteraes de sono

69,6 %

63,6 %

Tristeza

100 %

9,3 %

72 %

40 %

5%

63 %

Diminuio da libido

60 %

15 %

Distrbios digestivos

40 %

15 %

16,2 %

100 %

Irritao
Medo exagerado

Sensao de inutilidade
Vontade de beber

Pensamentos de

ESTATSTICAS
BRASIL: 36% da populao economicamente

ativa sofre de assdio moral.

EUROPA: 8% (12 milhes) de trabalhadores
vtimas do psicoterror.
EUA: 1 em cada 6 trabalhadores so
assediados moralmente no trabalho.

DISTINO NECESSRIA
DANO MORAL:

Aplica-se a todos os

aspectos da vida;
Basta uma ocorrncia
no exige reiterao;
Danos honra, imagem,
intimidade e privacidade
da pessoa;
Pode se comprovado por
todos os meios de prova;
O assdio moral um tipo
de dano moral, s que
especfico.

ASSDIO MORAL:

Especfico das relaes de

trabalho;
A humilhao
continuada contra uma
pessoa ou grupo
especfico;
Danos sade fsica e
mental do trabalhador
trauma;
Exige laudo mdico
pericial atestando a
doena decorrente do
trabalho.
Se provado, gera
indenizao por dano

O Assdio Moral na
Legislao

Leis Municipais, normas

administrativas e Projetos de Lei

Lei Municipal n 13.288 de 10 de

janeiro de 2002, de So Paulo.
Art. 1. (...)
Pargrafo nico. Assdio moral todo tipo de ao,
gesto ou palavra que atinja, pela repetio, a autoestima e a segurana de um indivduo, fazendo-o duvidar
de si e de sua competncia, implicando em dano ao
ambiente de trabalho, evoluo da carreira profissional
ou estabilidade do vnculo empregatcio do funcionrio,
tais como: marcar tarefas com prazos impossveis;
passar algum de uma rea de responsabilidade para
funes triviais; tomar crdito de idias de outros;
ignorar ou excluir um funcionrio s se dirigindo a ele
atravs de terceiros; sonegar informaes de forma
insistente; espalhar rumores maliciosos; criticar com
persistncia; subestimar esforos.

Projetos de Lei
Federal
Projeto de Lei Federal 4.591 de 2001
Autora: Deputada Rita Camata
Relator: Deputado Vicentinho
Posio atual: na Comisso de Trabalho, de
Administrao e Servio Pblico desde
14.04.2004.
Dispe sobre a aplicao de penalidades
prtica de assdio moral por parte dos
servidores pblicos da Unio, das autarquias
e das fundaes pblicas federais a seus
subordinados, alterando a Lei 8.112 de

Projeto de Lei Federal n 2.369 de 2003

Autor: Deputado Mauro Passos

Relator: Deputado Vicentinho
Dispe sobre o Assdio Moral nas relaes de trabalho,

onde prev indenizao ao empregado e multa

administrativa a ser aplicada pela DRT.

Art. 2 Assdio moral consiste no constrangimento do

trabalhador por
seus superiores hierrquicos ou colegas, atravs de
atos repetitivos, tendo como objetivo,
deliberado ou no, ou como efeito, a degradao das
relaes de trabalho e que:
I - atente contra sua dignidade ou seus direitos,
ou
II - afete sua higidez fsica ou mental, ou
III comprometa a sua carreira profissional.

Projeto de Lei Federal 4.742 de

2001
Pretende incluir o art. 146-A no Cdigo

Penal Brasileiro, com a seguinte redao:

Art. 146-A. Depreciar, de qualquer forma
e reiteradamente a imagem ou o
desempenho de servidor pblico ou
empregado, em razo de subordinao
hierrquica funcional ou laboral, sem justa
causa, ou trat-lo com rigor excessivo,
colocando em risco ou afetando sua sade
fsica ou psquica.
Pena deteno de um a dois anos

Conseqncias
Jurdicas do
Assdio Moral

Conseqncias para todo e

qualquer trabalhador
Para a vtima:
Direito Indenizao:
Por danos morais
Por danos materiais (ressarcimento
das despesas mdicas pelos danos sade
do empregado).
Para o agressor:
Punies: advertncias, suspenso, multa,
participao obrigatria em cursos de
aprimoramento profissional tica e
relacionamento interpessoal (tentativa de
reeducao) e demisso por justa causa.

JURISPRUDNCIA
1 deciso que reconheceu expressamente direito ao pagamento

de danos morais em razo do assdio moral:

Assdio Moral. Contrato de inao Indenizao por dano

moral. A tortura psicolgica, destinada a golpear a autoestima do empregado, visando forar sua demisso, ou
apressar a sua dispensa atravs de mtodos que resultem
em sobrecarregar o empregado de tarefas inteis, sonegarlhe informaes e fingir que no o v, resulta em assdio
moral, cujo efeito o direito a indenizao por dano moral
porque ultrapassa o mbito profissional, eis que minam a
sade fsica e mental da vtima e corroem sua autoestima...No caso dos autos, o assdio foi alm, porque a
empresa transformou o contrato de atividade em contrato
de inao, quebrando o carter sinalagmtico do contrato
de trabalho e, por conseqncia, descumprindo a sua
principal obrigao, que a de fornecer o trabalho, fonte de
dignidade do empregado. (TRT 17 Regio RO 2276/2001
Rel. Juza Snia das Dores Dionsio 09.03.2002).

BIBLIOGRAFIA :
AGUIAR, Andr Luiz Souza Aguiar. Assdio Moral: o direito a
indenizao pelos maus-tratos e humilhaes sofridos no
ambiente de trabalho. So Paulo: LTr, 2005.
FELKER, Reginald Delmar Hintz. O Dano moral, o Assdio
Moral e o Assdio Sexual nas Relaes de Trabalho. So
Paulo: LTr, 2006.
GLOCKNER, Csar Lus Pacheco. Assdio Moral no trabalho.
So Paulo: IOB Thomson, 2004.
NASCIMENTO, Snia A. C. Mascaro. O Assdio moral no
ambiente de trabalho. www1.jus.com.br/doutrina/texto.asp?
id=5433.
www.assediomoral.org
http://www.assediomoral.ufsc.br/?page_id=425
http://estevanfg.jusbrasil.com.br/artigos/317924376/tiposde-assedio-moral-no-trabalho
http://acesso.mte.gov.br/data/files/8A7C812D3CB9D387013
CFE571F747A6E/CARTILHAASSEDIOMORALESEXUAL
%20web.pdf