MANUAL BÁSICO

SEGURANÇA DO TRABALHO

GUIA EXPLICADO E ILUSTRADO

PARA ESTUDANTES E PROFISSIONAIS

MICHELLE CARNEIRO
MICHELLE
CARNEIRO
TÉC. E TECNÓLOGA EM SEGURANÇA
DO TRABALHO
ESPECIALISTA GESTÃO SST EM
SERVIÇOS DE SAÚDE

SOBRE MIM
AMO COMPARTILHAR

CONHECIMENTOS, SOU

PALESTRANTE, PROFESSORA E

CRIADORA DO CANAL CADERNO

DIGITAL SST.

EDUCAÇÃO EXPERIÊNCIAS
SOU PROFESSORA DE CURSOS
CONSTRUÇÃO CIVIL
TÉCNICOS DESDE 2014.
ESTABELECIMENTOS DE
CONHEÇA MEU SAÚDE: CENTROS DE
CANAL NO ESPECIALIDADES MÉDICAS,
YOUTUBE UPAS E HOSPITAIS.

CONSULTORIA DE
SEGURANÇA E MEIO
AMBIENTE.

michelleflaviatst@gmail.com
O1
HISTÓRICO DA SEGURANÇA
DO TRABALHO: MUNDO E
BRASIL

O2
POR ONDE COMEÇAR A
ESTUDAR SEGURANÇA
DO TRABALHO

O3
CONCEITOS BÁSICOS DE
SEGURANÇA DO
TRABALHO

O4
ÍNDICE

MEDIDAS DE PROTEÇÃO
 HISTÓRICO DA SEGURANÇA

DO TRABALHO

Tudo começou em 350 a.C.,nesse

período, Aristóteles já estudava as
doenças ocupacionais que acometiam os
trabalhadores das minas, assim como
formas de evitá-las. Esses são os
primeiros registros que demonstram
alguma preocupação sobre a saúde dos
trabalhadores.

Depois disso Hipócrates, o pai da

medicina, faz descrições a respeito do
envenenamento por chumbo e, séculos
depois, em Roma, volta-se a falar sobre
envenenamento com enxofre, zinco e
vapores ácidos.

Porém, o marco da segurança do

trabalho em si se deu no ano de
1700 na Itália com a publicação
de Bernardino Ramazzini, De
morbis Artificium Diatriba. Esta
obra descreve doenças
relacionadas a 50 profissões e
por seu trabalho ele é
considerado o Pai da Medicina do
Trabalho.
 REVOLUÇÃO INDUSTRIAL ,PRIMEIRA

GUERRA MUNDIAL E OIT

Em 1802 junto a revolução industrial

na Inglaterra que vemos surgir a
primeira lei com focada na proteção do
trabalhador. Galpões foram
transformados em fábricas e com isso
pessoas foram levadas a um novo tipo
de trabalho sem a mínima preparação
(dos empregados ou do ambiente de
trabalho).

Após a Primeira Guerra Mundial em

1919, foi criada a Organização
Internacional do Trabalho (OIT), sendo
um marco mundial na busca pelo
trabalho justo. A organização busca a
paz universal baseada na justiça social,
ou seja, justiça para os trabalhadores.

PRIMEIRA GUERRA MUNDIAL

Parte do Tratado de
Versalhes, que pôs fim
à Primeira Guerra
Mundial, a Organização
Internacional do
Trabalho (OIT) tem
como objetivo
promover a justiça
social.
HISTÓRIA SEGURANÇA DO CLT
TRABALHO NO BRASIL

O Brasil começou muito tarde a se

preocupar com a saúde e segurança dos
seus trabalhadores, em 1930 começou o
processo de industrialização brasileiro
– já muito depois do resto do mundo –
levando inúmeros indivíduos para o
ambiente de trabalho “moderno”. O país
passava por um momento de
desenvolvimento, mudando a economia
de agrária para industrial. Nessa época,
o então presidente do Brasil, Getúlio
Vargas, iniciou o processo de direitos
trabalhistas individuais e coletivos com
a criação da CLT, em 1943.

1802: PUBLICAÇÃO DA LEI DAS

EVOLUÇÃO DA FÁBRICAS NA INGLATERRA;

SEGURANÇA DO 1919: CRIAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO

INTERNACIONAL DO TRABALHO (OIT);

TRABALHO: MARCOS 1919: PUBLICAÇÃO DA LEI N° 3724,

PRIMEIRA LEI BRASILEIRA SOBRE
PRINCIPAIS ACIDENTES DE TRABALHO;
1943: CRIAÇÃO DA CLT NO GOVERNO
DE GETÚLIO VARGAS;
1966: CRIAÇÃO DA FUNDACENTRO;
1977: LEI 6.514/77 ARTS 154 AO 201
CLT SEGURANÇA E MEDICINA DO
TRABALHO
1978: CRIAÇÃO DAS NORMAS
REGULAMENTADORAS.

PERÍODO DE MUITOS PROTESTOS POR MELHORES

CONDIÇÕES DE TRABALHO
POR ONDE COMEÇAR A ESTUDAR

SEGURANÇA DO TRABALHO?

Para entender corretamente toda

legislação que tange a segurança do
trabalho, torna-se importante saber que
a OIT tem grande influência na criação
de várias leis e normas de saúde e
segurança do trabalho, pois o Brasil se
baseia em muitas das suas convenções
e recomendações.
Portanto iremos começar pela
Organização Internacional do Trabalho-
OIT.
A OIT é responsável pela formulação e
aplicação das normas internacionais do
trabalho (Convenções e
Recomendações). As Convenções, uma
vez ratificadas por decisão soberana de
um país, passam a fazer parte de seu
ordenamento jurídico. O Brasil está
entre os membros fundadores da OIT e
participa da Conferência Internacional
do Trabalho desde sua primeira
reunião.

ATENÇÃO!
O modelo de criação de normas, as famosas NRs, que o Brasil segue vem
por indicação da OIT a Organização Internacional do Trabalho. A
convenção 144 da OIT diz que o processo de criação de normas do
trabalho para ser justo, precisa ser tripartite.
A Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP) é
o fórum oficial do governo federal responsável por
discutir temas referentes à segurança e à saúde no
trabalho, em especial as Normas Regulamentadoras
(NR), tendo como competência principal estimular o
diálogo social com vistas a melhorar as condições e
o meio ambiente do trabalho.

ASSISTA A AULA COMPLETA DO

PROCESSO DE CRIAÇÃO DAS NRs
 Já assistiu a aula
de como
acontece o
processo de
criação das NRs?

ENTÃO SAIBA QUE

VOCÊ NÃO IRÁ
COMEÇAR A ESTUDAR
AS NRS AGORA! ANTES,
VOCÊ TEM QUE
ESTUDAR A LEI 6514/77
ART 154 AO 201.POIS
FOI NESSA LEI QUE AS
NRs SE BASEARAM!

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AULA LEI 6514/77

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LIQUE
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CO NC EIT O S
BÁS IC O S DE
SEG U R A N Ç A
DO
TRA B A LH O
O QUE É SEGURANÇA NO TRABALHO

Segurança do trabalho pode ser entendida como os conjuntos

de medidas que são adotadas visando minimizar os acidentes
de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a
integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador.
No Brasil, a Legislação compõe-se de normas
regulamentadoras, leis complementares, como portarias e
decretos e também as convenções Internacionais da
Organização Internacional do Trabalho, ratificadas pelo Brasil.

SE LIGA!

QUAND
O O CON
CONJU CEITO C
NTO DE ITA QUE
ME SEGURA
SIM EPC DIDAS, NÃO NÇA É U
, MEDID SE REF M
AS ADM ERE SÓ
DECRET INISTRAT A EPI E
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S QUE Q ITO MAIS
APREND UE M ESTÁ , S ÃO ESS
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POIS SE AR, DO
MPRE IR
ÃO SUR
GIR NOV
AS MED
SEGURA IDAS DE
NÇA!
O QUE É SESMT?
O SESMT (Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho), é constituído
por profissionais da área da saúde, e
engenharia que têm como função
principal proteger a integridade física
dos trabalhadores dentro das
empresas. Previsto na Consolidação das
Leis do Trabalho criada em seu artigo
162 e regulamentado pela NR 4.

PROFISSIONAIS QUE
COMPÕE O SESMT
Enfermeiros do trabalho
Técnicos de enfermagem do
trabalho
Médico do trabalho
Engenheiro de segurança do
trabalho
Técnico de segurança do trabalho
 TODA EMPRESA PRECISA
TER SESMT?

A RESPOSTA É DEPENDE!
Depende do dimensionamento!
E como se faz isso??

O DIMENSIONAMENTO DO SESMT SE FAZ

COM BASE NO GRAU DE RISCO DA
ATIVIDADE PRINCIPAL E O NÚMERO TOTAL
DE FUNCIONÁRIOS NO ESTABELECIMENTO
DA EMPRESA.
 E ONDE EU ENCONTRO ESSE GRAU
DE RISCO DA ATIVIDADE
PRINCIPAL?

CALMA, PRIMEIRO VOCÊ TEM QUE

DESCOBRIR QUAL A ATIVIDADE
PRINCIPAL DA EMPRESA!

E veja onde você pode encontrar!

No Cartão CNPJ da empresa!
Humm, entendi e agora o que
faço com essa informação?

Agora você vai procurar o

Quadro I da NR 4 SESMT

Agora vai para

o Quadro II da NR 4

NR 4 ATUALIZADA,CLIQUE AQUI!
O QUE É CIPA ?
A norma NR5 é a norma regulamentadora
que trata sobre a CIPA – Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes.
Foi aprovada pela Portaria nº 3.214, de 08
de junho de 1978 e atualizada pela Portaria
SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011 do
Ministério do Trabalho e Emprego –MTE.

COMO ELA É FORMADA?

A CIPA é composta por representantes
dos empregadores e por representantes
dos empregados.
Segundo a NR 05 , os representantes dos
empregadores, sendo os titulares e os
suplentes, serão designados pelos
empregadores diretamente e os
representantes dos empregados serão
eleitos em processo de votação secreto
do qual participarão apenas funcionários
interessados em participar.
O presidente da CIPA
será indicado pelo
empregador.

Vice Presidente será

escolhido pelos
empregados por meio de
eleição.
Mas o que é efetivos e
suplentes?

VICE PRESIDENTE

EFETIVOS
TITULARES

É vedada a dispensa arbitrária ou

sem justa causa do empregado
eleito para cargo de direção da
CIPA desde o registro de sua
candidatura até um ano após o
final de seu mandato.

Art . 165
Os titulares da representação dos empregados
nas CIPA (s) não poderão sofrer despedida arbitrária,
entendendo-se como tal a que não
se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou
financeiro.
Motivo Disciplinar: atos faltosos considerados

justas causa para a rescisão do contrato de

trabalho.

Motivo Técnico: introdução de novas máquinas ou

métodos de trabalho que impliquem redução do

pessoal utilizado no setor.

Motivo Econômico: redução do mercado

consumidor, paralisação das atividades produtivas

da empresa.

Motivo Financeiro: falta de capital de giro

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NR 5
 MEDIDAS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL E

COLETIVA

Implementar medidas de segurança é

indispensável para promover a saúde e
segurança do trabalho. Dentre muitas
medidas, estão presentes os EPC e EPI.
Os Equipamentos de Proteção
Individual e coletiva são responsáveis
por garantir a proteção dos
trabalhadores.
A Nova NR 1 que trata das disposições
gerais e gerenciamento de risco
ocupacionais, descreve em seu texto
alínea “g” do subitem 1.4.1. sobre a
hierarquia das medidas de controle,
como mostra abaixo:

I – eliminação dos fatores de risco;

II – minimização e controle dos fatores de risco,
com a adoção de medidas de proteção coletiva;
III – minimização e controle dos fatores de risco,
com a adoção de medidas administrativas ou de
organização do trabalho;
IV – adoção de medidas de proteção individual.
 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA-EPC

Os Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC) servem para

proteger o ambiente de trabalho, são medidas de
segurança que são adotadas para diminuir ou eliminar os
riscos ambientais identificados através do Programa de
Saúde e Segurança do Trabalho.
Os EPCs são dispositivos instalados e utilizados no
ambiente de trabalho para a proteção coletiva. Também
têm o objetivo de proteger os trabalhadores, só que em
relação aos riscos coletivos existentes nos processos.

Alguns exemplos comuns de equipamentos de proteção

coletiva:

Sinalizadores de segurança (como placas e cartazes

de advertência, ou fitas
zebradas)
Extintores de incêndio
Lava-olhos
Chuveiros de segurança
Exaustores
Kit de primeiros socorros
 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL-EPI

O Equipamento de Proteção Individual protege a

integridade física do trabalhador e minimiza danos à
saúde. Como o próprio nome já diz, é uma proteção
individual para cada usuário! De acordo com a NR 6 é
obrigatório o fornecimento do EPI gratuito para todos os
colaboradores.
Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), na
Norma Regulamentadora 6 (NR-6), da Portaria 3.214,
considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI,
todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado
pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos
suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no
trabalho.
TIPOS DE EPI:
Proteção da cabeça: capacete de segurança, capuz,
balaclava, etc;
Proteção dos olhos e face: óculos de proteção,
máscaras;
Proteção auditiva: protetor auricular, abafadores de
ruídos;
Proteção respiratória: respirador;
Proteção do tronco: coletes;
Proteção dos membros superiores: luvas de
segurança, braçadeiras;
Proteção dos membros inferiores: calçados de
segurança, calças.
 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL-EPI

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NR 6
 ACIDENTES E DOENÇAS OCUPACIONAIS

O que é acidente de trabalho?

O art. 19 da Lei nº 8.213/91, "acidente de trabalho é o
que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da
empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados
referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando
lesão corporal ou perturbação funcional que cause a
morte ou a perda ou redução, permanente ou
temporária, da capacidade para o trabalho". Doenças
profissionais e/ou ocupacionais equiparam-se a
acidentes de trabalho. Os incisos do art. 20 da Lei nº
8.213/91 as conceitua:

Doença profissional, assim entendida a produzida ou

desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a
determinada atividade e constante da respectiva
relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da
Previdência Social;
Doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou
desencadeada em função de condições especiais em
que o trabalho é realizado e com ele se relacione
diretamente, constante da relação mencionada no
inciso I.
 COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO / CAT

NO ESOCIAL

DEFINIÇÃO DE CAT:
Trata-se de um documento que todas as empresas
devem preencher em caso de ocorrência de acidentes de
trabalho, de trajeto, doenças ocupacionais ou óbitos de
seus colaboradores.
OBJETIVO DA CAT:
O principal objetivo comunicar de modo formal todos os
casos de acidentes ou de doenças que podem acontecer
dentro da empresa ou durante a prestação de serviços
externos vinculados a ela.
COMO PREENCHER A CAT:
Para fazer o preenchimento da CAT no e-social, deve-se
recorrer ao evento S-2210.
ESOCIAL NA CAT:
É importante lembrar que a CAT deve sempre ser
declarada, mesmo que não haja afastamento do
trabalhador das suas atividades laborais.
PRAZOS PARA ENVIO DA CAT:
Os eventos de CAT no eSocial devem ser enviados com o
prazo máximo para o próximo dia útil. Porém, quando
ocorre a morte do colaborador, o prazo é ainda mais
curto. Nesse caso, o comunicado deve ser feito de forma
imediata.
 COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO / CAT

NO ESOCIAL

TIPOS DE CAT:
Trata-se de um documento que todas as empresas
devem preencher em caso de ocorrência de acidentes de
trabalho, de trajeto, doenças ocupacionais ou óbitos de
seus colaboradores.
CAT inicial:
A CAT inicial se refere à primeira comunicação do
acidente ou doença do trabalho.
Dessa forma, se um funcionário se machucou e a
empresa faz o comunicado no eSocial, está abrindo uma
CAT inicial.
Reabertura de CAT:
A reabertura de CAT é realizada quando há reinício de
tratamento ou afastamento por agravamento da lesão.
Comunicação de óbito
A comunicação de óbito deve ser realizada sempre que
um colaborador falecer em decorrência do acidente de
trabalho, após a emissão da CAT inicial.
CAT em caso de doença:
Segundo o artigo 23 da lei 8.213/91: “Considera-se
como dia do acidente, no caso de doença profissional ou
do trabalho, a data do início da incapacidade laborativa
para o exercício da atividade habitual, ou o dia da
segregação compulsória, ou o dia em que for realizado o
diagnóstico, valendo para este efeito o que ocorrer
primeiro.”
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RISCOS OCUPACIONAIS

Os riscos ocupacionais são os riscos de

acidentes ou doenças aos quais os
trabalhadores estão sujeitos em um
ambiente de trabalho. Esses riscos estão
associados a ruídos, vibrações, gases,
vapores, iluminação inadequada, presença
de máquinas, calor, dentre vários outros.
CLASSIFICAÇÃO DOS RISCOS OCUPACIONAIS

Riscos físicos;
Químicos;
Biológicos;
Ergonômicos;
Acidentais
 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS

HISTÓRIA DA SEGURANÇA DO TRABALHO, ELA

COMEÇOU ANTES DE CRISTO, SABIA? (N.D.).
RETRIEVED JULY 28, 2021, FROM
HTTPS://PROLIFEENGENHARIA.COM.BR/HISTORIA-DA-
SEGURANCA-DO-TRABALHO/

HISTÓRIA SEGURANÇA DO TRABALHO. (2017,

OCTOBER 27). INSTITUTO BRASILEIRO DE ENSINO
PROFISSIONALIZANTE - INBRAEP.
HTTPS://INBRAEP.COM.BR/PUBLICACOES/HISTORIA-

ACIDENTE-DE-TRABALHO REGISTRAR COMUNICAÇÃO

DE ACIDENTE DE TRABALHO - CAT — PORTUGUÊS

(BRASIL). (N.D.). RETRIEVED JULY 28, 2021, FROM

HTTPS://WWW.GOV.BR/PT-BR/SERVICOS/REGISTRAR-

COMUNICACAO-DE-ACIDENTE-DETRABALHO- CAT
HTTPS://WWW.ERPLAN.COM.BR/NOTICIAS/HIERARQUIA-
DAS-MEDIDAS-DE-CONTROLE-HMC-INDICACAMINHOS-
PARA-GESTAO-EM-SST/
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