CIPA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE

ACIDENTES E DE ASSÉDIO.
Segurança no Trabalho
01 Introdução
Objetivo

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes –

CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e
doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatível permanentemente o trabalho com a
preservação da vida e a promoção da saúde do
trabalhador.
Campo de Aplicação

As organizações e os órgãos públicos da

administração direta e indireta, bem como os órgãos
dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério
Público, que possuam empregados regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, devem
constituir e manter CIPA.
Conteúdo Programático:

O treinamento deve contemplar, no mínimo, os seguintes itens:

a) Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo

produtivo;

b) Noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições de

trabalho e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de prevenção;

c) Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;

d) Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos;

e) Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no

trabalho;

f) Noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de trabalho;

g) Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da

Comissão ;
 Fundamentação Legal

REGULAMENTAÇÃO:

Criada pelo Decreto-Lei 5.432, de

01/05/1943.

ATUALMENTE EM VIGOR:

NR-5 - Portaria 3.214/78, alterada pela última Portaria MTP 4.219

de 20 de Dezembro de 2022 - Em vigor no dia 20 de Março de
2023.
O que é Segurança
no Trabalho?
Definição:
Segurança do trabalho é o conjunto de medidas
que são adotadas visando minimizar os acidentes
de trabalho, doenças ocupacionais, bem como
proteger a integridade do trabalhador e sua
capacidade de trabalho.
02
Acidente do
Trabalho
Conceito
Legal
Conforme o Art. 19º da lei n.º 8213 de 24 de julho de 1991,
estabelece que:

“Acidente do Trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a

serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação
funcional que cause morte ou perda ou redução, permanente ou
temporária, da capacidade para o trabalho.”
É considerado acidente de trabalho:

1. O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de:

Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou

a companheiro de trabalho;

Ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa

b relacionada ao trabalho;

Ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de

c terceiro ou de companheiro de trabalho;

d Ato de pessoa privada do uso da razão;

Desabamento, inundação, incêndio e outros casos

e fortuitos ou decorrentes de força maior;
2. A doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade;

3. O acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho:

1 Na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa

Na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar

2 prejuízo ou proporcionar proveito;

Em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta
3 dentro de seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra, independentemente
do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado;

No percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer

4
que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado.
 Conceito Prevencionista

Acidente do Trabalho é toda ocorrência não programada

que interfere no andamento normal do trabalho dos quais
resultem, separadamente ou em conjunto, lesões, danos
materiais ou perda de tempo.

Esse enunciado nos traz uma visão de que acidente não

é só aquele que causa uma lesão no trabalhador, mas
sim qualquer tipo de ocorrência inesperada, que hoje
ocasiona perda de tempo, danos materiais e financeiros
Doença profissional
É a produzida ou desencadeada
pelo exercício do trabalho peculiar
a determinada atividade e
constante da respectiva relação
elaborada pelo Ministério do
Trabalho e da Previdência Social.
Exemplos:
Tendinite nos digitadores
Saturnismo (intoxicação provocada
em quem trabalha com chumbo), a
silicose (pneumoconiose provocada
em quem trabalha com sílica).
Doença do Trabalho

É a adquirida ou desencadeada em função de

condições especiais em que o trabalho é realizado e
com ele se relacione diretamente.

Exemplo: Surdez trabalhadores que trabalhem em

ambientes ruidosos
 Doença do Trabalho
Não são consideradas como doença do trabalho:

a) A doença degenerativa;

A inerente a grupo etário;

b)

c) A que não produza incapacidade laborativa;

A doença endêmica adquirida por segurado habitante de

d)
região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de
que é resultante de exposição ou contato direto determinado
pela natureza do trabalho.
A multiplicidade de fatores que influenciam a
ocorrência de acidentes no ambiente 1-
produtivo, motivou pesquisadores a partir da Acidentes
década de 30, nos EUA a estudar o tema, Graves
destacando-se, FRANK BIRD JR, que
10 -
Acidentes
desenvolveu uma correlação entre os
Com Lesão
diversos níveis de lesão e danos a
propriedade. 60 - Perda Material

600 - Incidentes
INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE ACIDENTES
ETAPAS DA INVESTIGAÇÃO:

• Coletar os fatos, descrevendo o ocorrido

• Analisar o acidente, identificando suas
causas
• Definir as medidas preventivas,
acompanhando sua execução
CAT
A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento emitido para
reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto bem como uma doença
ocupacional.

Este é um documento muito importante, pois além de ser um registro e controle de

acidentes, também é o cadastro oficial da previdência social, que permite o pagamento
de benefícios aos segurados, que por ventura venham a ficar afastados por mais de 15
dias.

A empresa é obrigada a informar à Previdência Social todos os acidentes de trabalho

ocorridos com seus empregados, até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência. Em
caso de morte, a comunicação deverá ser imediata.
03
Riscos
Ambientais
Definição
São agentes presentes nos ambientes de trabalho, capazes de
afetar o trabalhador a curto, médio e longo prazo, provocando acidentes
com lesões imediatas e/ou doenças chamadas profissionais ou do
trabalho, que se equiparam a acidentes do trabalho.

Uma das atribuições da CIPA, é a de identificar e relatar os riscos

existentes nos setores e processos de trabalho. Para isso é necessário
que se conheça os riscos que podem existir nesses setores, solicitando
medidas para que os mesmos possam ser eliminados e/ou neutralizados.

Identificados esses riscos, os mesmos deverão ser transcritos no Mapa

de Riscos.
 Riscos Ambientais

Riscos Físicos: Ruídos, Vibrações, Radiações ionizantes (raios-x, tomografia computadorizada e radioterapia),
a
Radiações não ionizantes (processo de soldagem), Frio, Calor, Pressões anormais e Umidade.

Riscos Químicos: Poeiras, Fumos, Névoas, Neblinas, Gases, Vapores, Substâncias compostas ou produtos
b químicos.

Riscos Biológicos: Vírus, Bactérias, Protozoários, Fungos, Parasitas e Bacilos.

c

Riscos Ergonômicos: Esforço físico intenso, Levantamento e transporte manual de peso, Exigência de postura
inadequada, Controle rígido de produtividade, Imposição de ritmos excessivos, Trabalho em turno e noturno,
d Jornadas de trabalho prolongadas, Monotonia e repetitividade, outras situações causadoras de “stress” físico e/ou
psíquico.

Riscos de Acidentes: Arranjo físico inadequado, Máquinas e equipamentos sem proteção, ferramentas inadequadas
e ou defeituosas, Iluminação inadequada, Eletricidade, Probabilidade de incêndio ou explosão, Armazenamento
inadequado, Animais peçonhentos, outras situações de risco que poderão contribuir para ocorrência de acidentes.
MEDIDAS TÉCNICAS DE CONTROLE DE RISCOS

EPI evita ou diminui a lesão

EPC elimina, neutraliza ou

sinaliza o risco
PRIORIDADES NO CONTROLE DE RISCO
• Eliminar o risco;
• Neutralizar/isolar o risco, através do uso de Equipamento de Proteção Coletiva;
• Proteger o trabalhador através do uso de Equipamentos de Proteção Individual.

APLICAR

O RISCO EPI

APLICAR
RISCO AINDA
EPC PRESENTE
04
Atribuições
A CIPA tem por atribuições:

a) Acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem

como a adoção de medidas de prevenção implementadas pela organização;

b) Registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, em conformidade com o

subitem 1.5.3.3 da NR-1, por meio do mapa de risco ou outra técnica ou ferramenta
apropriada à sua escolha, sem ordem de preferência, com assessoria do Serviço
Especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT, onde houver;

c) Verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações

que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;

d) Elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em

segurança e saúde no trabalho;
A CIPA tem por atribuições:

e) Participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à

segurança e saúde no trabalho;
f) Acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos
termos da NR-1 e propor, quando for o caso, medidas para a solução dos problemas
identificados;
g) Requisitar à organização as informações sobre questões relacionadas à
segurança e saúde dos trabalhadores, incluindo as Comunicações de Acidente de
Trabalho - CAT emitidas pela organização, resguardados o sigilo médico e as
informações pessoais;
h) Propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise das condições ou
situações de trabalho nas quais considere haver risco grave e iminente à segurança
e saúde dos trabalhadores e, se for o caso, a interrupção das atividades até a
adoção das medidas corretivas e de controle; e
i) Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana
Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, conforme programação
definida pela CIPA.
 a b
Atividades principais do Atividades participativas:
cipeiro: Participar
Identificar os riscos do trabalho Colaborar
Elaborar Plano de Trabalho Divulgar
Verificações, inspeções e Orientar
avaliações nos locais de trabalho.
Cipeiro

A função de cipeiro é de esclarecimento.

Não tem autoridade segundo a Lei, mas conquista a
confiança através da autoridade moral, baseada no
exemplo e na prestação de serviço no trabalho.
Sua atividade é de ensinar.
Plano de ação da CIPA

Objetivos
Elaborar formas eficazes de prevenção de acidentes e doenças do trabalho.
Sistematizar o método de trabalho da CIPA através de:
- Planejamento
- Organização
- Avaliação

Cabe à organização:
a) Proporcionar aos membros da
CIPA os meios necessários ao
desempenho de suas atribuições,
garantindo tempo suficiente para a
realização das tarefas constantes
no plano de trabalho;
b) Permitir a colaboração dos
trabalhadores nas ações da CIPA;
e
c) Fornecer à CIPA, quando
requisitadas, as informações
relacionadas às suas atribuições.
Cabe ao Presidente da CIPA:
a) Convocar os membros para as reuniões;
e
b) Coordenar as reuniões, encaminhando à
organização e ao SESMT, quando houver,
as decisões da comissão.
Cabe ao Vice-Presidente substituir o
Presidente nos seus impedimentos
eventuais ou nos seus afastamentos
temporários.
02 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA,
01 em conjunto, terão as seguintes atribuições:
coordenar e supervisionar as atividades da
CIPA, zelando para que os objetivos
propostos sejam alcançados; e
divulgar as decisões da CIPA a todos os
trabalhadores do estabelecimento.
 Atribuições em Conjunto

• Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias

para o desenvolvimento de seus trabalhos;

• Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando

para que seus objetivos sejam alcançados;

• Delegar atribuições aos membros da CIPA;

• Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT;

• Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do

estabelecimento;

• Encaminhar os pedidos de reconsideração da CIPA;

• Constituir Comissão Eleitoral.

05
Constituição
 Constituição e Estruturação

Os representantes da organização na CIPA, titulares e

suplentes, serão por ela designados.
a)

Os representantes dos empregados, titulares e suplentes,

serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem,
independentemente de filiação sindical, exclusivamente os
b) empregados interessados

A organização designará, entre seus representantes, o

c) Presidente da CIPA, e os representantes eleitos dos
empregados escolherão, entre os titulares, o vice-presidente.
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma
reeleição. É vedada à organização, em relação ao integrante eleito da CIPA:

a) A alteração de suas atividades normais na

organização que prejudique o exercício de suas
atribuições; e

b) A transferência para outro estabelecimento, sem a sua anuência,

ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do art.
469 da CLT.

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado

eleito para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final de seu mandato.
 A CIPA terá reuniões
ordinárias mensais de
acordo com o calendário
pré-estabelecido e
poderão ser realizadas
reuniões extraordinárias
em situações
específicas.
Reuniões Ordinárias

• Serão realizadas durante o expediente normal de trabalho conforme estabelecido .

• As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas na organização, preferencialmente
de forma presencial, podendo a participação ocorrer de forma remota.
• A data e horário das reuniões serão acordadas entre os seus membros observando
os turnos e as jornadas de trabalho.
• As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes
• As atas das reuniões devem ser disponibilizadas a todos os integrantes da CIPA,
podendo ser por meio eletrônico.
• O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a
mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
• No caso de afastamento definitivo do Presidente, a empresa indicará o substituto
em dois dias úteis, preferencialmente entre membros da CIPA.
• No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente, os membros titulares da
representação dos empregados, escolherão o substituto entre seus titulares, em
dois dias úteis.
• As decisões da CIPA serão, preferencialmente, por consenso
• Não havendo consenso, a CIPA deve regular o procedimento de votação e o pedido
de reconsideração da decisão.
 As reuniões extraordinárias devem ser realizadas quando:

1 Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; ou

Reuniões
Extraordinárias
2 Houver solicitação de uma das representações.
;

39
Inclusão

O principal mecanismo de inserção laboral das pessoas com

deficiência e dos beneficiários reabilitados pela Previdência
Social ainda é a determinação legal contida no art. 93 da Lei nº
8.213, de 1991, para que empresas de qualquer natureza com
100 ou mais empregados preencham de 2% a 5% dos seus
postos de trabalho com Pessoas com Deficiência (PcD) e/ou
beneficiários reabilitados pela Previdência Social.
 Assédio sexual

08
e outras formas
de violência
Medidas de prevenção e
de combate ao assédio
sexual e a outras formas
de violência no trabalho

(A Lei nº 14.457/2022
criou o Programa
Emprega + Mulheres)
Lei 14.457
/2022

A Lei nº 14.457/2022 criou o Programa Emprega + Mulheres.

Ela também alterou a redação do artigo 163 da Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT), mudando o nome da CIPA para
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio,
além de incluir obrigações que devem ser observadas pelas
empresas.
As empresas que possuem CIPA deverão observar algumas medidas, como:

I. Inclusão nas normas internas da empresa de regras de conduta a

respeito do assédio sexual e de outras formas de violência;

II. Fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de

denúncias, para apuração dos fatos e, quando for o caso, para aplicação
de sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos pelos atos
de assédio sexual e de violência;

III. Inclusão de temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio

sexual e a outras formas de violência nas atividades e nas práticas da
CIPA;

IV. Realização, no mínimo a cada 12 meses, de ações de capacitação, de

orientação e de sensibilização de todos os empregados e empregadas
sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à
diversidade no âmbito do trabalho.
Portanto:

As empresas devem tomar medidas concretas para

combater o assédio sexual e outras formas de
violência no ambiente de trabalho.

Algumas ações sugeridas:

 1. Política clara

Uma política clara e efetiva contra o assédio

sexual e a violência deve ser estabelecida e
amplamente divulgada.
 2. Treinamento

Todos os funcionários devem receber

treinamento sobre o assunto e como lidar com
a situação de forma adequada.
 3. Canal de denúncia

Deve haver um canal seguro e confidencial

para denúncias de assédio sexual ou violência.
 4. Investigação justa

As denúncias devem ser investigadas

rapidamente e de forma justa, e as pessoas
envolvidas devem ser protegidas contra
represálias.
 5. Punição

Aqueles que cometerem assédio sexual ou

outras formas de violência devem ser punidos
de forma apropriada.
 6. Monitoramento

O ambiente de trabalho deve ser monitorado

regularmente para garantir que a política contra
o assédio sexual e a violência seja seguida.
 7. Cultura de respeito

Uma cultura de respeito e igualdade deve ser

cultivada e promovida na empresa.
Essas medidas são cruciais para garantir um ambiente de trabalho seguro
e saudável para todos os funcionários.

As empresas que adotam esses procedimentos estão mostrando a sua

dedicação à promoção de uma cultura de respeito e igualdade.
Obrigado!