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EBSERH - Plano Cargos Carreiras e Salarios Do HU

EBSERH - Plano Cargos Carreiras e Salarios Do HU

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Diretoria de Gestão de Pessoas

APRESENTAÇÃO

Apresentamos o Plano de Cargos, Carreiras e Salários da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – EBSERH, criada pela Lei n. 12.550, de 15 de dezembro de 2011. A referência para instruir o presente plano foi o Plano de Cargos e Salários do Hospital de Clínicas de Porto Alegre - HCPA, o qual foi elaborado em parceria com a empresa PriceWaterhouseCoopers – PwC.

O objetivo principal do Plano é estabelecer uma política eficaz para a ascensão profissional dos seus colaboradores, de acordo com suas aptidões e desempenho; assim como subsidiar o desenvolvimento no plano de carreiras com vistas a atingir os objetivos da Empresa.

A Diretoria de Gestão de Pessoas é a responsável pela aplicação, administração e monitoramento do Plano de Cargos, Carreiras e Salários da EBSERH.

PARTE I

1. DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES

1.1 Cargo

É uma composição de funções ou atividades equivalentes em relação às tarefas a serem desempenhadas, o qual é definido estrategicamente na busca da eficiência da organização. A análise de um cargo e sua descrição são formas de auxiliar na contratação do empregado dentro do perfil desejado pela Empresa.

1.2 Função A descrição de função divide-se em:

2 Diretoria de Gestão de Pessoas

CME CLASSE CME 1 Enfermeiro CME 2 CME 3 CME 4 CME 5 Médico CME 6 CME 7 3 Diretoria de Gestão de Pessoas . c. c.define o mínimo indispensável de formação e conhecimentos para o exercício de cada função. a cada dois anos.descreve de forma sucinta as principais atribuições do cargo. conforme quadro abaixo: CARREIRA MÉDICO E ENFERMEIRO . o cargo e a classe da carreira. que se refletem em valores organizados em níveis salariais. todas as atividades que o empregado realiza. Requisitos básicos da função .descreve de forma detalhada. expressas por padrões hierarquizados dentro de um cargo.a. Descrição Sumária . Classe – compreende o grau de complexidade e responsabilidade das atribuições. Nível Salarial – são os valores que expressam o salário base dos 12 níveis hierárquicos de cada classe. haverá uma revisão dos cargos e funções ou sempre que houver necessidade de ajustes. PARTE II 2. b. a fim de adequá-las às mudanças tecnológicas e de mercado. a. Atribuições . Fica estabelecido que. sendo que o nível superior subdividido em duas carreiras – CME e S. técnico e médio). classe e nível salarial. b. Estrutura de Cargos e Carreiras A estrutura de cargos e carreiras da Empresa está organizada em: grupo organizacional. Os grupos ocupacionais da EBSERH estão organizados de acordo com o nível de escolaridade. Grupo organizacional – agrega cargos com mesmo nível de escolaridade (superior.

Fonoaudiólogo. Farmacêutico Bioquímico. Fisioterapeuta. com critérios definidos de ingresso e com a possibilidade de movimentação e enquadramento em outra classe ou nível. Terapeuta Ocupacional Analista de Tecnologia da Informação. 2.CARREIRA NÍVEL SUPERIOR .T CLASSE T-1 T-2 TÉCNICO T-3 T-4 CARREIRA NÍVEL MÉDIO . Psicólogo e Tecnólogo S-2 S-3 S-4 Analista Administrativo. Assistente Social Biólogo. Biomédico. conforme anexo I. a saber: Nível Superior – Analista Administrativo 4 Diretoria de Gestão de Pessoas . Pedagogo.1 Composição da Estrutura de Cargos e Funções Na Estrutura dos Cargos e Funções foram definidos três cargos amplos vinculados aos respectivos grupos ocupacionais. Cirurgião Dentista S-2 S-3 S-4 S-5 S-3 S-4 S-5 S-6 S-4 Advogado S-5 S-6 S-7 S-5 Engenheiro Físico S-6 S-7 S-8 CARREIRA NÍVEL TÉCNICO .S CLASSE S-1 Educador Físico. Nutricionista.M CLASSE M-1 ASSISTENTE M-2 M-3 A política salarial da EBSERH terá seus salários administrados por níveis que são posicionados em uma tabela salarial.

dentro do respectivo grupo ocupacional. ESTRATÉGIA DE REMUNERAÇÃO E ENQUADRAMENTO FUNCIONAL Esse plano prevê critérios de movimentação que permitem aos empregados o crescimento na carreira. PARTE III 3. Grau de dificuldade. Assiduidade do empregado no trabalho desenvolvido. Intensidade da Influência e. em termos salariais (horizontal) e de maturidade (vertical). A tabela com o detalhamento da distribuição de todos os cargos e funções nas classes e carreiras e os critérios de admissão está demonstrada no anexo I.Nível Técnico – Técnico Nível Médio – Assistente. disposta no anexo II. O empregado ocupante de cargo amplo poderá exercer diferentes funções durante sua vida profissional na EBSERH. conforme o grau de complexidade e responsabilidade. Amplitude de pensamento. classificadas em classes. podendo ocorrer para 1 (um) ou 2 (dois) níveis. 3. e será obtida em duas situações: – – I Progressão por Mérito obtida mediante avaliação de desenvolvimento funcional que considera os fatores: Conhecimento técnico. Todas as funções foram descritas e avaliadas. 5 Diretoria de Gestão de Pessoas . POLÍTICA DE PROGRESSÃO. Competências sociais/relações humanas. Conhecimento da organização/negócio. sendo que cada classe contém 12 níveis salariais. Autonomia para tomada de decisão. levando-se em consideração a comparação com os valores salariais identificados em pesquisa de mercado.1 Progressão Horizontal consiste na mudança para o nível salarial superior de enquadramento.

3.4 Estrutura Salarial e Enquadramento Funcional A partir dos resultados obtidos na pesquisa de salários. Remuneração – representa o somatório dos valores correspondente ao nível salarial. respeitando-se o intervalo de step (percentual aplicado entre os níveis salariais. b. acrescido dos adicionais e vantagens recebidas pelo empregado. estabelecido estatisticamente por meio da referida pesquisa de mercado. Salário base– corresponde ao salário fundamental. definida pela sua qualificação profissional. classes e grupo ocupacional da tabela salarial).2 Progressão Vertical: poderá ocorrer quando o empregado obtiver crescimento decorrente da complexidade das tarefas desempenhadas por ele. 6 Diretoria de Gestão de Pessoas . valor definido no contrato. Consiste na mudança da classe ocupada para a imediatamente superior e para o nível salarial correspondente ao acréscimo mínimo de 3% do nível salarial do emprego público ocupado. Os recursos destinados à progressão horizontal e vertical para a carreira estarão limitados 1% na folha salarial anual. foram definidos os valores dos níveis salariais iniciais e finais de cada classe. 3. O enquadramento funcional do empregado da Empresa no presente Plano se dará no nível inicial da carreira. Consiste na mudança para o nível salarial imediatamente superior de enquadramento (um nível) e ocorrerá mediante lista de antiguidade. ou por maturidade.3 Sistema de Remuneração O sistema de remuneração da EBSERH será composto por: a. sem o acréscimo de importâncias fixas ou variáveis com as quais se completa a remuneração global dos empregados. 3.II – Progressão por Antiguidade – obtida mediante avaliação do tempo de permanência na Empresa (em anos).

adequando-os às suas respectivas carreiras.2 Reavaliação de cargos e funções A estrutura de cargos e funções deverá ser atualizada periodicamente a fim de mantê-la alinhada com as práticas de mercado e garantir o seu equilíbrio interno.1 Cargos e Funções Novos A criação de novos cargos ou funções pode ser decorrente do desenvolvimento tecnológico ou da necessidade de ampliação de serviços dos hospitais gerenciados pela EBSERH. As pesquisas salariais serão orientadas pela Diretoria de Gestão de Pessoas. devem ser efetuadas pesquisas salariais periódicas. Critérios de administração do Plano de Cargos e Salários e suas atualizações A partir das descrições das funções.PARTE IV 4. preferencialmente a cada dois anos. Reavaliações de cargos e funções somente poderão ocorrer 1 (um) ano após a efetiva criação da empresa. depois de comparados qualitativa e estatisticamente (salários do mercado e da Empresa) e determinadas às curvas salariais. 4. 7 Diretoria de Gestão de Pessoas . Essa atualização se dará por meio de instrumentos técnicos específicos (descrição. servirão de base para orientar o estabelecimento dos novos valores dos níveis salariais. podendo ser realizadas pela própria Empresa ou por serviços de consultoria especializada. cujos resultados. análise e avaliação). tendo como objetivo confrontar os procedimentos internos com os do mercado e manter atualizadas as práticas de remuneração e benefícios. bem como de demandas da própria estrutura gerencial de sua sede. 4.

Será definido posteriormente o Sindicato que representará os empregados da EBSERH para quaisquer negociações relativas a este Plano. Estrutura Salarial Glossário 8 Diretoria de Gestão de Pessoas .Disposições Finais O presente Plano beneficia os empregados admitidos na forma do artigo 10 da Lei 12. Acordo Coletivo de Trabalho.3 Critérios para administração da tabela salarial A tabela salarial deverá ser atualizada em função da legislação vigente (Convenção. dentre outras) e para antecipações ou ajustes das referências salariais. Anexos Anexo I – Anexo II – Apêndice – Tabela de distribuição de cargos. carreiras e critérios de admissão.4. Fica estabelecido que o servidor que vier para a Empresa por processo de cessão será regido pelo Plano de Cargos e Carreiras do órgão de origem. com base em pesquisas de mercado. PARTE V .550 de 15/12/2012.

00 2.172.00 2.563.00 Requisito de Ingresso 2º grau 2º grau + 6 meses de experiência Progressão vertical Anexo I .EBSERH Tabela de Distribuição de Cargos.841. Carreiras e Critérios de Admissão Grupo de Nível Médio Anexo I Jornada de 40 horas semanais (200 mensais) Classe M-I M-2 M-3 Classificação M1/NI M2/NI M3/NI Salário Inicial R$ R$ R$ 1.Tabela de distribuição de Cargos Carreiras e Critérios de Admissão 23/08/2012 .

924.00 Jornada de 36 horas semanais (180 mensais) Classe T-1 T-2 T-3 T-4 Classificação T1-NI T2-NI T3-NI T4-NI Salário Inicial R$ R$ R$ R$ Requisito de Ingresso 2.00 Progressão vertical R$ 2.783.630.00 Curso técnico 2.017.270.00 Progressão vertical 4.885.00 Curso Técnico + 6 meses de experiência na área específica 3.445.405.678.00 Progressão vertical 4.206. Carreiras e Critérios de Admissão Grupo de Nível Técnico Anexo I Jornada de 24 horas semanais (120 mensais) Classe T-1 T-2 T-3 T-4 Classificação T1-NI T2-NI T3-NI T4-NI Salário Inicial Requisito de Ingresso R$ 1.00 Curso técnico R$ 1.EBSERH Tabela de Distribuição de Cargos.00 Anexo I .00 Curso Técnico + 6 meses de experiência na área específica 3.464.00 Jornada de 40 horas semanais (200 mensais) Classe T-1 T-2 T-3 T-4 Classificação T1-NI T2-NI T3-NI T4-NI Salário Inicial R$ R$ R$ R$ Requisito de Ingresso 2.00 Curso técnico 3.Tabela de distribuição de Cargos Carreiras e Critérios de Admissão 23/08/2012 .717.00 Curso Técnico + 6 meses de experiência na área específica R$ 2.

825.00 4.583.732.774.00 7.732.044.00 Bacharel + Órgão de Classe + 6 meses de experiência progressão vertical Nível Superior + Órgão de Classe + Especialização + 6 meses de experiência S-4 progressão vertical S5/NI S5/NI S5/NI S5/NI S5/NI S5/NI S6/NI S6/NI R$ R$ 7.774.00 9.930.174.774.00 4. quando for o caso S-3 S4/NI S4/NI S4/NI R$ R$ R$ 6.00 4.732.732.732.EBSERH Tabela de Distribuição de Cargos. Carreiras e Critérios de Admissão Grupo de Nível Superior Anexo I Classe CME 1 CME 2 CME 3 CME 4 Jornada de 36h por semana (180h mês) Cargo Enfermeiro I Enfermeiro II Enfermeiro III Enfermeiro IV Classificação CME 1/NI CME 2/NI CEM 3/NI CEM 4/NI Salário Base R$ R$ R$ R$ 5.00 4.00 7.010.00 progressão vertical Anexo I .00 6.00 6.774.732.00 Bacharel + registro no órgão de classe progressão vertical Bacharel + Órgão de Classe.774.174.00 6.Tabela de distribuição de Cargos Carreiras e Critérios de Admissão Diretoria de Gestão de Pessoas 2 .00 Nível Superior S-2 S2/NI S2/NI S2/NI S2/NI S2/NI S2/NI S3/NI S3/NI R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 4.00 4.583.588.588.732.00 9.00 Requisito básico para ingresso Nível Superior S2/NI R$ 4.00 7. quando for caso progressão vertical progressão vertical Bacharel + Órgão de Classe + 6 meses de experiência + Especialização S-6 S-7 S7/NI R$ 10.00 Bacharel + Órgão de Classe + Residência Geral + Residência Específica 9.025.664.588.495.00 8.00 progressão vertical S-8 S8/NI 12.00 5.00 5.00 23/08/2012 Requisito básico para ingresso Bacharel + Órgão de Classe Bacharel + Órgão de Classe +Residência+ 6 meses de experiência Bacharel + Órgão de Classe + 6 meses de experiência + Especialização Progressão vertical Jornada de 24h por semana (120h mês) Classe Cargo CME 5 Médico I CME 6 Médico II CME 7 Médico III Jornada de 40h por semana (200h mês) Cargo Educador Físico I Pedagogo I Psicólogo I Tecnólogo I Analista Administrativo I Biólogo I Biomédico I Educador Físico II Farmacêutico-Bioquímico I Nutricionista I Pedagogo II Psicólogo II Tecnólogo II Analista Administrativo II Analista de Tecnologia da Informação I Biólogo II Biomédico II Educador Físico III Farmacêutico-Bioquímico II Nutricionista II Pedagogo III Psicólogo III Tecnólogo III Advogado I Analista Administrativo III Analista de Tecnologia da Informação II Biólogo III Biomédico III Educador Físico IV Farmacêutico-Bioquímico III Nutricionista III Pedagogo IV Psicólogo IV Tecnólogo IV Advogado II Analista Administrativo IV Analista de Tecnologia da Informação III Biólogo IV Biomédico IV Engenheiro I Farmacêutico-Bioquímico IV Físico I Nutricionista IV Advogado III Analista de Tecnologia da Informação IV Engenheiro II Físico II Advogado IV Engenheiro III Físico III Engenheiro IV Físico IV Classificação CME 5/N1 CME 6/N1 CME 7/N1 Salário Base R$ R$ R$ Requisito básico para ingresso Bacharel + Órgão de Classe + Residência 6.00 Nível Superior + 6 meses de experiência ou especialização Nível Superior + 6 meses de experiência ou especialização Nível Superior + 6 meses de experiência ou especialização Nível Superior + 6 meses de experiência ou especialização Nível Superior+Órgão de Classe+ 6 meses de experiência Nível Superior+Órgão de Classe.00 Bacharel + Órgão de Classe + 6 meses de experiência + Especialização progressão vertical S-5 R$ R$ R$ R$ R$ R$ 7.00 progressão vertical Classe S-1 Classificação S1/NI Salário Base R$ 4.774.00 5.774.256.00 7.997.00 7.

831.00 6.Tabela de distribuição de Cargos Carreiras e Critérios de Admissão Diretoria de Gestão de Pessoas 2 .831.941.00 Requisito básico para ingresso Bacharel e registro no orgão de classe.188.549.00 4.00 4.188.00 Bacharel + Órgão de Classe + 6 meses de experiência Bacharel + Órgão de Classe.00 5.880.831.00 4. quando for o caso R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 4.00 5. Carreiras e Critérios de Admissão Grupo de Nível Superior Anexo I Jornada de 30h por semana (150h mês) Cargo Assistente Social I Fisioterapeuta I Fonoaudiólogo I Terapeuta Ocupacional I Assistente Social II Cirurgião Dentista I Fisioterapeuta II Fonoaudiólogo II Terapeuta Ocupacional II Assistente Social III Cirurgião Dentista II Fisioterapeuta III Fonoaudiólogo III Assistente Social IV Cirurgião Dentista III Fisioterapeuta IV Fonoaudiólogo IV Terapeuta Ocupacional III Cirurgião Dentisra IV 23/08/2012 Classe S-2 Classificação S2/NI S3/NI S3/NI S3/NI S4/NI S4/NI S4/NI S5/NI S5/NI S5/NI S6/NI Salário Base R$ 3.00 4.941.EBSERH Tabela de Distribuição de Cargos.00 5.188. quando for o caso Bacharel+Órgão de Classe+ 6 meses de experiência progressão vertical Bacharel + Órgão de Classe +Residência+ 6 meses de experiência progressão vertical progressão vertical Bacharel+Órgão de Classe+6 meses de experiência+Especialização progressão vertical progressão vertical S-3 S-4 S-5 S-6 Anexo I .00 4.941.

248 9.854 10.649 5.651 4.232 6.329 14.713 16.786 8.653 5.732 5.984 17.954 12.341 3.598 4.513 5.716 4.550 7.548 3.247 3.885 3.377 2.473 7.144 11.503 4.825 12.181 2.682 Grupo Nível Técnico Grupo Nível Superior Cópia de Anexo II .518 2.923 6.438 5.415 8.124 16.761 4.919 3.896 4.882 3.101 7.801 2.283 13.608 4.848 11.588 7.719 2.819 6.970 14.236 6.774 1.867 9.134 4.445 3.841 2.824 5.732 11.517 5.445 2.953 2.024 4.548 3.206 3.896 2.638 9.060 3.484 13.932 5.184 14.717 3.013 10.252 2.621 13.936 5.969 3.179 5.485 6.072 2.285 8.157 1.750 10.0% 200.548 17.084 5.332 2.751 6.389 6.699 14.346 9.563 2.174 10.596 10.926 15.011 2.150 3.130 4.244 3.736 4.330 4.254 5.198 2.449 11.792 5.549 14.024 11.551 2.878 4.103 9.834 3.710 2.594 3.798 3.774 9.671 3.013 4.994 7.490 4.752 3.504 8.313 15.495 10.344 3.304 2.999 5.302 3.729 9.874 5.762 12.385 5.374 2.Estrutura Salarial 1/5 .442 4.808 2.010 4.172 2.583 6.359 7.640 2.402 2.308 5.448 12.783 4.828 4.237 2.401 4.00 6.174 7.551 6.474 2.545 4.464 4.080 5.0% 18.655 5.007 3.971 3.284 7.167 2.650 6.058 3.325 12.061 4.382 5.175 4.990 8.867 8.561 11.635 12.829 13.258 5.183 4.283 10.326 6.0% Nível III Nível IV Nível V Nível VI Nível VII Nível VIII Nível IX Nível X Nível XI Nível XII Grupo Nível Médio M1 M2 M3 T1 T2 T3 T4 S1 S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8 1.008 9.134 2.120 10.EBSERH DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS ESTRUTURA SALARIAL ANEXO II FATOR HORIZONTAL FATOR VERTICAL CARGA HORÁRIA Step entre grupos Nível I Nível II 3.020 5.788 5.199 8.667 7.264 2.667 2.958 2.943 4.150 13.170 6.073 8.152 3.

208 9.717 4.445 4.865 2.355 9.994 4.100 3.187 4.035 11.247 3.307 2.758 2.0% 18.572 5.519 2.713 5.266 2.609 4.752 3.096 13.403 11.293 2.522 4.633 13.895 6.342 14.331 6.345 3.511 8.922 3.810 2.874 8.200 2.674 2.972 3.706 3.646 9.737 9.395 6.EBSERH DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS ESTRUTURA SALARIAL ANEXO II FATOR HORIZONTAL FATOR VERTICAL CARGA HORÁRIA Step entre grupos Nível I Nível II 3.937 5.627 3.850 5.153 3.Estrutura Salarial .685 11.955 2.190 3.007 3.062 4.439 5.139 2.291 7.562 1.956 8.429 13.920 3.099 2.723 6.549 4.089 4.557 7.293 8.551 3.965 12.863 10.193 3.674 7.017 3.832 4.180 7.107 7.080 8.286 3.014 2.504 10.982 14.256 9.129 10.759 10.496 1.442 5.065 4.921 2.450 2.390 3.841 1.605 10.162 2.653 5.000 2.262 3.294 13.093 15.459 12.061 3.859 11.793 5.563 2.309 5.366 7.657 4.596 2.0% Nível III Nível IV Nível V Nível VI Nível VII Nível VIII Nível IX Nível X Nível XI Nível XII Grupo Nível Médio M1 M2 M3 T1 T2 T3 T4 S1 S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8 1.111 9.727 2.885 3.399 4.242 4.939 1.196 1.405 4.226 2.025 5.875 9.404 2.334 2.445 2.518 5.706 2.491 6.385 3.646 12.556 6.797 4.930 6.237 6.969 9.074 2.576 5.0% 180.476 2.947 4.743 11.773 12.657 1.447 2.571 11.561 4.712 15.655 4.753 7.313 5.176 6.944 4.521 2.154 11.138 3.085 6.978 2.259 5.00 6.327 1.207 8.594 3.386 5.423 8.765 4.336 12.479 7.022 10.913 2/5 Grupo Nível Técnico Grupo Nível Superior Cópia de Anexo II .720 4.097 3.754 2.709 5.612 4.507 4.835 3.672 3.486 15.837 3.656 6.825 6.038 2.878 4.000 7.997 8.184 4.136 2.293 10.010 3.941 4.829 4.996 5.376 2.

385 3.071 9.872 10.801 2.228 2.439 1.EBSERH DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS ESTRUTURA SALARIAL ANEXO II FATOR HORIZONTAL FATOR VERTICAL CARGA HORÁRIA Step entre grupos Nível I Nível II 3.412 11.162 2.810 4.591 4.231 3.855 5.900 6.348 3.508 2.477 2.242 6.464 6.328 3.878 4.260 7.400 6.006 7.911 2.593 12.759 7.114 4.164 1.994 4.780 2.101 2.0% Nível III Nível IV Nível V Nível VI Nível VII Nível VIII Nível IX Nível X Nível XI Nível XII Grupo Nível Médio M1 M2 M3 T1 T2 T3 T4 S1 S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8 1.985 11.713 5.880 8.912 5.594 4.738 3.728 2.600 1.0% 150.227 2.941 5.834 2.957 3.138 10.518 8.189 2.462 9.821 3.386 8.868 1.Estrutura Salarial 3/5 .699 4.563 7.922 3.783 1.137 3.305 6.927 4.524 11.443 5.630 5.163 4.489 4.404 2.706 3.247 10.042 4.365 5.924 4.678 1.000 5.716 10.881 3.787 3.562 6.486 4.164 2.962 8.749 2.634 4.509 1.465 1.813 4.836 9.765 4.549 4.186 7.422 1.500 1.628 6.889 2.448 3.099 2.977 10.289 3.136 1.580 1.435 2.641 7.728 6.581 3.00 6.118 3.655 4.371 7.241 3.659 3.613 10.286 3.468 1.769 5.362 2.782 1.215 9.171 8.506 2.381 1.362 9.261 Grupo Nível Técnico Grupo Nível Superior Cópia de Anexo II .004 2.980 2.295 2.694 11.608 8.554 1.100 3.237 5.875 1.768 3.106 1.744 9.077 7.551 3.046 3.945 2.998 3.629 1.368 3.495 5.627 3.191 3.313 5.188 4.976 9.583 2.255 2.064 2.840 8.087 8.433 2.039 2.0% 18.238 13.855 2.648 1.293 2.698 2.388 3.499 4.658 3.010 3.150 6.702 4.922 2.285 12.090 6.447 7.837 3.299 8.126 2.911 12.098 3.576 5.119 9.661 2.831 6.797 6.038 2.871 3.193 3.364 2.552 3.007 3.

381 7.244 5.637 5.397 8.839 3.930 4.048 3.338 2.924 2.924 3.751 2.198 2.097 6.707 3.371 5.005 2.679 1.393 3.Estrutura Salarial 4/5 .991 10.495 7.484 1.630 1.441 1.981 2.142 3.770 7.529 1.012 3.836 1.805 5.841 2.319 1.631 3.538 1.552 3.629 3.294 2.729 10.862 5.596 4.139 3.556 1.570 6.127 2.603 1.619 8.472 6.720 5.710 3.949 5.390 4.007 2.207 1.502 5.195 7.478 2.599 3.885 1.320 5.067 2.072 4.651 1.737 6.729 2.511 1.708 3.661 4.300 1.626 1.015 7.097 8.449 5.492 4.583 5.690 7.631 1.510 2.891 8.EBSERH DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS ESTRUTURA SALARIAL ANEXO II FATOR VERTICAL CARGA HORÁRIA Step entre grupos Nível I Nível II 18.467 1.451 4.151 1.065 2.789 3.383 1.948 2.138 1.350 3.230 2.572 7.158 6.884 4.233 3.050 3.330 3.680 1.000 1.000 4.120 4.783 1.358 1.228 9.953 4.529 8.014 2.663 3.480 2.755 9.182 8.804 2.781 2.195 3.165 2.609 Grupo Nível Técnico Grupo Nível Superior Cópia de Anexo II .554 4.131 1.475 10.270 2.962 3.303 1.815 4.086 7.406 2.408 6.342 1.771 4.669 6.191 2.375 1.105 2.555 3.250 6.399 1.041 2.873 3.408 2.280 1.008 5.759 2.891 2.700 2.269 7.665 5.0% Nível III Nível IV Nível V Nível VI Nível VII Nível VIII Nível IX Nível X Nível XI Nível XII Grupo Nível Médio M1 M2 M3 T1 T2 T3 T4 S1 S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8 1.310 8.875 3.584 1.839 6.437 2.585 3.927 2.959 3.709 1.731 1.00 6.704 4.0% 120.366 2.890 2.172 1.457 7.946 2.102 3.792 3.313 6.894 1.678 2.426 1.664 1.988 9.129 2.835 2.194 4.973 8.504 6.495 3.297 2.256 2.104 1.291 3.102 2.424 1.909 6.243 1.

665 2.051 3.914 2.349 7.427 5.433 4.540 2.360 1.0% 18.086 1.072 5.237 1.441 1.752 4.404 1.437 2.466 2.811 6.004 4.641 6.092 7.274 8.275 7.366 2.091 1.623 1.164 7.827 2.298 5.400 1.701 2.875 3.460 1.600 4.294 3.855 1.626 1.503 1.856 8.275 3.005 2.603 1.772 2.819 4.236 3.326 2.887 4.463 7.512 2.575 6.618 3.0% Nível III Nível IV Nível V Nível VI Nível VII Nível VIII Nível IX Nível X Nível XI Nível XII Grupo Nível Médio M1 M2 M3 T1 T2 T3 T4 S1 S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8 920 1.012 5.188 1.745 2.006 1.007 2.191 2.129 2.792 3.910 3.154 2.657 7.0% 100.912 2.484 1.924 5.663 3.722 1.091 2.124 4.914 6.00 6.530 1.259 1.439 2.222 1.132 1.336 1.492 8.985 7.962 3.201 1.575 1.643 4.933 4.841 Grupo Nível Técnico Grupo Nível Superior Cópia de Anexo II .219 2.282 1.776 1.578 976 1.506 5.394 2.724 5.387 948 1.358 1.274 1.413 6.529 1.396 2.Estrutura Salarial 5/5 .393 4.EBSERH DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS ESTRUTURA SALARIAL ANEXO II FATOR HORIZONTAL FATOR VERTICAL CARGA HORÁRIA Step entre grupos Nível I Nível II 3.775 3.477 6.804 2.825 3.368 2.193 2.173 4.971 2.067 1.232 2.587 2.948 2.672 1.495 4.166 1.376 1.090 2.417 1.399 1.781 5.743 3.152 1.826 2.375 5.641 5.163 6.576 1.858 2.742 6.051 4.651 1.468 2.721 2.979 1.000 2.259 2.333 1.224 6.119 1.866 5.062 8.486 1.317 6.774 1.585 3.542 3.752 2.622 1.891 2.065 2.510 2.583 1.257 2.248 5.381 6.297 1.320 1.333 3.708 4.299 2.694 3.127 2.036 1.880 2.180 3.187 1.099 1.864 4.142 3.067 2.087 3.442 1.997 3.031 2.587 5.671 1.616 3.324 2.536 4.560 5.

605 9.449 11.956 8.751 6.710 16.913 18.176 6.207 8.199 7.139 14.024 10.969 9.998 18.633 11.103 8.930 6.096 13.355 8.208 9.991 Grupo Nível Superior Médico e Enfermeiro 6.829 12.0% 18.565 5.174 10.699 14.291 7.685 11.727 14.495 8.268 15.970 14.713 16.965 11.774 9.486 15.823 15.331 6.366 7.429 13.129 10.773 12.473 17.008 9.415 7.325 10.984 17.667 6.990 8.867 8.867 7.621 13.124 16.666 7.700 6.093 15.997 8.022 9.859 10.403 11.150 13.588 7.0% 18.080 7.562 12.863 10.329 14.743 11.656 5.848 11.759 10.964 17.712 15.684 6.293 7.504 10.154 10.726 16.198 16.120 10.284 6.571 9.283 9.101 6.294 11.753 7.762 12.231 6.346 9.972 5.025 5.825 6.448 12.111 8.808 15.551 15.646 10.450 18.954 11.283 11.525 5.144 11.336 12.511 8.459 12.00 Nível III Nível IV Nível V EBSERH DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS ESTRUTURA SALARIAL ANEXO II Nível VI Nível VII Nível VIII Nível IX Nível X Nível XI Nível XII CME 1 CME 2 CME 3 CME 4 CME 5 CME 6 CME 7 5.Estrutura Salarial 1/3 .094 7.256 9.285 8.874 7.864 Enfermeiro Médico FATOR HORIZONTAL FATOR VERTICAL CARGA HORÁRIA Nível I Nível II 3.196 14.252 15.923 6.778 Enfermeiro Médico Cópia de Anexo II .638 7.256 7.825 12.504 8.073 5.180 6.596 10.000 6.729 9.000 17.548 17.674 6.167 20.750 9.841 13.00 Nível III Nível IV Nível V Nível VI Nível VII Nível VIII Nível IX Nível X Nível XI Nível XII CME 1 CME 2 CME 3 CME 4 CME 5 CME 6 CME 7 5.293 9.484 13.184 6.470 16.107 7.0% 200.473 6.496 13.549 12.667 19.157 15.377 14.682 20.035 11.737 9.732 11.557 7.313 13.181 19.583 6.479 6.491 5.013 9.538 7.327 13.561 10.0% 180.423 8.184 12.FATOR HORIZONTAL FATOR VERTICAL CARGA HORÁRIA Nível I Nível II 3.939 13.926 13.854 10.635 10.982 12.786 8.073 8.392 Grupo Nível Superior Médico e Enfermeiro 5.646 7.342 14.958 14.248 9.563 17.774 15.875 8.

285 12.008 5.123 4.949 5.464 6.FATOR HORIZONTAL FATOR VERTICAL CARGA HORÁRIA Nível I Nível II 3.350 3.015 6.580 11.626 8.0% 150.831 6.179 10.215 8.891 8.412 9.644 4.868 11.072 4.386 8.353 12.044 3.855 5.648 FATOR HORIZONTAL FATOR VERTICAL CARGA HORÁRIA Nível I Nível II 3.381 6.400 5.524 11.909 6.862 5.836 9.151 9.315 3.953 4.504 6.136 14.119 9.408 5.880 8.608 8.562 5.664 9.457 7.498 13.164 11.456 4.260 7.628 6.171 7.799 11.941 5.006 7.426 9.0% 120.839 6.238 13.299 8.Estrutura Salarial 3.554 4.744 7.894 9.250 5.443 5.228 9.313 5.875 15.882 10.242 6.690 7.750 5.192 5.728 5.371 5.985 10.783 11.154 4.593 12.362 9.120 4.194 4.320 4.993 Grupo Nível Superior Médico e Enfermeiro 4.451 4.247 10.0% 18.641 7.529 7.563 6.000 4.900 6.519 Enfermeiro Médico FATOR HORIZONTAL Cópia de Anexo II .661 3.182 8.447 7.484 10.991 10.885 9.594 Grupo Nível Superior Médico e Enfermeiro 3.0% 2/3 .570 5.158 6.988 8.840 8.572 6.097 5.300 12.375 8.800 4.00 Nível III Nível IV Nível V EBSERH DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS ESTRUTURA SALARIAL ANEXO II Nível VI Nível VII Nível VIII Nível IX Nível X Nível XI Nível XII CME 1 CME 2 CME 3 CME 4 CME 5 CME 6 CME 7 4.261 15.770 7.782 12.087 8.105 13.755 7.472 6.305 6.310 7.737 6.709 11.884 4.397 8.583 4.475 10.090 6.305 4.973 8.609 12.077 6.665 5.188 4.805 5.713 4.071 9.0% 18.723 13.500 14.000 11.150 5.313 6.619 8.320 5.449 4.131 9.468 10.269 7.195 6.106 11.637 5.976 8.962 7.911 12.371 6.00 Nível III Nível IV Nível V Nível VI Nível VII Nível VIII Nível IX Nível X Nível XI Nível XII CME 1 CME 2 CME 3 CME 4 CME 5 CME 6 CME 7 3.576 4.977 10.903 5.244 5.729 10.759 6.872 9.771 3.097 7.462 8.138 9.000 5.439 11.669 6.186 7.716 10.495 7.518 7.797 6.086 7.694 9.720 4.613 10.502 5.

841 10.248 4.0% 100.811 6.269 3.492 8.833 3.381 6.00 Nível III Nível IV Nível V Nível VI Nível VII Nível VIII Nível IX Nível X Nível XI Nível XII CME 1 CME 2 CME 3 CME 4 CME 5 CME 6 CME 7 2.173 4.583 10.Estrutura Salarial 3/3 .298 5.999 9.506 4.578 7.924 5.914 6.995 Grupo Nível Superior Médico e Enfermeiro 3.979 7.482 8.657 6.875 3.124 4.163 5.142 3.375 4.004 4.587 5.887 4.724 5.962 3.792 3.866 5.393 4.536 2.387 7.643 4.547 3.051 3.051 4.985 7.776 7.427 5.737 8.708 3.317 5.072 5.856 8.224 6.235 8.641 4.275 6.855 8.781 5.413 6.432 Enfermeiro Médico Cópia de Anexo II .752 4.128 3.062 8.092 6.864 4.933 4.274 8.091 9.012 5.641 5.333 9.333 3.463 6.626 7.560 5.536 4.EBSERH DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS ESTRUTURA SALARIAL ANEXO II FATOR VERTICAL CARGA HORÁRIA Nível I Nível II 18.477 5.495 4.600 3.349 7.742 6.433 3.762 2.575 6.188 7.294 3.404 7.164 7.819 3.236 3.

Diretoria de Gestão de Pessoas .

que permitem ao indivíduo desenvolver as atribuições exigidas no seu cargo. Competências – conjunto de conhecimentos. Amplitude de Classe: percentual correspondente à diferença entre o menor e o maior valor remuneratório de uma classe salarial. 4.GLOSSÁRIO Para compreensão do Plano. cujas atribuições poderão ser exercidas em diversas áreas de conhecimento do ambiente organizacional da Empresa. 7. 2 Diretoria de Gestão de Pessoas . Desenvolvimento de carreira – processo de crescimento profissional do empregado para assumir e executar atribuições de maior complexidade. Esses níveis correspondem à trajetória salarial no mesmo grau de complexidade ou de maturidade. 9. expressas por padrões hierarquizados dentro de um cargo. Avaliação de Desempenho verificação dos resultados alcançados. dos diferentes grupos organizacionais. experiência e competências individuais exigidas. Cargo – conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que tem responsabilidades específicas a serem praticadas pelo empregado. comparados com os padrões de desempenho estabelecidos. 6. Empregado – pessoa contratada pela EBSERH. para o exercício de cargo ou função. 3. Carreira – é estruturação de cargos de mesma natureza em níveis salariais distintos em razão de maior conhecimento. habilidades e atitudes individuais aplicadas ao trabalho. apresentamos os conceitos gerais utilizados nesta política: – 1. 8. 2. Cargo amplo – cargos de natureza abrangente. que se reflete em valores organizados em níveis. 5. Classe – compreende o grau de complexidade das atribuições e responsabilidades.

complexidade. Faixa Nível Salarial – escala de valores. Step. 12. Estrutura Salarial – representada por grupo organizacional. Nível Salarial: representa cada um dos valores remuneratórios de uma classe. 20. 15.10. de acordo com os requisitos exigidos para o cargo definido no edital de concurso público. com limite inicial e final. 3 Diretoria de Gestão de Pessoas . Enquadramento Funcional – é o posicionamento do empregado neste Plano de Cargos. sem o acréscimo de importâncias fixas ou variáveis com as quais se completa a remuneração global dos empregados. 18. 16. Carreiras e Salários da EBSERH. de forma a permitir aos empregados avanços horizontais na carreira. 19. 13.percentual aplicado entre os níveis salariais da tabela. e de uma classe para outra dentro de mesmo grupo ocupacional. requisitos e condições de trabalho. acrescido dos adicionais e vantagens recebidas pelo empregado. 14. Maturidade – crescimento profissional na carreira como resultado de sua experiência e vivência organizacional (interna e externa). Progressão Salarial – mudança de enquadramento salarial do empregado de um nível para outro superior. classe e níveis salariais onde constam desde o menor até o maior salário pago. Salário-Base – Corresponde ao salário fundamental. Remuneração – somatório dos valores correspondente ao nível salarial. Grupo Organizacional – conjunto de cargos agrupados em níveis de escolaridade. 17. 11. estabelecido para cada classe de um cargo. Função – conjunto delimitado de atividades que apresentam substancial identidade de natureza. dentro da mesma classe do seu cargo.

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