PROG CLAR TECNOLOGIA Inovao, tecnologia e agilidade

PLANO DE CARGOS E SALRIOS PROG CLAR TECNOLOGIA LTDA

Previso de incio: 11/2012
A gesto da PROG CLAR TECNOLOGIA est em constante processo
de aperfeioamento em relao aos benefcios e mtodos de reteno de seus
talentos, buscando sempre inovar com qualidade e sustentabilidade. A seguir
apresentaremos o novo plano de cargos e salrios desenvolvido com o apoio
de consultoria especializada e de representantes de cada um dos
departamentos da empresa, bem como, as sugestes recebidas na caixinha: o
que eu gostaria de falar para a diretoria.
Antes de tudo agradecemos a todos que participaram desta nova etapa
na

vida

profissional de nossos

empregados

pela

sua dedicao

comprometimento.
Atendendo aos anseios dos nossos quase 100 (cem) colaboradores,
ser implantado a partir de Novembro/2012 o plano de cargos e salrios da
PROG CLAR TECNOLOGIA.
Atualmente os empregados so admitidos pela empresa e recebem um
salrio muitas vezes inferior ao praticado pelo mercado, percebemos que no
h perspectiva no novo contratado em seguir carreira na PROG CLAR
TECNOLOGIA aps alguns anos de atividade, por no haver previso de
valorizao, principalmente financeira, em longo prazo.
Desenvolvemos um plano de cargos e salrios inspirado nos planos de
grandes empresas nacionais, obviamente de acordo com a possibilidade de
nossa empresa, e claro, do nosso oramento.
Atravs deste documento ficam institudos benefcios que a empresa
no possua como o VR - vale refeio, APN Abono Produtividade Anual e
novo mtodo de progresso salarial ao longo dos anos. Ainda estamos
avaliando a possibilidade de oferecer novos benefcios aos colaboradores,
como Adiantamento de compras em folha de pagamento, com um
supermercado e farmcia e inclusive plano de previdncia privada corporativo.

Nova diviso dos cargos e Tabela de Nveis Salariais

Os cargos existentes na empresa foram divididos em trs modalidades,
visando que o funcionrio possua a qualificao mnima para exerccio da
funo. So eles:

Cargos com exigncia mnima de formao em nvel mdio.

Cargos com exigncia mnima de formao em nvel tcnico.

Cargos com exigncia mnima de formao em nvel superior.

Cada modalidade ter 10 referncias salariais, iniciando-se na N?1 at N?10.

(exceto Nvel mdio, que possu 9 nveis)

Cargos Nvel Mdio: NM1-NM9

Cargos Nvel Tcnico: NT1-NT10

Cargos Nvel Superior: NS1-NS10

Cada nvel representa um valor de remunerao dentro do cargo (tabelas no

Anexo I)
Salrio de Admisso
Enquadramento do salrio de ingresso: os novos funcionrios sero
contratados no nvel salarial NM1, para cargos que exigem ensino mdio, NT1,
para cargos que exigem formao tcnica e NS1 para cargos que exigem
formao em curso superior, conforme tabelas do Anexo I
Estgio e aprendizagem
Estagirios e jovens aprendizes tero a remunerao definida conforme
item anterior, de acordo com a rea de formao em curso, porm, o
vencimento estar limitado a 50% do valor do respectivo nvel salarial de
ingresso, para estagirios e a 60% para aprendiz. Por exemplo, um estagirio
em formao tcnica, receber auxilio no valor de R$ 450,00 (50% do nvel
NT1, R$ 900,00, na tabela de nveis para os cargos que exigem ensino tcnico)

e um jovem aprendiz ocupante de cargo de nvel superior, receber 60% do

valor de vencimento da referncia NS1.
Critrios de promoo
Todos os funcionrios recm contratados passaro por perodo de
experincia de 90 dias, e aps esse perodo, o candidato avaliado e aprovado
pelo seu superior, ser imediatamente promovido para referncia salarial
seguinte (NM2, para nvel mdio, NT2 para nvel tcnico e NS2 para nvel
superior).
Promoo por Antiguidade/Tempo de servio
A partir do nvel 2, o funcionrio ser promovido automaticamente para a
referncia salarial seguinte que se encontra, aps cada perodo de 2 anos
completos de servios prestados na empresa.
Promoo por Reconhecimento
Ao funcionrio que fizer jus a promoo por reconhecimento, ser
garantida a elevao em at um nvel salarial no ano.
Os critrios para promoo por merecimento sero:
- Assiduidade,
- Pontualidade,
- Cumprimento de prazos e metas,
Entre outros definidos em item especfico e divulgado a todos os
empregados.
Exemplo de promoo por Reconhecimento:
Funcionrio em ocupao de cargo de nvel superior, atualmente na
referncia salarial NS3 (R$ 1.600,00), poder ser contemplado com at 1
promoo por critrios de merecimento, e passar a receber vencimentos
especificados na referncia NS4 (R$ 1.700,00).
Reajustes Dissdios coletivos

Ficam assegurados os reajustes definidos anualmente no dissdio

coletivo, ao qual a empresa segue. O ndice de reajuste ter reflexo em todos
os nveis das tabelas salariais.
Gratificao de Superviso
Aos funcionrios que exercerem funo de superviso/cargo de chefia,
tero direito a receber valor adicional aos seus vencimentos, conforme valores
definidos em tabela especfica, Gratificao de Superviso. (Anexos II e V)
Tabela de denominao de Cargos
Formao mnima: Ensino mdio completo (Tabela salarial NM)

Auxiliar de escritrio
Auxiliar operacional
Almoxarife
Recepcionista
Atendente de telemarketing
Vendedor
Motorista

Formao mnima: Ensino Tcnico completo (Tabela salarial NT)

Tcnico em informtica
Tcnico em eletrnica
Tcnico em marketing
Tcnico administrativo
Programador de sistemas
Programador de pginas web
Operador de Suporte Tcnico
Tcnico em Contabilidade
Tcnico de Redes de Computadores
Instrutor de treinamento
Testador de Produtos

Formao mnima: Ensino Superior completo (Tabela salarial NS)

Analista de Desenvolvimento de Sistemas

Analista de Redes de computadores
Analista de Recursos Humanos
Analista Administrativo
Analista de Marketing
Desenvolvedor de Produto
Consultor Jurdico

Observaes
- O empregado ocupante de cargo com exigncia de escolaridade
mnima, no far jus a mudana de cargo para outra modalidade, caso
apresente certificado de concluso de escolaridade exigida para a mesma.
Exemplo: Funcionrio pertencente categoria Nvel Tcnico, conclui o curso
superior, no ser enquadrado na tabela de referncia dos cargos de nvel
superior. Apenas ficar apto a exercer a funo de nvel superior, podendo
participar de processo de seleo interna para conduo ao cargo.
- A promoo por antiguidade e a promoo por tempo de servio so
cumulativas no mesmo ano, ou seja, o funcionrio poder ser promovido em
at duas referncias/nveis salariais no mesmo ano, quando este fizer jus a
promoo por merecimento e ao mesmo tempo a promoo por antiguidade
(dois anos completos na empresa)
Processo de Seleo Externa
Na necessidade da Empresa contratar, ser aberto pela rea de gesto
de RH, o processo seletivo com as seguintes fases:
1 Fase - Avaliao terica com questes inerentes ao cargo objeto da
seleo, e no caso de rea tcnica, se possvel ser realizada avaliao prtica
pelo candidato.
2 Fase - Entrevista individual com o responsvel pelo setor requerente
da vaga.
Processo de Seleo Interna
O processo de seleo interna ser composto por uma fase/etapa:
Entrevista individual com o gestor do departamento requisitante da vaga.

APN Abono Produtividade Anual

Fica institudo o APN, abono por produtividade anual, ser concedido

quando a empresa verificar que houve aumento nos lucros. Todos os
empregados de todos os setores recebero uma gratificao em espcie paga
em parcela nica no ms de fevereiro. O valor do APN ter um teto de 50% do
nvel salarial no qual o funcionrio se encontra.
Enquadramento dos atuais funcionrios neste Plano de Cargos e Salrios
Os atuais funcionrios sero enquadrados no plano de acordo com o
cargo que exercem hoje na empresa e tempo de servio (contado a partir da
data de admisso), cada empregado ter garantida remunerao nunca inferior
a que percebe atualmente. Ser alocado no nvel da sua respectiva tabela
salarial de acordo com os seguintes parmetros:

At 2 anos de exerccio: Nvel 2 da respectiva tabela.

De 2 anos e 1 ms a 4 anos e 11 meses de exerccio: Nvel 3 da

respectiva tabela.

Superior a 5 anos de exerccio: Nvel 4 da respectiva tabela.

Consideraes
- Critrios destinados apenas aos empregados PROG CLAR TECNOLOGIA
LTDA admitidos at a data de 31/10/2012. (atuais)
- Aos admitidos a partir de 01/11/2012 sero enquadrados de acordo com o
item Salrio de Admisso em diante. (novos empregados)

Exemplo de adequao de atual funcionrio no Plano de Cargos e Salrios:

Empregado Y exercendo cargo de Analista de Sistemas, com 2 anos
completos na empresa, passar a receber o vencimento especificado na
Tabela Salarial III, remunerao do nvel NS2 (conforme ANEXO I).

ANEXO I - TABELAS DE NVEIS SALARIAIS

Campos destacados indicam salrio de admisso em cada cargo.

Todos os nveis sero atualizados anualmente de acordo o ndice

definido em acordo com o sindicato dos trabalhadores.
***Valores previstos para 11/2012.
Tabela I NM
CARGOS NVEL MDIO
NM1
R$ 800,00
NM2
R$ 850,00
NM3
R$ 900,00
NM4
R$ 1.000,00
NM5
R$ 1.100,00
NM6
R$ 1.300,00
NM7
R$ 1.500,00
NM8
R$ 1.550,00
NM9
R$ 1.600,00
Tabela II NT
CARGOS NVEL TCNICO
NT1
R$ 900,00
NT2
R$ 1.000,00
NT3
R$ 1.300,00
NT4
R$ 1.400,00
NT5
R$ 1.450,00
NT6
R$ 1.500,00
NT7
R$ 1.550,00
NT8
R$ 1.600,00
NT9
R$ 1.800,00
NT10
R$ 2.000,00
Tabela III NS
CARGOS NVEL SUPERIOR
NS1
R$ 1.400,00
NS2
R$ 1.500,00
NS3
R$ 1.600,00
NS4
R$ 1.700,00
NS5
R$ 1.800,00
NS6
R$ 1.900,00
NS7
R$ 2.000,00
NS8
R$ 2.500,00
NS9
R$ 3.000,00
NS10
R$ 3.500,00

Anexo II TABELA DE GRATIFICAO DE SUPERVISO OU CHEFIA

GERENTE DE PROJETOS
GERENTE ADMINISTRATIVO
GERENTE GERAL

R$ 1.500,00 - Piso R$ 3.400,00

R$ 1.000,00 - Piso R$ 3.000,00
R$ 1.800,00 - Piso R$ 3.800,00

Anexo III VALOR MENSAL DO AUXILIO REFEIO

44 horas/semana R$ 300,00*
*Pagamento em forma de crdito em conta salrio, no 1 dia til do ms
Anexo IV NOVO MODELO DE IMPRESSO DO HOLERITE
No holerite de todos os empregados ser includo um novo campo com a
descrio Nvel, para indicar o nvel salarial em que o empregado se
encontra, conforme destacado no recorte abaixo:

Modelo: funcionria fictcia..

Outra novidade que os demonstrativos de pagamento sero

disponibilizados na internet corporativa e podero ser visualizados digitando
um login e senha. No mais ser entregue pelo setor de RH em cada
departamento, essa medida visa preservao do meio ambiente e economia
de recursos pela empresa, os empregados ainda sim podero imprimir o
documento se necessitarem ou enviar para um email pessoal.
Anexo V COMPOSIO DA REMUNERAO DE CARGO DE
SUPERVISO/CHEFIA
Valor Salrio (nvel salarial do empregado Anexo I)
+
Gratificao de Superviso (Anexo II)
+
Complemento (Quando Salrio + Gratif. for menor que o PISO Anexo II)
=
Salrio Bruto
Ex: Empregado fictcio Luiz Fabio, Analista de Sistemas com gratificao
Gerente de Projetos:
Nvel Salarial NS5 R$ 1.800,00
Gratif. Superviso R$ 1.500,00
Complemento
R$ 100,00 (Complemento para atingir piso da funo)
Salrio Bruto
R$ 3.400,00

Conforme apresentado, podemos verificar que o novo Plano de Cargos e

Salrios ser benfico a todos os empregados, destacando-se a valorizao
das funes. Veja como hoje na empresa a remunerao de alguns cargos:
Cargo
Auxiliar de escritrio
Programador de Sistemas
Analista de SIstemas

Hoje (10/2012)

Valor mnimo Novo

Plano (11/2012)
R$ 703,70
R$ 800,00
R$ 797,90
R$ 900,00
R$ 1.209,28
R$ 1.400,00

Eventuais dvidas/esclarecimentos devero ser encaminhadas ao

departamento de RH.
A partir de 01/11/2012 este plano entra em vigor na empresa.
Mais informaes disponveis na internet corporativa.

Mais em: http://www.intra_progclar/RH/novo_pcs2012.asp

Sorocaba, 12 de outubro de 2012.
Jose Antnio G. L. Muarillo
Diretoria

ATENO: Documento de uso interno!

Este documento restrito aos funcionrios da PROG CLAR
TECNOLOGIA, sua divulgao fora do ambiente corporativo vedada,
sob pena de demisso por justa causa.

No comente o quanto voc ganha, seu salrio pessoal, apenas voc

precisa saber. Mantenha a discrio e sigilo.