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Psicologia do trabalho
Consultoria em SST

A Psicologia do Trabalho observa e age

sobre os aspectos psicológicos das
pessoas em sua relação com o trabalho:
desde a seleção e contratação até a
satisfação com o ambiente laboral e a
adequação às tarefas executadas.

Todo trabalhador também é um indivíduo,

e deve ser visto a partir de suas
particularidades. Aproveitar o potencial
de cada um e ajudar a resolver conflitos
e insatisfações são atribuições que
fazem parte da psicologia do trabalho.
 LH Surgimento da área
Consultoria em SST

As relações de trabalho foram amplamente

modificadas depois da Revolução Industrial,
esse marco histórico colaborou com grandes
transformações nas relações trabalhistas,
partindo das formas de administração da força
de trabalho, passando pelos perfis de
trabalhadores, até a capacitação dos
profissionais.

Foi também durante esse período que surgiu a

psicologia industrial, inicialmente com
processos voltados para seleção de pessoas e
pesquisas de produtividade em relação ao
esforço. Só em 1925 a psicologia industrial
começou a estudar questões mais subjetivas,
empenhando-se na pesquisa de comunicação,
motivação e comportamento nas organizações.
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Consultoria em SST Importância da psicologia do trabalho
É fato que o local de trabalho pode ser bastante exaustivo, principalmente quando se trata de um ambiente
corporativo. Nada mais natural, então, que os profissionais busquem formas de lidar com esse estresse.

Nesse contexto, uma empresa que implanta efetivamente a psicologia do trabalho percebe um grande impacto
positivo no rendimento dos funcionários, além do próprio clima organizacional. Isso envolve, por exemplo:

- Trabalho em equipe - Comunicação e feedback;

- Índices baixos de absenteísmo - Motivação e satisfação;

- Comportamento humano; - Gestão por competência;

- Saúde e segurança; - Liderança.

https://www.youtube.com/watch?v=sSQL5BCaCzE&ab_channel=TRTGoi
%C3%A1s
 LH Ergonomia no Trabalho
Consultoria em SST

A preocupação com a ergonomia é algo que se relaciona com a saúde e bem-estar das pessoas. Atributos
necessários para o cumprimento de tarefas com precisão, agilidade e qualidade. Para tanto, os profissionais de
.responsáveis devem zelar e planejar o ambiente de trabalho considerando os aspectos ergonômicos do
funcionário.

Dentre os aspectos que devem ser observados estão

iluminação, ruídos, temperatura, conforto, postura,
exposição a produtos nocivos e demais ameaças. Para
auxiliar na avaliação, de forma sucinta, o local de trabalho
deve:

• Oferecer conforto ao colaborador;

• Ser seguro;
• Estar protegido contra possíveis acidentes de trabalho;
• Reduzir cansaço físico e/ou mental;
• Dar condições para que o mesmo desempenhe sua
função sem prejudicar sua saúde;
• Evitar lesões por conta de má postura ou esforços
repetitivos. 4
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Consultoria em SST O bom funcionário
Um bom funcionário é alguém que não tem - Seja flexível
medo de colocar a mão na massa e entregar
um trabalho bem-feito. Esse é o tipo de - Seja ético
pessoa em quem a gerência pode confiar,
afinal, líderes querem trabalhar com - Mostre que sabe trabalhar em equipe
pessoas que entendem os objetivos da
empresa e se esforçam para alcançá-los. - Mantenha uma atitude positiva

A supervisão espera que seus funcionários - Conheça e siga as regras da empresa

sejam capazes de promover um ambiente
de trabalho saudável e que eles colaborem - Busque soluções
com a cultura da empresa.
- Assuma seus erros
https://www.youtube.com/
“Tudo o que fizerem, façam de todo o coração, como
watch?
para o Senhor, e não para os homens”
v=GgCw8SII4NY&ab_channel=Gil
Colossenses 3:23 5
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 LH Falta de atenção e preparo
Consultoria em SST

Todo trabalho precisa ser feito com foco. Especialmente em

cargos que envolvam riscos, é fundamental ter atenção nos
fatores do ambiente que podem torná-lo perigoso. 

No entanto, com cada vez mais recursos de distração, é

importante determinar regras para a proteção do trabalhador e
a prioridade com suas obrigações. Conversas, celulares e, até
mesmo, como o cansaço podem expor o trabalhador a
acidentes. 

Por isso, o ideal é que esse funcionário conheça todos os

elementos que podem envolver riscos à sua integridade. Assim,
no momento de contratação de novos colaboradores e,
também, em treinamentos de reciclagem, é importante
retomar todos esses aspectos.

https://www.youtube.com/watch?v=O_L0IEfR-1E&ab_channel=CaltecCaldeiras
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Consultoria em SST Inclusão de deficientes e reabilitados

Desde 1991, existe uma Lei no Brasil para a inclusão de Pessoas com Deficiência (PcD) no mercado de trabalho.
Contudo, só a partir de 1999 as empresas brasileiras efetivamente começaram a contratar e incluir, aos poucos,
esses colaboradores no ambiente corporativo.

Atualmente, a Lei No 13.146, de 6 de julho de 2015, regulamenta o

direito ao trabalho da PcD. E, a cada ano, mais empresas vêm se
adequando à legislação, recebendo pessoas com deficiência e
percebendo a importância de tê-las como membros da equipe.

A PcD traz ao ambiente de trabalho mais motivação. Afinal, os outros

colaboradores se inspiram com a garra e a vontade de superar os
desafios que os novos colegas transmitem. Além disso, a empresa que
adota uma atitude inclusiva demonstra que se empenha em criar uma
sociedade mais justa e igualitária.
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 LH
Consultoria em SST Inclusão de deficientes e reabilitados
Segundo a legislação que regula o assunto (Lei No 8.213/1991 e 
Decreto No 3.298/1999), a obrigatoriedade da contratação se dá de
modo progressivo para as empresas com mais de 100 colaboradores, na
seguinte proporção:

• De 101 a 200 colaboradores — 2% do número de empregados;

• De 201 a 500 colaboradores — 3% do número de empregados;
• De 501 a 1000 colaboradores — 4% do número de empregados;
• Acima de 1000 colaboradores — 5% do número de empregados.

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 LH
Consultoria em SST Adaptação para deficientes e reabilitados
• As áreas de circulação estão sinalizadas com o Símbolo internacional de Acesso
• Os trajetos para as diversas áreas da empresa estão livres de obstáculos (escadas) para o
acesso das pessoas que utilizam cadeira de rodas
• Todas as portas apresentam largura de no mínimo 0,80 m para garantir o acesso das
pessoas que utilizam cadeira de rodas
• Há portões laterais com largura mínima de 0,80m em locais de acesso com catraca
• Os balcões de atendimento, inclusive automáticos, permitem a aproximação frontal de
pelo menos uma cadeira de rodas e apresentam altura de 0,80m com altura livre mínima
de 0,70m do piso
• Os relógios de ponto estão a uma altura de 0,80m do piso
• Os elevadores apresentam o Símbolo Internacional de Acesso fixados nas portas,
possuem abertura de acesso de no mínimo 0,80m de largura e botoeiras com altura de no
mínimo 0,80m e no máximo 1,20m
• A disposição de mobiliários garantem área para a circulação plena de cadeirantes
• Há reserva de vagas no estacionamento para pessoas portadoras de deficiência
ambulatória, bem como sinalização com placas para identificá-las
• Os banheiros da empresa estão adaptados
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 LH
Consultoria em SST
Adaptação para deficientes e reabilitados
“Lutar pelos direitos dos deficientes é uma forma
de superar as nossas próprias deficiências”

https://www.youtube.com/watch?v=aww32PsnHQI&ab_channel=Remogps

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 LH Doenças Psicológicas
Consultoria em SST

Depressão
A depressão é um transtorno mental crônico grave, que se
caracteriza por tristeza profunda, angústia, apatia, perda de
interesse por atividades antes prazerosas, baixa autoestima,
sentimento de culpa e em casos mais graves pensamentos
de morte ou ideação suicida entre outros sintomas.

Ansiedade
Ansiedade é um estado emocional, que se caracteriza por
sentimentos de tensão, preocupações e pensamentos ruins,
Ela somente pode ser considerada uma doença quando
ocorre de forma frequente e intensa, comprometendo a
saúde emocional da pessoa e interferindo em sua vida
cotidiana. 

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Consultoria em SST Doenças Psicológicas
As questões psíquicas estão entre as três principais causas
de afastamento do trabalho no Brasil 178.268 pessoas. Esse
foi o número de pessoas que se afastaram do trabalho por
conta de transtornos mentais e comportamentais em 2016,
segundo um levantamento da Secretaria de Previdência do
Ministério da Fazenda.

No Brasil, os problemas psicológicos representam a terceira

causa de incapacidade dos trabalhadores. Além disso, esses
números correspondem a 9% da concessão de auxílio-
doença e aposentadoria por invalidez realizada.

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 LH Saúde Psicológica
Consultoria em SST

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 LH Dicas para Saúde Psicológica
Consultoria em SST

Alimentação saudável
• Proteínas: peixes, aves, ovos, leite e queijos • Grão de bico
• Aveia • Amêndoas
• Tâmaras secas • Sementes de girassol e de abóbora
• Gergelim • Amendoim

Boas Ações
Estudos apontam que atos altruístas são verdadeiros impulsionadores da felicidade. Somado a isso, ações voltadas para
auxiliar outras pessoas também ajuda a melhorar o humor de quem doa, reduz o estresse, tirar os problemas da mente,
entre muitas outras vantagens.
Ou seja, quando achamos que nosso ato está ajudando apenas a outra pessoa, na verdade, está nos beneficiando
também!

https://www.youtube.com/watch?v=NpCrAqnudzQ&ab_channel=EmersonNolasco

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 LH Saúde Psicológica
Consultoria em SST

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