Discriminação no Trabalho

Ana Pires – a22200314

Carla Guerreiro - a22207594
Cecilia Lima – a22201309
 • Acto ou efeito de discriminar 

• Acto de colocar algo ou alguém de parte.
Discriminação • Tratamento desigual ou injusto dado a uma pessoa 
ou grupo, com base em preconceitos de alguma or
dem, nomeadamente sexual, religiosa, étnica, etc.

• Confrontar: descriminação.
 Principais tipos de discriminação no trabalho

 Gênero
 Raça
 Orientação sexual
 Etnia Os 5 mais comuns
 Cor da pele
 Idade
 Nacionalidade
 Deficiência Física ou mental
 Religião
 Discriminação no trabalho

Quase dois em cada três (63%) trabalhadores já sentiram algum tipo de

discriminação com base no seu aspeto físico, idade, género ou origem étnica e
cultural.

82% dos colaboradores dizem que já testemunharam situações de

discriminação.

65% dos colaboradores acredita que políticas de diversidade, são essenciais, pois
contribuem para o desempenho global das organizações.
 Ageísmo/Etarismo/
Idadismo 
•Por exemplo, no âmbito da idade, nota-se que
as empresas, são Idadilisticas/Etarismos na
escolha dos seus candidatos.
•Segundo OMS (Organização Mundial de
Saude), este tipo de descriminação pode
trazer às pessoas problemas fisicos e até
psicologicos. 
•Nos anuncios de emprego é uma prática
comum, na procura de uma determinada
faixa etária. 

https://www.youtube.com/watch?v=Q8csCrU6_Ws
 Raça / Etnia /
Nacionalidade

• Menos oportunidades de conseguir a vaga de emprego;

• Menos oportunidades de ser promovido;

• Mais insegurança;

• Profissões de baixas qualificações;

• Salários mais baixos;

• São excluídos;

• Etc;
https://www.youtube.com/watch?v=5F_atkP3pqs 
 Deficiência física ou mental
• A inclusão de pessoas com algum tipo de
deficiência nas empresas Portuguesas não é uma
prática comum.

• Não só porque as empresas estão pouco recetivas à

inclusão de pessoas com algum tipo
de deficiência,mas tambem porque são poupas as
pessoas com este tipo de carateristicas que se
candidatam a uma vaga. 

• Importa registar que do total de pessoas com

deficiência inscritas no centro de emprego em
2021, apenas 25% estavam empregadas.

https://www.youtube.com/watch?v=1oisdp4h3_o
 Gestão de pessoas e a discriminação
• Muitas vezes, a discriminação no trabalho inicia-se no primeiro contacto do trabalhador
com a organização, no departamento de recursos humanos no momento de candidatura à
vaga de emprego.

• Sendo um departamento próprio para gerir pessoas, cabe a este mesmo departamento
tornar-se imparcial, tornando a tarefa de seleção e recrutamento o mais justa possível,
escolhendo o seus candidatos apenas e só pelas suas qualificações.

• Os gestores de pessoas devem também estar atentos ao dia a dia dos colaboradores, (ex:
verificando às suas atitudes, o seu discurso, a sua rotina, etc), tentando assim prevenir
alguma situação de stress (discriminação, etc), desgaste que possam levar o colaborador ao
declínio.

• Cabe também a este departamento (mas não só), promover a igualdade dentro da
organização, fazer com que cada um de nós se sinta intregrado no seu posto de trabalho,
promovemdo o bem estar fisíco e mental.
 A TEORIA DO LIBERALISMO 
 É o sistema sócio-politico-Económico, baseado na defesa da liberdade do
Individuo, em todos os aspectos da sua vida: Económico , Cultural, Politico
e Intelectual. 
 Na prática Liberalismo quer dizer um sistema onde o individuo tenha
liberdade para escolher sem ser obrigado pelo estado ( Governo) 
 Liberalismo é também considerado como o oposto do socialismo 
 Conclusão

• Concluimos assim, que na base da discriminação está o

preconceito, ideias e crenças criadas e alimentadas ao londo dos
séculos.....

• Existe a necessidade urgente de intentar a igualdade dentro das

empresas para que num futuro proximo  a discriminação seja uma
coisa apenas do passado. 

• Precisamos também fazer muita auto-reflexão, pois a raiz do

problema reside em nós humanos e trabalhar em nós próprios e
principalmente junto das nossas crianças pois estes são os futuros
trabalhadores / empregadores do nosso país.
 Bibliografia
http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/2295
https://pt.dreamstime.com/fotografia-de-stock-figura-humana-vermelha-que-encontra-se-fora-do-grupo-da-equipe-image27891252  (figura 2)
https://www.publico.pt/2018/03/21/sociedade/noticia/rede-europeia-contra-racismo-retrata-discriminacao-no-emprego-em-portugal-1807316
https://books.google.pt/books?hl=https://jornaleconomico.pt/noticias/inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-no-mercado-de-trabalho-um-compromisso-921253
https://revistareacao.com.br/campanha-do-mpt-visa-a-promocao-da-igualdade-e-o-combate-a-discriminacao-no-trabalho/
https://repositorio.iscte-iul.pt/bitstream/10071/4452/1/Tese%20de%20Mestrado%20Sandra%20Santos%20-%20A%20Lei%20e%20a%20Discrimina%C3%A7%C3%A3o%20no%20Recruta
mento%20e%20Selec%C3%A7%C3%A3o.pdf
 
https://estudogeral.uc.pt/bitstream/10316/83880/1/DISSERTA%C3%87%C3%83O_Rafael%20Tonassi%20Souto.pdf
https://economia.culturamix.com/medidas/liberalismo-politico-e-economico
https://www.act.gov.pt/(pt-PT)/CentroInformacao/Igualdade%20laboral%20entre%20homens%20e%20mulheres/Paginas/default.aspx
https://books.google.pt/books?hl=pt-PT&lr=lang_pt&id=ZPWSDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA29&dq=tabelas+discrimina%C3%A7%C3%A3o+no+trabalho+em+Portugal&ots=wR44TrrF4r
&sig=3v2Q1a2_QjX4NCutu_RLCyOcUXw&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false
Discriminação por idade nos anúncios de emprego (e-konomista.pt)
https://pt.dreamstime.com/foto-de-stock-royalty-free-homens-globais-image956345
https://www.dn.pt/sociedade/63-dos-trabalhadores-ja-foram-vitima-de-discriminacao-15110873.html
Obrigado