IGUALDADE E DESCRIMINAÇÃO

Trabalho realizado por: Duarte Nogueira, LH1

 DELIMITAÇÃO DO PROBLEMA
FILÓSOFO

A discriminação de género no mercado de trabalho, é o assunto que vou abordar

pois dentro deste tema acho que e um ponto essencial de ser comentado.

PROBLEMA FILOSÓFICO

Até que ponto a discriminação de género no mercado de

trabalho é presente, como e que pudemos combater estas?
 FUNDAMENTAÇÃO DO PROBLEMA

O problema apresentado anteriormente pode ser sustentado através de muitos tópicos entre
eles:
• Igualdade: A igualdade é um princípio ético fundamental que defende que todas as pessoas
devem ter os mesmos direitos, oportunidades e tratamento justo, independentemente do seu
género. A discriminação de género no mercado de trabalho não cumpre esse princípio ao
limitar ou negar às mulheres as mesmas chances de emprego, progressão de carreira e
remuneração que os homens.
• Justiça: A justiça é um conceito-chave na filosofia e relaciona se diretamente com a
discriminação de género. A injustiça ocorre quando pessoas são tratadas de forma desigual
sem uma justificação moralmente válida. No contexto do mercado de trabalho, a
discriminação de género é considerada injusta porque nega às mulheres oportunidades e
benefícios que são concedidos aos homens com base apenas no seu género.
 FUNDAMENTAÇÃO DO PROBLEMA

• Liberdade: A liberdade é um valor essencial na filosofia e abrange a capacidade

das pessoas de fazerem escolhas autónomas e terem controlo sobre suas as vidas.
A discriminação de género no mercado de trabalho limita a liberdade das
mulheres, restringindo as suas opções de carreira e impedindo-as de alcançarem
o seu total potencial profissional.
• Estereótipos de género : Os estereótipos de género são crenças e expectativas
preconceituosas sobre o que é considerado adequado ou esperado para homens e
mulheres na sociedade. Esses estereótipos influenciam as decisões de contratação
e remuneração no mercado de trabalho, levando à discriminação baseada em
ideias preestabelecidas erradas e injustas sobre as habilidades, capacidades e
características associadas a cada género.
 TESE E TEORIAS QUE A SUSTENTAM

• Tese: A discriminação de género no mercado de trabalho persiste como um

problema social e económico significativo, prejudicando a igualdade de
oportunidades e o desenvolvimento das pessoas, independentemente de seu
género.
• Teoria: A teoria da discriminação de género no mercado de trabalho baseia-se
na premissa de que existe uma desigualdade sistemática e injusta no tratamento
e nas oportunidades oferecidas a homens e mulheres. Essa teoria argumenta
que as disparidades salariais, a segregação ocupacional e outras formas de
discriminação observadas no mercado de trabalho são resultado de estereótipos
de género, preconceitos inconscientes e estruturas sociais que perpetuam a
desigualdade.
• Teoria:A teoria aponta que as mulheres são frequentemente encarregadas a
posições de menor prestígio e remuneração, enfrentam barreiras para ascender
a cargos de liderança e são julgadas em setores profissionais tradicionalmente
dominados por homens. Além disso, elas podem ser alvo de assédio sexual e
enfrentar dificuldades para gerir responsabilidades familiares e profissionais, o
que afeta sua progressão na carreira.
 POSICIONAMENTOS SOBRE O TEMA

• Posicionamento 1: A discriminação de género no mercado de trabalho é um problema sério

que precisa ser abordado de forma urgente. Dados e estudos mostram que mulheres
enfrentam disparidades salariais, dificuldades para progredir na carreira e são subestimaras
em cargos de liderança. Essa discriminação é injusta e limita o pleno desenvolvimento
profissional das mulheres, afetando negativamente sua autonomia económica.
• Posicionamento 2: Embora a discriminação de género exista em algumas áreas específicas,
é importante reconhecer que houve avanços significativos nas últimas décadas em termos
de igualdade de oportunidades no mercado de trabalho. As leis e políticas de igualdade de
género têm sido aplicadas em muitos países, resultando em melhorias nas condições de
trabalho para as mulheres. É importante evitar generalizações excessivas e reconhecer as
nuances e progressos que já foram alcançados.
 POSICIONAMENTOS SOBRE O TEMA

• Posicionamento 3: A discriminação de género no mercado de trabalho não é apenas

prejudicial para as mulheres, mas também para a economia como um todo. Estudos
mostram que a igualdade de género e a diversidade no ambiente de trabalho estão
positivamente relacionadas ao desempenho e à produtividade das empresas. Portanto,
promover a igualdade de oportunidades para homens e mulheres é benéfico não apenas do
ponto de vista ético, mas também do ponto de vista económico.
• Posicionamento 4: Embora seja importante reconhecer os desafios enfrentados pelas
mulheres no mercado de trabalho, também devemos considerar outras dimensões da
discriminação. Mulheres de grupos étnicos minoritários, LGBTQ+ e com deficiência, por
exemplo, enfrentam múltiplas formas de discriminação que precisam ser abordadas de
forma abrangente e inclusiva. A luta pela igualdade de género deve ser constante, levando
em consideração todas as formas de discriminação e opressão.
 APLICAÇÃO DE CONHECIMENTOS FILOSÓFICOS
PARA PENSAR EM PROBLEMAS COLOCADOS

• Análise crítica: A filosofia permite examinar criticamente as estruturas sociais,

instituições e sistemas de valores predominantes. Isso envolve questionar as
suposições subjacentes, identificar problemas éticos, analisar implicações e
avaliar as consequências de certas práticas ou políticas.
• Construção de argumentos: A filosofia incentiva a construção de argumentos
bem fundamentados e rigorosos. Isso envolve a formulação clara de teses, a
identificação de premissas e a aplicação de princípios lógicos para avaliar a
validade e a solidez dos argumentos. Essa habilidade é essencial para articular
e defender posições diante de questões sociais complexas, como direitos
humanos, justiça, discriminação, entre outras.
• Reflexão ética: A filosofia ética é fundamental para enfrentar os desafios
morais contemporâneos. Ela permite refletir sobre o que é certo e errado, quais
são as nossas responsabilidades individuais e coletivas, e como devemos agir
diante de dilemas éticos.
 SOLUÇÕES PARA O PROBLEMA

• Políticas de igualdade salarial: Criar e aplicar leis e políticas que garantam a

igualdade salarial entre homens e mulheres para funções equivalentes. Isso
envolve a transparência salarial, a eliminação de disparidades injustificadas.
• Flexibilidade no trabalho: Promover práticas de trabalho flexíveis, como
horários flexíveis, trabalho remoto e licenças parentais igualitárias. Isso
permite que homens e mulheres giram as suas responsabilidades profissionais e
familiares de forma mais equilibrada, reduzindo a penalização de carreira para
as mulheres e encorajando a igualdade de género no mercado de trabalho.
 SOLUÇÕES PARA O PROBLEMA

• Educação e conscientização: Implementar programas de educação e

conscientização sobre igualdade de género desde as fases iniciais da educação
até o ambiente de trabalho. Isso inclui a aplicação de uma educação não
discriminatória, a descontração de estereótipos de género e a sensibilização
para a importância da igualdade de oportunidades.
• Ambientes de trabalho inclusivos: Fomentar ambientes de trabalho inclusivos e
livres de discriminação, onde todas as pessoas, independentemente do género,
sejam valorizadas e respeitadas. Isso envolve a implementação de políticas
contra o assédio sexual, a incentivo da diversidade e inclusão, e a criação de
canais de denúncia e apoio para casos de discriminação de género.
 FIM

Para concluir o assunto abordado é de extrema importância e é necessário que

este seja mais falado e que comece cedo essa consciencialização. Dentro da
discriminação e igualdade existem varios tópicos importantes de ser abordados e
é importante dar a devida importância a todas.

Duarte Miguel Abrantes Nogueira,

LH1