PRODUÇÃO TEXTUAL

INTERDISCIPLINAR EM GRUPO
Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná -
UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média
semestral na disciplina de Empreendedorismo; Homem,
Cultura e Sociedade; Ética, Política e Sociedade; Planejamento
Tributário.

Orientador: Prof. . Marilza Aparecida Pavesi, Milene Rocha

Lourenço Leitzke,
Maria Eliza Corrêa Pacheco, Wilson Sanches, Agnaldo
Pereira, Joenice Leandro Diniz, Regis Garcia, Rafael
Assumpção de Abreu, Elias Barreiros, Leonardo Antônio
Silvano Ferreira, Rafael de Assumpção de Abreu, Magno
Rogerio Gomes, Rinaldo José Barbosa Lima, Paula Baracat
De Grande, Luisa Maria Sarábia Cavenaghi
 INTRODUÇÃO

• Este presente trabalho visa reconhecer a importância do intraempreendedorismo para

as empresas.
• Compreender a formação histórica do povo brasileiro. Elaborar reflexões sobre
preconceito e discriminação racial, de gênero e social na sociedade brasileira. Refletir
sobre a constituição de políticas de ação afirmativa pelo Governo Federal e seus
resultados na efetivação dos Direitos Humanos. Relacionar a participação da mulher no
processo de produção capitalista e a forma de exclusão das minorias sociais no campo
do trabalho. Reconhecer a importância e os objetivos dos incentivos fiscais no contexto
da produção de bens voltados para a inclusão social.
 DESENVOLVIMENTO
• As organizações estão inseridas no ambiente e, para assegurarem sua sobrevivência e
continuidade, necessitam cumprir sua missão, o que deveria acontecer por meio do
atendimento às demandas que lhes são impostas pelo mercado. Esse panorama requer, da
gestão da empresa, uma visão prospectiva para tentar antever o futuro. Prospectar o amanhã
significa imaginá-lo, identificar alternativas de ação, analisá-las e escolher aquela que conduza
ao alcance dos objetivos da organização.
• Assim, é imprescindível munir os gestores de informações que lhes permitam decidir com
segurança. Dessa forma, o recurso informação é elemento fundamental, sendo fornecido aos
gestores pela área denominada Controladoria.
• Muitas empresas tentam criar um ambiente justo e imparcial para indivíduos de todos os
gêneros, raças, idade, condições físicas e orientações sexuais, mas os programas e praticas das
melhores empresas estão entre os mais avançados. Além disso, os programas nessas empresas
muitas vezes atacam com uma precisão incrível as menores sutilezas do tratamento imparcial.
AS MINORIAS SOCIAIS
 AS MINORIAS SOCIAIS

• As minorias sociais são as coletividades que sofrem processos de estigmatização e

discriminação, resultando em diversas formas de desigualdade ou exclusão sociais,
mesmo quando constituem a maioria numérica de determinada população. Exemplos
incluem negros, indígenas, imigrantes, mulheres, homossexuais, trabalhadores do sexo,
idosos, moradores de vilas (ou favelas), portadores de deficiências, obesos, pessoas com
certas doenças, moradores de rua e ex-presidiários. Reconhecendo que as minorias só
existem porque são estigmatizados e inferiorizados por outros, esta linha as aborda
relacional e processualmente, focalizando os processos de discriminação efetuados por
grupos dominantes, as consequências desta discriminação e os processos de resistência
individual e coletiva. A linha se interessa igualmente em como as várias formas de
discriminação se combinam entre si e com a classe social.
 INTRAEMPREENDEDORISMO
• A gestão da diversidade não se faz, contudo, sem tensões, que merecem estudos e reflexões: primeiro,
a tensão diversidade versus universalidade, que se refere ao peso do contexto na adaptação das
práticas de diversidade e o quanto se deve considerar as especificidades de indivíduos e dos diferentes
grupos a que eles pertencem; segundo, a tensão diversidade versus igualdade, que se relaciona a como
a busca da igualdade pode se desenvolver sem gerar desigualdade nas organizações, a quais são as
práticas contra as desigualdades que se institucionalizam e a qual o seu impacto na gestão de
organizações; e terceiro, a tensão diversidade versus desempenho, que se refere a como a gestão de
indivíduos portadores de representações e habilidades muito diferenciadas pode ser uma fonte de
desempenho ou, ao contrário, gerar dificuldades. A síntese dessas tensões pode ser expressa no
desafio de se extrair o melhor das diferenças sem que o grupo perca sua consistência interna.
•   Trazendo o Brasil para a mesa de debate, percebe-se que ainda estamos dando os primeiros passos
nesses estudos, ainda que tenham sido desenvolvidas, nas duas últimas décadas, várias leis e políticas
públicas voltadas para reduzir desigualdades flagrantes e vergonhosas, que se manifestam nos mundos
social e do trabalho.
 CONCLUSÃO

• Neste trabalho, procurou-se mostrar a importância do

intraempreendedorismo para as empresas.  em tempos de mudanças
constantes e fundamentais nos mercados e modos de produção,
intraempreendedores são um ativo valioso. Fomentar uma cultura de
intraempreededorismo permite que as empresas questionem os
paradigmas vigentes e respondam de forma mais dinâmica aos desafios do
ambiente de competição.