UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA

DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO – CAMPUS I

PSICOLOGIA
CENC - LIBRAS - 2023.2
DOCENTE: PROº FÁBIO MADUREIRA GARCIA
DISCENTE: JESSICA ALVES DE LIMA

Discriminação Positiva e Inclusão: A Jornada Rumo à Equidade nas Empresas

A discriminação positiva, também conhecida como ação afirmativa, emerge como uma
ferramenta crucial na busca por igualdade e inclusão nas empresas. Neste cenário, a promoção
da diversidade não é apenas uma tendência, mas uma necessidade urgente de construir
ambientes de trabalho mais representativos, justos e inovadores. Em sua essência, a
discriminação positiva visa corrigir desigualdades históricas e estruturais, oferecendo
oportunidades equitativas para grupos que foram sistematicamente marginalizados. A
inclusão, por sua vez, vai além da mera tolerância ou flexibilidade, englobando o acolhimento
e a valorização da pluralidade de identidades, culturas e perspectivas no ambiente corporativo.
A implementação dessas práticas começa com a compreensão da realidade social e histórica
que gerou desigualdades. Durante décadas, indivíduos pertencentes a minorias étnicas, de
gênero, orientações sexuais diversas e pessoas com deficiência foram sub-representados,
enfrentando barreiras sistêmicas no acesso a oportunidades de emprego, promoção e
liderança. Diante desse cenário, as empresas visionárias têm abraçado a discriminação
positiva como um princípio central de suas políticas de recursos humanos.

Ao invés de simplesmente seguir a meritocracia que muitas vezes perpetua

desigualdades, essas organizações exigem a necessidade de intervenção ativa para reverter o
curso dessas disparidades. Um exemplo notável é a melhoria de programas específicos de
recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos pertencentes a grupos historicamente
desfavorecidos. Empresas como a IBM, com seu programa Be Equal, oferecem suporte e
incentivo à diversidade de gênero, promovendo equidade no ambiente de trabalho e na
representatividade em cargas de liderança. Além disso, a inclusão nas empresas vai muito
além das políticas de contratação. Envolver a criação de uma cultura organizacional inclusiva,
onde todos se sintam valorizados, respeitados e capazes de contribuir adequadamente.
Iniciativas de capacitação, treinamento e sensibilização são fundamentais para promover a
consciência sobre questões de diversidade e promover uma mentalidade inclusiva em todos os
níveis hierárquicos. Um dos desafios enfrentados na implementação da discriminação positiva
é a percepção equivocada de que se trata de um favorecimento injusto a determinados grupos.
No entanto, é crucial compreender que o objetivo não é retirar oportunidades de alguns para
dar a outros, mas sim nivelar o campo de atuação, permitindo que todos tenham acesso
igualitário às oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. A busca pelo
patrimônio também requer análises de sucesso claro e mensurável. Monitorar e avaliar o
impacto das iniciativas de inclusão permite ajustes e melhorias contínuas, garantindo que as
ações sejam direcionadas e direcionadas para alcançar os objetivos propostos.

Além disso, empresas que abraçam a diversidade e a inclusão não apenas melhoram suas
práticas internacionais, mas também se tornam mais atraentes para talentos diversos e
inovadores. A variedade de perspectivas e experiências impulsiona a criatividade, a resolução
de problemas e a capacidade de atender a uma base ampla de clientes em um mundo cada vez
mais globalizado e interconectado. Em síntese, a discriminação positiva e a inclusão nas
empresas não são apenas questões éticas, mas estratégias fundamentais para garantir um
ambiente de trabalho mais justo, produtivo e sustentável. É um compromisso com a
construção de uma sociedade mais igualitária, onde todos tenham a oportunidade de prosperar
e contribuir para um futuro melhor.