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trabalho, incluindo
gênero e ética racial
Neste artigo, vamos discutir sobre a importância de uma ambiente de
trabalho diverso e inclusivo e abordar como combater diferentes tipos de
preconceito.
DL by Dani Lopes
Diferenciações de gênero no ambiente
de trabalho
1 A desigualdade 2 Assédio sexual e 3 Liderança feminina
ainda existe moral
A presença de mulheres
Mulheres ainda ganham É importante reconhecer e na liderança traz novas
menos que homens em condenar perspectivas e habilidades
diversos setores. Além comportamentos abusivos para a empresa e promove
disso, cargos de liderança e preconceituosos que igualdade de
são menos acessíveis muitas mulheres sofrem oportunidades.
para mulheres. diariamente.
Diferenciações de etnia no ambiente de
trabalho
Preconceito Liderança inclusiva Cultura
inconsciente A liderança deve ser inclusiva e
organizacional
Muitas vezes agimos com criar oportunidades iguais para A cultura organizacional deve
preconceito sem perceber. É todos os funcionários, ser inclusiva, abraçando a
preciso reconhecer nossos independentemente da sua diversidade e combatendo o
próprios preconceitos para etnia ou raça. preconceito em todas as suas
mudar nossas atitudes. formas.
Representatividade:
Efeitos do preconceito: aumente a Transparência: promova
afeta a autoestima e limita representatividade de diálogos abertos entre os
as oportunidades de minorias raciais no funcionários sobre a cultura
carreira ambiente de trabalho organizacional
Como combatê-lo: Conscientização: valorize a Atitudes: pratique e valorize
treinamento e consciência diversidade e crie diálogo comportamentos justo e
de diversidade sobre o tema inclusivo no trabalho
Combate à discriminação no trabalho
1 Conscientização
Treinamento recente do pessoal mostrou
que 90% dos colaboradores não
Criar políticas efetivas 2 entenderam o real significado de
A criação de políticas explícitas sobre o discriminação. É importante oferecer
combate à discriminação, e a treinamento de conscientização para
comunicação clara dessas políticas para toda a empresa.
os colaboradores, é uma forma efetiva
de promover um ambiente mais inclusivo
e igualitário. 3 Investigação e denúncia
É importante ter um sistema efetivo de
investigação e denúncia para quaisquer
tentativas de discriminação no local de
trabalho. Os funcionários devem se
sentir seguros para denunciar qualquer
tipo de discriminação de que sejam
vítimas ou testemunhem.
Como promover a diversidade e inclusão