ESCOLA ANTÔNIO VALADARES Wondershare

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Aluna: Daniela Lopes

Terenos/ms
2023
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Sumário

1 - Introdução ………………………….01
2-desenvolvimento……………………03
▪️questão de gênero
▪️ética racial
▪️combate da descriminação
▪️ambiente para todos
3- conclusão…………………………….01

-
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Diferenciações no
trabalho,

Neste artigo, vamos discutir sobre a importância de uma ambiente de

trabalho diverso e inclusivo e abordar como combater diferentes tipos de
preconceito.

DL

S

Diferenciações de gênero no ambiente
de trabalho
1 A desigualdade 2 Assédio sexual e
ainda existe
Mulheres ainda ganham
menos que homens em
diversos setores. Além
disso, cargos de liderança
são menos acessíveis
para mulheres.
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Escola Anto
3 Liderança feminina
moral
A presença de mulheres
É importante reconhecer e na liderança traz novas
condenar perspectivas e habilidades
comportamentos abusivos para a empresa e promove
e preconceituosos que igualdade de
muitas mulheres sofrem oportunidades.
diariamente.

Diferenciações de etnia no ambiente de
trabalho
Preconceito
inconsciente
Muitas vezes agimos com
preconceito sem perceber. É
preciso reconhecer nossos
próprios preconceitos para
mudar nossas atitudes.
Efeitos do preconceito:
afeta a autoestima e limita
as oportunidades de
carreira
Como combatê-lo:
treinamento e consciência
de diversidade
Liderança inclusiva
A liderança deve ser inclusiva e
criar oportunidades iguais para
todos os funcionários,
independentemente da sua
etnia ou raça.
Representatividade:
aumente a
representatividade de
minorias raciais no
ambiente de trabalho
Conscientização: valorize a
diversidade e crie diálogo
sobre o tema
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Cultura
organizacional
A cultura organizacional deve
ser inclusiva, abraçando a
diversidade e combatendo o
preconceito em todas as suas
formas.
Transparência: promova
diálogos abertos entre os
funcionários sobre a cultura
organizacional
Atitudes: pratique e valorize
comportamentos justo e
inclusivo no trabalho

Combate à discriminação no trabalho
Criar políticas efetivas
A criação de políticas explícitas sobre o
combate à discriminação, e a
comunicação clara dessas políticas para
os colaboradores, é uma forma efetiva
de promover um ambiente mais inclusivo
e igualitário.
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1 Conscientização
Treinamento recente do pessoal mostrou
que 90% dos colaboradores não
2 entenderam o real significado de
discriminação. É importante oferecer
treinamento de conscientização para
toda a empresa.
3 Investigação e denúncia
É importante ter um sistema efetivo de
investigação e denúncia para quaisquer
tentativas de discriminação no local de
trabalho. Os funcionários devem se
sentir seguros para denunciar qualquer
tipo de discriminação de que sejam
vítimas ou testemunhem.

Como promover a diversidade e inclusão
Workshops de
Diversidade
O treinamento em diversidade
ajuda os colaboradores a
compreender suas próprias
suposições e preconceitos, para
que possam trabalhar melhor
juntos e criar um ambiente mais
inclusivo.
Contratação
diversificada
A contratação diversa é a chave
para um ambiente de trabalho
inclusivo. É importante
considerar um pool mais
diversificado de candidatos que
sejam certificados para os
trabalhos, evitando processos de
"pane seca" nas seleções.
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Dar visibilidade a causas
sociais
É importante para as empresas
representar causas na
sociedade, ajudando
comunidades pobres e carentes,
como apoio para orfanatos e
escolas.

Benefícios de um ambiente de trabalho
inclusivo
Satisfação do
Funcionário
Um ambiente inclusivo
aumenta a percepção
positiva do funcionário sobre
a empresa e sua capacidade
de trabalhar com diferentes
pessoas.
Performance superior
Empresas com forças de
trabalho diversas superaram
seus concorrentes em
rentabilidade e desempenho
financeiro.
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Criação de uma
comunidade
Um ambiente inclusivo cria
uma comunidade solida, com
funcionários que se sentem
valiosos, apoiados e capazes
de atingir seus objetivos.
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Conclusão e próximos
passos
Como vimos, a diversidade e a inclusão são fatores importantes na
construção de um ambiente de trabalho forte e vibrante. Promover um
ambiente inclusivo não somente é o certo a fazer, mas pode também
aumentar a performance da empresa e reter funcionários talentosos.
Com a implementação de medidas simples, como a realização de
treinamentos e a contratação diversificada, é possível criar uma equipe
que representa verdadeiramente a sociedade em que vivemos.