Innovation Camp

#UmMundoDePossibilidades
Sejam bem vindes!
 O QUE NÓS FAZEMOS

● Como uma das maiores e mais impactantes

ONGs para jovens do mundo, a JA oferece
aprendizado prático e imersivo em prepara-
ção para o trabalho, educação financeira,
empreendedorismo, sustentabilidade, STEM,
economia, cidadania, ética e muito mais.

● Alcançando mais de 12 milhões de jovens a

cada ano por meio de quase meio milhão de
professores e voluntários corporativos, a JA é
uma das poucas organizações com escala,
experiência e paixão para construir um
futuro melhor para a próxima geração de
inovadores, empreendedores e líderes.
Innovation Camp

Estudantes, organizados em equipes, entram em contato com o Design Thinking

para que possam entregar soluções inovadoras para um desafio específico voltado
para questões contemporâneas.

Durante o processo, os times de estudantes contarão com a experiência de

mentores voluntários para auxiliá-los durante o desenvolvimento do desafio.
Informações

Aplicação local
09h às 12h - Conteúdo
12h às 13h - Almoço
13h às 17h - Demoday / Encerramento / 6 Grupos vencedores da unidade

Demoday Estadual
06/06 - 14h às 15h30 | Grupo vencedor de Pernambuco

Demoday Nacional
Por volta do dia 20/06- 14h às 15h30 | Grupo vencedor do Brasil
QUE COMECEM
REGRAS DO JOGO OS TRABALHOS
➔ Imersão de 6h
➔ Atividades em grupos
➔ Proposição de solução para um desafio
➔ Respeito entre os colegas
➔ Demoday Estadual:
1 lugar :voucher de R$100,00 para cada integrante da equipe
2 lugar: voucher de R$70,00 para cada integrante da equipe
3 lugar: voucher de R$50,00 para cada integrante da equipe

➔ Demoday Nacional: premiação nacional com 8

Estados participantes
1 lugar Tablet Dell para cada integrante da equipe
2 lugar: voucher de R$100,00 da Americanas para cada integrante da equipe
3 lugar: voucher de R$70,00 da Americanas para cada integrante da equipe
 .DESIGN THINKING.
Uma abordagem estruturada e flexível, para gerar.
.e aprimorar ideias, centrada nas pessoas.
 Palavras- chaves

Pensamento Colaborativo Experimentar

de design soluções
Fonte: PUC MG
 INOVAÇÃO

Uma boa ideia, colocada em

prática que muda a vida das
pessoas para melhor.
https://medium.com/@brunokatekawa/meu-processo-de-design-bf53305126fa
Inovação sempre A DOR sempre é
começa com uma um problema
dor... humano...
Desafio do Innovation Camp

Como trabalhar a Diversidade e sentimento de

pertencimento de grupos representativos nas
organizações?
Entende-se por organizações as escolas, governos, universidades, empresas, entre outros.
GALERA
“Vou revolucionar o mundo...”
A DIVERSIDADE NO BRASIL HOJE

Trabalhar a diversidade e o sentimento de pertencimento

de grupos representativos nas organizações é uma
preocupação crescente em diversos setores no Brasil. Nos
últimos anos, várias pesquisas, relatórios e iniciativas têm
abordado o tema, fornecendo dados e evidências sobre a
importância e os benefícios de promover a diversidade e o
pertencimento nas organizações brasileiras.

De acordo com a Pesquisa "Perfil Social, Racial e de

Gênero das 500 Maiores Empresas do Brasil e suas Ações
Afirmativas" (2021), Realizada pelo Instituto Ethos, apenas
39,9% das empresas possuem programas de promoção da
igualdade racial, 24,2% têm ações afirmativas para pessoas
com deficiência e 33,2% possuem programas específicos
para mulheres.
A DIVERSIDADE NO BRASIL HOJE

A Pesquisa "Desigualdades Sociais por Cor ou Raça

no Brasil" (2020), realizada pelo Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística (IBGE), apresenta dados sobre
a desigualdade racial no país.

Os dados revelam que a população negra enfrenta

maiores desafios no mercado de trabalho, como
menor taxa de ocupação, salários mais baixos e
menor acesso a cargos de liderança.
A DIVERSIDADE NO BRASIL HOJE

O relatório "Desigualdades Sociais por Gênero no Brasil"

(2020), também realizado pelo IBGE, traz informações
sobre as desigualdades de gênero no Brasil. O documento
aponta que as mulheres brasileiras ainda enfrentam
barreiras no mercado de trabalho, recebendo salários
inferiores aos dos homens e ocupando menos cargos de
liderança.

Além disso, o Censo Escolar (2021), realizado pelo

Ministério da Educação, coleta dados sobre as escolas do
Brasil. Embora não forneça informações específicas sobre
diversidade e pertencimento, o censo pode ser utilizado
para analisar indicadores como a proporção de alunos
negros, indígenas e de outras etnias, bem como a
presença de estudantes com deficiência nas escolas.
 1
9

ODS 10 – Até 2030, empoderar e

promover a inclusão social,
econômica e política de todos,
independentemente da idade,
gênero, deficiência, raça, etnia,
origem, religião, condição
econômica ou outra
ATENÇÃO AO DESAFIO

Como trabalhar a Diversidade e sentimento de

pertencimento de grupos representativos nas
organizações?
Entende-se por organizações as escolas, governos, universidades, empresas, entre outros.
ATENÇÃO AO DESAFIO

Diversidade: Significa variedade, pluralidade, diferença. É um substantivo feminino que

caracteriza tudo que é diverso, que tem multiplicidade. Diversidade é a reunião de tudo aquilo
que apresenta múltiplos aspectos e que se diferenciam entre si, ex.: diversidade cultural,
diversidade biológica, diversidade étnica, linguística, religiosa etc.

Sentimento de pertencimento: Diz respeito à valorização que a empresa tem

para com o funcionário, mostrando que ele faz parte da comunidade da organização.

Grupos representativos: São pessoas que pertencem a grupos sociais ou a

territórios tradicionalmente menos presentes nas dinâmicas sociais.
 2

Criação dos Grupos

2

de Trabalho (5min)
5 pessoas por grupo, no máximo 6 se for necessário.
1º Etapa
 O que existe no meu repertório
de vida dentro dessa dor/
contexto que eu posso resgatar?
 MATRIZ - CSD
Aponta para a existência de certezas, suposições e dúvidas.

Fazer essa reflexão é muito importante para o alinhamento da

equipe e o conhecimento das diferentes percepções antes de
iniciar a busca por soluções.
 MATRIZ CSD
CERTEZAS DÚVIDAS SUPOSIÇÕES
Como podemos “mergulhar” no tema (dor) e
descobrir muito sobre ele!

Até agora só vimos a

ponta do Iceberg!
Quanto maior o mergulho, maiores as
chances de termos bons Insights!
Insights!
clareza súbita na
mente, no intelecto de
um indivíduo;
iluminação, estalo, luz.
DESK RESEARCH
pesquisa documental
EMPATIA
Exercitar o pensamento
dentro da perspectiva do
outro.
Vamos entrevistar pessoas!
 Vamos entrevistar pessoas!

Uma pesquisa exploratória de viés qualitativo que busca

entender com mais profundidade as dores, anseios, desejos,
necessidades, a mentalidade, as atitudes e comportamentos
do usuário.
Por onde começar?
- Faça um roteiro (Roteiro não é questionário)
- As perguntas devem ser abertas (porque?)
- Escolha potenciais entrevistados
- Marque uma conversa e ligue por videochamada
- Fique atento e procure perceber até o que não é dito :)
- Qual a visão de mundo do entrevistado?
- Anote frases de impacto ;)
Sobre as entrevistas
- Quais são os sentimentos e necessidades que aquela
pessoa têm?
- A pessoa deu alguma sugestão?
- Olhar investigativo
Imersão
"ato de imergir, mergulhar em líquido"
É HORA DE CRIAR A
PERSONA QUE
REPRESENTA SEU
USUÁRIO!
 Agora que vocês conhecem o
problema é hora da IDEAÇÃO, ou
seja, criar juntos a solução.
2º Etapa
BRAINSTORMING
(Toró de Ideias!)
REGRAS PARA UM BOM BRAINSTORMING

Não deve haver:

Censura, filtro ou julgamento das ideias, nem mesmo explicação
ou defesa.

Quantidade é importante!!!

Todas as ideias são bem vindas, principalmente as MALUCAS.

BRAINSTORMING DE IDEIAS
 DOT VOTING - votação por pontos
Limpem as ideias repetidas e façam a votação.
Cada integrante tem direito a 3 votos.
Escolha uma bolinha, volte na tela anterior e cole nas 5 ideias que irá votar.

nome do eleitor

nome do eleitor

nome do eleitor

nome do eleitor

nome do eleitor
 CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DAS IDEIAS

▪ Inovação: A solução apresentada é inovadora? Criativa? Diferente do que já existe?

▪ Satisfação: A solução criada é útil e desejada pelo usuário em questão?

▪ Viabilidade: A solução é viável? Você estaria disposto a investir nela? É uma

oportunidade de mercado?

▪ Escalabilidade: A solução tem potencial de crescimento e seria aplicável em outras

realidades?
Frame (quadro) da Ideia - Folha de sketch

1.O que é a ideia?

2.Qual problema ela resolve?

3. A quem se destina?

4. Como ela funciona?

Business Canvas
É uma ferramenta de GERENCIAMENTO ESTRATÉGICO, que
permite desenvolver e esboçar modelos de negócio novos ou existentes.
O modelo descreve a lógica da criação, entrega e captura valor por parte
de uma organização. Serve como num guia de hipóteses a serem
validadas

Cada um dos 9 quadrantes do canvas (infraestrutura, oferta, cliente e finanças)

SEJA PREENCHIDO com base em toda a fase de imersão e ideação,
sobretudo relacionada a solução escolhida que agora estará sendo preparada
para ser experimentada.
Business Canvas

Cada um dos 9 quadrantes do canvas (infraestrutura,

oferta, cliente e finanças) SEJA PREENCHIDO com
base em toda a fase de imersão e ideação, sobretudo
relacionada a solução escolhida que agora estará sendo
preparada para ser experimentada.
3º Etapa
 PROPOSTA DE VALOR
Definam em uma frase qual a proposta de valor do time. ali está uma sugestão
de estrutura de frase, mas não se limitem a ela.

Somos a (nome do time) e estamos criando (qual a

solução) que vai ajudar (quem são as pessoas
impactadas) para que consigam (problema/dor) através
de (algo diferente, especial na sua solução).
Prototipação
Prototipação

É a fase em que a solução

recém-criada é TANGIBILIZADA,
TESTADA E VERIFICADA na
prática. O foco é antecipar o erro
(testar rápido para errar rápido) a
um baixo custo. Será possível
conhecer a percepção e reação dos
usuários sobre a solução apresentada.

CADA GRUPO ESQUEMATIZE OU DESENHE UM PROTÓTIPO.

STORYBOARD
ESBOÇOS
 PROTÓTIPO
Se fizer sentido, utilizem esse espaço para desenhar o protótipo da solução.
4º Etapa
HORA DO SHOW!!
 O pitch é uma
PITCH apresentação breve com
objetivo de despertar o
interesse da outra parte
(investidor ou cliente)
pela sua solução. Deve
conter apenas as
informações da proposta.
PITCH TIME 60min

Estrutura de um pitch:

1.DADOS SOBRE A DOR

2.SOLUÇÃO/PRODUTO
3.PÚBLICO ALVO
4.DIFERENCIAL DA SOLUÇÃO
5.MODELO DE NEGÓCIO (CANVAS)
6.PRÓXIMOS PASSOS
7. APRESENTAÇÃO DO TIME
 Regras do Pitch

Cada equipe não deve ultrapassar o limite de tempo estabelecido

(3 min apresentação + 2 min de perguntas)

A apresentação poderá ser feita por qualquer número de

apresentadores e utilizar meios para ilustrar o negócio ou solução
apresentada, como por exemplo slides.
CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DAS IDEIAS

Inovação
A solução apresentada é inovadora? Criativa? Diferente do que já existe?

Satisfação
A solução criada é útil e desejada pelo usuário em questão?

Viabilidade
A solução é viável? Você estaria disposto a investir nela? É uma oportunidade de
mercado?

Escalabilidade
A solução tem potencial de crescimento e seria aplicável em outras realidades?