FACULDADE METROPOLITANA DE ANÁPOLIS

TECNÓLGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Diversidade e Inclusão
nas Empresas
Poliana Moreira/ 3º RH

PROJETO INTEGRADOR III

Prof.ª Regina Cunha
 INTRODUÇÃO
 Se estamos em um grupo de pessoas com mais diversidades, temos mais perspectivas
e visões diferentes. Esse fato gera uma inteligência coletiva muito maior e aumenta a
capacidade do grupo de se adaptarem as mudanças.

 De acordo com Domiciano (2022), existem vários estudos que mostram que a
diversidade cultural influencia o sucesso da empresa.

 Grande parte da nossa produtividade vem da nossa motivação, portanto, quantos

mais nos sentirmos pertencentes ao grupo, tende-se que nossa produtividade seja
impactava positivamente.
 OBJETIVOS

Geral

• Verificar quais ações de diversidade e inclusão podem/devem ser realizadas

por uma empresa.

Específicos
• Compreender a importância de trabalhar a diversidade e a inclusão dentro da organização;
• Evidenciar quais temas de diversidade podem ser abordadas por uma empresa;
• Informar as diversas vantagens da diversidade nas empresas.
 Diversidade x Inclusão
• Diversidade: é a característica ou estado do que é diverso, diferente,
diversificado; reunião do que contém vários e distintos aspectos,
características ou tipos. D.C: conjuntos de características que, observadas em
pessoas circunscritas num mesmo espeço geográfico […], caracteriza
costumes, hábitos sociais ou crenças que variam de uma pessoa para outra.

• Inclusão: é a integração absoluta de pessoas que possuem necessidades

especiais ou específicas numa sociedade: políticas de inclusão. Introdução de
algo em; ação de acrescentar, adicionar algo no interior de; inserção.
Condição do que foi incluido.
Fonte: Dicio. 2022
 VANTAGENS

• São bem mais vistas atualmente.

• Essas várias diversidades trazem mais inovação, criatividade.
• Pontos de vistas diferentes para solucionar problemas.
• É o diferencial da empresa que compete com outras do mesmo ramo.
• Outros: melhor tomada de decisões; aumento nos lucros; maior
envolvimento dos funcionários; redução da rotatividade, reputação.
 Diversos Temas

• Gênero: Programas de inclusão para que homens e • Crenças e opniões: promove o enriquecimento
mulheres desfrutem dos mesmos direitos. cultural de sua comunidade interna.

• Raça e Etnia: Combate ao racismo e outras • Idade: Esse grupo de pessoas tem mais
experiencias a serem compartilhadas.
discriminações.

• Temas Específicos: HIV, surdez, indígenas,

• Pessoas com deficiências: Garantir acessibilidade. orientação sexual, etc.
 INTERVENÇÃO/AÇÃO
PALESTRA COM A YOUTUBER KATHREIN MOURA – COM OS PÉS

Palestra é uma excelente forma de Objetivos:

educar o público a respeito de um • Motivar os colaboradores;
assunto para fortalecer os valores • Incentivar a conscientização sobre inclusão;
culturais de uma empresa.
• Educar e sensibilizar as equipes sobre esse
tema.
• Público alvo: Todos os colaboaradores internos e externos
• Avaliação final: Questionário
• Certificado de participação: significação maior do envolvimento
com o tema.
 Projeto
Integrador
III
Kathrein Moura Faria

31 anos de idade, nasceu com deficiência

congênita completa dos membros superiores.
“Como é congênita, é um mistério, os
médicos não sabem, não tem explicação”,
afirma. (G1/GO, 2018)
Obrigado (a)!