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Iniciado em terça, 23 fev 2021, 19:44

Estado Finalizada
Concluída em terça, 23 fev 2021, 21:57
Tempo 2 horas 12 minutos
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Questão 1 Quais são as formas de assédio sexual?

Incorreto

Atingiu 0,00 de Escolha uma opção:

5,00
a. Vertical descendente e misto.

b. Vertical ascendente e horizontal.

c. Vertical e horizontal

d. Vertical ascendente e descendente e horizontal.

e. Nenhuma das respostas anteriores. 

Resposta: letra “C”.

A resposta correta é: Vertical e horizontal.

Questão 2 Assinale a alternativa CORRETA:

Correto

Atingiu 5,00 de Escolha uma opção:

5,00
a. O assédio moral atinge, exclusivamente, o sexo masculino e algumas raças e etnias.

b. O assédio moral atinge, exclusivamente, o sexo feminino e algumas raças e etnias.

c. O assédio moral atinge ambos os sexos e todas as raças e etnias. 

d. Nenhuma das alternativas anteriores.

Resposta: letra “C”.

A resposta correta é: O assédio moral atinge ambos os sexos e todas as raças e etnias..

Questão 3 Assinale V ou F:
Parcialmente
correto
A pratica de atos de gestão administrativa, sem a finalidade discriminatória, não caracteriza assédio moral F 
Atingiu 3,75 de
5,00
A alteração de jornada de trabalho caracteriza Assédio Moral. F 

A transferência do empregado para outro posto de trabalho caracteriza Assédio Moral. F 

Conflitos esporádicos com colegas e chefes também não caracterizam Assédio Moral. V 

Resposta: V, F, F, V.

A resposta correta é: A pratica de atos de gestão administrativa, sem a finalidade discriminatória, não caracteriza assédio moral → V,
A alteração de jornada de trabalho caracteriza Assédio Moral. → F, A transferência do empregado para outro posto de trabalho
caracteriza Assédio Moral. → F, Conflitos esporádicos com colegas e chefes também não caracterizam Assédio Moral. → V.
Questão 4 O que é assédio moral?
Correto

Atingiu 5,00 de Escolha uma opção:

5,00
a. Exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, do forma repetitiva e prolongada no tempo, no
exercício de suas funções. 

b. Exposição dos trabalhadores a situações de conflito em eventos isolados, no exercício de suas funções.

c. Exposição dos trabalhadores a alteração de lotação em virtude do interesse do serviço.

d. Exposição dos trabalhadores a situações de conflito entre colegas de forma esporádica, no exercício de suas funções.

Resposta: letra “A”.

A resposta correta é: Exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, do forma repetitiva e prolongada no
tempo, no exercício de suas funções..

Questão 5 Assinale a alternativa correta:

Correto

Atingiu 5,00 de Escolha uma opção:

5,00
a. Contestar sistematicamente todas as decisões e criticar o trabalho de modo exagerado ou injusto.

b. Sonegar informações úteis para a realização de suas tarefas ou induzi-los ao erro.

c. Desconsiderar problemas de saúde ou recomendações médicas na distribuição das tarefas.

d. Controlar a frequência e o tempo de utilização de banheiros.

e. Todas as alternativas estão corretas. 

Resposta: letra “E”.

A resposta correta é: Todas as alternativas estão corretas..

Questão 6 Assinale a alternativa correta. Para os servidores públicos, empregados e estagiários, é importante:
Correto

Atingiu 5,00 de Escolha uma opção:

5,00
a. Anotar detalhadamente todas as situações de assédio moral, com referência, data, hora, local, nome do agressor, nome de
testemunhas, descrição dos fatos, etc., como forma de coleta de provas.

b. Denunciar situações de assédio moral próprio ou de colega aos setores competentes no seu local de trabalho.

c. Buscar apoio com familiares e amigos.

d. Afastar sentimento de culpa e de inferiorização, buscando apoio psicológico, a fim de lidar com o problema de forma mais
forte e sem comprometimento da saúde.

e. Todas as alternativas anteriores estão corretas. 

Resposta: letra “E”.

A resposta correta é: Todas as alternativas anteriores estão corretas..

Questão 7 Assinale a alternativa correta:

Correto

Atingiu 5,00 de Escolha uma opção:

5,00
a. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos.

b. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos profissionais.

c. O assédio moral não provoca nenhum dano.

d. O assédio moral provoca danos psicológicos, físicos, sociais e profissionais. 

Resposta: letra “D”.

A resposta correta é: O assédio moral provoca danos psicológicos, físicos, sociais e profissionais..
Questão 8 Marque as alternativas corretas. Os exemplos mais comuns de assédio sexual:
Correto

Atingiu 5,00 de Escolha uma ou mais:

5,00
a. Insinuações explicitas ou veladas de caráter sexual. 

b. Exibicionismo. 

c. Criação de ambiente pornográfico. 

d. Pressão para participar de encontros e saídas. 

e. Promessas de tratamento diferenciado. 

Resposta: V,V,V,V,V.

As respostas corretas são: Insinuações explicitas ou veladas de caráter sexual., Exibicionismo., Criação de ambiente pornográfico.,
Pressão para participar de encontros e saídas., Promessas de tratamento diferenciado.

Questão 9 Pelas pesquisas realizadas, quem sofre mais assédio moral?

Correto

Atingiu 5,00 de Escolha uma opção:

5,00
a. Os homens brancos são as principais vítimas de assédio moral.

b. As mulheres brancas são as principais vítimas de assédio moral.

c. As mulheres negras são as principais vítimas de assédio moral. 

d. Os homens negros são as principais vítimas de assédio moral.

Resposta: letra “C”.

A resposta correta é: As mulheres negras são as principais vítimas de assédio moral..

Questão 10 Assinale V ou F:
Parcialmente
correto
A prática do assédio sexual não prejudica o ambiente de trabalho. F 
Atingiu 3,75 de
5,00
A prática do assédio sexual deteriora o ambiente de trabalho. V 

Diferente do assédio moral, a conduta do assédio sexual pode ser repetida ou não. F 

Elogios sem conteúdo sexual, paqueras cantadas ou flertes necessariamente constitui assédio sexual. F 

Resposta: F, V, V, F.

A resposta correta é: A prática do assédio sexual não prejudica o ambiente de trabalho. → F, A prática do assédio sexual deteriora o
ambiente de trabalho. → V, Diferente do assédio moral, a conduta do assédio sexual pode ser repetida ou não. → V, Elogios sem
conteúdo sexual, paqueras cantadas ou flertes necessariamente constitui assédio sexual. → F.

Questão 11 Assinale a resposta correta:

Correto

Atingiu 5,00 de Escolha uma opção:

5,00
a. O assédio moral se confunde com o assédio sexual.

b. O assédio sexual é uma espécie diminuída do assédio moral.

c. O assédio moral não se confunde com o assédio sexual. 

d. O assédio moral é uma espécie agravada do assédio sexual.

Resposta: letra “C”.

A resposta correta é: O assédio moral não se confunde com o assédio sexual..

Questão 12 Assinale a alternativa correta:
Correto

Atingiu 5,00 de Escolha uma opção:

5,00
a. Apenas o chefe pode praticar o assédio moral.

b. Apenas o subordinado pode praticar o assédio moral.

c. Poucas pessoas numa organização podem praticar o assédio moral.

d. Todas as alternativas estão incorretas. 

Resposta: letra “D”.

A resposta correta é: Todas as alternativas estão incorretas..

Questão 13 Quem assedia e quem é assediado?

Correto

Atingiu 5,00 de Escolha uma opção:

5,00
a. O assédio sexual acontece somente de homens para mulheres.

b. O assédio sexual acontece somente de mulheres para homens.

c. O assédio sexual acontece de homens contra mulheres, mulheres contra homens, homens contra homens e mulheres contra
mulheres. 

d. Nenhuma das respostas anteriores.

Resposta: letra “C”.

A resposta correta é: O assédio sexual acontece de homens contra mulheres, mulheres contra homens, homens contra homens e
mulheres contra mulheres..

Questão 14 Assinale a alternativa correta:

Correto

Atingiu 5,00 de Escolha uma opção:

5,00
a. Para se caracterizar o assédio sexual basta se concretizar um convite para almoço ou jantar entre colegas de trabalho.

b. Para se caracterizar o assédio sexual é necessário o não consentimento da pessoa assediada e o objetivo de obter vantagem
ou favorecimento sexual. 

c. Para se caracterizar o assédio sexual basta o simples interesse despertado e a consumação de uma relação entre colegas de
trabalho.

d. Todas as afirmativas anteriores estão incorretas.

Resposta: letra “B”.

A resposta correta é: Para se caracterizar o assédio sexual é necessário o não consentimento da pessoa assediada e o objetivo de
obter vantagem ou favorecimento sexual..

Questão 15 Assinale a alternativa incorreta. É papel das instituições:

Correto

Atingiu 5,00 de Escolha uma opção:

5,00
a. Definir claramente as atribuições e as condições de trabalho de seus colaboradores.

b. Avaliar constantemente as relações sociais da empresa ou do órgão.

c. Formar e informar os colaboradores sobre o assédio moral e sobre as formas de responsabilização de agentes e pessoas
jurídicas, nas esferas público e privada.

d. Incentivar as relações competitivas no trabalho visando aumentar a produtividade. 

Resposta: letra “D”.

A resposta correta é: Incentivar as relações competitivas no trabalho visando aumentar a produtividade..

Questão 16 Assinale V ou F:
Parcialmente
correto
Um ato isolado de violência psicológica no trabalho é considerado assédio moral V 
Atingiu 3,75 de
5,00
Não se caracterizam assédio moral conflitos esporádicos com colegas e chefias. V 

O assédio moral pressupõe, apenas, a intencionalidade. F 

O assédio moral pressupõe, conjuntamente, repetição, intencionalidade, direcionalidade e temporalidade. V 

Resposta: F,V,F,V.

A resposta correta é: Um ato isolado de violência psicológica no trabalho é considerado assédio moral → F, Não se caracterizam
assédio moral conflitos esporádicos com colegas e chefias. → V, O assédio moral pressupõe, apenas, a intencionalidade. → F, O
assédio moral pressupõe, conjuntamente, repetição, intencionalidade, direcionalidade e temporalidade. → V.

Questão 17 Com base no Código Penal, art.216-A, o que é assédio sexual?

Incorreto

Atingiu 0,00 de Escolha uma opção:

5,00
a. Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua condição de
superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função.

b. O simples ato de constranger alguém no seu local de trabalho. 

c. O namoro entre colegas de trabalho dentro de uma mesma organização.

d. Nenhuma das respostas anteriores.

Resposta: letra “A”.

A resposta correta é: Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de
sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função..

Questão 18 Assinale a alternativa errada:

Correto

Atingiu 5,00 de Escolha uma opção:

5,00
a. A violência sexual é uma prática perversa que atinge apenas mulheres jovens e abastadas. 

b. A violência sexual é uma prática perversa que atinge homens e mulheres de todas as idades, classes sociais, raças e
orientações sexuais, em particular meninas e mulheres.

c. Uma das formas de apresentação dessa violência é o assédio sexual.

d. O assédio sexual fere a dignidade humana e demais direitos fundamentais dos servidores públicos, empregados e estagiários.

Sua resposta está correta.

Resposta: letra "A".

A resposta correta é: A violência sexual é uma prática perversa que atinge apenas mulheres jovens e abastadas..

Questão 19 Quais são as formas de Assédio Moral?

Incorreto

Atingiu 0,00 de Escolha uma opção:

5,00
a. Vertical descendente e misto.

b. Vertical ascendente e horizontal. 

c. Vertical e horizontal

d. Vertical ascendente e descendente e horizontal.

e. Vertical ascendente e descendente, horizontal e misto.

Resposta: letra “E”.

A resposta correta é: Vertical ascendente e descendente, horizontal e misto..
Questão 20 Assinale a alternativa errada:
Correto

Atingiu 5,00 de Escolha uma opção:

5,00
a. O assédio moral não causa nenhum transtorno ao clima organizacional. 

b. O assédio moral provoca alterações constantes de lotação e posto de trabalho.

c. O assédio moral aumenta as doenças profissionais, os acidentes de trabalho e os danos aos equipamentos.

d. O assédio moral traz prejuízo à imagem da instituição perante a sociedade.

Resposta: letra “A”.

A resposta correta é: O assédio moral não causa nenhum transtorno ao clima organizacional..

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