Inclusão de deficientes fisícos

Legislação
Estatuto da Pessoa com Deficiência
O estatuto da pessoa com deficiência deixa claro que é vedado qualquer tipo de discriminação em relação
a pessoas com deficiẽncias fisicas ou mentais. Além de ser obrigatório a inclusão destes, também é
obrigatório a adaptação do trabalho de acordo com as limitações que cada indivíduo apresenta. Se houver
dscriminação, exclusão ou ameaça dos direitos da pessoa com deficiência, é dever de todos comunicar a
autoridade competente.
Art. 4º Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades com as demais pessoas e
não sofrerá nenhuma espécie de discriminação.
§ 1º Considera-se discriminação em razão da deficiência toda forma de distinção, restrição ou exclusão,
por ação ou omissão, que tenha o propósito ou o efeito de prejudicar, impedir ou anular o reconhecimento
ou o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais de pessoa com deficiência, incluindo a recusa de
adaptações razoáveis e de fornecimento de tecnologias assistivas.
Art. 7º É dever de todos comunicar à autoridade competente qualquer forma de ameaça ou de violação aos
direitos da pessoa com deficiência.
 O que a lei garante a pessoas com deficiência no
mercado de trabalho
A Lei.8213/91 , conhecida como Lei de Cotas, como o nome deixa claro, estabelece uma cota para contratação de
pessoas com deficiência ou reabilitados nas empresas com mais de 100 empregados. Para garantir que a
determinação seja cumprida, a normativa estabelece que a dispensa imotivada só pode acontecer com a contratação
de uma pessoa nas mesmas condições para o mesmo. O direito está previsto no artigo 93 da Lei 8.213/91, que
definiu os benefícios da Previdência Social e a multa para o descumprimento pode chegar a mais de R$ 200 mil.

A Lei 8.112/90, que dispõe sobre os concursos de nível federal também reserva um percentual entre 5% e 20% de
cargos e empregos públicos para pessoas com algum tipo de deficiência. Todo certame deve ter expressado em seu
edital uma porcentagem reservadas para esses candidatos.
● Art. 5º, § 2º. Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para
provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas
serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.
● Art. 1º Fica assegurado à pessoa com deficiência o direito de se inscrever, no âmbito da administração pública
federal direta e indireta e em igualdade de oportunidade com os demais candidatos, nas seguintes seleções:
 Capacitismo
O que é?
Capacitismo é o termo que define a discriminação de pessoas com deficiência (PCDs) e neurodivergentes
(NDs)
O capacitismo no trabalho pode acontecer de várias maneiras – desde comentários aparentemente
inocentes até a discriminação consciente, com intenção de excluir ou ofender.
Isso ocorre principalmente porque muita gente não entende ou não aceita que aqueles que têm deficiência
podem atuar profissionalmente como qualquer outra pessoa.

Video: https://youtube.com/watch?v=gzcRlivcZPI&feature=share
OBRIGADO!