Daniela Rosa Alves¹

Eliziane Schmitz Lembeck ¹

Jaqueline dos Santos¹
Patricia Cristina da silva¹
Sharlene Cavilha Schluga¹
Klaus Rotman²
MISSÃO
Ser a melhor solução de educação para a construção da sua própria história.

VISÃO
Ser líder nas regiões onde atua, referência de ensino para a melhoria de vida dos
nossos alunos, com rentabilidade e reconhecimento de todos os públicos.
VALORES
Ética e Respeito: Respeitar as regras sempre, com transparência e respeito, é a base do nosso
relacionamento com alunos, funcionários e parceiros.
Valorização do Conhecimento: Não basta saber, é preciso saber fazer. Valorizamos o conhecimento
como forma de inspirar e aproximar as pessoas.
Vocação para Ensinar: Nossos profissionais têm prazer em educar
e contribuir para o crescimento dos nossos alunos.
Atitude de Dono: Pensamos e agimos como donos do negócio.
Simplicidade e Colaboração: Trabalhamos juntos como um time, com diálogo aberto e direto.
Foco em Resultado e Meritocracia: Nossa equipe cresce por mérito através da superação de metas e
dedicação de cada um.
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E
DEPARTAMENTO PESSOAL
 INTRODUÇ
ÃO
Hoje a busca por profissionais qualificados está sendo um desafio constante dentro das organizações,
pelo fato de que quando se encontra experiência nem sempre tem a formação desejada. A escassez de mão-
de-obra qualificada e a falta de conhecimento vem se tornando fator principal que impede os candidatos
serem aprovados nas entrevistas. Através desta pesquisa será possível aprender um pouco mais sobre o RH e
o DP, entender a diferença entre eles e quais funções cada um desempenha. Será apresentado aqui dois tipos
de recrutamentos muito usados nas organizações, o processo de seleção, e uma das técnicas usadas na hora
de escolher um bom profissional que preencha todos os requisitos da vaga.
 FUNDAMENTAÇÃO
TEÓRICA
O papel do processo de recrutamento e seleção é encontrar os profissionais certos
para fazer o negócio crescer e se tornar um grande sucesso.
De acordo com Chiavenato (2009, p. 67), “as pessoas e as organizações estão engajadas
em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros”. Assim, o processo de atrair
pessoas para determinada vaga de uma organização pode ser chamado de recrutamento.
Além do recrutamento temos a seleção, ela é uma das partes mais importantes da Gestão
de Recursos Humanos. Após a realização do recrutamento é feito a seleção do candidato que
melhor se encaixa com o perfil da empresa. Identificar esses profissionais de forma correta
dentro da organização é um passo essencial na concretização do objetivo das empresas.
Dentre os candidatos recrutados, deve-se procurar selecionar aqueles cujas
aptidões estão de acordo com as especificações do cargo. Esse processo seletivo
é de vital importância para as organizações, portanto, deve ser realizado
cuidadosamente. É essencial que se especifiquem os requisitos do cargo a ser
preenchido, como também, as qualificações das pessoas. (SOBRAL, 2019).
 FIGURA 1- DIFERENÇA ENTRE RH E DP

Como é possível ver na Figura 1 o Departamento de Recursos Humanos é responsável por

realizar a gestão estratégica de pessoas, a parte que envolve recrutamento, seleção, integração,
etc., são de responsabilidade do RH. O Departamento Pessoal por sua vez, tem a finalidade de
fazer cumprir o contrato de trabalho e fazer valer as leis trabalhistas, a parte que envolve
admissão, rescisão, folha de pagamento, etc., são de responsabilidade do DP.
 RESULTADOS E
DISCUSSÕES
Buscou-se através desta pesquisa trazer mais conhecimento sobre o Departamento Pessoal e o
Departamento de Recursos Humanos, quais os processos desempenhados por cada um, e qual a
importância deles dentro de uma organização. O RH é responsável pelo recrutamento, seleção e
treinamento dos colaboradores na empresa, e utilizam de diversos métodos eficazes para a seleção
de profissionais capacitados para as vagas, e dentre esses métodos estão o recrutamento interno e
externo. Já o DP fica responsável por cuidar da parte burocrática que corresponde ao funcionário,
desde a sua chegada, seu vínculo enquanto empregado, até seu desligamento. Os Departamentos de
RH e DP apesar de serem diferentes, é importante que eles caminhem juntos, pois quando se tem
alinhado, Recrutamento, Seleção e Departamento Pessoal, a organização se torna mais lucrativa e
cada vez mais pessoas sentirão prazer em fazer parte dela.
 REFERÊNCI
AS
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações.
Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.

CHIAVENATO, I. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal: como agregar talentos à

empresa. 7. ed. Barueri: Manole, 2009.

FONTE: BARROS Leonardo. Desvendando o Setor de Recursos Humanos, janeiro 2021. Disponível
em: https://blog.tangerino.com.br/recursos-humanos/

HOLMES, Hélio. Departamento pessoal: da rotina a gestão estratégica. Viseu, 2019.

SOBRAL, FELIPE. Recrutamento e seleção de pessoas: TUDO o que você precisa saber,
[S. l.], p. 1-1, 12 fev. 2019. Disponível em: https://kenoby.com/blog/recrutamento-eselecao
-de-pessoas/. Acesso em: 5 abr. 2021.