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LEGISLAÇÃO
04
nov
Se você quer saber um pouco mais sobre a Lei 8213/91, dê uma olhada neste outro blogpost
que fizemos para você: PcD: Quais são as regras para contratar uma PcD para a sua
empresa?
https://pcdmais.com.br/lei-8213-91-saiba-tudo-sobre-a-lei-de-cotas-para-deficientes/ 1/8
19/07/2021 Lei 8213/91: Saiba tudo sobre a Lei de Cotas para deficientes
Note que a Lei não só estabelece as cotas que devem ser atendidas nas empresas, mas
também o fornecimento de condições à pessoa incapacitada ou com deficiência para que se
reeduquem e se adaptem para o trabalho.
A Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015, que institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com
Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência), reforça que o processo de habilitação e de
reabilitação é um direito desses cidadãos.
https://pcdmais.com.br/lei-8213-91-saiba-tudo-sobre-a-lei-de-cotas-para-deficientes/ 2/8
19/07/2021 Lei 8213/91: Saiba tudo sobre a Lei de Cotas para deficientes
A reserva legal de cargos (cotas) para pessoas com deficiência e reabilitadas deve ser
que comprovem a sua deficiência por meio de laudo
preenchida nas empresas por pessoas
A pessoa que está concorrendo a um cargo como segurado da Previdência Social reabilitado
deve apresentar Certificado de Reabilitação Profissional emitido pelo Instituto Nacional de
Seguridade Social (INSS). É importante entender que a certificação ou a homologação da
pessoa como deficiente não é o mesmo que a reabilitação, ainda que tenha sido avaliada por
uma unidade de Reabilitação Profissional do INSS. Para entrar nas cotas trabalhistas, é
necessário o Certificado de Reabilitação Profissional emitido pelo INSS.
Desde o processo seletivo para o cargo, a pessoa com deficiência deve ter atendidas as suas
especificidades, como adaptação das provas (ledor, prova ampliada, material audiovisual
adaptado, auxílio para transcrição de gabaritos), mobiliário adaptado, material em Braile,
sintetizador de voz, sala acessível, intérprete de libras, tempo adicional e outros apoios. Ou
seja, para concorrer com a devida igualdade, a pessoa com deficiência deve ter suas limitações
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