Disciplina: 2ª Fase Prova Subjetiva Discursiva

Professor(a): Augusto Grieco

Aula: 14| Data: 19/02/2021
/03/2018

ANOTAÇÃO DE AULA

SUMÁRIO

COORDIGUALDADE

COORDIGUALDADE

- Coordenadoria Nacional de Promoção da Igualdade de Oportunidades e Eliminação da Discriminação no

Trabalho.

- Criada em 2002, por intermédio da Portaria 273, editada pelo Procurador-geral do Trabalho.

- A COORDIGUALDADE se inicia no cumprimento da cota de PCD e de reabilitados da Previdência Social (art.93, da

Lei 8213/91).

“Art. 93, Lei 8213/91. A empresa com 100 (cem) ou mais

empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5%
(cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou
pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte
proporção:
I - até 200
empregados...........................................................................................
2%;
II - de 201 a
500....................................................................................................3%;
III - de 501 a
1.000.................................................................................................4%;
IV - de 1.001 em diante.
.........................................................................................5%.
V - (VETADO). (Incluído pela Lei nº 13.146, de 2015)
§1º A dispensa de pessoa com deficiência ou de beneficiário
reabilitado da Previdência Social ao final de contrato por prazo
determinado de mais de 90 (noventa) dias e a dispensa imotivada em
contrato por prazo indeterminado somente poderão ocorrer após a
contratação de outro trabalhador com deficiência ou beneficiário
reabilitado da Previdência Social. (Redação dada pela Lei
nº 13.146, de 2015)
§2º Ao Ministério do Trabalho e Emprego incumbe estabelecer a
sistemática de fiscalização, bem como gerar dados e estatísticas
sobre o total de empregados e as vagas preenchidas por pessoas com
deficiência e por beneficiários reabilitados da Previdência Social,
fornecendo-os, quando solicitados, aos sindicatos, às entidades
representativas dos empregados ou aos cidadãos interessados.
(Redação dada pela Lei nº 13.146, de 2015)

Prática Ministério Público do Trabalho

CARREIRAS JURÍDICAS
Damásio Educacional
 § 3º Para a reserva de cargos será considerada somente a
contratação direta de pessoa com deficiência, excluído o aprendiz
com deficiência de que trata a Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943.
(Incluído pela Lei nº 13.146, de 2015)
§4º (VETADO).”

- Objetivos principais: combate à exclusão social e à discriminação no trabalho, fomentando a troca de

experiências e discussões sobre o tema, bem como a atuação ágil onde necessária, se faça a presença do MPT,
integrando os membros do órgão, no plano nacional, de forma uniforme e coordenada (compatibilizando os
princípios da independência funcional e da unidade).

- A COORDIGUALDADE tem uma atuação em 3 eixos temáticos:

1) Combate à discriminação a trabalhadores;
2) Inclusão no ambiente de trabalho da pessoa com deficiência ou reabilitada da Previdência Social;
3) Proteção da intimidade dos trabalhadores.

A COORDIGUALDADE tem importante atuação nos denominados direitos fundamentais inespecíficos laborais
(direitos relacionados à liberdade do trabalhador).

As convenções internacionais versando sobre direitos humanos tem status de supralegalidade. A partir desse
status é possível fazer o chamado controle de convencionalidade.

O principal instrumento convencional da OIT que está relacionado à COORDIGUALDADE é a Convenção 111 da
OIT, que trata de discriminação em matéria de emprego e profissão e traz um conceito de discriminação bastante
amplo.

- Art.1° da Convenção 111 da OIT – conceito de discriminação.

“Art. 1, Convenção 11 da OIT — 1. Para os fins da presente

convenção o termo “discriminação” compreende:
a) toda distinção, exclusão ou preferência fundada na raça, cor, sexo,
religião, opinião política, ascendência nacional ou origem social, que
tenha por efeito destruir ou alterar a igualdade de oportunidade ou
de tratamento em matéria de emprego ou profissão;
b) qualquer outra distinção, exclusão ou preferência que tenha por
efeito destruir ou alterar a igualdade de oportunidades ou
tratamento em matéria de emprego ou profissão que poderá ser
especificada pelo Membro interessado depois de consultadas as
organizações representativas de empregadores e trabalhadores,
quando estas existam, e outros organismos adequados.
2. As distinções, exclusões ou preferências fundadas em qualificações
exigidas para um determinado emprego não são consideradas como
discriminação.
3. Para os fins da presente convenção as palavras ‘emprego’ e
‘profissão’ incluem o acesso à formação profissional, ao emprego e às
diferentes profissões, bem como às condições de emprego.”

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Estudar a teoria do impacto desproporcional – é aquela que decorre de norma aparentemente neutra, mas gera
discriminação quando aplicada, por desfavorecer grupo vulnerável.

Lei 9029/99- principal objetivo: o combate à discriminação.

Existem ações afirmativas voltadas à efetiva inclusão de pessoas sujeitas a condutas discriminatórias. Exemplos:
normas de proteção ao trabalho da mulher, reserva de vagas para pessoas com deficiência e reabilitados da
Previdência Social.

Estudar: LGPD- Lei Geral da Proteção de Dados.

Estudo interdisciplinar: estudar a LGPT, sobretudo no impacto das novas tecnologias sobre a privacidade das
pessoas, inclusive dos empregados.

Estudar as organizações de tendência – possibilidade de contratação de trabalhadores com determinado perfil.

Exemplo: contratação de professor para ensinar determinada religião que seja professante e que tenha formação
teológica naquela religião.

Estudar a temática do assédio moral.

Caracterização: prática reiterada, durante certo lapso de tempo, de atos de conteúdo vexatório ou constrangedor
e com finalidade persecutória, visando a desestabilização da pessoa e, por consequência, provoque o seu
despedimento ou prejuízo de suas perspectivas profissionais dentro da carreira.

Elementos caracterização do assédio moral (posição trinária):

a) Abusividade da conduta intencional;
b) Repetição e prolongamento da conduta no tempo;
c) Ataque à dignidade do trabalhador.

Elementos do assédio moral pela teoria quaternária:

a) Abusividade da conduta intencional
b) Repetição e prolongamento da conduta no tempo
c) Ataque à dignidade do trabalhador
d) Dano psíquico-emocional

Assédio moral – espécies:

I- Vertical – descendente (exercido pelo superior hierárquico), ascendente (exercido pelo subordinado em relação
ao superior hierárquico).
II- Horizontal
III- Misto

Assédio moral organizacional: é um conjunto sistemático de práticas reiteradas, inseridas nas estratégias e
métodos de gestão, por meio de pressão, humilhação, constrangimento.

Assédio sexual: crime, previsto no Código Penal.

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Grupo de Trabalho Doméstico – vigência prevista até 30 de outubro de 2021 – conscientização de direitos e
fundamentais da categoria de trabalhadores doméstico, fomentando a valorização do trabalho doméstico.

Projeto Estratégico Acessibilidade e Inclusão do Trabalho de Pessoas cm Deficiência e Reabilitados- art.93 da Lei
8213/91.

Projeto Estratégico de Inclusão Social de Jovens Negras e Negros no Mercado de Trabalho – vigência até julho de
2021.

Projeto Estratégico Empregabilidade LGTQBI+ - previsão de vigência até junho de 2021.

Estudar a ADI 5760, ajuizada pelo Procurador-geral do Trabalho, para declarar inconstitucional o art.16-A, da Lei
7573.

A ADI foi julgada procedente pelo STF. Não se pode excluir da base de cálculo para a cota da pessoa com
deficiência, a categoria dos marítimos. É possível aplicar esse entendimento para qualquer outra atividade.

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