UFES Universidade Federal do Esprito Santo PROAD Pr-Reitoria de Administrao DRH - Departamento de Recursos Humanos

MANUAL DO SERVIDOR

Verso: 1.4 Atualizado em 03/07/2009

NDICE
1. Abandono de Cargo ........................................................................................................7 2. Abono de Permanncia ...................................................................................................8 3. Acumulao de Cargos, Empregos e Funes ...............................................................9 4. Adicionais de Insalubridade e Periculosidade ...............................................................12 5. Adicional Norturno .........................................................................................................14 6. Adicional por Servio Extraordinrio..............................................................................15 7. Ajuda de Custo ..............................................................................................................17 8. Adicional por Tempo de Servio - Quinqunios.............................................................20 9. Alterao de Regime de Trabalho dos Docentes de Magistrio Superior .....................21 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. Alterao de Dados Bancrios................................................................................23 Aposentadoria Compulsria ....................................................................................24 Aposentadoria por Invalidez....................................................................................26 Aposentadoria Voluntria por Tempo de Contribuio............................................29 Atualizao de Dados Cadastrais ...........................................................................38 Auxlio-Alimentao ................................................................................................39 Auxlio Funeral ........................................................................................................41 Auxlio Natalidade ...................................................................................................42 Auxlio Pr-Escolar..................................................................................................43 Auxlio Recluso .....................................................................................................45 Auxlio Transporte ...................................................................................................47 Averbao de Tempo de Servio/Contribuio .......................................................50 Cesso Afastamento para servir a outro rgo ou entidade ................................52 Concurso Pblico ....................................................................................................54 Contagem de Tempo de Servio/Contribuio para Aposentadoria .......................55 Contribuio para o Plano de Seguridade Social do Servidor - PSS ......................57 Consignao em Folha de Pagamento ...................................................................59 Desaverbao de Tempo de Servio/Contribuio .................................................62 Designao de Companheiro(a) para fins de Penso.............................................63 Disponibilidade........................................................................................................64 Exonerao de Cargo Efetivo .................................................................................66 Frias ......................................................................................................................68 Gratificao de Raios X ou Substncias Radioativas .............................................71 5

33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60. 61.

Gratificao Natalina...............................................................................................74 Horrio Especial para Servidor Estudante ..............................................................75 Indenizao de Transporte .....................................................................................76 Jornada de Trabalho ...............................................................................................78 Jornada de Trabalho Reduzida com Remunerao Proporcional...........................82 Licena Adotante .................................................................................................84 Licena Gestante .................................................................................................85 Licena Incentivada sem Remunerao .................................................................86 Licena para Atividade Poltica ...............................................................................89 Licena para Capacitao.......................................................................................91 Licena para Tratamento de Sade ........................................................................93 Licena para Tratar de Interesses Particulares (LTIP)............................................95 Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia ...........................................96 Licena Paternidade ...............................................................................................98 Licena por Acidente em Servio............................................................................99 Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge ou Companheiro .......................100 Licena Prmio .....................................................................................................102 Nomeao para Cargo Efetivo..............................................................................105 Penalidades ..........................................................................................................106 Penso..................................................................................................................111 Penso Alimentcia ...............................................................................................114 Reconduo..........................................................................................................115 Readaptao.........................................................................................................116 Redistribuio .......................................................................................................117 Reintegrao.........................................................................................................120 Remoo...............................................................................................................121 Reposio e Indenizao ao Errio ......................................................................123 Reverso...............................................................................................................125 Substituio de Cargos de Direo e Funo Gratificada.....................................126

1. Abandono de Cargo
Definio a ausncia intencional do servidor ao servio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos. Informaes gerais 1. A configurao do abandono intencional de cargo se realiza por meio de processo disciplinar. 2. Na apurao do abandono de cargo ser adotado procedimento sumrio, sendo o prazo de concluso dos trabalhos de 30 (trinta) dias, admitida a prorrogao por at 15 (quinze) dias. Previso legal Arts. 132, II; 133; 138; 140 e 143 da Lei n 8.112/90. Lei n 9.784/99.

2. Abono de Permanncia
Definio Compensao correspondente ao valor da contribuio previdenciria

(recolhimento ao Plano de Seguridade do Servidor) aos servidores que j tenham reunido os requisitos para aposentadoria voluntria (arts. 40, III, a, CF, Art. 2 da EC n 41/2003 ou Art. 3 da EC n 41/2003) e que, por vontade prpria, optem por permanecer em atividade. Tal compensao vigorar at que o servidor complete 70 anos, quando ocorrer a aposentadoria compulsria ou at o momento em que o servidor requerer a aposentadoria pelos requisitos at ento preenchidos. A partir da aposentadoria, seja compulsria, seja voluntria, o servidor no mais far jus ao referido benefcio. Importante observar que no se trata de deixar de contribuir para o Plano de Seguridade do Servidor PSS. Continua havendo a contribuio do servidor ao PSS, mas h um abono (crdito) no mesmo valor descontado. Documentao necessria para instruir o processo Requerimento do servidor, protocolado em seu setor de trabalho, sendo encaminhado ao Departamento de Recursos Humanos, por meio de processo. Informaes gerais O Abono de Permanncia ser concedido com base na regra mais benfica ao requerente, seja pela legislao em vigor at 16/12/1998, seja pela Emenda Constitucional n 20/1998 ou pela Emenda Constitucional n 41/2003, por ter direito aposentadoria integral ou proporcional e ainda computando ou no perodos de licenaprmio no gozados na forma convertida, conforme opo do requerente. Previso legal 1. Emenda Constitucional n 20 de 15/12/1998. 2. Emenda Constitucional n 41, de 31/12/2003. 3. Lei n 10.887, de 18/06/2004.

3. Acumulao de Cargos, Empregos e Funes

Definio a situao do servidor que ocupa, conforme a Constituio Federal, mais de um cargo, emprego ou funo pblica. Informaes gerais 1. So considerados cargos, empregos ou funes pblicas todos aqueles exercidos na administrao direta ou indireta da Unio, Estados, Distrito Federal ou Municpios, seja no regime estatutrio ou no regime da Consolidao das Leis do Trabalho. 2. permitida a acumulao de: dois cargos de professor; um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico; dois cargos privativos de profissionais da sade, com profisses regulamentadas. para repouso, alimentao e distncia a ser percorrida entre os locais de exerccio dos cargos, empregos ou funes. 4. Se verificado que a acumulao est de acordo com a Constituio Federal, mesmo assim dever ser analisada a compatibilidade de horrios. 5. O servidor que acumular cargos, empregos ou funes pblicas em horrios incompatveis no poder utilizar licena para tratar de interesses particulares, ou outro afastamento semelhante em qualquer deles, uma vez que a situao de acumulao ilcita no est ligada ao exerccio do cargo, emprego ou funo, e sim titularidade do mesmo. 6. vedada a percepo simultnea de proventos de aposentadoria decorrentes do art. 40 ou dos arts. 42 e 142 com a remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis na forma da Constituio Federal (hipteses do item 2), os cargos eletivos e os cargos em comisso declarados em lei de livre nomeao e exonerao. 7. A proibio acima descrita no se aplica aos servidores inativos que, at 16/12/1998, tenham ingressado novamente no servio pblico, por concurso pblico de provas, ou de provas e ttulos, e pelas demais formas previstas na Constituio Federal, sendo-lhes proibida a percepo de mais de uma aposentadoria pelo regime de previdncia dos servidores pblicos, referido no art. 40 da Constituio 9

3. Deve-se verificar, sempre, a compatibilidade de horrios, respeitando-se intervalos

Federal, aplicando-se, em qualquer hiptese, o teto remuneratrio estipulado constitucionalmente. (Art. 11 da EC n 20, DOU de 16/12/1998). 8. So considerados cargos tcnicos ou cientficos os seguintes: aqueles para cujo exerccio seja indispensvel a escolaridade completa em curso de nvel superior; aqueles para cujo exerccio seja indispensvel a escolaridade de, no mnimo, nvel mdio (2 grau), com atribuies caractersticas de "tcnico". Exemplo: tcnico de laboratrio, tcnico em contabilidade ( necessrio, em todas as situaes, analisar este tipo de cargo para verificar se acumulvel com cargo de professor). 9. So considerados cargos ou empregos privativos de profissionais da sade aqueles cujas atribuies estejam voltadas exclusivamente para a rea de sade. 10. Nos casos de acumulao ilegal, comprovada a boa-f por meio de inqurito administrativo, o servidor poder optar por um dos cargos, empregos ou funes. 11. Nos casos de acumulao ilegal, comprovada a m-f, a pena prevista a de demisso aps a concluso do inqurito administrativo, sendo a portaria assinada pelo respectivo ministro de Estado. 12. O professor em regime de trabalho de dedicao exclusiva no poder, em nenhuma hiptese, ocupar outro cargo, emprego, funo pblica ou privada, inclusive atividades como autnomo (escritrio, consultrio), exceto nos casos de: participao em rgo de deliberao coletiva, relacionada com as funes de Magistrio; participao em comisses julgadoras ou verificadoras, relacionadas com o ensino ou a pesquisa; percepo de direitos autorais ou correlatos; atividades espordicas previstas na Resoluo n 13/2002 - CUN/UFES.

Previso legal 13. Arts. 37, XI, XVI e XVII e 95, nico, I da Constituio Federal/88. 14. Art. 17, 1 e 2 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. 15. Art. 118, 119, 120, 132, XII e 133 da Lei n 8.112/90. 16. Art. 14, 1, alneas "a", "b", "c", "d" do Anexo ao Decreto n 94.664, de 23/07/87. 17. Art. 1 do Decreto n 3.035, de 27/04/99. 18. Art. 11 da EC n 20 de 15/12/1998 (DOU 16/12/1998) 19. EC n 34 de 13/12/2001 (DOU 14/12/2001) 20. Parecer n 346 DRH/SAF, de 27/10/1991. 10

21. Art. 14 do Decreto n 94.664/87. 22. Decreto n 2.027/96. 23. Resoluo n 13/2002 - CUN/UFES.

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4. Adicionais de Insalubridade e Periculosidade

Definio Adicionais que devem ser pagos aos servidores, e aos professores substitutos e visitantes, que trabalham com habitualidade em locais insalubres ou perigosos. Documentao necessria para instruir o processo Requerimento do servidor, efetivado pelo preenchimento do formulrio padro da UFES, protocolado no setor de trabalho, sendo encaminhado Junta Pericial do Trabalho/SAC. Informaes gerais 1. O adicional de insalubridade corresponde aos percentuais de 5% (cinco por cento), 10% (dez por cento) e 20% (vinte por cento), de acordo com os graus mnimo, mdio ou mximo estabelecidos no laudo pericial, calculados sobre o vencimento bsico do cargo efetivo do requerente. 2. O adicional de periculosidade corresponde ao percentual nico de 10% (dez por cento) calculado sobre o vencimento bsico do cargo efetivo. 3. Os adicionais de insalubridade e de periculosidade so inacumulveis, devendo o requerente optar por um deles, quando tiver direito a ambos. 4. O direito percepo do adicional de insalubridade cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso, de acordo com o laudo pericial. 5. O rgo de pessoal promover a suspenso do pagamento do adicional de insalubridade, quando for efetuada qualquer alterao no local de trabalho do servidor ou sua remoo. 6. Caso o servidor considere fazer jus a qualquer dos adicionais aps a alterao no local de trabalho ou remoo, deve efetuar novo requerimento. 7. A servidora gestante ou lactante ser afastada das operaes ou locais considerados insalubres pela chefia imediata, enquanto durar a gestao e o perodo de amamentao, exercendo suas atividades em local salubre. 8. Os adicionais de insalubridade e periculosidade no se incorporam aos proventos de aposentadoria, por falta de amparo legal.

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9. O servidor far jus percepo do adicional de insalubridade ou de periculosidade quando se encontrar afastado de sua funo/cargo em decorrncia de frias; casamento; falecimento e licenas para tratamento da prpria sade, gestante ou em decorrncia de acidente em servio. 10. Durante os perodos em que permanecer em gozo de licena para desempenho de mandato classista, licena prmio por assiduidade, afastado para a realizao de curso de ps-graduao, para servir a outro rgo ou entidade, licena para atividade poltica ou exerccio de mandato eletivo, o servidor no far jus aos adicionais de insalubridade ou de periculosidade. 11. No ter direito aos referidos adicionais o servidor que no exerccio de suas atribuies fique exposto aos agentes nocivos sade apenas em carter espordico ou ocasional. Previso legal 1. Decreto-Lei n 1.873, de 27/05/81. 2. Decreto n 97.458, de 15/01/1989. 3. Arts. 68 a 72 da Lei n 8.112/90. 4. Lei n 8.270, de 17/12/91. 5. Orientao Normativa n 4/2005 SRH/MPOG 6. Orientao Normativa DRH/SAF n 17 (DOU de 28/12/1990) 7. Parecer DRH/SAF n 174, de 18/07/1991 (DOU de 02/08/1991) 8. Deciso 557/92 2 Cmara TCU 9. Smula n 245, TCU

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5. Adicional Norturno
Definio Adicional devido aos servidores pela prestao de servio no horrio compreendido entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) do dia seguinte, no percentual de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora diurna. Informaes gerais 1. A hora noturna computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 2. O pagamento do adicional feito mediante comprovao da prestao de servios, verificada por meio de formulrio prprio a ser preenchido e encaminhado pela chefia imediata. 3. Em sendo a hora noturna trabalhada tambm extraordinria, o percentual de 25% (vinte e cinco por cento) incidir sobre o valor da hora diurna acrescida de 50% (cinqenta por cento). 4. O adicional noturno no se incorpora remunerao ou aos proventos. 5. A percepo do adicional noturno no permitida quando dos afastamentos do servidor. Previso legal 1. Arts. 7, IX e 39, 3 da Constituio Federal/88. 2. Art. 75 da Lei n 8.112/90. 3. Decreto n 1.590/95.

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6. Adicional por Servio Extraordinrio

Definio Adicional pago aos servidores ocupantes de cargo efetivo que, em situaes excepcionais e temporrias, realizem jornada extra de trabalho, ou seja, alm da sua carga horria normal, cuja remunerao acrescida de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor/hora normal. Requisito bsico Prestar servios em tempo excedente ao da durao normal da jornada de trabalho estabelecida para a categoria funcional ocupada. Documentao necessria para instruir o processo Preenchimento de formulrio especfico solicitando a autorizao prvia para prestao de servios extraordinrios dirigido ao Departamento de Recursos Humanos. Informaes gerais 1. A prestao de servio extraordinrio est sujeita aos limites de 44 (quarenta e quatro) horas mensais e 90 (noventa) horas anuais, no podendo exceder a 02 (duas) horas dirias. 2. possvel o acrscimo de 44 (quarenta e quatro) horas em relao ao limite anual desde que haja a devida autorizao do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. 3. Somente ser permitido servio extraordinrio para atender situaes excepcionais e temporrias. 4. O formulrio de solicitao, devidamente preenchido e encaminhado, dever ser protocolado com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias da data pretendida para incio do servio extraordinrio, a fim de que a devida autorizao seja dada em tempo hbil, possibilitando o pagamento do adicional no mesmo ms em que ocorrer a prestao. 5. As solicitaes sero apreciadas e comparadas com os dados registrados junto ao DRH, o qual poder encaminhar diligncias necessrias anlise da solicitao. 6. A comprovao da realizao de horas extras de responsabilidade exclusiva da chefia imediata.

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7. O clculo da hora extra incide sobre o valor da remunerao a que o servidor faz jus. 8. vedado o pagamento de hora extra aos docentes. 9. O adicional por servio extraordinrio incompatvel com a percepo de gratificao de raios X. 10. Se a hora extra for noturna (prestada entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte), o percentual de 25% (vinte e cinco por cento) incidir sobre o valor da hora diurna acrescida de 50% (cinqenta por cento). Previso legal 1. Arts. 73 e 74 da Lei n 8.112/90. 2. Arts. 7, XVI e 39, 3 da Constituio Federal/88. 3. Decreto n 95.683, de 28/01/1988. 4. Decreto n 948, de 05/10/1993. 5. Decreto n 979, de 11/11/1993. 6. Decreto n 3.114, de 06/07/1999.

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7. Ajuda de Custo
Definio Indenizao destinada a compensar as despesas de viagem, mudana e instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente. Requisito bsico Mudar de sede exclusivamente no interesse da administrao e no a pedido do servidor. Procedimentos 1. O servidor dever requerer Ajuda de Custo Diviso de Legislao e Normas DLN/DRH. 2. Anexar os seguintes documentos: a. certido de casamento ou comprovante de unio estvel; comprovao dos dependentes por meio da certido de nascimento, termos de adoo ou termos de guarda e responsabilidade; documento comprobatrio de que os pais vivem s expensas do servidor e, quando se tratar de empregada domstica, a comprovao dar-se- por meio da carteira de trabalho. b. comunicao da autoridade competente de que o servidor dever ter exerccio em outra localidade, constando lotao anterior, lotao posterior e interesse da Instituio. Observao: empregados domsticos s so considerados dependentes para fins de concesso de transporte entre o local no qual o servidor vinha desempenhando suas funes e o local em que passar a desempenh-las. Informaes gerais 1. Considera-se sede o municpio onde a repartio estiver instalada e onde o servidor tiver exerccio em carter permanente. (Art. 53 da Lei n 8.112/90) 2. Ao servidor pblico civil regido pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que, no interesse da administrao, for mandado servir em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente, conceder-se- ajuda de custo; transporte e transporte de mobilirio e bagagem. 3. A ajuda de custo visa atender s despesas de viagem, mudana e instalao.

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4. O transporte ser concedido preferencialmente por via area, inclusive para os dependentes do servidor. 5. O transporte de mobilirio e bagagem devido inclusive em relao aos dependentes do servidor. 6. A ajuda de custo calculada sobre o valor da remunerao percebida no ms de deslocamento do servidor, com base na remunerao de origem, variando de 1 (uma) a 3 (trs) vezes essa importncia. 7. A variao de valor de 1 (uma) a 3 (trs) vezes a remunerao percebida no ms de deslocamento do servidor corresponde ao nmero de dependentes do servidor: para 1 (um) dependente, 1 (uma) vez; para 2 (dois) dependentes, 2 (duas) vezes; para 3 (trs) ou mais dependentes, 3 (trs) vezes. 8. So considerados dependentes do servidor para efeito de percepo de ajuda de custo: o cnjuge ou companheiro legalmente equiparado; o filho de qualquer condio ou enteado, bem assim o menor que, mediante autorizao judicial, viva sob a sua guarda e sustento; os pais, desde que, comprovadamente, vivam a suas expensas. Mesmo atingida a maioridade, os filhos invlidos e os estudantes de nvel superior, menores de 24 (vinte e quatro) anos, que no exeram atividade remunerada no perdem a condio de dependentes. 9. O servidor recm-admitido, nomeado para ter exerccio em local diferente daquele em que reside, no faz jus ajuda de custo. 10. A pessoa nomeada para cargo em comisso, com mudana de domiclio, mesmo que no vinculada ao Servio Pblico Federal, far jus ajuda de custo. 11. H obrigao de restituio dos valores recebidos a ttulo de ajuda de custo quando, o servidor e cada dependente, considerados individualmente, no efetivarem o deslocamento para a nova sede no prazo de trinta dias, contados da concesso, observado o disposto no art. 46 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de
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e quando, antes de decorridos trs meses do deslocamento, regressar, pedir

exonerao ou abandonar o servio. 12. No haver restituio quando o regresso do servidor ocorrer ex officio, ou em virtude de doena comprovada e quando ocorrer exonerao aps 90 (noventa) dias de exerccio na nova sede. 13. As despesas relativas ajuda de custo, passagens e transportes de bagagem dependero de empenho prvio, observado o limite dos recursos oramentrios

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prprios, relativos a cada exerccio, vedada a concesso para pagamento em exerccio posterior. 14. No ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo ou reassumi-lo em virtude de mandato eletivo. 15. As pessoas que, a convite de rgos da Administrao Pblica Federal, se deslocarem para outra unidade da federao com o objetivo de fazer conferncias, palestras, participar de congressos, seminrios ou congneres, ou ainda, para desempenhar misses de natureza transitria, desde que, comprovadamente, no percebam dirias decorrentes de viagem, podero, a critrio do rgo ou entidade fazer jus hospedagem pelo prazo mximo de 15 (quinze) dias improrrogveis, com direito a duas refeies dirias, bem como a transporte, preferencialmente por via rea. Previso legal 1. Arts. 46 1; 51, I, 53 a 57 e 242 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU de 12/12/90). 2. Decreto n 1.840, de 20/03/96 (DOU de 21/03/96). 3. Decreto n 4.004, de 08/11/2001 (DOU de 09/11/2001).

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8. Adicional por Tempo de Servio - Quinqunios

Definio Adicional devido a cada 5 (cinco) anos de servio pblico federal, razo de 5% (cinco por cento), incidente sobre o vencimento do cargo efetivo. Informaes gerais 1. O adicional por tempo de servio corresponde a 5% (cinco por cento), os quais so pagos juntamente com o vencimento do ms. 2. Considera-se tempo de servio pblico federal, para fins de qinqnios, o prestado Unio, Autarquias Federais e Fundaes Pblicas Federais (includas as Instituies Federais de Ensino autrquicas e fundacionais) e o prestado s Foras Armadas, includo o Servio Militar Obrigatrio e excludo o Tiro de Guerra. 3. As ausncias e afastamentos no considerados como de efetivo exerccio sero descontados para concesso de qinqnio. 4. O adicional por tempo de servio limitado ao mximo de 35% (trinta e cinco por cento). 5. Incidir exclusivamente sobre o vencimento bsico do cargo efetivo, ainda que o servidor esteja investido em funo ou cargo de confiana. 6. O adicional por tempo de servio foi revogado, respeitando-se as situaes constitudas at 08 de maro de 1999. Previso legal 1. Art. 9 da Medida Provisria n 1.909-15, de 09/06/1999. 2. Medida Provisria n 1.815/99 (DOU 08/03/1999).

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9. Alterao de Regime de Trabalho dos Docentes de Magistrio Superior

Definio a alterao da jornada de trabalho semanal do docente. Procedimentos 1. O requerimento dever ser realizado pelo Departamento em que o docente estiver lotado, devendo ser encaminhado ao Conselho Departamental, contendo os seguintes documentos: Plano de trabalho do docente; Declarao de acumulao de cargos; Formulrio contido no anexo 1 da Resoluo 59/92 - UFES para as solicitaes de Dedicao Exclusiva; Extrato das atas das reunies do Departamento e do Conselho Departamental que aprovaram a justificativa do pedido e do plano de trabalho do docente. 2. O Departamento dever apresentar justificativa fundamentada para a alterao do regime de trabalho. 3. A solicitao de alterao de carga horria deve ser submetida Comisso Permanente de Pessoal Docente CPPD, a qual oferecer parecer final, exceto quando se tratar de alterao para 40 (quarenta) horas, hiptese na qual dever ser apreciada pelo Conselho de Ensino, Pesquisa e Extenso para julgamento, em virtude da excepcionalidade. 4. As propostas de modificao de regime de trabalho somente sero apreciadas se encaminhadas pelo Centro Comisso Permanente de Pessoal Docente at 45 (quarenta e cinco) dias antes do incio de cada perodo letivo, devendo ter apreciao conclusiva em 30 (trinta) dias. Informaes gerais 1. As mudanas de regime de trabalho de 20 (vinte) horas semanais para o de Dedicao Exclusiva e de 40 (quarenta) horas semanais para o de Dedicao Exclusiva somente podero ser concedidas a professores que, no momento da solicitao de mudana do regime de trabalho, estejam no mnimo a 5 (cinco) anos do perodo aquisitivo da aposentadoria, em qualquer das modalidades previstas na

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legislao em vigor, incluindo-se neste cmputo o tempo de servio prestado fora da Universidade Federal do Esprito Santo. 2. A mudana de regime no acarreta efeitos financeiros retroativos. 3. No regime de Dedicao Exclusiva o docente fica impedido de exercer outra atividade remunerada, seja pblica ou privada, exceto nos casos de (art. 14, 1 do Decreto n 94.664/87): Participao em rgo de deliberao coletiva relacionado com as funes de magistrio; Participao em comisses julgadoras ou verificadoras, relacionadas com o ensino ou a pesquisa; Percepo de direitos autorais ou correlatos; Colaborao espordica, remunerada ou no, em assuntos de sua especialidade e devidamente autorizada pela Instituio, de acordo com normas aprovadas pelo Conselho Superior competente. 4. No regime de Dedicao Exclusiva, o docente ficar obrigado a prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, em dois turnos dirios completos (art. 14, I do Anexo ao Decreto n 94.664/87). Previso legal 1. Arts. 14 e 58 do Anexo ao Decreto n 94.664, de 23/07/87 (DOU de 24/07/87). 2. Arts. 5, I, alnea "a" e 10 da Portaria MEC n 475, de 26/08/87 (DOU 31/08/87). 3. Resoluo 59/92 UFES, de 21/09/92.

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10.

Alterao de Dados Bancrios

Definio a faculdade dada aos servidores (ativos e inativos) e pensionistas de optar por receber sua remunerao na instituio bancria de sua preferncia, desde que esta esteja integrada ao sistema SIAPE. Documentao necessria para instruir o protocolado Formulrio para alterao de dados bancrios. Informaes gerais 1. O formulrio para alterao de dados bancrios dever ser assinado pelo servidor, pensionista ou procurador nomeado para este fim. 2. Em face de eventuais consignaes, autorizadas pelo servidor em folha de pagamento, pode-se fazer necessrio a cincia e anuncia do gerente da conta da instituio bancria concedente. 3. A conta bancria para recebimento de proventos ou penso no poder ser conjunta, de acordo com o disposto no art. 4 do Decreto n 2.251/97. 4. Tratando-se de conta bancria para recebimento da remunerao de servidor ativo, possvel que seja conjunta, desde que o servidor ativo seja o titular da referida conta. 5. Atualmente, as instituies bancrias mais utilizadas pelos servidores da UFES so: Banco do Brasil S/A Caixa Econmica Federal

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11.

Aposentadoria Compulsria

Definio Passagem obrigatria do servidor da atividade para a inatividade, por ter completado 70 (setenta) anos de idade, independente de sexo.

Requisito bsico Ter o servidor completado 70 (setenta) anos de idade. Documentao necessria para instruir o processo 1. Declarao de bens e valores ou cpia da Declarao do Imposto de Renda. 2. Declarao de acumulao de cargos. 3. Declarao de averbao de tempo de contribuio. 4. Cpia autenticada do RG, CPF e nada consta da Biblioteca Central. 5. Cpia autenticada de diploma de especializao/mestrado/doutorado, quando docente. 6. Cpia autenticada do ltimo contracheque recebido na atividade.
7. As cpias podero ser autenticadas por servidor pblico federal, mediante

assinatura e carimbo do mesmo e confere com o original. Informaes gerais 1. O Departamento de Recursos Humanos realiza, periodicamente, o levantamento e emisso de relatrio contendo os servidores que completaro 70 (setenta) anos de idade. Este levantamento tem periodicidade anual. 2. A Chefia Imediata comunicar ao servidor sobre sua aposentadoria compulsria com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, procedendo abertura de processo para tal fim. Posteriormente, o processo ser encaminhado ao servidor visando a complementao dos documentos necessrios decretao da aposentadoria. 3. A aposentadoria compulsria ser automtica, com vigncia a partir do dia imediato quele em que o servidor atingir a idade-limite de permanncia no servio ativo, independente da data de publicao da portaria no DOU. 4. Caber a chefia imediata informar ao servidor, com antecedncia, que um dia aps completar 70 (setenta) anos de idade no mais poder exercer suas atividades na Instituio.

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5. Quando a aposentadoria for proporcional ao tempo de contribuio, os proventos no sero inferiores a 1 (um) salrio mnimo. 6. Os aposentados tm direito ao saque integral do PASEP. 7. A aposentadoria compulsria com tempo de contribuio integral ser com proventos integrais, calculados pela mdia. 8. At que lei especfica discipline a matria, o tempo de servio ser contado como tempo de contribuio. Previso legal 1. Art. 40, II, Constituio Federal. 2. Arts. 186, 187, 190 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU de 12/12/90).

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12.

Aposentadoria por Invalidez

Definio Passagem do servidor da atividade para a inatividade remunerada, com proventos integrais ou proporcionais ao tempo de contribuio/servio, por estar incapacitado para o servio pblico. Requisito bsico Servidor incapacitado para o servio pblico, de acordo com laudo de Junta Mdica Oficial. Documentao necessria para instruir o processo 1. Laudo mdico fornecido pela Junta Mdica Pericial da UFES; 2. Atestado mdico original onde conste a evoluo, data de diagnstico e respectivo CID (Cdigo Internacional de Doenas).; 3. Originais de exames complementares referentes patologia; 4. Declarao de bens e valores ou cpia da ltima declarao de imposto de renda; 5. Declarao de averbao de tempo de contribuio; 6. Declarao de acumulao de cargos; 7. Cpia autenticada do RG, CPF e nada consta da Biblioteca Central; 8. Cpia autenticada de diploma de especializao/mestrado/doutorado, quando docente; 9. Cpia autenticada do ltimo contracheque recebido na atividade;
10. As cpias podero ser autenticadas por servidor pblico federal, mediante

assinatura e carimbo do mesmo e confere com o original. Informaes gerais 1. A Junta Mdica Pericial da UFES encaminhar o Laudo Pericial opinando pela aposentadoria do servidor para a Diviso de Legislao e Normas (DLN/DRH). Esta Diviso encaminhar ao setor de trabalho do servidor que providenciar a abertura de processo e complementao dos documentos necessrios para a concesso de aposentadoria. 2. A aposentadoria por invalidez vigorar a partir da data da publicao do respectivo ato no Dirio Oficial da Unio. 3. A aposentadoria por invalidez ser precedida de licena para tratamento de sade, por perodo que no exceda 24 (vinte e quatro) meses. 26

4. Para tal modalidade de aposentadoria, sero consideradas apenas as licenas motivadas pela enfermidade ensejadora da invalidez ou doenas que estejam relacionadas invalidez. 5. At a publicao do ato de aposentadoria o servidor ser considerado em licena para tratamento de sade. 6. Se a aposentadoria por invalidez for motivada por doena especificada em lei, doena profissional ou acidente em servio, os proventos sero integrais, independente do tempo de contribuio. 7. So doenas especificadas em lei: tuberculose ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio pblico, hansenase, cardiopatia grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avanados do mal de Paget (ostete deformante), sndrome de imunodeficincia adquirida AIDS, e outras que a lei indicar, com base na medicina especializada. 8. O servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de servio/contribuio, se acometido de qualquer das molstias especificadas no item anterior, e, por este motivo, for considerado invlido por junta mdica oficial, passar a perceber provento integral, calculado com base no fundamento legal de concesso da aposentadoria. 9. Configura acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuies do cargo exercido. Equipara-se ao acidente em servio o dano decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio do cargo, bem como o sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa. 10. Haver iseno do desconto do Imposto de Renda na fonte para os servidores aposentados por doena especificada em lei. 11. Quando a aposentadoria for proporcional ao tempo de contribuio, os proventos no sero inferiores a 1/3 (um tero) da remunerao percebida em atividade. 12. A critrio da Administrao, o servidor aposentado por invalidez poder ser convocado a qualquer momento, para avaliao das condies que ensejaram a aposentadoria. 13. Se declarados insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria por invalidez, por Junta Mdica Oficial, o servidor dever retornar atividade (vide REVERSO).

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14. At que lei especfica discipline a matria, o tempo de servio ser contado como tempo de contribuio. Previso legal 1. Artigos 25, 186, I e 1, 188, 190 e 191 da Lei n 8.112/90. 2. Emenda Constitucional n 41, de 19/12/2003.

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13.

Aposentadoria Voluntria por Tempo de Contribuio

Definio Passagem do servidor da atividade para a inatividade, com proventos calculados de acordo com a mdia aritmtica das maiores remuneraes, em virtude de ter implementado os requisitos exigidos constitucionalmente. Requisitos bsicos Ter completado o tempo de contribuio, a idade mnima, o tempo mnimo de efetivo exerccio no servio pblico e no cargo em que ocorrer a aposentadoria. Procedimentos O servidor dever preencher formulrios especficos, aos quais anexar os seguintes documentos para a abertura do processo: 1. Cpia autenticada do CPF e documento de identificao. 2. Cpia autenticada do ltimo contracheque. 3. Nada consta da Biblioteca Central. 4. Contagem do tempo de contribuio com a modalidade pela qual se dar sua aposentadoria, caso j a possua. 5. Declarao de cincia de que deve permanecer em exerccio at a data da publicao do ato no Dirio Oficial da Unio. 6. Declarao de bens e rendimentos (podendo ser anexada cpia da ltima declarao de imposto de renda). Informaes Gerais 1. Os servidores, que ingressaram no servio pblico federal a partir da publicao da Emenda Constitucional n 20/98 (16/12/1998), sero aposentados voluntariamente, desde que cumprido tempo mnimo de 10 (dez) anos de efetivo exerccio no servio pblico e 5 (cinco) anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria, observadas as seguintes condies (Art. 40 da CF/88, com redao dada pela EC n 20/98 e Art. 7, Instruo Normativa SEAP 05, de 28/04/99): 60 (sessenta) anos de idade e 35 (trinta e cinco) de contribuio, se homem, e 55 (cinqenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) de contribuio, se mulher. 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta) anos de idade, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio. (Art. 40, CF/88,

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com a redao dada pela Emenda Constitucional n 20/98 e Art. 7 Instruo , Normativa SEAP 05, de 28/04/99). 2. Os proventos de aposentadoria sero calculados pela mdia aritmtica a que se refere a Lei n 10.887/04. 3. Os requisitos de idade e de tempo de contribuio sero reduzidos em cinco anos para professor que comprove exclusivamente, tempo de efetivo exerccio das funes de magistrio na educao infantil e no ensino fundamental e mdio. (Art. 40, 5, CF/88, com redao dada pela EC n 20/98 e Art. 9 da Instruo Normativa SEAP 05, de 28/04/99) 4. Os proventos de aposentadoria, por ocasio de sua concesso, no podero exceder a remunerao do respectivo servidor no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria. (Art. 40, 2 CF/88, com redao dada pela EC n 20/98). , 5. Para o clculo dos proventos de aposentadoria, por ocasio de sua concesso, sero consideradas as remuneraes utilizadas como base para as contribuies do servidor aos regimes de previdncia de que tratam o art. 40 e o art. 201, ambos da Constituio Federal, na forma da lei. (Art. 40, 3 CF/88, com redao dada , pela EC n 41/03). 6. Todos os valores de remunerao considerados para o clculo do benefcio de aposentadoria sero devidamente atualizados, na forma da lei. (Art. 40, 17 da CF/88, acrescentado pela EC n 41/03). 7. vedada a percepo de mais de uma aposentadoria conta do regime de previdncia disposto no art. 40 da CF/88, ressalvadas as hipteses de aposentadorias decorrentes de cargos acumulveis permitidos constitucionalmente. (Art. 40, 6 CF/88, com redao dada pela EC n 20/98). , 8. O tempo de contribuio federal, estadual ou municipal ser contado para efeito de aposentadoria. (Art. 40, 9 CF/88, acrescentado pela EC n 20/98). , 9. No se admite qualquer forma de contagem de tempo fictcio. (Art. 40, 10, CF/88, acrescentado pela EC n 20/98). 10. proibida a percepo simultnea de proventos de aposentadoria com a remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis previstos na Constituio e os cargos em comisso declarados em lei de livre nomeao e exonerao. Essa vedao no se aplica aos membros de poder e aos servidores inativos e militares, que, at 16/12/98, data da publicao da Emenda Constitucional n 20, tenham ingressado novamente no servio pblico por

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concurso pblico, de provas ou de provas e ttulos, e pelas demais formas previstas na Constituio Federal, sendo-lhes proibida a percepo de mais de uma aposentadoria pelo regime de previdncia a que se refere o art. 40 da Constituio Federal, aplicando-se-lhes, em qualquer hiptese, o limite de que trata o 11 deste mesmo artigo. (Art. 11, n 20/98; 10 do art. do 37, CF/88 e arts. 18, 19 e 20 da Instruo Normativa SEAP n 05/99). 11. Os adicionais de insalubridade, de periculosidade e de atividades penosas no se incorporam aos proventos de aposentadoria. (Orientao Normativa n 111, DRH/SAF DOU 27/05/91). 12. Aos servidores admitidos antes de 12/12/1990, submetidos ao regime da Consolidao das Leis do Trabalho, e que tenham prestado atividades insalubre, penosa ou perigosa, inclusive operao de Raios X e substncias radioativas, assegurada contagem de tempo especial, aplicando-se os seguintes fatores de converso: a. Para homem: 1,4 b. Para mulher: 1,2 13. O perodo de tempo apurado a partir da converso do tempo especial para comum ser considerado apenas para fins de aposentadoria e abono de permanncia. 14. Os perodos que podem ser convertidos so exclusivamente aqueles anteriores a 12/12/1990 em que tenha havido percepo de adicional de insalubridade ou de periculosidade ou gratificao de Raios X aos servidores submetidos ao regime da CLT. 15. A gratificao de raios X se incorpora aos proventos de aposentadoria razo de 1/10 (um dcimo) por ano de trabalho nessa atividade. Caso o servidor ao se aposentar tenha computado 10 anos ou mais de exposio aos raios X, haver incorporao do valor total referente gratificao. (Lei 6.786/80). 16. Os servidores que tenham completado os requisitos expostos no item 1, alnea a e que optem por permanecer em atividade, faro jus a um abono de permanncia equivalente ao valor de sua contribuio previdenciria at completar as regras para a aposentadoria compulsria (art. 40, 1 II, CF/88) ou at que requeiram a , aposentadoria pelas regras j implementadas. (Art. 40, 19, CF/88, acrescentado pela EC n 41/03). 17. Incidir contribuio sobre os proventos de aposentadoria concedidas pelo regime de que trata o art. 40, CF/88 que superem o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social (RGPS) de que trata o art. 201, 31

CF/88, com percentual igual ao estabelecido para os servidores titulares de cargos efetivos. (Art. 40, 18, CF/88, acrescentado pela EC n 41/03). 18. A contribuio de que trata o item anterior incidir apenas sobre as parcelas dos proventos de aposentadoria que superem o dobro do limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social (RGPS) de que trata o art. 201, CF/88, quando o beneficirio, na forma da lei, for portador de doena incapacitante. (Art.40, 21, CF/88, acrescentado pela EC n 47/05). 19. Os perodos de licena-prmio adquiridos e no gozados sero computados em dobro para fins de aposentadoria. 20. No haver arredondamento da contagem de tempo para aposentadoria. (Parecer SAF n 347/92). 21. O servidor aguardar em exerccio a publicao do ato de sua aposentadoria. 22. Os aposentados tm direito ao saque integral do PASEP. (Lei complementar n 26/75 e Orientao Normativa n 103, DOU de 06/05/91). 23. Recomenda-se que o servidor usufrua suas frias regularmente antes de sua aposentadoria, pois no permitido saldo de frias. 24. No ser concedida aposentadoria ao servidor que se encontre em estgio probatrio. (Deciso n 337/94 1 Cmara TCU, DOU 15/12/94). 25. Aplica-se o regime geral de previdncia social RGPS ao servidor que ocupa, de forma exclusiva, cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao, cargo temporrio ou emprego pblico. 26. assegurada a concesso de aposentadoria a qualquer tempo aos servidores pblicos que, at a data da publicao das Emendas Constitucionais n 20 e 41 de 16/12/98 e 31/12/2003, respectivamente, tenham cumprido os requisitos para a obteno destes benefcios, com base nos critrios da legislao ento vigente. (Art. 3 da EC n 20/98 e art. 3 da EC n 41/03). 27. A Emenda Constitucional n 47/05 (publicada em 06/07/2005), em seu art. 3 , ressalva o direito de opo do servidor aposentadoria pelas normas do art. 40 da Constituio Federal ou pelas regras dos arts. 2 e 6 da EC n 41/03. aplicvel aos servidores que ingressaram no servio pblico at 16/12/1998 (data de publicao da EC n 20/98). Traz a possibilidade de tais servidores se aposentarem com proventos integrais, desde que preencham, cumulativamente, os seguintes requisitos: 35 anos de contribuio, se homem, e 30 anos, se mulher;

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25 anos de efetivo exerccio no servio pblico; 15 anos de carreira; 5 anos no cargo em que se der a aposentadoria; idade mnima resultante da reduo, relativamente aos limites do art. 40, 1 III, , a, CF/88 de 1 (um) ano de idade para cada ano de contribuio que exceder a condio prevista quanto ao tempo de contribuio.

28. A opo pelo disposto no art. 3 da EC n 47/05 no confere ao servidor direito ao abono de permanncia. Situaes transitrias Em virtude de alteraes constitucionais que modificaram as regras para aposentadoria, temos as seguintes situaes transitrias, aplicveis de acordo com a poca em que o servidor reuniu todas as condies previstas para alcanar o benefcio: 1. Para servidores que implementaram todas as condies at 16/12/1998 (redao original da Constituio Federal): 35 (trinta e cinco) anos de servio, se homem, e 30 (trinta), se mulher. Hiptese na qual os proventos seriam calculados de forma integral e com paridade plena. 30 (trinta) anos de efetivo exerccio de funes de magistrio, se homem, e 25 (vinte e cinco), se mulher. Hiptese na qual os proventos seriam calculados de forma integral e com paridade plena. 30 (trinta) anos de servio, se homem, e 25 (vinte e cinco), se mulher. Hiptese em que os proventos seriam calculados de forma proporcional, permanecendo a paridade em relao aos servidores em atividade. 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher. Hiptese em que os proventos seriam calculados de forma proporcional, permanecendo a paridade em relao aos servidores em atividade. 2. Para servidores que implementaram todas as condies na vigncia da EC n 20/98: Tempo mnimo de 10 anos de efetivo exerccio no servio pblico e 5 anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria; 60 anos de idade e 35 anos de contribuio, se homem, e 55 anos de idade e 30 anos de contribuio, se mulher. Hiptese em que proventos sero integrais, mantendo-se a paridade.

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65 anos de idade, se homem, e 60, se mulher. Hiptese em que os proventos sero proporcionais ao tempo de contribuio, mantendo-se a paridade. O tempo de contribuio federal, estadual ou municipal ser contado para fins de aposentadoria. Aos servidores que completassem as exigncias para aposentadoria integral e que optassem por permanecer em atividade seria concedida iseno da contribuio ao Plano de Seguridade do Servidor PSS ( 5 do art. 8 da EC n 20/98).

3. Para servidores que ingressaram na Administrao Direta, autrquica ou fundacional at 16/12/1998 (data de publicao da EC n 20/98) e que reuniram os requisitos at 31/12/2003 (data de publicao da EC n 41/03) art. 8 EC n 20/98 , (revogado pela EC n 41/03): Aposentadoria integral: a. 53 anos de idade, se homem, e 48, se mulher; b. 35 anos de contribuio, se homem, e 30, se mulher; c. Perodo adicional de contribuio equivalente a 20% (vinte por cento) do tempo que faltaria para atingir o limite de tempo de contribuio acima previsto na data de publicao da EC n 20/98; d. 5 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria. e. Aos servidores que completassem tais requisitos e optassem por permanecer em atividade, seria concedida iseno da contribuio previdenciria PSS. Aposentadoria proporcional por tempo de contribuio: a. 53 anos de idade, se homem, e 48, se mulher; a. 30 anos de contribuio, se homem, e 25, se mulher; b. Perodo adicional de contribuio equivalente a 40% (quarenta por cento) do tempo que faltaria para atingir o limite de tempo de contribuio acima previsto na data da publicao da EC n 20/98; c. 5 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria. d. O valor da aposentadoria proporcional ser equivalente a 70% (setenta por cento) do valor referente aposentadoria integral, acrescido de 5% (cinco por cento) por ano de contribuio que supere a soma do tempo de contribuio previsto para aposentadoria proporcional, at o limite de 100% (cem por cento).

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e. Nesta hiptese no haveria iseno em relao contribuio ao Plano de Seguridade Social do Servidor. Aposentadoria de professor (a), concesso apenas de aposentadoria integral, observados os requisitos expostos no item 3 A das situaes transitrias: a. Exerccio de atividade de magistrio. b. O tempo de servio exercido at a publicao da EC n 20/98 ser contado com o acrscimo de 17% (dezessete por cento), se homem, e de 20% (vinte por cento), se mulher. c. Essencial que a aposentadoria ocorra, exclusivamente, com tempo de efetivo exerccio de atividade de magistrio. d. Aos servidores que completassem tais requisitos e optassem por permanecer em atividade, seria concedida iseno da contribuio previdenciria PSS. 4. Para servidores que ingressaram na Administrao Direta, autrquica ou fundacional at 16/12/1998 (data de publicao da EC n 20/98) art. 2 EC n , 41/03: assegurado o direito de opo pela aposentadoria voluntria com proventos calculados de acordo com o Art. 40, 3 e 17 da Constituio Federal (mdia aritmtica), desde que sejam atendidos, cumulativamente, os seguintes requisitos: a. 53 anos de idade, se homem, e 48, se mulher; b. 5 anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a aposentadoria; c. 35 anos de contribuio, se homem, e 30, se mulher; d. Perodo adicional de contribuio equivalente a 20% (vinte por cento) do tempo que faltaria para atingir o limite de tempo de contribuio anteriormente previsto na data de publicao da EC n 20/98. Cumpridas tais exigncias, o servidor que se aposentar por estas regras ter os proventos reduzidos para cada ano antecipado em relao aos limites de idade, quais sejam, 60 anos para homem e 55 para mulher, e 55 para professores e 50 para professoras que comprovem, de forma exclusiva, tempo de efetivo exerccio das funes de magistrio na educao infantil e no ensino fundamental e mdio. Esta reduo se dar na seguinte proporo: a. 3,5% (trs e meio por cento) para os servidores que cumpriram os requisitos at 31/12/2005.

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b. 5% (cinco por cento) para os servidores que cumprirem os requisitos a partir de 1 /01/2006. c. Nesta hiptese, no h paridade e o clculo da aposentadoria realizado de acordo com a mdia aritmtica das maiores remuneraes. Tratando-se de professores (servidores da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios) que tenham ingressado regularmente em cargo efetivo de magistrio at a data de publicao da EC n 20/98 ser contado com o acrscimo de 17% (dezessete por cento) para homens e de 20% (vinte por cento) para mulheres, desde que a aposentadoria ocorra, exclusivamente, com tempo de efetivo exerccio nas funes de magistrio. Servidores que completem tais requisitos e optem por permanecer em atividade faro jus a um abono de permanncia at que completem os requisitos para a aposentadoria compulsria ou optem por se aposentar de acordo com os requisitos j alcanados. 5. Para servidores que ingressaram no servio pblico at 31/12/2003 (data da publicao da EC n 41/03) art. 6 EC n 41/03. ressalvado o direito de opo , aposentadoria pelas normas do art. 40, CF ou pelas regras do art. 2 EC n 41/03. , Possibilidade de aposentadoria com proventos integrais, correspondentes totalidade da remunerao do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria, desde que preenchidos, cumulativamente, os seguintes requisitos: a. 60 anos de idade, se homem, e 55, se mulher; b. 35 anos de contribuio, se homem, e 30, se mulher; c. 20 anos de efetivo exerccio no servio pblico; e d. 10 anos de carreira e 5 anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a aposentadoria. Nesta modalidade de aposentadoria h paridade plena em relao aos servidores em atividade. A opo pelo disposto no art.6 da EC n 41/03 no confere ao servidor direito ao abono de permanncia. Previso legal 1. Art. 40, III e pargrafos, Constituio Federal de 1988. 2. Emenda Constitucional n 20, de 15/12/99 (DOU 16/12/1999). 3. Emenda Constitucional n 41, de 19/12/2003 (DOU 31/12/2003). 4. Emenda Constitucional n 47, de 05/07/2005 (DOU 06/07/2005). 36

5. Art. 186, III e 188 a 195 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 6. Lei Complementar n 26/75, 11/09/75 (DOU 12/09/75). 7. Medida Provisria n 831, de 18/01/95 (DOU 19/01/95). 8. Instruo Normativa SEAP n 01, de 17/02/99. 9. Instruo Normativa SEAP 05, de 28/04/99 (DOU 29/04/99). 10. Orientao Normativa 111 (DOU 27/05/91). 11. Orientaes Normativas DRH/SAF n 38 (DOU 07/01/91), 63 (DOU de 18/01/91), 91, 103 e 104 (DOU 06/05/91). 12. Orientao Normativa 10, de 01/10/99 (DOU 04/09/99). 13. Orientao Normativa 10, DRH/SAF, de 01/10/99 (DOU 04/10/99). 14. Parecer SAF/DRH n 87, de 05/03/92 (DOU 23/03/92). 15. Parecer 347/92 DRH/SAF de 25/08/92. 16. Ofcio Circular n 43, de 17/10/96, MARE (D.O.U. 11/12/97). 17. Deciso 321/97, 1 Cmara TCU, Ata 43/97, de 02/12/97. 18. Deciso n 337/94 TCU (D.O.U. 15/12/94). 19. Smula n 245, TCU. 20. Orientao Normativa n 07/2007.

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14.

Atualizao de Dados Cadastrais

Definio Alteraes

de

dados

cadastrais,

tais

como

endereo,

nome

titulao/escolaridade, dos servidores da UFES no sistema de RH e no SIAPE. Procedimento Preenchimento do formulrio de atualizao de dados padro da UFES.

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15.

Auxlio-Alimentao

Definio o auxlio pago em pecnia ao servidor pblico ativo para o custeio de suas despesas com alimentao por dia trabalhado, desde que no haja deslocamento da sede. Informaes gerais 1. O auxlio-alimentao, creditado no contracheque, pago por dia de trabalho, limitado estes ao mximo de 22 (vinte e dois) dias mensais. 2. O benefcio devido a todos os servidores, independentemente da jornada de trabalho, desde que efetivamente em exerccio nas atividades do cargo. 3. Os valores referentes ao custo unitrio da refeio a ser fornecida ao servidor cuja carga horria seja inferior a 30 (trinta) horas semanais correspondero a 50% (cinqenta por cento) do valor. 4. O servidor que acumula cargos ou empregos pblicos, conforme as regras da Constituio Federal, far jus a um nico auxlio-alimentao, mediante opo. 5. Na hiptese de acumulao de cargos cuja soma das jornadas de trabalho seja superior a 30 (trinta) horas semanais, o servidor perceber o auxlio pelo seu valor integral, a ser pago pelo rgo ou pela entidade de sua opo. 6. O auxlio-alimentao tem carter indenizatrio e no se incorpora ao vencimento, remunerao, proventos ou penso por expressa determinao legal. 7. No so consideradas para efeito de pagamento do auxlio-alimentao as ocorrncias abaixo: Afastamento ou licena com perda da remunerao; Afastamento por motivo de recluso; Exonerao, aposentadoria, transferncia ou redistribuio; Licena para tratar de interesses particulares; Falta no justificada.

8. O auxlio-alimentao no pode ser desvirtuado na sua utilizao. 9. O auxlio-alimentao no acumulvel com outros de espcie semelhante, tais como cesta bsica ou vantagem pessoal originria de qualquer forma de auxlio ou benefcio alimentao. 10. O auxlio-alimentao no rendimento tributvel, e no sofre incidncia para o Plano de Seguridade do Servidor (PSS). 39

11. O auxlio-alimentao custeado com recursos dos rgos ou das entidades a que pertena o servidor. 12. A participao do servidor em programa de treinamento regularmente institudo, congressos, conferncias, ou outros eventos de igual natureza, sem deslocamento da sede, no produzem descontos no auxlio-alimentao. 13. As dirias sofrero o desconto do auxlio-alimentao, exceto aquelas pagas em finais de semana ou feriados. 14. Para o desconto do auxlio-alimentao por dia no trabalhado considera-se a proporcionalidade a 22 (vinte e dois) dias. Previso legal 1. Artigo 22 da Lei n 8.460, de 17/09/92 com a redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/97. 2. Decreto n 3.887, de 16/08/2001. 3. Ofcio-Circular n 3/SRH/MP, de 1 de fevereiro de 2002.

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16.

Auxlio Funeral

Definio Benefcio devido famlia ou a terceiro que tenha efetuado o pagamento do funeral de servidor falecido, ativo ou aposentado, em valor equivalente a um ms da remunerao ou provento. Documentao necessria para instruir o processo 1. Requerimento padro da UFES; 2. Cpia autenticada da certido de bito. 3. Notas originais de despesas com a funerria, onde conste o nome do falecido e a identificao da pessoa que efetuou o pagamento. 4. Cpia autenticada do documento de identidade do requerente. 5. Cpia autenticada do CPF do requerente. 6. Dados bancrios do requerente. OBSERVAO: a autenticao poder ser administrativa, realizada pela Diviso de Legislao e Normas DLN, setor responsvel pela concesso do referido benefcio. Informaes gerais 1. O auxlio-funeral, pago pessoa da famlia do servidor falecido ou a terceiro que tenha custeado o funeral, corresponder a um ms da remunerao ou provento a que o servidor teria direito no ms de seu falecimento. 2. O pagamento de auxlio-funeral dever ser efetuado pessoa que tiver pago o funeral. 3. No caso de acumulao legal de cargos, o auxlio ser pago apenas em relao ao cargo de maior vencimento. 4. Em caso de falecimento do servidor em servio fora do local de trabalho, inclusive no exterior, as despesas de transporte do corpo correro a conta da Instituio. 5. No h previso legal para pagamento de auxlio-funeral em virtude do falecimento de dependente(s) do servidor. Igualmente, no h previso legal do pagamento deste benefcio pelo falecimento de pensionista. Previso legal 1. Artigo 110,I, e artigos 226 a 228 da Lei n 8.112, de 11/12/90. 2. Orientao Normativa n 101 DRH/SAF. 41

17.

Auxlio Natalidade

Definio Benefcio concedido servidora por motivo de nascimento de filho, em quantia equivalente ao menor vencimento do servio pblico, inclusive no caso de natimorto (criana que nasce sem vida). Se a parturiente (aquela que deu a luz) no for servidora, o auxlio ser requerido pelo pai, na condio de servidor.

Documentao necessria para instruir o protocolado 1. Requerimento padro da UFES; 2. Cpia autenticada da certido de nascimento (a autenticao poder ser administrativa). 3. Declarao de que a parturiente no servidora, se o auxlio for requerido pelo pai, na condio de servidor.

Informaes gerais 1. Na hiptese de parto mltiplo (gmeos, trigmeos, etc.) o valor ser acrescido de 50% (cinqenta por cento) por nascituro (por criana que nascer com vida). 2. O auxlio ser pago ao cnjuge ou companheiro servidor da Instituio, quando a parturiente no for servidora de rgo pblico. 3. O pagamento de auxlio-natalidade corresponde ao valor do menor vencimento estipulado para o servio pblico, o qual, se necessrio, dever ser complementado at o valor vigente do salrio mnimo. Previso Legal 1. Arts. 110, I e 196 da Lei n 8.112, de 11/12/90. 2. Orientao Normativa n 22, DRH/SAF. 3. Ofcio Circular n 11, SRH/SAF, de 12/04/1996.

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18.

Auxlio Pr-Escolar

Definio Benefcio concedido ao servidor para auxiliar nas despesas pr-escolares de filhos ou dependentes com idade at 5 (cinco) anos de idade. Documentao necessria para instruir o protocolado 1. Requerimento padro da UFES; 2. Cpia da certido de nascimento, do termo de adoo ou do termo de guarda e responsabilidade. 3. Laudo mdico no caso de dependente portador de necessidades especiais, comprovando a idade mental de at 5 (cinco) anos, que dever ser avaliado pela Juta Mdica. Informaes gerais 1. Consideram-se como dependentes, para efeitos de auxlio pr-escolar, os filhos e menores sob a comprovada tutela do servidor. 2. O auxlio pr-escolar destina-se, tambm, ao dependente portador de necessidades especiais, de qualquer idade, desde que comprovado, mediante laudo mdico, que seu desenvolvimento biolgico, psicolgico e sua motricidade correspondam idade mental relativa faixa etria prevista nos requisitos bsicos. 3. O auxlio pr-escolar ser prestado, a critrio do servidor, nas seguintes modalidades inacumulveis: Assistncia direta: atravs da manuteno de berrios, maternais, jardins de infncia e pr-escolas j existentes e integrantes da estrutura da Instituio, vedada a criao de novas unidades, podendo ser mantidas as j existentes. Assistncia indireta: atravs de auxlio pr-escolar, que consiste em moeda referente ao ms em curso, que o servidor receber da Instituio, para propiciar aos seus dependentes atendimentos em berrios, maternais ou assemelhados, jardins de infncia e pr-escolas. 4. O auxlio pr-escolar ser concedido: Somente a um dos cnjuges, quando ambos forem servidores da Administrao Pblica Federal direta, autrquica ou fundacional;

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Ao servidor que detiver a guarda legal dos dependentes, em caso de pais separados; Somente em relao ao vnculo mais antigo, se o servidor acumular cargos ou empregos na Administrao Pblica Federal direta, autrquica ou fundacional; Somente a partir da data do protocolo da solicitao. de renda.

5. O auxlio pr-escolar considerado rendimento tributvel para o clculo do imposto 6. O servidor perder o benefcio: No ms subseqente ao que o dependente completar 6 (seis) anos de idade cronolgica e mental; Quando ocorrer o bito do dependente; Enquanto o servidor estiver em licena para tratar de interesses particulares; Enquanto estiver o servidor afastado ou em licena com perda da remunerao.

Previso legal Decreto n 977, de 10/11/1993.

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19.

Auxlio Recluso

Definio Benefcio concedido famlia do servidor ativo em funo de seu afastamento por motivo de priso em flagrante, preventiva, ou em virtude de sentena definitiva de pena que no imponha a perda do cargo pblico. Procedimento 1. Em caso de priso em flagrante ou preventiva: Abertura de processo contendo: requerimento feito por familiar ao dirigente do Departamento de Recursos Humanos - DRH; Comprovao do vnculo familiar, que ser feito mediante apresentao de: a. certido de casamento, para cnjuge; b. certido de nascimento, para filho; c. termo de adoo, para filho adotivo; d. certido de nascimento do servidor, para pai ou me do mesmo; e. termo de designao de companheiro (a), para companheiro (a). Certido ou atestado fornecido pela Secretaria de Estado de Segurana Pblica, informando a data e os motivos da priso. 2. Em caso de condenao por sentena definitiva, alm dos documentos mencionados acima necessria a apresentao de certido da sentena condenatria. 3. Para cancelamento do benefcio, a unidade ou rgo da lotao do servidor comunicar ao Departamento de Recursos Humanos a data de reassuno das funes, solicitando providncias para acerto de pagamento. Informaes gerais 1. Durante o perodo de durao de priso em flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade competente, a famlia do servidor far jus a 2/3 (dois teros) de sua remunerao. 2. Caso o servidor venha a ser condenado, por sentena definitiva, pena que no determine a perda do cargo, a famlia far jus metade de sua remunerao. 3. O pagamento de Auxlio-Recluso cessar a partir do dia imediato quele em que o servidor for posto em liberdade, ainda que condicional.

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4. Tratando-se de absolvio nos casos de priso em flagrante ou preventiva, o servidor ter direito integralizao da sua remunerao. 5. Os familiares do servidor, para fins de percepo de auxlio-recluso, em ordem de prioridade, so: o cnjuge ou companheiro, os filhos e os pais. 6. Os servidores cujas famlias percebam auxlio-recluso em virtude de seu recolhimento priso no podero aderir ao Programa de Desligamento Voluntrio PDV. 7. Esse benefcio s ser concedido famlia que tenha renda bruta mensal igual ou inferior R$ 654,67 (Emenda Constitucional n 20/98, art. 13 c/c art. 4 da Portaria MPS n 342/06). Fundamento legal 1. Art. 229 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2. Art. 13 da Emenda Constitucional n 20/98, de 15/12/1998 (DOU 16/12/1998). 3. Art. 3, 3, V, Medida Provisria 2.174, de 24/08/2001 (DOU 25/08/2001). 4. Portaria MPS n 342, de 16/08/06 (DOU 17/08/06).

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20.
Definio

Auxlio Transporte
o benefcio de natureza indenizatria, concedido em pecnia pela Unio,

destinado ao custeio parcial das despesas realizadas com transporte coletivo municipal, intermunicipal ou interestadual nos deslocamentos realizados pelo servidor de sua residncia para o local de trabalho e vice-versa. devido tambm, mediante opo, nos deslocamentos "trabalho-trabalho" nos casos de acumulao de cargos pblicos, hiptese na qual o servidor receber o benefcio em relao a um deslocamento residnciatrabalho e um deslocamento trabalho-trabalho. Documentao necessria para instruir o protocolado 1. Requerimento padro; 2. Cpia do comprovante de endereo. Informaes gerais 1. O servidor dever mensalmente ter uma despesa mxima com transporte coletivo correspondente a 6% (seis por cento) do vencimento do cargo ou emprego, ou do vencimento do cargo em comisso ou do cargo de natureza especial. 2. Entende-se por transportes coletivos o nibus tipo urbano, o trem, o metr, e os transportes martimos, fluviais e lacustres, desde que revestidos das caractersticas de transporte de massa. 3. A diferena entre o percentual de 6% (seis por cento) e a efetiva despesa com transporte coletivo ser retribuda pela Unio, em pecnia. 4. O auxlio-transporte tem carter indenizatrio e no se incorpora aos vencimentos, remunerao, aos proventos ou penso. 5. No so consideradas para efeitos de pagamento do auxlio-transporte as ocorrncias abaixo: Afastamento em misso ou estudo no exterior; Acidente em servio ou doena profissional; Afastamento ou licena com perda da remunerao; Afastamento por motivo de recluso; Afastamento por motivo de pena disciplinar de suspenso, inclusive em carter preventivo; Afastamento para mandato eletivo; 47

Afastamento para servir a outro rgo ou entidade (cesso); Disponibilidade por extino do rgo ou entidade, ou por expressa determinao legal; Exonerao, aposentadoria, transferncia ou redistribuio; Frias; Licena gestante, licena paternidade e licena adotante; Licena para capacitao; Licena para atividade poltica; Licena para prestar servio militar; Licena para tratar de interesses particulares (LTIP); Licena por motivo de afastamento do cnjuge; Licena por motivo de doena em pessoa da famlia; Licena-prmio por assiduidade; Licena para tratamento de sade; Programa de treinamento fora da sede; Afastamento NO Pas; Afastamento DO Pas; Falta(s) no justificada(s); Ausncia para doao de sangue, alistamento eleitoral, casamento ou luto.

6. O auxlio-transporte no pode ser desvirtuado na sua utilizao. 7. O auxlio-transporte devido para dois deslocamentos dirios. Na ocorrncia de acumulao de cargos ou empregos, pode o servidor optar pelo recebimento de auxlio-transporte para um deslocamento um "trabalho-trabalho" em substituio a um percurso "residncia-trabalho". 8. O auxlio-transporte no rendimento tributvel e no sofre a incidncia do Plano de Seguridade do Servidor (PSS). 9. As dirias sofrem o desconto do auxlio-transporte, exceto aquelas pagas nos finais de semana. 10. Para o desconto do auxlio-transporte por dia no trabalhado, considera-se a proporcionalidade de 22 (vinte e dois) dias no ms. 11. O auxlio-transporte no ser concedido em razo do uso de transporte regular rodovirio seletivo ou especial, exceto se a localidade de sua residncia no for servida por meios convencionais de transporte, e no caso de impossibilidade de

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escolha por parte do usurio, pois, nessa situao, o meio de transporte utilizado pelo servidor no pode ser considerado seletivo. 12. Entende-se como transporte regular rodovirio seletivo o servio que se utiliza de veculos equipados com poltronas reclinveis, estofadas, numeradas, com bagageiros externos e porta pacotes no seu interior, com apenas uma porta, no sendo permitido o transporte de passageiros em p. Previso legal 1. Decreto n 2.880, de 15 de dezembro de 1998. 2. Medida Provisria n 2.165-36/2001. 3. Orientao Normativa n 3 MPOG, de 23/06/2006 (DOU 26/06/06).

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21.

Averbao de Tempo de Servio/Contribuio

Definio o registro, na pasta funcional do servidor, do tempo de servio/contribuio decorrente de vnculo de trabalho prestado a outras instituies, pblicas ou privadas, desde que este perodo no tenha sido aproveitado para quaisquer outros benefcios (de natureza previdenciria) em quaisquer outras entidades (pblicas ou privadas). Documentao necessria para instruir o processo 4. Requerimento do servidor; 5. Certido (original), expedida pelo rgo competente, onde conste: o fim a que se destina; denominao do cargo ou emprego ocupado; regime jurdico a que o interessado tenha se subordinado; tempo de contribuio/servio bruto; faltas e licenas ocorridas no perodo; tempo lquido de contribuio; demais ocorrncias funcionais.

6. No caso de Servio Militar obrigatrio poder ser aceita cpia do Certificado de Reservista (que dever conter autenticao administrativa, ou melhor, a expresso "confere com o original", ou outra equivalente, que atribua cpia caractersticas de autenticidade), desde que contenha o incio e o trmino do servio. Caso o documento no especifique o tempo de servio prestado, ser exigida certido original, emitida pelo rgo no qual o servidor prestou o Servio Militar. Informaes gerais 1. O tempo de contribuio federal, estadual ou municipal ser contado para efeito de aposentadoria e o tempo de servio correspondente para efeito de disponibilidade. 2. O tempo prestado em ATIVIDADE PRIVADA, cujo recolhimento previdencirio efetuado ao INSS, ser contado apenas para aposentadoria, mediante apresentao de Certido fornecida pelo INSS, devendo ser apresentada a certido original para fins de averbao. 3. O servio militar prestado s Foras Armadas ser contado para todos os fins, exceto o Tiro de Guerra, que ser aproveitado apenas para aposentadoria.

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4. O tempo de contribuio de servidores afastados para servir a organismo internacional ser contado para fins de aposentadoria, desde que haja o respectivo recolhimento ao Plano de Seguridade Social do Servidor PSS. 5. O tempo de contribuio de servidores cedidos sem nus, na forma prevista no artigo 102, II e III da Lei n 8.112/90, ser considerado desde que o interessado apresente Certido desse perodo por ocasio de seu retorno. 6. possvel a contagem recproca de tempo de contribuio pblico e privado, vedada a contagem cumulativa. 7. O tempo retribudo mediante recibo no contado para nenhum efeito. 8. No se averba tempo de servio prestado gratuitamente, pois no gera recolhimentos previdencirios. 9. O tempo de servio considerado pela lei vigente para efeito de aposentadoria, cumprido at que a lei discipline a matria, ser contado como tempo de contribuio. Previso legal 1. Lei n 6.226, de 14/07/75 (DOU 15/07/75). 2. Artigos 100 a 103 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 3. Orientaes Normativas DRH/SAF n 29 (DOU 28/12/90), 64 (DOU 18/01/91), 80, 82 e 84 (DOU 06/03/91), 92, 94 e 102 (DOU 06/05/91). 4. Deciso TCU n 160, Segunda Cmara, de 20/05/93. 5. Instruo Normativa SAF n 08, de 06/07/93 (DOU 07/07/93). 6. Emenda Constitucional n 20, de 15/12/98. 7. Parecer n 540/92 DRH/SAF.

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22. Cesso Afastamento para servir a outro rgo ou entidade

Definio Cesso de servidor para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, incluindo as empresas pblicas e sociedades de economia mista, para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana, ou para atender a situaes previstas em leis especficas. Procedimentos Ofcio da autoridade interessada na cesso do servidor ao Magnfico Reitor, motivando a cesso e especificando o perodo e se haver ressarcimento em relao ao nus, alm de constar o nome do servidor, cargo efetivo, funo e respectivo cdigo. Informaes gerais 1. A Portaria de cesso dever ser publicada no Dirio Oficial da Unio e ter vigncia a partir desta data, no cabendo, portanto, retroatividade. 2. No caso de cesso para rgo ou entidade dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, o nus da remunerao ser da entidade cessionria (que recebe o servidor) podendo continuar a receber pelo rgo de origem, mediante reembolso pelo rgo cessionrio. 3. Na hiptese do servidor cedido para Empresa Pblica ou Sociedade de Economia Mista optar pela remunerao do cargo efetivo, a entidade cessionria efetuar o reembolso das despesas realizadas pelo rgo cedente. 4. O perodo de afastamento correspondente cesso considerado para todos os efeitos legais, inclusive para promoo e progresso funcional. 5. O servidor em Estgio Probatrio somente poder afastar-se do exerccio do cargo efetivo para ocupar cargo em comisso de natureza especial, cargos de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, de nveis 6, 5 e 4 ou equivalentes. 6. Ressalvadas as cesses no mbito do Poder Executivo, e nos casos previstos em leis especficas, a cesso ser concedida pelo prazo de at 1 (um) ano, podendo ser prorrogada no interesse dos rgos cedente e cessionrio. Fundamento legal 1. Arts. 20, 3; 93; 102, II da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2. Parecer DRH/SAF n 165, de 18/07/91 (DOU 31/07/91). 52

3. Decreto n 4.050, de 12/12/2001 (DOU 13/12/2001). 4. Ofcio Circular n 69/SRH/MP, de 21/12/2001.

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23.

Concurso Pblico

Definio Processo de seleo de natureza competitiva, aberto ao pblico em geral, para provimento de cargo pblico em carter efetivo. Requisitos bsicos 5. Existncia de vagas. 6. Interesse da Administrao. 7. Autorizao do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. 8. Atendimento das exigncias contidas no Edital de concurso. Procedimentos Especificados no respectivo Edital. Informaes gerais 1. O Edital de concurso dever ser publicado no Dirio Oficial da Unio e jornal de grande circulao. (Art. 12 da Lei n 8.112/90) 2. O concurso ser de provas ou de provas e ttulos, podendo ser realizado em duas etapas. (Art. 11 da Lei n 8.112/90) 3. O concurso ter validade de at 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma vez por igual perodo. 4. A homologao do resultado do concurso ser publicada no Dirio Oficial da Unio. (Art. 21 da Resoluo n 81/94). 5. A aprovao em concurso pblico no gera o direito subjetivo do candidato posse. Enquanto no nomeado, o candidato tem apenas expectativa de direito.

Previso legal 1. Art. 37, II, III e IV da Constituio Federal. 2. Arts. 12, 13 e 22 do Anexo ao Decreto n 94.664, de 23/07/87. 3. Arts. 9, 19 e 20 da Portaria MEC n 475, de 26/08/87. 4. Arts. 10, 11 e 12 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 5. Portaria n 450 SRH/MPOG, de 06/11/2002 (DOU 07/11/2002).

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24. Contagem Aposentadoria

de

Tempo

de

Servio/Contribuio

para

Definio a contagem de tempo de servio/contribuio do (a) servidor (a) com projeo da data em que atender todas as exigncias para fins de aposentadoria, nas modalidades previstas constitucionalmente, de acordo com as regras at 16/12/1998 (regra antiga), bem como com as novas regras e as regras de transio estabelecidas pelas Emendas Constitucionais 20/1998, 41/2003 e 47/2005. Documentao necessria para instruir o protocolado Requerimento do (a) servidor (a) aberto em seu setor de trabalho devendo ser encaminhado ao Departamento de Recursos Humanos. Informaes gerais 1. Ser emitida contagem

de

tempo

de servio/contribuio em

todas

as

regras/modalidades previstas na legislao. 2. Sero informadas tambm as datas provveis de aposentadoria pelas regras antigas (at 16/12/1998), bem como pelas novas regras estabelecidas pelas Emendas Constitucionais n 20/1998, n 41/2003 e n 47/2005, conforme a situao peculiar de cada servidor (a) requerente. 3. A projeo a ser gerada computar os perodos de licena-prmio no gozados. O gozo de qualquer perodo de licena-prmio em muitos casos atrasa a data provvel para a aposentadoria, devendo o interessado contactar formalmente a Diviso de Legislao e Normas/DRH. 4. As projees decorrentes pressupem o efetivo exerccio das atividades do (a) requerente a partir de 16/12/1998, e qualquer ocorrncia em sua vida funcional que acarrete interrupo de servio para fins de aposentadoria implicar na nulidade das projees inicialmente informadas. 5. Antes de requerer a contagem de tempo de servio/contribuio o servidor deve verificar a existncia de tempo de servio/contribuio anterior UFES para ser averbado. 6. Havendo tempo anterior, dever ser providenciada a respectiva averbao de tempo de servio/contribuio, por meio de certido original emitida pelo INSS, caso

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o tempo anterior tenha sido cumprido em empresa privada e/ou por certido emitida pelo rgo pblico, caso se trate de tempo anterior no servio pblico.

Previso legal 1. Constituio Federal de 1988, em sua redao original. 2. Emendas Constitucionais n 20/1998, n 41/2003 e n 47/2005.

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25. Contribuio para o Plano de Seguridade Social do Servidor PSS

Definio Desconto efetuado na folha de pagamento, visando dar cobertura aos riscos a que esto sujeitos o servidor e sua famlia, compreendendo um conjunto de benefcios e aes que lhes garantam os meios de subsistncia nos eventos de doena, invalidez, velhice, acidente em servio, inatividade, falecimento, recluso, proteo maternidade, paternidade e adoo, e assistncia sade. Requisitos bsicos Ser servidor ativo ou inativo da Unio, ou manter relao de dependncia com este, nos termos da lei. Informaes gerais 1. Os benefcios do Plano de Seguridade Social do Servidor compreendem: aposentadoria, auxlio-natalidade, salrio-famlia, licena para tratamento de sade, licena gestante, adotante e licena-paternidade, licena por acidente em servio, assistncia sade e garantia de condies individuais e ambientais de trabalho satisfatrias. (Art. 185, I, Lei n 8.112/90) 2. Em relao aos dependentes, o Plano de Seguridade Social do Servidor compreende: penses vitalcia e temporria, auxlio-funeral, auxlio-recluso e assistncia sade. (Art. 185, II, Lei n 8.112/90) 3. O Plano de Seguridade Social do Servidor custeado com o produto da arrecadao de contribuies sociais obrigatrias dos servidores dos trs Poderes da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas. 4. A contribuio mensal do servidor ao Plano de Seguridade Social incidir sobre a remunerao e provento e ser calculada mediante aplicao da alquota estabelecida de 11% (onze por cento) sobre a totalidade da base de contribuio. 5. Entende-se por remunerao ou provento, o vencimento do cargo efetivo acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei, os adicionais de carter individual ou quaisquer outras vantagens. 6. Em relao aos ocupantes de cargo em comisso, sem vnculo efetivo com o Servio Pblico Federal, no haver recolhimento de Contribuio para o Plano de Seguridade Social do Servidor, e sim para o Regime Geral da Previdncia Social,

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sendo-lhes garantida apenas assistncia sade pelo PSS. (Art. 183 da Lei n 8.112/90) 7. No incide desconto de PSS sobre dirias de viagem, ajuda de custo em razo de mudana de sede, indenizao de transporte, salrio-famlia, auxlio-alimentao, auxlio-creche, parcelas remuneratrias pagas em decorrncia do local do trabalho, parcela percebida em decorrncia de cargo em comisso ou de funo de confiana, abono de permanncia, adicional de frias, gratificao natalina. 8. Durante o perodo em que o servidor se afasta do exerccio do cargo com perda da remunerao facultado o recolhimento ao PSS. Havendo a contribuio, o perodo do afastamento ser computado para a aposentadoria. 9. O servidor ocupante de cargo em comisso sem vnculo efetivo com a Unio sero segurados obrigatrios ao Regime Geral de Previdncia Social. (Art. 1 da Lei n 8.647/93) Previso legal 1. Arts. 41, 183, 184, 185 e 238 da Lei n 8.112/90. 2. Orientaes Normativas DRH/SAF n 12 (DOU de 20/12/90), 35 (DOU de 07/01/91) e 79 (DOU de 06/03/91). 3. Pareceres DRH/SAF n 173, de 17/07/91 (DOU 02/08/91), 415, de 11/12/91 (DOU 16/12/91), e 206, de 19/05/92 (DOU 26/05/92). 4. Emenda Constitucional n 3, de 17/03/93 (DOU 18/03/93). 5. Lei n 8.647, de 13/04/93 (DOU 14/04/93). 6. Medida Provisria n 1.646-47, de 24/03/98 transformada no projeto de lei de converso 03/98, convertida na Lei n 9.630/98, atualmente revogada pela Lei n 9.783/99, tambm revogada pela Lei n 10.887/04.

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26.

Consignao em Folha de Pagamento

Definio So os descontos compulsrios e facultativos efetuados na folha de pagamento do servidor. Informaes gerais 1. As consignaes em folha de pagamento so classificadas em compulsrias e facultativas. 2. As consignaes compulsrias so os descontos e recolhimentos efetuados por fora da lei ou mandado judicial, estando inseridos os seguintes: contribuio para plano de seguridade social do servidor; contribuio para previdncia social; penso alimentcia judicial; imposto sobre rendimento de trabalho; reposio e indenizao ao errio; custeio parcial de benefcio e auxlios concedidos pela administrao federal direta, autrquica e fundacional; deciso judicial ou administrativa; mensalidade e contribuio em favor de entidades sindicais, na forma do art. 8o, inciso IV, da Constituio, e do art. 240, alnea "c", da Lei n 8.112,
de 11 de dezembro de 1990;

taxa de ocupao de imvel funcional em favor de

rgos da administrao federal direta, autrquica e fundacional; contribuio para planos de sade de entidade fechada de previdncia, constitudos na forma da legislao aplicvel matria, aos quais o servidor esteja vinculado na qualidade de participante; amortizao de financiamentos de imveis, contrados junto a instituies financeiras oficiais ou cooperativas habitacionais constitudas por servidores pblicos; operaes de crdito destinadas populao de baixa renda, nos termos do disposto no art. 1 da Lei no 10.735, de 11 de setembro de 2003. 3. As consignaes facultativas so os descontos incidentes sobre a remunerao do servidor, mediante sua autorizao prvia e formal, e anuncia da administrao, estando inseridas as seguintes: mensalidade instituda para o custeio de entidades de classe, associaes e clubes de servidores; mensalidade em favor de cooperativa instituda de acordo com a Lei n 5.764, de 16 de dezembro de 1971, destinada a atender a servidor pblico federal de um determinado rgo ou entidade da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional; contribuio para planos de sade patrocinados por entidade aberta de previdncia privada, que opere com planos de peclio, sade, seguro de vida, renda mensal e previdncia complementar, bem como por entidade administradora de planos de 59

sade; contribuio prevista na Lei Complementar n 109, de 29 de maio de 2001, patrocinada por entidade fechada ou aberta de previdncia privada, que opere com planos de peclio, sade, seguro de vida, renda mensal e previdncia complementar, bem como por seguradora que opere com planos de seguro de vida e renda mensal; prmio de seguro de vida de servidor coberto por entidade fechada ou aberta de previdncia privada, que opere com planos de peclio, sade, seguro de vida, renda mensal e previdncia complementar, bem como seguradora que opere com planos de seguro de vida e renda mensal; prestao referente a imvel adquirido de entidade financiadora de imvel residencial; amortizao de emprstimo ou financiamento concedido por entidade fechada ou aberta de previdncia privada, que opere com plano de peclio, sade, seguro de vida, renda mensal, previdncia complementar e emprstimo; cooperativa constituda de acordo com a Lei no 5.764, de 1971, destinada a atender a servidor pblico federal de um determinado rgo ou entidade da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional, e por instituio federal oficial de crdito; e penso alimentcia voluntria, consignada em favor de dependente que conste dos assentamentos funcionais do servidor. 4. O valor mnimo para descontos decorrentes de consignao facultativa de 1% (um por cento) do valor do menor vencimento bsico pago no mbito da administrao federal direta, autrquica e fundacional. 5. A soma mensal das consignaes facultativas de cada servidor no pode exceder ao valor equivalente a 30% (trinta por cento) da soma dos vencimentos com os adicionais de carter individual e demais vantagens, nestas compreendidas as relativas natureza ou ao local de trabalho e a vantagem pessoal, nominalmente identificada. Neste valor no se incluem as seguintes parcelas: dirias; ajuda de custo; indenizao da despesa do transporte quando o servidor, em carter permanente, for mandado servir em nova sede; salrio-famlia; gratificao natalina; auxlio-natalidade; auxlio-funeral; adicional de frias, correspondente a um tero sobre a remunerao; adicional pela prestao de servio extraordinrio; adicional noturno e adicional de insalubridade, de periculosidade ou de atividades penosas. 6. As consignaes compulsrias tm prioridade sobre as facultativas. 7. No ser permitido o desconto de consignaes facultativas at o limite de trinta por cento, quando a soma destas com as compulsrias exceder a setenta por cento da remunerao do servidor.

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8. A consignao em folha de pagamento no implica co-responsabilidade da UFES por dvidas ou compromissos de natureza pecuniria assumidos pelo servidor junto ao consignatrio. 9. As consignaes facultativas podero ser canceladas: a. por interesse da Administrao; b. por interesse do consignatrio, expresso ou por meio de solicitao formal encaminhada ao rgo central do SIPEC; c. a pedido do servidor consignado, mediante requerimento endereado consignatria.

Previso legal 10. Art. 45 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 1. Portaria Normativa n 01 SRH/MPOG, de 27/02/2004 (DOU 01/02/2004). 2. Decreto n 4.961, de 20/01/2004 (DOU 21/01/2004).

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27.

Desaverbao de Tempo de Servio/Contribuio

Definio Ato pelo qual se subtrai do tempo de servio/contribuio um dado perodo solicitado pelo interessado, para fins de averbao em outro rgo, desde que no tenham surtido efeitos jurdicos ou financeiros. Requisito bsico Possuir tempo de servio/contribuio averbado na Instituio. Procedimentos Preenchimento de formulrio prprio pelo interessado, dirigido Diviso de Legislao e Normas DLN/DRH, no qual deve constar: 3. perodo a ser subtrado (incio e trmino); 1. finalidade da desaverbao; 2. rgo onde ser averbado. Informaes gerais 3. Dever constar na certido emitida que o perodo desaverbado no est sendo contado para quaisquer fins na Universidade Federal do Esprito Santo. 4. O tempo de servio/contribuio averbado e que surtiu efeitos jurdicos, em razo de um cargo, no poder ser desaverbado com vistas a outro cargo. 5. No permitida a desaverbao de tempo de servio/contribuio prestado Universidade Federal do Esprito Santo, enquanto o servidor continuar em exerccio na Instituio. Previso legal 1. Despacho da Secretaria de Recursos Humanos SRH/MPOG - Processo n 23068.039192/2003-03. 2. Parecer ASJUR/SAF/PR n 127, de 25/03/1994.

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28.

Designao de Companheiro(a) para fins de Penso

Definio Ato do (a) servidor (a) que traduz seu desejo de habilitar como beneficiria (o) de penso, no caso de seu falecimento, a (o) companheira (o) com a (o) qual mantm unio estvel. Requisito bsico Manter unio estvel com companheiro (a). Documentao necessria para instruir o protocolado Requerimento do (a) servidor (a), com a assinatura com firma reconhecida de 2 (duas) testemunhas, a ser encaminhado Departamento de Recursos Humanos Diviso de Legislao e Normas. Informaes gerais 3. O processo de designao de companheira (o) para fins de penso somente produzir efeito no caso de falecimento do (a) servidor (a) que a solicitou. 1. Caso seja necessrio, o(a) companheiro(a) da(o) servidora(o) que o (a) designou dever apresentar documentos comprobatrios da manuteno da unio estvel quando de sua habilitao ao processo de penso por morte. Previso legal 1. Artigo 217, I, c, da Lei n 8.112/90 (DOU de 12/12/1990).

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29.

Disponibilidade

Definio o afastamento de servidor estvel do exerccio do cargo, com remunerao, por motivo de extino do cargo ou por declarao da desnecessidade do cargo no rgo. Requisito bsico Ser servidor estvel. Procedimentos Ato da autoridade competente, determinando a extino do cargo ou sua desnecessidade e colocando o servidor em disponibilidade. Informaes gerais 1. Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor estvel que no for redistribudo ficar em disponibilidade remunerada at seu adequado aproveitamento em cargo de atribuies e vencimento compatveis com o anteriormente ocupado (art. 28, 1 da Lei n 8.112/90). 2. O servidor em disponibilidade, estatutrio ou celetista, passou condio de regido pela Lei n 8.112/90 e seu aproveitamento se far nos termos dos arts. 30 e 31 da mesma (Orientao Normativa n 5). 3. O servidor em disponibilidade, ao completar 70 (setenta) anos de idade ser aposentado compulsoriamente, com base no disposto no inciso II do Art. 40 da Constituio Federal (Orientao Normativa n 75). 4. O servidor que, na data do ato que o colocou em disponibilidade, contava tempo de servio suficiente para aposentadoria voluntria, poder requer-la com base no disposto no inciso III do Art. 40 da Constituio Federal, a qual dever ser concedida pelo rgo ou entidade responsvel pelo pagamento de seus proventos (Orientao Normativa n 74). 5. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo legal de no mnimo de 10 dias e no mximo de 30 (trinta) dias, contados da publicao do ato de aproveitamento no DOU, salvo por doena comprovada pela Junta Mdica Pericial da UFES (art. 32 da Lei n 8.112/90).

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6. A exonerao a pedido do servidor em disponibilidade implica no cancelamento da disponibilidade e acarretar, exclusivamente, o pagamento da remunerao devida no ms de publicao do respectivo ato e da gratificao natalina proporcional (Orientao Normativa DRH/SAF n 112). Previso legal 1. Arts. 40, incisos II e III, e 41, 2 e 3 da Constituio Federal. 2. Arts. 28, 1 e 2, 30, 31, 32, 37 e 141, inciso I, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), com incluso do pargrafo nico do Art. 31 e do 3 do Art. 37, com nova redao dada pela Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97). 3. Orientaes Normativas DRH/SAF n 05 (DOU 20/12/90), 53 (DOU 18/01/91), 74 e 75 (DOU 01/02/91) e 112 (DOU 27/05/91). 4. Ofcio n 154/2002 COGLE/SRH (06/06/2002). 5. Orientao Normativa n 01 DENOR (DOU 09/04/1999).

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30.

Exonerao de Cargo Efetivo

Definio Forma de vacncia de cargo pblico efetivo, formalizada mediante publicao de portaria no Dirio Oficial da Unio, a pedido ou de ofcio, no caracterizando penalidade de natureza disciplinar. Documentao necessria para instruir o processo 1. Para exonerao a pedido: Requerimento do interessado com cincia das chefias imediata e superior; declarao de bens e valores ou cpia da ltima declarao do Imposto de Renda; Cpias do documento de identificao (RG) e CPF. relatrio de avaliao de desempenho em estgio probatrio, acompanhado dos seguintes documentos: a. declarao de bens e valores atualizada (para a hiptese de exonerao por reprovao no estgio probatrio). b. cpias do documento de identidade (RG) e CPF (para a hiptese de exonerao por reprovao no estgio probatrio). comunicao de que o servidor no entrou em exerccio no prazo legal. 2. Para exonerao de ofcio:

Informaes gerais 1. Exonerao a pedido: a manifestao unilateral e expressa de vontade do servidor em deixar de ocupar o cargo na instituio. 2. Exonerao de ofcio: d-se em duas situaes: quando o servidor no aprovado no estgio probatrio. Importante salientar que no possui carter punitivo. quando o servidor for empossado no cargo e no entrar em exerccio no prazo estabelecido em lei. Neste caso tambm no possui carter punitivo. 3. O servidor exonerado ter direito : a. gratificao natalina proporcional aos meses de exerccio no ano civil, calculada com base na remunerao do cargo no ms de exonerao (a frao igual ou superior a 15 dias ser considerada como ms integral); b. indenizao relativa ao perodo de frias a que tiver direito e ao incompleto (base ano civil), na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de efetivo 66

exerccio ou frao superior a 14 (quatorze) dias, calculada com base na remunerao do cargo no ms em que for publicado o ato exoneratrio. 4. Ao servidor beneficiado com afastamento para estudo ou misso no exterior no ser concedida exonerao antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida durante esse perodo. 5. O servidor que responde a processo disciplinar s poder ser exonerado a pedido aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, caso seja aplicada. Previso legal 1. Arts. 20, 2, 34, 65, 95, 2, 172 da Lei n 8.112/90. 2. Parecer AGU WM-1/2000 (DOU 13/12/2000)

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31.

Frias

Definio Perodo anual de descanso remunerado, com durao prevista em lei, excetuando-se os servidores que operem Raios X ou substncias radioativas, que gozaro 20 (vinte) dias de frias a cada 6 (seis) meses de exerccio. Requisito bsico Para o primeiro perodo aquisitivo sero exigidos 12 (doze) meses de efetivo exerccio, salvo para servidores que trabalhem com Raios X ou substncias radioativas, cuja exigncia ser de 6 (seis) meses de exerccio. Requerimentos Escala de frias; Alterao de frias;

Informaes gerais 1. Para o 1 (primeiro) perodo aquisitivo sero exigidos 12 (doze) meses de efetivo exerccio. 2. Por ocasio do gozo do 1 perodo das frias, ser pago ao servidor um adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao do ms em que as frias iniciam. 3. As frias podero ser parceladas em at 3 (trs) etapas, desde que requeridas pelo servidor e no interesse da Administrao, exceto para os operadores e tcnicos de raios X. 4. O parcelamento poder ocorrer da seguinte forma: CATEGORIA FUNCIONAL Tcnicos Administrativos N DE DIAS DE FRIAS 30 PARCELAMENTO 10+10+10 20+10 10+20 15+15 20+20 15+15+15 30+15 15+30 20+25 25+20

Operadores e tcnicos de raios X Docentes Docentes que operam raios X

40 45 45

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5. obrigatrio o gozo de 20 (vinte) dias de frias a cada 6 (seis) meses pelos servidores que operem com Raios X ou substncias radioativas. Nestes casos, no poder ocorrer o acmulo de frias. 6. As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral ou por motivo de superior interesse pblico. 7. O gozo de frias dever obedecer escala previamente elaborada em cada unidade ou rgo. 8. As frias devero ser gozadas durante o ano civil, somente podendo ser acumuladas, at o mximo de dois perodos, no caso de necessidade de servio anteriormente declarada. 9. Caso o servidor seja acometido de alguma molstia durante o perodo de frias, somente ser concedida licena mdica aps o trmino do gozo das mesmas se a enfermidade persistir. 10. O servidor licenciado ou afastado far jus s frias relativas ao exerccio no qual retornar. 11. O servidor que se afastar sem remunerao no curso dos primeiros 12 (doze) meses de exerccio ter a contagem do interstcio suspensa durante esse perodo, complementando-a a partir da data do retorno, aproveitando o que precedeu concesso da licena. 12. As frias, completas ou incompletas, somente podero ser indenizadas em caso de exonerao, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de efetivo exerccio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. 13. O professor substituto far jus a 30 (trinta) dias de frias, conforme o Parecer n 396/2000 - MEC, de 08/05/2000 e fundamento no art. 11 da Lei n 8.745/98, combinado com o artigo 77 da Lei n 8.112/90. 14. vedado descontar nas frias qualquer falta ao servio. 15. O Imposto de Renda Retido na Fonte sobre a remunerao das frias (antecipao de frias e adicional de frias) ser calculado separadamente dos demais rendimentos, considerando-se as dedues previstas na legislao em vigor e a tabela de reteno vigente no ms de seu pagamento. 16. A 1 (primeira) parcela da gratificao natalina (13 salrio) poder ser antecipada no pagamento das frias, quando, por opo, o servidor explicitar na escala de frias.

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17. O docente tem direito a 45 (quarenta e cinco) dias de frias, feitas as escalas, de modo a assegurar o funcionamento contnuo das atividades de ensino e pesquisa, exceto se afastado para o exerccio de cargo em comisso ou funo gratificada em rgo no integrante da estrutura das instituies federais de ensino superior, quando faz jus a trinta dias de frias por exerccio. Previso legal 1. Art. 7, XVII c/c art. 39, 2 da Constituio Federal. 2. Arts. 76 e 77 a 80 da Lei n 8.112/90. 3. Parecer n 396/2000 - MEC. 4. Portaria Normativa SRH n 02, de 14/10/98. 5. Ofcio-Circular SRH n 70, de 12/12/95. 6. Decreto-Lei n 465/69, art. 8 . 7. Lei n 5.540/68, art. 28, 2 .

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32.

Gratificao de Raios X ou Substncias Radioativas

Definio Gratificao devida ao servidor que opera, obrigatria e habitualmente, por perodo mnimo de 12 (doze) horas semanais, com radiao ionizante ou substncias radioativas como parte integrante das atribuies do cargo ou funo exercidos, mediante ato de designao da autoridade competente. Documentao necessria para instruir o processo: 1. Requerimento, encaminhado Diviso de Legislao e Normas (DLN/DRH), com o visto da Chefia Imediata, atravs de formulrio padro da UFES. 2. Declarao firmada pelo chefe do Departamento ou Diretor do rgo suplementar contendo justificativas sobre a necessidade de sua designao para a funo, com expressa meno que opera com radiao ionizante ou substncias radioativas por perodo mnimo de 12 (doze) horas semanais, considerando-se ainda, as convenincias do ensino, pesquisa ou prestao de servios, bem como as disponibilidades de equipamentos existentes. 3. Diploma (s) ou certificado (s) fornecido por estabelecimentos oficiais ou devidamente reconhecido pelos rgos competentes, que comprove (m) ser o servidor ou docente portador de conhecimentos especializados em radiologia diagnstica ou teraputica, contendo ainda, parecer do Departamento ou rgo a que esteja vinculado, validando-os para os fins a que se destinam. 4. Parecer ou ata da reunio da apreciao do pedido pelo Colegiado do Departamento ou rgo suplementar e, no caso de docente, tambm pelo Conselho Departamental. Informaes gerais 1. A gratificao de raios X ou substncias radioativas corresponde a 10% (dez por cento) do vencimento bsico do cargo efetivo. A partir de 19/12/91, em virtude da Lei n 8.270, os valores percebidos a este mesmo ttulo, superiores aos 10% (dez por cento) foram mantidos como vantagem pessoal nominalmente identificada. 2. A perodo mximo de exposio do servidor a raios X ou substncias radioativas de 24 (vinte e quatro) horas semanais.

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3. As frias de servidor tcnico-administrativo que opera com raios X ou substncias radioativas sero de 20 (vinte) dias consecutivos por semestre de atividade, no acumulveis. 4. As frias de docente que opera com raios X ou substncias radioativas sero de 20 (vinte) e 25 (vinte e cinco) dias por semestre de atividade, no acumulveis. 5. Sobre o valor da gratificao de raios X ou substncias radioativas incidem descontos de contribuio para o Plano de Seguridade do Servidor (PSS) e Imposto de Renda (IRRF). 6. A percepo de gratificao de raios X ou substncias radioativas incompatvel com horas extras sob exposio a essas substncias. 7. Os servidores que fazem jus ao adicional de raios X podem acumular o cargo com outro cargo ou emprego privativo da rea da sade com profisses regulamentadas, desde que no haja exposio a raios X e que a soma das cargas horrias no ultrapasse 60 (sessenta) horas semanais. 8. Os servidores que operam com radiao ionizante ou substncias radioativas sero avaliados atravs de percia mdica a cada 6 (seis) meses. 9. A servidora gestante ou lactante ser afastada do local de exposio a radiao ionizante ou substncias radioativas enquanto durar a gestao e a lactao. 10. No devido o pagamento de gratificao de Raios X ou substncias radioativas no caso de o servidor encontrar-se em desvio de funo. 11. A Diviso de Legislao e Normas verificar se h ou no desvio de funo. 12. No sendo caracterizado o desvio de funo, a DLN/DRH verificar se est presente no processo a documentao necessria para a devida instruo do processo. Estando correto, o processo ser encaminhado Junta Pericial do Trabalho, que proceder diligncia pericial. Havendo ausncia de algum documento ou estando caracterizado o desvio de funo, o processo ser devolvido ao interessado para cincia. Previso Legal 13. Arts. 69, nico, 68 a 72 e 79, da Lei n 8.112/90. 14. Art. 12, pargrafo 2 da Lei n 8.270/91. 15. Art. 11 do Decreto de Lei n 1.445, de 13/02/1976; 16. Decreto Lei n 1.873, de 27/05/81. 17. Orientao Normativa n 62/91 DRH/SAF 18. Resoluo n 03/1986 Conselho Superior/UFES 72

19. Orientao Normativa n 04/2005 - MPOG

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33.

Gratificao Natalina

Definio a gratificao correspondente remunerao do servidor no ms de dezembro, devida na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms ou frao superior a 15 (quinze) dias de exerccio no respectivo ano. (Art. 63, da Lei n 8.112/90). Requisitos bsicos Exerccio por mais de 15 (quinze) dias no ano civil. Informaes gerais 1. O pagamento da Gratificao Natalina dos servidores, inclusive inativos e pensionistas, liberado pela Secretaria do Tesouro Nacional em duas parcelas, nos meses de junho e dezembro. (Art. 3, do Decreto n 1.043/94) 2. A Gratificao Natalina poder ser antecipada em 50% (cinqenta por cento) de seu valor por ocasio do afastamento decorrente de frias. (Orientao Normativa DRH/SAF n 10) 3. Em caso de exonerao, o servidor receber Gratificao Natalina proporcional aos meses de exerccio no ano, com base na remunerao do ms de exonerao. (Art. 65, da Lei n 8.112/90) 4. A Gratificao Natalina no ser considerada como base de clculo para qualquer outra vantagem. (Art. 66, da Lei n 8.112/90) 5. A Gratificao Natalina sofre incidncia de desconto de contribuio para o Plano de Seguridade Social do Servidor (PSS). 6. H incidncia de desconto de Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) sobre o valor correspondente Gratificao Natalina, por ocasio do pagamento da segunda parcela. Essa tributao ocorre exclusivamente na fonte, separadamente dos demais rendimentos recebidos no ms pelo beneficirio. Previso legal 1. Art. 9, 2 do Decreto Lei n 2.310, de 22/12/86. 2. Arts. 63 a 66 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 3. Orientao Normativa DRH/SAF n 10 (DOU 20/12/90). 4. Decreto n 1.043, de 13/01/94 (DOU de 14/01/94).

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34.

Horrio Especial para Servidor Estudante

Definio Horrio especial destinado a servidores tcnico-administrativos que estejam regularmente matriculados em curso de Educao Formal em Instituio de Ensino reconhecida pelo MEC, desde que comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da Unidade/rgo. Requisitos bsicos 1. Ser estudante de 1, 2 ou 3 graus em instituio reconhecida. 2. Comprovar a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio e a possibilidade de compensar, na mesma semana, a carga horria de trabalho exigida para o cargo. Documentao necessria para instruir o processo 1. Requerimento do servidor dirigido chefia imediata, em que conste matrcula, cargo ocupado e unidade de lotao. 2. Declarao da instituio escolar, especificando curso, durao do perodo letivo, turno e horrio das aulas. 3. Declarao de horrio alternativo para a compensao da carga horria exigida para o cargo ocupado, com a concordncia da chefia imediata. Informaes gerais 1. A concesso de Horrio Especial para Servidor Estudante no o exime do cumprimento da jornada de trabalho a que est sujeito, devendo, portanto, haver compensao das horas de ausncia (art. 6, 3 do Decreto n 1.590). 2. A cada perodo letivo o pedido de Horrio Especial dever ser renovado. Previso Legal 1. Art. 98, Lei 8.112/90.

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35.

Indenizao de Transporte

Definio Compensao paga ao servidor que, por opo, e condicionada ao interesse da Administrao, utilizar meios prprios de locomoo para execuo de servios externos, por fora das atribuies do cargo. Requisitos bsicos Necessidade de realizao de servio externo no horrio normal de trabalho, utilizando transporte pessoal, ou meios prprios de locomoo, compreendidos como todos aqueles no fornecidos pela Administrao e disponveis populao em geral, que o servidor venha utilizar s suas expensas. Procedimentos Requerimento dirigido ao Departamento de Recursos Humanos, constando nome, denominao de cargo e lotao, bem como ato da chefia imediata determinando a realizao de servio externo, com descrio sinttica das atividades a serem executadas, durao do trabalho e autorizao do uso de meio prprio de locomoo. Informaes gerais 1. Somente far jus indenizao de transporte o servidor que estiver no efetivo desempenho das atribuies do cargo ou funo, vedado o cmputo das ausncias e afastamentos, ainda que considerados em lei como de efetivo exerccio. 2. vedada a incorporao da indenizao de transporte aos vencimentos, remunerao, provento ou penso e a caracterizao como salrio utilidade ou prestao salarial in natura. 3. A indenizao de transporte corresponder ao valor mximo dirio de R$ 17,00 (dezessete reais). 4. O pagamento da indenizao de transporte ser efetuado pelo Sistema Integrado de Administrao de Recursos Humanos - SIAPE, no ms seguinte ao da utilizao do meio prprio de locomoo. 5. Para o pagamento da indenizao consideram-se somente os dias de efetivo exerccio em servios externos.

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6. A indenizao de transporte no ser devida cumulativamente com passagens, auxlio transporte ou qualquer outra vantagem paga sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento. 7. permitida a percepo simultnea de indenizao de transporte e de dirias. 8. O ato de concesso praticado em desacordo com o disposto no Decreto n 3.184/99 dever ser declarado nulo e a autoridade que tiver cincia da irregularidade dever apurar, de imediato, responsabilidades por intermdio de processo administrativo disciplinar, visando aplicao da penalidade administrativa correspondente e reposio ao errio dos valores percebidos indevidamente, sem prejuzo das sanes penais cabveis.

Previso legal 1. Arts. 51, III e 60 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU de 12/12/90) 2. Instruo Normativa MARE n 10, de 07/06/96 (DOU 17/06/96). 3. Decreto n 3.184 de 27/09/99 (DOU 28/09/99). 4. Portaria Normativa n 8/SRH/MPOG, de 07/10/99 (DOU 08/10/99). 5. Art. 6 3 Decreto n 1.590/95. , ,

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36.

Jornada de Trabalho

Definio Carga horria semanal de trabalho prevista em lei, a ser cumprida, obrigatoriamente, pelos servidores. Informaes gerais 1. O regime de trabalho dos servidores tcnico-administrativos de 40 (quarenta) horas semanais, ressalvados os casos em que a legislao especfica estabelea jornada de trabalho diferenciada. (Art. 19 da Lei n 8.112/90) 2. A legislao que regulamenta o exerccio de determinadas profisses e estabelece carga horria de trabalho diferenciada no atinge o Servio Pblico, seno aps a expedio de normas legais que expressamente a autorizem. 3. Tm regime de trabalho diferenciado as seguintes Categorias Funcionais: ASCENSORISTA: 30 (trinta) horas semanais (Anexo III da Portaria n 2.561, MARE, de 16/08/1995 e Lei n 3.270/57); CIRURGIO-DENTISTA: 30 (trinta) horas semanais (Arts. 5 e 6 do Decreto-Lei n 2.140/84 e Art. 16 do Decreto Lei n 1.445/76 - admitidos at 16/02/76, optantes por 30 horas); FONOAUDILOGO: 30 (trinta) horas semanais (Art. 2 da Lei n 7.626/87); MDICO: 20 (vinte) horas semanais (Arts. 7 e 8 do Decreto-Lei n 2.114/84 e Art. 14 do Decreto-Lei n 1.445/76); MDICO-VETERINRIO: 20 (vinte) horas semanais (Arts. 7 e 8 do Decreto-Lei n 2.114/84 e Art. 4 da Lei n 8.216/91); TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL (rea de Jornalismo - Especialidade em Redao, Reviso e Reportagem): 25 horas semanais (Art. 16, Decreto Lei n 1.445/76 e Anexo III da Portaria n 2.561, MARE, de 16/08/1995). TCNICO EM RADIOLOGIA e OPERADORES DE RAIOS X: 24 (vinte e quatro) horas semanais (Art. 14 da Lei n 7.394/85); FISIOTERAPEUTA: 30 (trinta) horas semanais (Art. 1 da Lei n 8.856/94 e OfcioCircular n 43/1995 - MARE). TERAPEUTA OCUPACIONAL: 30 (trinta) horas semanais (Art. 1 da Lei n 8.856/94).

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4. Os ocupantes de Cargo de Direo (CD) ou Funo Gratificada (FG) cumpriro, obrigatoriamente, regime de integral dedicao ao servio, podendo ser convocados sempre que houver interesse da Administrao ( 1 do Art. 19 da Lei n 8.112/90). 5. O servidor que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em Cargo de Provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese em que houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles, declarada pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidas (Art. 120 da Lei n 8.112/90). 6. Os docentes integrantes do Magistrio Superior e do Magistrio de 1 e 2 Graus das instituies de ensino superior podero ser submetidos a um dos seguintes regimes de trabalho: Dedicao Exclusiva, com obrigao de prestar 40 (quarenta) horas semanais de trabalho em dois turnos dirios completos e impedimento do exerccio de outra atividade remunerada, pblica ou privada;
40 (quarenta) horas semanais de trabalho. 20 (vinte) horas semanais de trabalho.

7. Ser concedido horrio especial ao servidor estudante quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do cumprimento da jornada de trabalho a que est submetido, a ser cumprida por compensao (ver HORRIO ESPECIAL PARA SERVIDOR ESTUDANTE). O controle ser feito mediante folha de ponto e os horrios de entrada e sada no esto, obrigatoriamente, sujeitos a horrio e funcionamento do rgo ou entidade (art. 98 da Lei n 8.112/90 e art. 2 do Decreto n 1.867/96). 8. Para amamentar o prprio filho, at a idade de 6 (seis) meses, a servidora lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poder ser parcelada em dois perodos de meia hora (art. 209 da Lei n 8.112/90). 9. Para os servios que exigirem atividades contnuas de 24 (vinte e quatro) horas, facultada a adoo do regime de turno ininterrupto de revezamento (art. 2 do Decreto n 1.590/95). 10. Os servidores cujas atividades sejam executadas fora da sede do rgo ou entidade em que tenham exerccio e em condies materiais que impeam o registro dirio do ponto, preenchero boletins semanais em que se comprove a respectiva assiduidade e efetiva prestao de servio, cujo desempenho do trabalho ser controlado pela respectiva chefia imediata (art. 6 4 e 5 do Decreto n , 1.590/95). 79

11. So dispensados do controle de freqncia os ocupantes dos cargos de Direo CD, hierarquicamente iguais ou superiores a DAS 4 ou CD 3 e os professores da carreira de magistrio superior do plano nico de classificao e retribuio de cargos e empregos (art. 6, 7 do Decreto 1.590/95). 12. O intervalo para refeio no poder ser inferior a uma hora nem superior a trs horas (art. 5 2 do Decreto n 1.590/95). , 13. Para servidores que trabalham em atividades de digitao, o tempo de entrada de dados no deve exceder o limite mximo de 5 (cinco) horas, sendo que, no perodo restante da jornada de trabalho o servidor poder exercer outras atividades pertinentes ao cargo (Portaria n 2.561/95). 14. Eventuais atrasos ou sadas antecipadas decorrentes de interesse de servio podero ser abonados pela chefia imediata (art. 7 do Decreto 1.590/95). 15. Poder haver compensao das jornadas de trabalho durante o ms de competncia, no podendo ficar frao residual para o ms seguinte (Portaria n 2.561/95, art. 4 ). 16. Recomenda-se que as Instituies Pblicas Federais levem em considerao a flexibilizao do horrio de trabalho s necessidades dos servidores responsveis legais por portadores de deficincia fsica, sensoriais ou mentais que requeiram ateno permanente ou tratamento educacional, fisioteraputico, ambulatorial em instituio especializada (art. 98 da Lei n 8.112/90). Previso legal 1. Arts. 14 e 15 do Anexo ao Decreto n 94.664, de 23/07/87 (DOU de 24/07/87). 2. Arts. 19; 44; 98 e 209 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 3. Parecer DRH/SAF n 191, de 28/06/91. 4. Parecer DRH/SAF n 290, de 16/09/91 (D.O.U. 13/11/91). 5. Lei n 8.856, de 01/03/94 (DOU de 02/03/94). 6. Decreto n 1.590, de 10/08/95 (DOU de 11/08/95). 7. Portaria n 2.561, de 16/08/95 (DOU 17/08/95). 8. Portaria n 2.609, de 21/08/95 (DOU de 22/08/95). 9. Portaria n 2.343, de 31/07/96 (DOU de 01/08/96). 10. Decreto n 1.867/96 (DOU 18/04/96). 11. Decreto Lei n 1.445/76, Art. 14 (DOU 16/02/76).

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12. Portaria n 1.100 SRH/MPOG, de 06/07/06 (DOU 10/07/06).

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37. Jornada Proporcional

de

Trabalho

Reduzida

com

Remunerao

Definio Faculdade conferida ao servidor da administrao direta, autrquica ou fundacional, ocupante exclusivamente de cargo de provimento efetivo, de requerer a reduo da jornada de trabalho de 8 (oito) horas dirias e 40 (quarenta) horas semanais para 6 (seis) ou 4 (quatro) horas dirias e 30 (trinta) ou 20 (vinte) horas semanais, respectivamente, com remunerao proporcional, calculada sobre a totalidade da remunerao. Documentao necessria para instruir o processo 1. Requerimento do servidor com de acordo da chefia imediata. 2. Antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.

Informaes gerais 1. Observado o interesse da administrao, a jornada reduzida com remunerao proporcional, poder ser concedida a critrio da autoridade mxima do rgo ou entidade a que se vincula o servidor, vedada a delegao de competncia. 2. vedada a concesso de jornada de trabalho reduzida com remunerao proporcional ao servidor que ocupe os seguintes cargos: Advogado da Unio Procurador da Fazenda Nacional Assistente Jurdico da Advocacia-Geral da Unio Procurador Autrquico Advogado e Assistente Jurdico dos rgos de execuo vinculados AdvocaciaGeral da Unio Defensor Pblico da Unio Delegado da Polcia Federal Perito Criminal Federal Escrivo da Polcia Federal Agente da Polcia Federal Papiloscopista Policial Federal

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Policial Rodovirio Federal Auditor Fiscal da Receita Federal, da Previdncia Social e do Trabalho Magistrio Os sujeitos durao de trabalho estabelecida em leis especficas Os submetidos dedicao exclusiva servidor, de acordo com o juzo de convenincia e oportunidade da Administrao.

1. A jornada reduzida poder ser revertida a qualquer tempo, de ofcio ou a pedido do 2. O servidor que requerer a jornada de trabalho reduzida com remunerao proporcional dever permanecer submetido jornada de trabalho que esteja sujeito at a data de incio da nova jornada, data esta que dever constar no ato de concesso a ser publicado em boletim interno. 3. Na hiptese de o vencimento bsico do cargo efetivo do servidor, considerando a jornada reduzida, resultar em valor inferior ao salrio mnimo, no poder ser concedida a reduo da jornada. 4. O auxlio alimentao a ser concedido ao servidor cuja jornada de trabalho seja inferior a trinta horas semanais corresponder a cinqenta por cento do valor devido aos servidores com jornada de trabalho de quarenta horas. 5. A gratificao natalina de servidor que, durante o ano civil, tenha sido submetido a mais de uma jornada de trabalho ser paga com base na remunerao a que fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano, considerada a frao igual ou superior a quinze dias como ms integral. 6. O servidor no poder exercer cargo ou funo de confiana se estiver submetido jornada de trabalho reduzida. Previso legal 1. Medida Provisria n 2.174-28, de 24/08/2001. 2. Portaria Normativa n 07, SRH, de 24/08/99.

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38.

Licena Adotante

Definio Licena remunerada concedida servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana. Documentao necessria para instruir o processo 1. Requerimento da servidora em que conste a cincia da chefia imediata. 2. Cpia da certido de nascimento ou do termo de guarda. Informaes gerais 1. Se a criana tiver at 1 (um) ano de idade, sero concedidos 90 (noventa) dias de licena. 2. Se a criana tiver mais de 1 (um) ano de idade, sero concedidos 30 (trinta) dias de licena. 3. O Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei n 8.069/90) estabelece em seu art. 1 que criana a pessoa com at 12 (doze) anos de idade incompletos. 4. A licena adotante considerada como de efetivo exerccio para todos os fins e efeitos. 5. Ao pai adotante ser concedida licena paternidade de 5 (cinco) dias. Previso legal 1. Arts. 208 e 210 da Lei n 8.112/90 2. Lei n 8.069/90 (Estatuto da Criana e do Adolescente) 3. Orientaes Normativas 76 e 85/91 - DRH/SAF 4. Parecer DRH/SAF 392/91

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39.

Licena Gestante

Definio Licena remunerada a que a servidora faz jus. Documentao necessria para instruir processo 1. Para Licena Gestante a partir da 36(trigsima sexta) semana: Requerimento em formulrio padro da UFES para a Junta Mdica. Atestado Mdico do Obstetra da requerente onde conste evoluo e respectivo CID, justificando a antecipao da licena e trazer exames subsidirios. 2. A partir do nascimento:

Certido de Nascimento. Requerimento em formulrio padro da UFES para a Junta Mdica.

Informaes gerais 1. A licena gestante tem durao de 120 (cento e vinte) dias, podendo ter incio a partir do parto ou no 1 dia do nono ms de gestao. Havendo prescrio mdica, a licena pode se iniciar em perodo anterior. 2. No caso de nascimento prematuro, a licena se inicia a partir do parto. 3. Tambm concedida a licena na hiptese da criana vir a falecer logo aps o parto. 4. Tratando-se de natimorto, a servidora faz jus a 30 (trinta) dias de repouso. 5. A servidora lactante tem direito reduo da jornada de trabalho em uma hora, consecutiva ou dividida em dois intervalos de 30 (trinta) minutos, para amamentar seu filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade. 6. A licena gestante considerada como de efetivo exerccio para todos os fins e efeitos. Previso legal Arts. 207 e 209, Lei n 8.112/90

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40.

Licena Incentivada sem Remunerao

Definio Benefcio concedido ao servidor ocupante de cargo efetivo, que no esteja em estgio probatrio, com pagamento em pecnia, de natureza indenizatria (correspondente a seis vezes a remunerao que faz jus o servidor na data da concesso) a pedido, dependendo sua concesso do interesse da Administrao. Documentao necessria para instruir o processo 1. Requerimento do servidor informando a data de incio da licena, com o de acordo da chefia imediata e da chefia superior. 2. Antecedncia mnima de 30 (trinta) dias. Informaes gerais 1. A licena incentivada sem remunerao pelo prazo de trs anos consecutivos, prorrogvel por igual perodo, vedada a sua interrupo, a pedido do servidor, dependendo do interesse da Administrao. 2. O servidor licenciado no poder, no mbito da Administrao direta, autrquica ou fundacional dos Poderes da Unio, exercer cargo ou funo de confiana ou ser contratado temporariamente a qualquer ttulo. 3. O servidor licenciado poder exercer atividades na iniciativa privada e participar de gerncia, administrao ou de conselhos fiscal ou de administrao de sociedades empresariais ou civis. 4. O incentivo pago ao servidor equivalente a 6 (seis) vezes a remunerao a que o servidor faz jus na data da concesso da licena tem carter indenizatrio, motivo pelo qual no h incidncia de imposto de renda e contribuio ao Plano de Seguridade do Servidor. 5. Considera-se como remunerao mensal para fins de licena incentivada sem remunerao o vencimento bsico do servidor, acrescido das vantagens pecunirias permanentes, os adicionais de carter individual ou quaisquer vantagens, inclusive as pessoais e as relativas natureza ou ao local de trabalho, exceto: Adicional de servios extraordinrios; Adicional noturno;

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Adicional de insalubridade e de periculosidade; Adicional de frias; Gratificao natalina; Salrio-famlia; Auxlio funeral; Auxlio natalidade; Auxlio alimentao; Auxlio transporte; Auxlio pr-escolar; Indenizaes; Dirias; Ajuda de custo em razo de mudana de sede; Custeio de moradia. vantagens incorporadas remunerao do servidor, decorrentes de

6. As

determinao judicial, somente sero consideradas, para efeito de indenizao da licena incentivada sem remunerao, se decorrentes de deciso judicial transitada em julgado, observando-se sempre as excees previstas. 7. As frias acumuladas sero indenizadas e aquelas relativas ao exerccio sero pagas proporcionalmente aos meses trabalhados. 8. O servidor dever permanecer em exerccio at a data do incio da licena. 9. O perodo de licena s ser considerado para aposentadoria e demais benefcios no caso de o servidor continuar contribuindo para o PSS Plano de Seguridade do Servidor. 10. No ser concedida licena incentivada sem remunerao ao servidor: Acusado em sindicncia ou processo administrativo disciplinar at o julgamento final e cumprimento da penalidade, se for o caso; Que esteja efetuando reposies ou indenizaes ao errio, salvo na hiptese em que comprove a quitao total do dbito; Que se encontre regularmente afastado ou licenciado, ou quele que retornar antes de decorrido o restante do prazo estabelecido no ato de concesso da licena para tratar de interesses particulares.

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Previso legal 1. Medida Provisria n 2.174-26, de 28/06/2001. 2. Portaria Normativa SRH 07, de 24/08/1999. 3. Orientao Normativa NR 03/2002, de 13/11/2002.

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41.

Licena para Atividade Poltica

Definio Licena concedida ao servidor para candidatar-se a cargo eletivo, sem remunerao durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, e com remunerao a partir do registro de sua candidatura at o 10 (dcimo) dia seguinte ao do pleito. Requisito bsico Candidatura a cargo eletivo. Procedimentos 1. Requerimento do interessado, com a cincia da chefia imediata, dirigido ao Departamento de Recursos Humanos, constando o cargo eletivo a que ir se candidatar e o nome do partido, no caso de licena sem remunerao. No caso de licena com remunerao, apresentar tambm o comprovante de registro da candidatura junto Justia Eleitoral. 2. Pedido de dispensa de Funo Gratificada (FG) ou exonerao de Cargo de Direo (CD), se exercer, a partir do dia imediato ao do registro da candidatura. Informaes gerais 1. O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funes e que exera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao, dele ser afastado a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral at o 10 (dcimo) dia seguinte ao do pleito, sendo inaplicvel o direito ao afastamento remunerado de seu exerccio. 2. A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio, o servidor far jus licena, assegurados os vencimentos do cargo efetivo somente pelo perodo de trs meses. 3. Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade o perodo de Licena para Atividade Poltica com remunerao. 4. Ao servidor em estgio probatrio poder ser concedida a licena, ficando o estgio probatrio suspenso durante a licena e retornando a partir do trmino do impedimento.

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5. A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias do trmino de outra da mesma espcie ser considerada como prorrogao. Previso legal 1. Arts. 20, 4 e 5; 41; 81, IV; 82; 86 e 103, III, Lei n 8.112, de 11/12/90. 2. Lei Complementar n 64, de 18/05/1990 (DOU 21/05/1990). 3. Lei n 9.504, de 30/09/1997 (DOU 01/10/1997).

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42.

Licena para Capacitao

Definio Licena concedida ao servidor aps cada qinqnio de efetivo exerccio, a fim de que o mesmo possa afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por at trs meses, para participar de programas de desenvolvimento profissional, desde que os objetivos se coadunem com as necessidades institucionais e que haja interesse da Administrao. Documentao necessria para instruir o processo 1. Requerimento do servidor, contendo a data a partir da qual solicitada a licena, o perodo a ser gozado, bem como justificativa da solicitao. 2. Parecer da chefia imediata, com encaminhamento da direo da Unidade/rgo. 3. Documento de aceite da instituio promotora ou comprovante de matrcula no curso proposto. 4. Programa do evento de capacitao solicitado, traduzido caso no seja apresentado na lngua portuguesa. Informaes gerais 1. A licena para capacitao poder ser parcelada, no podendo a menor parcela ser inferior a trinta dias. 2. Os perodos de licena para capacitao no so acumulveis. 3. Fica resguardado o direito ao cmputo do tempo de servio residual, existente em 15/10/96, no utilizado para a licena especial e/ou licena-prmio por assiduidade, para efeitos da licena para capacitao. 4. Ao receber o processo para cincia, o solicitante dever conserv-lo na Unidade/rgo para, aps o trmino da atividade de qualificao, anexar comprovante de freqncia e/ou certificado de concluso, com visto da chefia imediata, e encaminh-lo ao Ncleo de Treinamento dos Servidores NTS/UFES. 5. No caso de interrupo por licenas ou outros motivos que impossibilitem a continuidade da licena para capacitao, o servidor dever notificar, atravs do processo de solicitao, chefia imediata. Este dever ser encaminhado pela direo da Unidade/rgo ao Departamento de Recursos humanos para as devidas providncias.

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6. O perodo de afastamento em virtude de licena para capacitao contado como de efetivo exerccio, sendo, portanto, computado para efeito de aposentadoria. Previso legal 1. Artigo 81, V e 87 da Lei 8.112/90. 2. Decreto n 5.707/2006. 3. Resoluo Administrativa n 18/97 - UFES

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43.

Licena para Tratamento de Sade

Definio Licena a que o servidor faz jus quando acometido de doena que no lhe permita exercer as atividades do cargo, sendo possvel sua concesso a pedido ou de ofcio, sem prejuzo de sua remunerao.

Documentos necessrios para instruir o protocolado 1. Solicitao de homologao da licena por meio de formulrio padro da UFES (Requisio de Percia Mdica). 2. Atestado mdico original onde conste a evoluo, data de diagnstico e respectivo CID (Cdigo Internacional de Doena), bem como a quantidade de dias necessrios recuperao. 3. Originais de exames complementares referentes patologia. Informaes gerais 1. O servidor dever ser encaminhado Junta Mdica Pericial da UFES por meio de preenchimento de formulrio padro. 2. A requisio de percia mdica deve ser preenchida em suas duas vias, anexandose o atestado mdico, devendo ser encaminhado Junta Mdica Pericial da Ufes para homologao. 3. O servidor tem o prazo de 48h para requerer a inspeo mdica Junta Mdica Pericial da UFES. 4. O servidor que tiver impedimento fsico para se deslocar Junta Mdica Pericial poder encaminhar a solicitao de Licena para tratamento de sade por meio de portador, observado o prazo pr-estabelecido. 5. Sempre que for necessrio, ser feita visita domiciliar ou hospitalar por um mdico ou assistente social, representando a Junta Mdica Pericial da UFES. 6. O prazo mximo de afastamento do servidor por motivo de sade, considerando-se as prorrogaes, de 24 (vinte e quatro) meses. 7. A licena que exceder o prazo de 120 (cento e vinte) dias no perodo de 12 (doze) meses a contar do primeiro dia de afastamento ser concedida mediante avaliao por junta mdica oficial.

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8. Poder haver dispensa de percia oficial para licena para tratamento de sade inferior a 15 (quinze) dias, dentro de 1 (um) ano, desde que observada a forma definida em regulamento. 9. Decorridos 24 (vinte e quatro) meses, o servidor deve submeter-se Junta Mdica Pericial, que decidir, conforme o caso, pela aposentadoria por invalidez, pela readaptao ou pelo retorno do servidor s atividades antes desempenhadas. 10. Durante a licena o servidor recebe remunerao integral, no podendo exercer outra atividade remunerada. 11. A licena para tratamento de sade por perodo igual ou inferior a 24 meses considerada como de efetivo exerccio para todos os fins e efeitos. 12. O servidor que, injustificadamente, recusar-se a comparecer inspeo mdica determinada pela autoridade competente, ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao. 13. O servidor ser submetido a exames mdicos peridicos. 14. Os professores substitutos tm a licena para tratamento de sade concedida at um perodo mximo de 15 (quinze) dias, pela Junta Mdica Pericial. Aps este prazo devem ser encaminhados ao INSS. Previso legal 1. Arts. 82; 102, VIII, b; 103, VII; 130, 1; 188, 2; 202 a 206-A da Lei n 8.112, de 11/12/90. 2. Memorando-circular n 06/99 DRH/SAC/UFES 3. Orientao Normativa n 99 SAF (DOU 06/05/1991)

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44.

Licena para Tratar de Interesses Particulares (LTIP)

Definio Licena no remunerada concedida ao servidor estvel, observado o interesse da Administrao, pelo prazo de at 3 (trs) anos consecutivos. Documentao necessria para instruir o processo 1. Requerimento do servidor, encaminhado por sua chefia imediata, contendo a data a partir da qual solicitada a licena, bem como o perodo a ser gozado. 2. Concordncia das chefias imediata e superior acerca da concesso da licena. Informaes gerais 1. A licena para tratar de interesses particulares d-se sem remunerao. 2. O prazo de concesso da licena de at trs anos, admitindo-se novas licenas. 3. A licena pode ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio. 4. O perodo em que o servidor permanecer em licena no ser considerado para qualquer efeito caso no haja contribuio para o Plano de Seguridade Social do Servidor (PSS). 5. facultado ao servidor licenciado permanecer vinculado ao Plano de Seguridade Social do Servidor (PSS), hiptese na qual dever efetuar as contribuies mensais ao PSS como se em exerccio estivesse, encaminhando o comprovante de pagamento UFES. 6. O processo, com a autorizao da chefia imediata, dever ser protocolado no setor de trabalho do servidor com uma antecedncia mnima de 30 (trinta) dias ao incio da licena. Previso legal 1. Arts. 81, VI e 91 da Lei n 8.112/90, com a redao alterada pela Lei n 9.527/97. 2. Medida Provisria n 2.225 - 45 de 4/09/2001. 3. Orientao Normativa n 03/02-SRH/MP, de 13.11.2002.

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45.

Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia

Definio Licena concedida ao servidor por motivo de doena em cnjuge ou companheiro, pais, filhos, padrasto ou madrasta, enteado ou dependente que viva s suas expensas, mediante avaliao pela Junta Mdica. Informaes gerais 1. O servidor tem o prazo de 48h para apresentar-se ao Servio Social e Junta Mdica Pericial da UFES a contar do dia em que se afastou do trabalho por motivo de doena em pessoa da famlia. 2. A requisio de percia mdica deve ser preenchida em suas duas vias, anexandose o atestado mdico, devendo ser encaminhado Junta Mdica Pericial da UFES para homologao. 3. A licena, bem como cada uma de suas prorrogaes, ser precedida de exame por percia mdica oficial. 4. Na hiptese de a licena ser inferior a 15 (quinze) dias, poder ser dispensada a percia oficial, desde que observada a forma definida no regulamento. 5. Na Junta Mdica dever ser apresentado: atestado, emitido pelo mdico que assiste o familiar, contendo o Cdigo Internacional de Doenas - CID ou boletim de atendimento em pronto socorro, emergncia mdica, posto de sade, exames laboratoriais ou radiografias e perodo necessrio de afastamento. 6. A concesso da licena por motivo de doena em pessoa da famlia poder, a critrio mdico, ficar condicionada visita domiciliar ou hospitalar e avaliao social. 7. A Junta Mdica somente aceita documentos originais, sem rasuras, com carimbo e assinatura do mdico. Atestados emitidos por familiares dos servidores no sero aceitos pela Junta Mdica. 8. No permitido interromper frias para requerer licena por motivo em doena em pessoa da famlia. 9. A licena poder ser concedida por at 30 (trinta) dias, prorrogveis por mais at 30 (trinta) dias, com remunerao. Excedendo estes perodos ser sem remunerao por at 90 (noventa) dias. 10. No ser concedida nova licena em perodo inferior a 12 (doze) meses do trmino da ltima licena concedida. 96

11. vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo de licena por motivo de doena em pessoa da famlia. 12. Caso o servidor encontre-se em estgio probatrio, este ficar suspenso durante a licena por motivo de doena em pessoa da famlia, retornando a partir do trmino da licena. Previso legal 1. Arts. 20, 5; 81, I, 1 e 3; 82; 83 da Lei n 8.112, de 11/12/90. 2. Memorando-circular n 06/99 DRH/SAC/UFES.

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46.

Licena Paternidade

Definio Licena de 5 (cinco) dias consecutivos concedida ao servidor por nascimento ou adoo de filho(s). Requisito bsico Ser pai natural ou adotivo devidamente registrado em cartrio. Informaes gerais 1. A licena concedida computando-se, inclusive, o dia do nascimento do(s) respectivo(s) filho(s) (independente do horrio de nascimento), quando filho natural. 2. A ocorrncia da licena dever ser encaminhada ao Departamento de Recursos Humanos por meio da freqncia. 3. A licena-paternidade constitui afastamento considerado como de efetivo exerccio. Previso legal 1. Arts. 102, VIII, a e 208 da Lei n 8.112/90. 2. Art. 7, XIX da Constituio Federal.

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47.

Licena por Acidente em Servio

Definio Acidente em servio a ocorrncia no programada, resultante do exerccio do trabalho, que provoque leso corporal, perturbao funcional ou doena, e que determine perda total ou parcial, permanente ou temporria da capacidade laboral, incluindo-se o acidente decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio do cargo e o sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa. Documentao necessria para instruir o processo 1. Requerimento de inspeo mdica por meio de formulrio padro da UFES, para a Junta Mdica Pericial da UFES. 2. Apresentar atestado mdico onde conste o primeiro atendimento clnico. 3. Originais de exames complementares referentes aos danos fsicos. 4. Declarao de 2 (duas) testemunhas que presenciaram o acidente. Informaes gerais 1. A prova do acidente em servio ser feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogveis quando as circunstncias exigirem. 2. Aps a avaliao da Junta Mdica Pericial ser expedido laudo mdico especfico. 3. Se o atendimento que o servidor acidentado necessitar no for oferecido pelo SUS, a Universidade custear os recursos financeiros. 4. Os afastamentos decorrentes de licena por acidente em servio so considerados como de efetivo exerccio e com remunerao integral. Previso legal Arts. 102, VIII, d e 211 a 214 da Lei n 8.112/90.

99

48. Licena por Companheiro

Motivo

de

Afastamento

do

Cnjuge

ou

Definio Licena, por prazo indeterminado, concedida ao servidor cujo cnjuge ou companheiro tenha sido deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. Documentao necessria para instruir o processo 1. Requerimento do servidor, com a cincia de sua chefia imediata. 2. Cpia da certido de casamento ou designao de companheiro. 3. Documentao comprobatria do deslocamento do cnjuge ou companheiro. 4. Comprovante de residncia na nova localidade. Informaes gerais 1. A licena no remunerada e por prazo indeterminado. 2. A licena condicionada comprovao da existncia de vnculo entre o casal. 3. No deslocamento de servidor em que o cnjuge ou companheiro tambm seja servidor, pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e Municpios, poder haver a possibilidade do servidor licenciado ser lotado provisoriamente em rgo ou entidade da Administrao Pblica Federal, direta, autrquica ou fundacional na cidade para onde o cnjuge foi deslocado. Hiptese na qual a licena ser remunerada. 4. O ato que concede exerccio provisrio ao servidor licenciado por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro dever ser apreciado e outorgado pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto e publicado no Dirio Oficial da Unio. 5. O servidor licenciado com exerccio provisrio prestar servios no novo rgo ou entidade, entretanto continuar vinculado a seu rgo de origem. 6. O servidor em estgio probatrio faz jus licena por motivo de afastamento de cnjuge ou companheiro, visto que a famlia goza de especial proteo do Estado. Importante frisar que o estgio probatrio ficar suspenso durante o perodo da licena, sendo retomado a partir do trmino do impedimento. 7. Ocorrendo o exerccio provisrio de servidor em estgio probatrio, a avaliao de desempenho dever ser efetuada pelo rgo ou entidade no qual o servidor estiver em exerccio, seguindo as orientaes do seu rgo de origem. 100

Previso legal 1. Arts. 20, 4 e 5 e 84 da Lei n 8.112/90. 2. Arts. 226 a 230 da Constituio Federal. 3. Orientao Normativa n 78 DRH/SAF, DOU 06/03/1991. 4. Ofcio Circular n 42/95 SRH/MARE, de 15/09/1995 (DOU 19/09/1995).

101

49.

Licena Prmio

Definio Licena remunerada passvel de concesso a cada qinqnio de efetivo exerccio de servio pblico federal at 15/10/1996. Requisito bsico Ter completado pelo menos um qinqnio (cinco anos) de efetivo exerccio de servio pblico federal, sem interrupes, at 15/10/1996. Documentao necessria para instruir o processo 1. Requerimento de concesso de Licena Prmio. 2. Comunicao de afastamento para gozo de Licena Prmio. Informaes gerais 1. A Licena Prmio por Assiduidade foi extinta em face da nova redao dada ao Art. 87 da Lei n 8.112/90, pela Medida Provisria n 1.522/96, passando para Licena Capacitao. 2. assegurada pela Instruo Normativa n 12, a concesso da licena relativamente aos qinqnios j completados at 15/10/96 para efeito de gozo, ou converso em pecnia no caso especfico de falecimento do servidor, observando a legislao anteriormente vigente. 3. Para o servidor que no completou qinqnio (5 anos) de efetivo exerccio at a data de 15/10/96, no haver o direito do usufruto de 3 meses para Licena-Prmio por Assiduidade e sim para Licena para Capacitao (vide CAPACITAO). (Art. 87 da Lei n 8.112/90) 4. Considera-se efetivo exerccio, para fins de concesso de Licena-Prmio, o tempo apurado na forma do disposto nos arts. 15 e 102 da Lei n 8.112/90 (Instruo Normativa n 08/93). 5. Em caso de acumulao de cargos na mesma instituio, a Licena-Prmio ser concedida em relao a cada um deles. 6. Implicam em nova contagem do interstcio, no se considerando o perodo anterior: sofrer penalidade disciplinar de suspenso, as licenas por motivo de doena em pessoa da famlia, sem remunerao ou para tratar de interesses particulares, a condenao pena privativa de liberdade e o afastamento para acompanhar cnjuge ou companheiro. (Instruo Normativa n 08/93) 102 LICENA

7. Os perodos de gozo de Licena-Prmio so considerados como de efetivo exerccio. (Art. 102, inciso VIII, alnea "e" da Lei n 8.112/90 em sua redao original) 8. A Licena-Prmio pode ser gozada em perodo nico ou em trs perodos, sendo que nenhum desses perodos poder ser inferior a trinta dias. (Orientao Normativa n 04/94) 9. Quando se tratar de mais de uma Licena-Prmio, o servidor poder goz-las em perodos consecutivos ou isolados, em perodos trimestrais ou mensais. 10. Por ausncia de previso legal, o gozo de Licena-Prmio s poder ser interrompido por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral ou por motivo de interesse da Administrao. (Instruo Normativa n 04/94) 11. O afastamento por motivo de Licena-Prmio implica na suspenso do pagamento das gratificaes de insalubridade, periculosidade e raios X. (Art. 68, 2 da Lei n 8.112/90) 12. Os perodos de Licena-Prmio j adquiridos, e no gozados, pelo servidor que vier a falecer na ativa, sero convertidos em pecnia a ser paga aos beneficirios da penso. (Art. 87 da Lei n 8.112/90) 13. Os perodos da Licena-Prmio adquiridos at 15/10/96 e no gozados podero ser contados em dobro para efeito de aposentadoria. 14. Para o gozo da Licena-Prmio por Assiduidade, somente poder ser permitido o afastamento de at 1/3 da lotao da respectiva unidade, devendo haver escala de forma a atender o interesse do servio. (Ofcio Circular n 69/95) 15. A convenincia do servio o fator determinante para o afastamento do servidor, portanto, caber chefia imediata determinar em que perodo poder ocorrer o afastamento. (Ofcio Circular n 69/95) Previso Legal 1. Decreto n 38.204, de 03/11/55 (DOU 18/11/55) alterado pelo Decreto n 50.408, de 03/04/61 (DOU 03/04/61). 2. Arts. 87, 97, 102, VIII, "e" e 245 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 3. Parecer n 526/MARE, de 13/11/92 (DOU 30/11/92). 4. Orientaes Normativas DRH/SAF n 26/90, 34/90, 36/90, 38/90, 40/91 e 94/91. 5. Parecer DRH/SAF n 162, de 05/07/91 (DOU 31/07/91). 6. Instruo Normativa da SAF n 08, de 06.07.93 (DOU 07.07.93). 103

7. Instruo Normativa da SAF n 04, de 03.05.94 (DOU 04.05.94). 8. Instruo Normativa n 12/MARE, de 17/10/96 (DOU 18/10/96). 9. Lei n 9.527/97, de 10/12/97 (DOU de 11/12/97). 10. Orientao Normativa n 01/99 - DENOR/SEAP (08/04/99). 11. Ofcio Circular 69/MARE, de 12/12/95 (DOU 13/12/95). 12. Ofcio Circular 43/MARE, de 17/10/96 (DOU 18/10/96). 13. Emenda Constitucional n 20 (DOU 16/12/98). 14. Artigos 87 a 89 (redao original), combinado com o artigo 100 da Lei n 8.112/90.

104

50.

Nomeao para Cargo Efetivo

Definio Forma de provimento de cargo pblico efetivo permanente no quadro da Instituio, por meio de ato formal. Requisito bsico Prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos. Procedimentos 1. Homologao do resultado do concurso pblico no Dirio Oficial da Unio; 2. Autorizao prvia do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto (MPOG), encaminhada pelo Ministrio da Educao e Cultura (MEC); 3. Documento informando a origem da vaga: motivo e ato de vacncia ou exonerao e data de publicao no Dirio Oficial da Unio. Informaes gerais 1. Para nomeao dever ser obedecida rigorosamente a ordem de classificao no concurso pblico. 2. As nomeaes s podem ser efetuadas dentro do prazo de validade do concurso. 3. O ato de nomeao para cargo efetivo ser publicado no Dirio Oficial da Unio. 4. O prazo para posse contado a partir da publicao do ato de nomeao. 5. Para proceder nomeao de candidato habilitado, a UFES dever apresentar ao rgo central do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal SIPEC, justificativa fundamentada, com indicao das vagas a serem providas e comprovao da disponibilidade oramentria. 6. So proibidas nomeaes durante o perodo eleitoral. Sendo permitida a posse dos candidatos aprovados em concurso pblico cuja nomeao tenha ocorrido at o incio daquele prazo. Previso legal 1. Arts. 8, I; 9 10 e 13 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). ; 2. Orientao Normativa DRH/SAF n 39/91 (DOU 07/01/1991). 3. Ofcio-circular n 54/SRH/MARE de 10/11/95 (DOU 14/11/95). 4. Art. 73, V da Lei n 9.504/97 de 30/09/97 (DOU de 01/10/97). 5. Art. 37, I a IV da Constituio Federal.

105

51.

Penalidades

Definio Sanes a que o servidor est sujeito no caso de prtica de faltas administrativas previstas na Lei n 8.112/90. Procedimento Relatrio da Comisso de Sindicncia/Processo Disciplinar, julgado pela autoridade competente. Informaes gerais 1. Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais. (Art. 128 da Lei 8.112/90) 2. As penalidades disciplinares so: advertncia, suspenso, demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, destituio de cargo em comisso e destituio de funo comissionada (art. 127 da Lei 8.112/90). 3. A penalidade de advertncia ser aplicada por escrito nos seguintes casos: ausncia do servio durante o expediente, sem autorizao do chefe imediato; retirada, sem autorizao, de qualquer documento ou objeto do setor de trabalho; recusa a dar f a documento pblico; resistncia injustificada ao andamento de documento, processo ou servio; promoo de manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; cometimento a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, do desempenho de atribuies prprias; coao ou aliciamento de subordinados para filiao a associao profissional, sindical ou poltica; manuteno sob chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; recusa a atualizao de dados cadastrais quando solicitado. inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna,que no justifique imposio de penalidade mais grave. 4. A suspenso ser aplicada nos seguintes casos, no podendo ser superior a 90 (noventa) dias: 106

reincidncia de faltas punveis com advertncia; incumbncia a outro servidor de atribuies estranhas ao cargo que ocupa (desvio de funo), exceto quando se tratar de situaes de emergncia e transitrias; exerccio de atividades incompatveis com o cargo ou funo exercidos ou com o horrio de trabalho; com prazo de at 15 (quinze) dias quando houver recusa injustificada por parte do servidor a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente, os efeitos da penalidade cessaro desde que cumprida a determinao.

5. A penalidade de demisso ser aplicada nos seguintes casos: crime contra a administrao pblica; abandono de cargo (ausncia intencional ao servio por mais de 30 dias consecutivos); inassiduidade habitual (faltas injustificadas por 60 (sessenta) dias interpolados no perodo de 12 (doze) meses); improbidade administrativa; incontinncia pblica ou conduta escandalosa no local de servio; insubordinao grave em servio; ofensa fsica, em servio, a servidor ou particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; aplicao irregular de dinheiro pblico; revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional; corrupo; acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; uso do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio. Tal vedao no aplicvel aos casos de participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social ou em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus membros, bem como na

107

hiptese de gozo de licena para o trato de interesses particulares, observando-se a legislao sobre conflito de interesses. atuao, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau e de cnjuge ou companheiro; recebimento de propina, comisso, presente ou vantagem em razo de suas atribuies; aceitao de comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; prtica de usura em qualquer de suas formas; procedimento desidioso; utilizao de pessoal ou recursos materiais do setor de trabalho em servios ou atividades particulares. 6. Para a destituio de Cargo em Comisso: Ao no ocupante de cargo efetivo aplicam-se as penalidades de suspenso e de demisso. Hiptese na qual a exonerao do cargo em comisso e a dispensa de funo de confiana, seja a juzo da autoridade competente, seja a pedido do prprio servidor, ser convertida em destituio do cargo em comisso (art. 135 da Lei 8.112/90). Ao ocupante de cargo efetivo ser aplicada a penalidade de demisso ou a destituio do cargo em comisso nos casos de improbidade administrativa, aplicao irregular de dinheiro pblico, leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional e corrupo, implicando tambm na indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal cabvel. Nos casos de valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, e de atuar como procurador ou intermedirio junto a reparties pblicas, a pena ser de demisso ou destituio de cargo em comisso, incompatibilizando o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos (art. 137 da Lei 8.112/90). 7. No poder retornar ao servio pblico federal o servidor que for destitudo do cargo em comisso por crime contra a administrao pblica, improbidade administrativa, aplicao irregular de dinheiro pblico, leso aos cofres pblicos, dilapidao do patrimnio nacional e corrupo (art. 137, nico da Lei 8.112/90). 8. A apurao de irregularidades ser feita imediatamente.

108

9. Mesmo nas penalidades de Advertncia e Suspenso de at 30 (trinta) dias impese a instaurao de sindicncia para apurao da responsabilidade. (Orientao Normativa DRH/SAF n 97/91 e Parecer DRH/SAF n 83/92) 10. Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. (Art. 130, 2 da Lei 8.112/90) 11. A ao disciplinar punvel com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso prescrever em 5 anos (art. 142, I, Lei n 8.112/90). 12. A ao disciplinar punvel com advertncia prescreve em 180 (cento e oitenta) dias (art. 142, III da Lei 8.112/90). 13. A suspenso no poder exceder de 90 (noventa) dias e a ao disciplinar correspondente prescrever em 2 (dois) anos (arts. 130 e 142, II da Lei 8.112/90). 14. Os prazos de prescrio das aes disciplinares so contados a partir da data em que o fato se tornou conhecido (art. 142, 1 da Lei 8.112/90). 15. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, no surtindo efeitos retroativos, aps 3 (trs) anos e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar (art. 131 da Lei 8.112/90). 16. Os prazos prescricionais previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares capituladas tambm como crime (art. 142, 1 da Lei 8.112/90). 17. Para aplicao da penalidade de demisso em virtude de "crime contra a administrao pblica" imprescindvel a existncia de sentena transitada em julgado (art. 132 da Lei 8.112/90). 18. O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano disciplinar (art. 128, nico da Lei 8.112/90). 19. obrigatria a instaurao de processo disciplinar sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso (art. 146 da Lei 8.112/90). 20. O servidor que responder a processo disciplinar s poder ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade aplicada (art. 172 da Lei 8.112/90).

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21. Na hiptese de o inativo ter praticado falta punvel com a demisso quando estava em atividade dar-se- a cassao da aposentadoria ou da disponibilidade (art. 134 da Lei 8.112/90). 22. Caso a penalidade de demisso seja invalidada por deciso administrativa ou judicial, o servidor estvel ser reintegrado no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante da sua transformao, com ressarcimento de todas as vantagens (art. 28 da Lei 8.112/90). Previso legal 1. Arts. 28, 127, 128, 130,134, 135, 137, 141, 142, 146 e 172 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2. Orientaes Normativas DRH/SAF n 53 (DOU 18/01/91) e 97 (DOU 06/05/91). 3. Parecer DRH/SAF n 249, de 16/08/91 (DOU 03/08/91).

110

52.

Penso

Definio Pagamento mensal devido aos dependentes do servidor falecido, a partir da data de seu bito. Requisito bsico Certido de bito do servidor. Procedimentos Preenchimento de formulrio especfico na Diviso de Legislao e Normas DLN/DRH, anexando os seguintes documentos: 1. Certido de casamento ou documento comprobatrio de unio estvel (formulrio de designao de companheira (o) previamente preenchido pelo servidor ou declarao de unio estvel firmada em cartrio); 2. Certido de nascimento dos filhos menores; 3. Outros documentos que se faam necessrios (comprovao de guarda, tutela ou curatela, designao de dependentes, laudo mdico no caso de beneficirio invlido ou deficiente, comprovao de dependncia econmica e comprovante judicial de percepo de penso alimentcia); 4. Carteira de Identidade (C.I.) e Cadastro de Pessoa Fsica (C.P.F.) dos beneficirios; 5. Endereo e telefone dos beneficirios. Informaes gerais 1. As Penses se dividem em (Art. 216, Lei 8.112/90): a. Vitalcia - composta de cota ou cotas permanentes que s se extinguem ou revertem com a morte de seus beneficirios. b. Temporria - composta de cota ou cotas que podem se extinguir ou reverter por motivo de morte, cessao de invalidez ou maioridade de seus beneficirios. 2. So beneficirios da penso vitalcia (art. 217, I, Lei n 8.112/90): O cnjuge. A pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com percepo de penso alimentcia.

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c. O companheiro ou a companheira designado que comprove unio estvel como entidade familiar. d. A me e o pai que comprovem dependncia econmica do servidor. e. A pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa portadora de deficincia fsica, que vivam sob a dependncia econmica do servidor. 3. So beneficirios da penso temporria (art. 217, II, Lei n 8.112/90): Os filhos, ou enteados, at 21 (vinte e um) anos de idade, ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez. O menor sob guarda ou tutela at 21 (vinte e um) anos de idade. f. O irmo rfo, at 21 (vinte e um) anos, e o invlido, enquanto durar a invalidez, que comprovem dependncia econmica do servidor. g. A pessoa designada que viva na dependncia econmica do servidor, at 21 (vinte e um) anos, ou, se invlida, enquanto durar a invalidez. 4. O valor da penso ser igual a: Ao valor da totalidade dos proventos do servidor falecido, at o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social de que trata o art. 201, acrescido de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este limite, caso aposentado data do bito; ou Ao valor da totalidade da remunerao do servidor no cargo efetivo em que se deu o falecimento, at o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social de que trata o art. 201, acrescido de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este limite, caso em atividade na data do bito. 5. assegurado o reajustamento dos benefcios para preservar-lhes, em carter permanente, o valor real, conforme critrios estabelecidos em lei. 6. Aos servidores que se aposentarem com fulcro no art. 3 da Emenda Constitucional n 47/2005 garantida aos seus dependentes a penso no valor igual aos proventos percebidos pelo servidor falecido. 7. As penses, por ocasio de sua concesso, no podero exceder a remunerao do respectivo servidor, no cargo efetivo que serviu de referncia para a concesso da penso. 8. Incidir contribuio para o plano de seguridade social do servidor sobre as penses concedidas pelo regime de que trata o art. 40 da Constituio Federal que superem o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime de previdncia

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social de que trata o art. 201 da Constituio Federal, com percentual igual ao estabelecido para os servidores titulares de cargos efetivos. 9. Tratando-se de beneficirio portador de doena incapacitante, na forma da lei, a contribuio prevista no item anterior incidir apenas sobre as parcelas da penso que superem o dobro do limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social de que trata o art. 201 da Constituio Federal. 10. Os perodos de Licena-Prmio j adquiridos e no gozados pelo servidor que vier a falecer na ativa sero convertidos em pecnia a ser paga aos beneficirios da Penso. (Art. 7 da Lei n 9.527/97). 11. Os beneficirios de penso que sejam portadores de doenas especificadas em lei ou maiores de 65 (sessenta e cinco) anos de idade tm direito a iseno total ou parcial, respectivamente, do Imposto de Renda. (Art. 6, XV e XXI da Lei n 7.713/88 e art. 5 XII, 1 2 3 4 e 5 e art. 52 da Instruo Normativa SRF n , , , , 15, de 06/02/2001). 12. A penso poder ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo to somente as prestaes exigveis h mais de 5 (cinco) anos. (Art. 219 da Lei n 8.112/90). Previso legal 1. Arts. 185, II, a e 1, 216 a 225 e 248 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2. Art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 05/07/2005 (DOU 06/07/2005). 3. Lei n 10.887, de 18/06/2004. (DOU 21/06/2004). 4. Orientaes Normativas DRH/SAF n 14 e 30 (DOU 28/12/90), 54 (DOU de 08/01/91) e 110 (DOU 27/05/91). 5. Art. 6 XIV, XV e XXI da Lei n 7.713, de 22/12/1988. , 6. Medida Provisria n 280, de 15/02/2006. 7. Instruo Normativa SRF n 15, de 06/02/2001. 8. Parecer DRH/SAF n 251, de 13/08/91 (DOU 23/08/91). 9. Parecer DRH/SAF n 264, de 30/08/91 (DOU 02/09/91). 10. Art. 47 da Lei n 8.541, de 23/12/92 (DOU 24/12/92). 11. Art. 7 da Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU de 11/12/97). 12. Ofcio n 175 SRH/MPOG, de 15/07/2003. 13. Ofcio n 331 SRH/MPOG, de 09/12/2003.

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53.

Penso Alimentcia

Definio Importncia descontada, mensalmente, do servidor (a) em decorrncia de deciso judicial e depositada na conta dos beneficirios. Documentao necessria para instruir o processo Ofcio do Juiz da Vara de Famlia onde conste o nome, RG, CPF e comprovante de residncia do (a) beneficirio (a), bem como a conta/agncia e o banco para depsito e a deciso judicial estipulando a base de clculo da penso alimentcia. Informaes gerais 1. Os beneficirios da penso alimentcia so determinados na sentena judicial da ao de prestao de alimentos ou outras afins. 2. A frmula de clculo da penso alimentcia determinada na sentena judicial. Previso legal 1. Arts. 1.694 a 1.710 do Cdigo Civil. 2. Lei n 5.478, de 25/07/68 (DOU 26/07/68). 3. Arts. 45 e 48 da Lei n 8.112/90. 4. Art. 1 da Lei n 8.971/94. 5. Instruo Normativa n 15/2001, MF/SRF, de 06/02/2001 (DOU 08/02/2001).

114

54.

Reconduo

Definio o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado, em decorrncia de inabilitao em estgio probatrio em outro cargo ou reintegrao do anterior ocupante. Requisitos bsicos 1. Estabilidade no cargo anterior. (Art. 29 da Lei n 8.112/90) 2. Inabilitao em estgio probatrio ou reintegrao do ocupante anterior. (Incisos I e II do Art. 29 da Lei n 8.112/90) Procedimentos 1. Documento emitido pelo rgo o qual o inabilitou, comprovando a reprovao no estgio probatrio. 2. Ato de reintegrao do ocupante anterior do cargo. Informaes gerais 1. A reconduo no gera direito indenizao. 2. No caso do cargo de origem j se encontrar provido, o servidor ser aproveitado em outro cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. Previso legal 1. Arts. 20; 2; 28, 2; 29 e 30 da Lei n 8.112/90. 2. Ofcio Circular n 42 SRH/MARE, de 15/09/95 (DOU 19/09/95). 3. Art. 41, 2 da Constituio Federal. 4. Parecer DRH/SAF n 083, de 24/02/92 (DOU 23/03/92).

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55.

Readaptao

Definio a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em inspeo mdica. Documentao necessria para instruir o processo 1. Requerimento do servidor ou da chefia imediata que constatou a inaptido. Nesta ltima hiptese deve o processo conter o registro de conhecimento por parte do servidor. 2. Atestados mdicos, se o servidor os possuir. 3. Relatrio da chefia imediata com as atribuies do servidor, ambiente de trabalho, dificuldades apresentadas e outras informaes que julgar necessrias. 4. Laudo da Junta Mdica. Informaes gerais 1. A Junta Mdica dever verificar, preliminarmente, se a limitao da capacidade fsica ou mental do servidor no impede o desempenho de parcela de suas atribuies. 2. A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida para o ingresso, nvel, escolaridade, equivalncia de vencimentos e de carga horria. 3. Na hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga. 4. Na hiptese de o laudo da Junta Mdica concluir que o servidor est incapaz para o Servio Pblico, dever opinar pela sua aposentadoria. Previso legal 1. Artigo 24 da Lei n 8.112/90. 2. Ofcio Circular n 37, MARE/SRH, de 16/08/96. 3. Ofcio Circular n 31, SRH/MP, de 19/04/2002.

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56. Redistribuio

Definio Deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, com prvia apreciao do rgo central do SIPEC (Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto). Requisitos bsicos 1. Interesse da Administrao; 2. Equivalncia de vencimentos; 3. Manuteno da essncia das atribuies do cargo; 4. Vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades; 5. Mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional; 6. Compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais do rgo ou entidade; 7. Aprovao do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. Documentao necessria para instruir o processo 1. Solicitao da Instituio interessada. 2. Documento de aquiescncia do rgo de origem e do rgo de destino. 3. Relao das atribuies do cargo fornecida pelo rgo de origem. Informaes gerais 1. A redistribuio dar-se- sempre no interesse da Administrao Pblica. 2. A redistribuio de cargo efetivo ocupado ou vago de professor de 1 2 ou 3 , graus, exige como contrapartida cargo efetivo idntico, ocupado ou vago. 3. A competncia para realizar redistribuio de cargo ocupado entre as IFEs e de cargo vago das IFEs para o MEC do Ministro de Estado da Educao. 4. A competncia para realizar redistribuio onde no haja exigncia de contrapartida para efetivao e de outros rgos ou entidades para as IFEs vinculadas ao MEC do respectivo Ministro de Estado ao qual est vinculado o servidor. 5. A publicao do ato de redistribuio implica no automtico remanejamento do cargo efetivo e a apresentao do servidor ao rgo ou entidade de destino, no prazo mnimo de 10 (dez) dias e mximo de 30 (trinta) dias, quando o exerccio se der em outro municpio (art. 18, Lei n 8.112/90). 117

6. Os dirigentes de Recursos Humanos devem abster-se de redistribuir servidor que se encontre respondendo a processo administrativo, at a apurao do resultado final do processo. 7. No poder ocorrer redistribuio de servidor quando esta implicar em ingresso em plano de carreira para o qual se exija concurso pblico especfico. 8. Quando a redistribuio implicar mudana de domiclio, o rgo ou entidade a que o servidor passar a pertencer custear as conseqentes despesas, observadas as normas pertinentes. 9. A Portaria 79/2002 MPOG restringiu a redistribuio de cargos de outros rgos ou entidades que no sejam vinculadas ao MEC, dispensando a contrapartida por parte das IFEs de cargo vago e tambm de cargo ocupado. 10. vedada a redistribuio de cargo efetivo ocupado por servidor no sujeito s tabelas de vencimento bsico fixadas pela Lei n 10.320/01 para rgo ou entidade que no seja IFE, exceto quando se tratar dos seguintes cargos: Assistente social; Biomdico; Cirurgio-dentista; Enfermeiro; Farmacutico bioqumico; Fisioterapeuta; Fonoaudilogo; Mdico; Nutricionista; Psiclogo; Auxiliar de enfermagem; Tcnico em anatomia e necropsia; Tcnico em enfermagem; Tcnico em farmcia; Tcnico em laboratrio-rea; Tcnico em nutrio e diettica; Terapeuta ocupacional; Operador de caldeira; Operador de mquina e lavanderia; Bilogo farmacutico; Msico-terapeuta; Ortoptista; Sanitarista; Auxiliar de sade; Instrumentador cirrgico; Laboratorista-rea; Tcnico em equipamento mdico- odontolgico; Tcnico em higiene dental; Tcnico em instrumentao; Tcnico em tica; Tcnico em reabilitao ou fisioterapia; Atendente de consultrio-rea; Auxiliar de farmcia; Auxiliar de farmcia; Auxiliar de laboratrio; Auxiliar de lactrio; Auxiliar de nutrio; Massagista; Tcnico em ortptica; Auxiliar de anatomia e necropsia. 11. Os servidores redistribudos na forma do item anterior no sero enquadrados nos planos de cargos da instituio de destino e faro jus remunerao e demais vantagens fixadas para o plano de cargos ao qual pertencia na instituio de origem. Previso legal 1. Arts. 18 e 37 da Lei 8112/90. 2. Art. 7 da Lei n 8.270/91. 3. Portaria n 57, MPOG, de 14/4/2000. 4. Portaria n 1.295/99 SRH/MPOG. 118

5. Ofcio Circular n 24, SRH/MARE, de 12/06/96. 6. Ofcio Circular n 26, SRH/MPOG, de 20/06/96. 7. Ofcio Circular n 35, SRH/MPOG, de 05/08/96. 8. Instruo Normativa n 05, MPOG, de 23/02/96. 9. Portaria n 79/2002, MPOG, de 28/02/2002. 10. Ofcio-circular n 27/2002, MPOG, de 09/04/2002.

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57.

Reintegrao

Definio a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. Requisito bsico Deciso administrativa ou judicial de invalidao da demisso do servidor estvel. Procedimentos 1. Quando decorrente de deciso administrativa: autorizao do Magnfico Reitor determinando a reintegrao com base em justificativas legais para a invalidao da deciso. 2. Quando decorrente de deciso judicial: comunicado da Procuradoria acompanhado de cpia da deciso. Informaes gerais 1. A reintegrao s alcana servidor estvel. 2. Se o cargo anteriormente ocupado tiver sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade. 3. Se o cargo anteriormente ocupado se encontrar provido, seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao, ou aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade. 4. O direito de requerer a reintegrao est sujeito prescrio qinqenal. O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado. Previso legal Arts. 21, 28 e 110, da Lei n 8.112/90.

120

58.

Remoo

Definio o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede. Requisitos bsicos 1. Interesse da Administrao. (Art. 36, I da Lei n 8.112/90). 2. Manifestao de vontade do servidor. (Art. 36, II e III da Lei n 8.112/90). 3. Independe do interesse da Administrao quando para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos poderes da Unio, do Distrito Federal, dos Estados e dos Municpios, deslocado no interesse da Administrao, ou por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada comprovao por junta mdica oficial. (Art. 36, II, a e b, da Lei n 8.112/90). Procedimentos 1. Requerimento do interessado para remoo a pedido. 2. Requerimento justificado do rgo interessado para remoo de ofcio. 3. Relatrio do rgo de lotao do servidor, justificando o no interesse da permanncia do servidor naquela unidade, quando for remoo de ofcio. Informaes gerais 1. Poder haver remoo para outra localidade onde haja unidade da UFES, quando for solicitada para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal, ou por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente, comprovada pelo Servio de Avaliao e Percia da Sade. (Art. 36, II, a e b da Lei n 8.112/90). 2. O servidor poder ser removido de uma para outra unidade ou rgo da UFES para atender necessidade de servio, de acordo com os critrios estabelecidos pelo Departamento de Recursos Humanos/DRH, ouvidas as chefias envolvidas. (Art. 36, I da Lei n 8.112/90). 3. Ocorrendo remoo de ofcio com mudana de sede, o servidor estudante, seu cnjuge ou companheiro, seus filhos ou enteados que vivam em sua companhia e 121

os menores sob sua guarda com autorizao judicial, tambm estudantes, tero assegurados, na localidade da nova residncia ou na mais prxima, matrcula em instituio de ensino congnere, em qualquer poca, independentemente de vaga. (Art. 99 da Lei n 8.112/90). 4. Nos casos de remoo de ofcio, em que a mudana de sede obrigar o servidor a mudar de domiclio em carter permanente, ser-lhe- devida ajuda de custo para compensar as despesas de instalao. (Art. 53 da Lei n 8.112/90) 5. Considera-se "sede" o municpio onde a repartio estiver instalada e onde o servidor tiver exerccio, em carter permanente. Previso legal Arts. 36, 53, 54, 99 e 242 da Lei n 8.112/90.

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59.

Reposio e Indenizao ao Errio

Definio Reposio a restituio de valores percebidos indevidamente por servidor ativo ou inativo. Indenizao o pagamento decorrente de danos causados ao errio pelo servidor. Procedimentos As reposies e indenizaes ao errio sero previamente comunicadas ao servidor e descontadas em parcelas mensais, em valores atualizados (art. 46 da Lei n 8.112/90). Informaes gerais 1. A reposio/indenizao ser feita em parcelas cujo valor no seja superior 10% da remunerao ou provento. 2. A reposio ser feita em uma nica parcela quando constatado pagamento indevido no ms anterior ao processamento da folha. 3. O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado, ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada ter o prazo de 60 (sessenta) dias para quitar o dbito. 4. A no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio em dvida ativa. 5. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultantes de deciso judicial. 6. Na falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial, a indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio ser liquidada por reposio e indenizao. 7. O recebimento indevido de benefcios do Plano de Seguridade Social do Servidor, havido por fraude, dolo ou m-f, implicar devoluo ao errio do total auferido, sem prejuzo da ao penal cabvel. 8. Os pagamentos feitos em conseqncia de liminares, posteriormente cassadas por decises judiciais definitivas, so pagamentos indevidos, estando sujeitos reposio. (Parecer GM 10/2000 AGU) 9. Prevalece a orientao quanto ao no cabimento de restituio na hiptese de pagamento indevido a servidor que o recebeu de boa f e em virtude de errnea 123

interpretao ou m aplicao da lei pela Administrao. (Parecer GQ - 161/98AGU) Previso legal 1. Arts. 46, 2 e 3, 47, 48, 122, 1 e 185, 2 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90). 2. Art. 9 da Lei n 8.177, de 01/03/91 (DOU 04/03/91 - Suplemento) com redao dada pelo Art. 30 da Lei n 8.218, de 29/08/91 (DOU 30/08/91). 3. Parecer DRH/SAF n 179, de 17/07/91 (DOU 09/08/91, retificado pelo D.O.U. de 19/08/91). 4. Deciso n 429/1999 Plenrio TCU (DOU 22/07/1999). 5. Acrdo n 111/2005 Plenrio TCU (DOU 17/03/2005). 6. Smulas 106 e 235, TCU. 7. Parecer GQ 161, AGU (DOU 09/09/98). 8. Parecer GM 10, AGU (DOU 08/08/2000).

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60.

Reverso

Definio retorno atividade de servidor aposentado por invalidez, quando, por Junta Mdica Oficial, forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria. Requisitos bsicos 1. Aposentao por invalidez. 2. Recuperao da sade. Procedimentos Declarao,

pela

Junta

Mdica

Oficial,

da

insubsistncia

dos

motivos

determinantes da aposentadoria por invalidez. Informaes gerais 1. A reverso se opera no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao. 2. Se o cargo em que se der a reverso se encontrar provido, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga. 3. Aps completar 70 (setenta) anos de idade, o aposentado no far jus ao instituto da reverso. 4. O tempo em que o servidor esteve aposentado ser contado apenas para nova aposentadoria. Previso legal 1. Arts. 25, 27 e 103, 1 da Lei n 8.112/90. 2. Deciso n 331/98 TCU 2 Cmara (DOU 14/12/1998)

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61.

Substituio de Cargos de Direo e Funo Gratificada

Definio o pagamento devido ao substituto pelo exerccio de funo de direo, chefia ou assessoramento, na proporo dos dias de efetiva substituio. Requisitos bsicos Afastamento ou impedimento legal ou regulamentar do titular de Cargo de Direo (CD) ou Funo Gratificada (FG). Informaes gerais 3. O substituto assumir automtica e cumulativamente, sem prejuzo do cargo que ocupa, o exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia e os de Natureza Especial, nos afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacncia do cargo, hipteses em que dever optar pela remunerao de um deles durante o respectivo perodo de substituio, quando este for inferior a 30 (trinta) dias. 4. O substituto faz jus retribuio pelo exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia ou de cargo de Natureza Especial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a 30 (trinta) dias consecutivos. Tal retribuio ser paga na proporo dos dias de efetiva substituio que excederem o referido perodo. 5. Quando o perodo de substituio for superior a 30 (trinta) dias, no caber opo por parte do servidor quanto remunerao do cargo ocupado e do cargo substitudo. Neste caso, o servidor faz jus retribuio em relao ao cargo substitudo. 6. Constituem casos de substituio os afastamentos do titular em decorrncia de: frias; afastamento para estudo ou misso no exterior, conforme regulamento contido no decreto n 2.794/98; ausncias ao servio para doar sangue (1 dia); alistamento eleitoral (2 dias); casamento e falecimento de cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos (8 dias); participao em programa de treinamento regularmente institudo, conforme disposto no Decreto n 2.794/98; 126

jri e outros servios obrigatrios por lei; licena gestante, adotante ou licena-paternidade; licena para tratamento da prpria sade; licena por acidente em servio ou doena profissional; afastamento preventivo (at sessenta dias, prorrogvel por igual perodo); participao em comisso de sindicncia (trinta dias, prorrogvel por igual perodo), processo administrativo disciplinar ou de inqurito (sessenta dias, prorrogvel por igual perodo).

7. Nos casos de vacncia de cargo ou funo de direo ou chefia, e de cargo de Natureza Especial, o substituto, independentemente do perodo, exercer exclusivamente as atribuies do cargo substitudo, fazendo jus retribuio correspondente, a partir do primeiro dia. 8. No ensejam pagamento de substituio quando o titular do Cargo de Direo ou Funo Gratificada se afastar por motivo de viagem a servio, uma vez que o titular no est afastado do cargo. Fundamento legal 1. Arts. 38 e 39 da Lei n. 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90), alterada pela Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97). 2. Orientao Normativa n 96/91 SAF. 3. Orientao Normativa/DENOR n 04, de 08/04/99 (DOU 09/04/99). 4. Portaria n 164/2001 TCU, 25/04/2001. 5. Ofcio-Circular n 01/SRH/MP 28/01/2005. 6. Ofcio n 146/2005/COGES/SRH/MP 29/07/2005. 7. Ofcios n 94 e 99/2005/COGES/SRH/MP 30/05/2005.

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