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INSTITUTO SUPERIOR MUTASA

Licenciatura em Psicologia Social e do Trabalho

Negociação e Gestão de Conflitos

2° Ano, Laboral

Hermenigildo Simião Macucule

Acordo da Empresa (Ferragem Choupal - CMC) entre a Direção e o Sindicato

Maputo, Novembro de 2023

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INSTITUTO SUPERIOR MUTASA

Licenciatura em Psicologia Social e do Trabalho

Comportamento Social

2° Ano, Laboral

Acordo da Empresa (Ferragem Choupal - CMC) entre a Direção e o Sindicato

Trabalho a ser apresentado na cadeira de

Negociação e Gestão de Conflitos, do curso de
Psicologia Social e do Trabalho, para efeitos de
avaliação.

Docente: Dr. César Deve

Maputo, Novembro de 2023

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Índice
I.Introdução......................................................................................................................................1
1.1. Objectivo Geral.........................................................................................................................1
1.1.1. Específicos.............................................................................................................................1
II.Acordo da Empresa "Ferragem Choupal de Magoanine (CMC)"................................................2
2.1. Introdução.................................................................................................................................2
2.2.1.Direitos e deveres das partes...................................................................................................3
2.2.1.1. Direitos do trabalhador.......................................................................................................3
2.2.1.2. Deveres do empregador......................................................................................................4
2.3. CLÁUSULA 2. Das prioridades...............................................................................................4
2.4. CLAUSULA 3: Do Acordo......................................................................................................7
2.5. CLAUSULA 4: Das condições do acordo................................................................................9
III. Considerações finais................................................................................................................10
3.1. Referências bibliográficas.......................................................................................................11

I.Introdução

O trabalho, está inserido no âmbito da cadeira de Negociação e Gestão de Conflito, 2º ano,

ministrada, no Instituto Superior Mutasa (ISMU), de Maputo, em Moçambique. O mesmo
debruça Acordo da Empresa (Ferragem Choupal - CMC), entre a direcção e o sindicato dos
trabalhadores. Ele, descreve o objecto do acordo, as prioridades dos trabalhadores e o acordo
firmado entre as partes envolvidas.

O trabalho tem como estrutura, a introdução que inclui os objectivos do trabalho; revisão da
literatura, que descreve os contornos do acordo e as referências bibliográficas. O trabalho tem
como objecivos:
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1.1. Objectivo Geral

 Compreender o acordo firmado da empresa entre a direçcão e o sindicato dos trabalhadores
da mesma.

1.1.1. Específicos
 Identificar o acordo firmado entre as partes envolvidas a empresa;

 Descrever as cláusulas do acordo firmado.

II.Acordo da Empresa "Ferragem Choupal de Magoanine (CMC)"

2.1. Introdução
A Ferragem Choupal de Magoanine (CMC), foi criada em 2017,com objectivo de dinamizar a
actividade comercial local e aproximar cada vez mais aos seus clientes os serviços e produtos
oferecidos ao preço acessível, actuando no ramo de construção civil, sendo o principal negócio a
venda de Cimento para construção, loiça sanitária e material elétrico diverso. Ela, emprega cerca
de 30 funcionários entre eles: motoristas, guardas, agentes de limpeza, balconistas, e gestores.
Esta empresa enquadra-se na categoria de Média Empresa.

Sindicato
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Mário Alberto Vilanculo, Mateus Américo Mausse e Maria da Graça Jorge, de nacionalidades
moçambicana, Profissão: Gestor, Administrador e Assistente Social, carteira de trabalho número
13209, 12087 e 00243, residentes no Albazine e Zimpeto, representantes do sindicato dos
trabalhadores, doravante denominados empregados.

Direcção da empresa Ferragem Choupal - CMC

Alípio Morgado, casado, de nacionalidade moçambicana, Profissão: Advogado, carteira de

identidade (AM) nº 342809, residente em: Matola Rio, doravante representante legal do
empregador.

As PARTES, firmam entre si o presente acordo de trabalho nos termos da Lei do Trabalho de
Moçambique, decreto lei 23/2007 de 23 de Agosto, que se regerá pelas cláusulas e condições a
baixo descritas:

2.2. CLÁUSULA 1: Do objecto do acordo

O presente acordo tem como objecto:

A). Remuneração das horas extras de forma atempada;

B). Fixação temporal das ferias e suas devidas remunerações;

C). Garantia de melhores condições de trabalho;

D). Assistência medica e medicamentosa em caso de doença ou acidente de trabalho;

E). Celebrar o contrato de trabalho podendo ser renovado consoante o acordo das partes;

F). Garantir o transporte e alimentação dos trabalhadores durante a realização das actividades;

G). Assistência das famílias do trabalhador em caso de morte;

G). remuneração em caso de invalidez ou aposentadoria;

H). Remunerar tendo em conta com o trabalho realizado e com a regulamentação salarial
vigente;

I). Garantir descanso semanal e feriados;

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J). Garantir horário de trabalho obedecendo interrupção para dar lugar o descaso;

K). Assegurar a segurança social dos trabalhadores;

L). Garantir a greve e liberdade sindical;

M). Assegurar formação e progressão de carreira profissional.

2.2.1.Direitos e deveres das partes

2.2.1.1. Direitos do trabalhador - De acordo com Artigo 54, conjugado no número 5 da Lei do
trabalho, o trabalhador é, nomeadamente, reconhecido o direito a: a) ter assegurado um posto de
trabalho em função das suas capacidades, preparação técnico-profissional, necessidades do local
de trabalho e possibilidades de desenvolvimento económico nacional; b) ter assegurada a
estabilidade do posto de trabalho desempenhando as suas funções, nos termos do contrato de
trabalho, do instrumento de regulamentação colectiva de trabalho e da legislação em vigor; c) ser
tratado com correcção e respeito, sendo punidos por lei os actos que atentem contra a sua honra,
bom nome, imagem pública, vida privada e dignidade; d) ser remunerado em função da
quantidade e qualidade do trabalho que presta; e) poder concorrer para o acesso a categorias
superiores, em função da sua qualificação, experiência, resultados obtidos no trabalho,
avaliações e necessidades do local de trabalho; f) ter assegurado o descanso diário, semanal e
férias anuais remuneradas; g) beneficiar de medidas apropriadas de protecção, segurança e
higiene no trabalho aptas a assegurar a sua integridade física, moral e mental; h) beneficiar de
assistência médica e medicamentosa e de indemnização em caso de acidente de trabalho ou
doença profissional; i) dirigir-se à Inspecção do Trabalho ou aos órgãos da jurisdição laboral,
sempre que se vir prejudicado nos seus direitos; j) associar-se livremente em organizações
profissionais ou sindicatos, conforme o previsto na Constituição; k) beneficiar das condições
adequadas de assistência em caso de incapacidade e na velhice, de acordo com a lei.

2.2.1.2. Deveres do empregador - no artigo 59 da Lei do Trabalho, diz que, o empregador tem,
em especial, os seguintes deveres: a) respeitar os direitos e garantias do trabalhador cumprindo,
integralmente, todas as obrigações decorrentes do contrato de trabalho e das normas que o
regem; b) garantir a observância das normas de higiene e segurança no trabalho, bem como
investigar as causas dos acidentes de trabalho e doenças profissionais, adoptando medidas
adequadas à sua prevenção; c) respeitar e tratar com correcção e urbanidade o trabalhador; d)
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proporcionar ao trabalhador boas condições físicas e morais no local de trabalho; e) pagar ao

trabalhador uma remuneração justa em função da quantidade e qualidade do trabalho prestado;f)
atribuir ao trabalhador uma categoria profissional correspondente às funções ou actividades que
desempenha; g) manter a categoria profissional atribuída ao trabalhador não a baixando, excepto
nos casos expressamente previstos na lei ou nos instrumentos de regulamentação colectiva de
trabalho; h) manter inalterado o local e o horário de trabalho do trabalhador, salvo nos casos
previstos na lei, no contrato individual de trabalho ou nos instrumentos de regulamentação
colectiva de trabalho; i) permitir ao trabalhador o exercício de actividade sindical não o
prejudicando pelo exercício de cargos sindicais; j) não obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a
utilizar serviços fornecidos pelo empregador ou por pessoa por ele indicada; k) não explorar,
com fins lucrativos, refeitórios, cantinas, creches ou quaisquer outros estabelecimentos
relacionados com o trabalho, fornecimento de bens ou prestação de serviços aos trabalhadores.

2.3. CLÁUSULA 2. Das prioridades

Elegeu-se como prioridade no presente acordo:

A) . Remuneração com efeitos retroactivos;

Para o artigo 108 da Lei do trabalho no numero 1. Considera-se remuneração o que, nos termos
do contrato individual ou coletivo ou dos usos, o trabalhador tem direito como contrapartida do
seu trabalho. 2. A remuneração compreende o salário base e todas as prestações regulares e
periódicas feitas directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espécie. 3. Todo o trabalhador,
nacional ou estrangeiro, sem distinção de sexo, orientação sexual, raça, cor, religião, convicção
política ou ideológica, ascendência ou origem étnica, tem direito a receber salário e a usufruir
regalias iguais por trabalho igual.

B). Fixação temporal das ferias e suas devidas remunerações;

De acordo com artigo 98 da Lei do Trabalho no seu número 1, diz que, o direito do trabalhador a
férias remuneradas é irrenunciável e em nenhum caso lhe pode ser negado. 2. Sem prejuízo do
disposto no artigo 100, as férias devem ser gozadas no decurso do ano civil seguinte.

C). Garantia de melhores condições de trabalho;

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Para artigo 216, no número 1. Todos os trabalhadores têm direito à prestação de trabalho em
condições de higiene e segurança, incumbindo ao empregador a criação e desenvolvimento de
meios adequados à protecção da sua integridade física e mental e à constante melhoria das
condições de trabalho.

D. Assistência medica e medicamentosa em caso de doença ou acidente de trabalho;

De acordo com artigo 219, no número 1. As grandes empresas são obrigadas a providenciar,
directamente ou por terceiro contratado para o efeito, um serviço para prestar os primeiros
socorros, em caso de acidente, doença súbita, intoxicação ou indisposição. 2. O disposto no
número anterior é igualmente aplicável às empresas que tenham ao seu serviço um efectivo de
trabalhadores inferior e cujas actividades sejam penosas, insalubres ou envolvam um alto grau de
periculosidade a que os trabalhadores estejam permanentemente expostos.

E). Celebrar o contrato de trabalho podendo ser renovado consoante o acordo das partes;

De acordo com artigo 28, no número 1. O contrato individual de trabalho está sujeito a forma
escrita, devendo ser datado e assinado por ambas as partes e conter as seguintes cláusulas: a)
identificação do empregador e do trabalhador; b) categoria profissional, tarefas ou actividades
acordadas; c) local de trabalho; d) duração do contrato e condições da sua renovação; e)
montante, forma e periodicidade de pagamento da remuneração; f) data de início da execução do
contrato de trabalho; g) indicação do prazo estipulado e do seu motivo justificativo, em caso de
contrato a prazo; h) data da celebração do contrato e, sendo a prazo certo, a da sua cessação.

F). remuneração em caso de invalidez por doença ou aposentadoria;

No Artigo 225, número 1. Se a doença profissional se manifestar depois da cessação do contrato

de trabalho, o trabalhador conserva o direito de assistência e indemnização. E o artigo 233 no
número 1. diz que: quando o acidente de trabalho ou doença profissional ocasionar incapacidade
de trabalho, o trabalhador tem direito a: a) uma pensão no caso de incapacidade permanente
absoluta ou parcial; b) uma indemnização no caso de incapacidade temporária absoluta ou
parcial.
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G) . Garantir descanso semanal e feriados;

O artigo 95, conjugados com artigo 96 ambos da Lei do trabalho, diz que, 1. Todo o trabalhador
tem direito a descanso semanal de, pelo menos, vinte horas consecutivas em dia que,
normalmente, é Domingo. 2. Pode deixar de coincidir com o Domingo o dia de descanso
semanal, designadamente em caso de: a) trabalhadores necessários para assegurar a continuidade
dos serviços que não podem ser interrompidos; b) trabalhadores de estabelecimentos de venda ao
público ou de prestação de serviços; c) pessoal dos serviços de limpeza e de trabalhos
preparatórios e complementares que devem ser efectuados no dia de descanso dos restantes
trabalhadores; d) trabalhadores cuja actividade, pela sua natureza, se deva exercer ao Domingo.
Artigo 96, no número 1. Só se consideram feriados obrigatórios aqueles a que a lei
expressamente atribua essa qualificação. 2. São nulas as cláusulas do instrumento de
regulamentação colectiva de trabalho ou do contrato individual de trabalho que estabeleçam
feriados em dias distintos dos legalmente consagrados, ou que não reconheçam essa consagração.
3. Sempre que o dia feriado coincida com o Domingo, a suspensão da actividade laboral fica
diferida para o dia seguinte, salvo nos casos de actividades laborais que, pela sua natureza, não
possam ser interrompidas.

H). Garantir horário de trabalho obedecendo interrupção para dar lugar o descaso.

O Artigo 87 da Lei do Trabalho, no número 1. diz que, o horário de trabalho resulta da

determinação das horas de início e termo do período normal de trabalho, incluindo a dos
intervalos de descanso. 2. Compete ao empregador, após consulta prévia ao órgão sindical
competente, estabelecer o horário de trabalho dos trabalhadores ao seu serviço, devendo o
respectivo mapa ser visado pelo órgão competente da administração do trabalho e afixado em
lugar bem visível no local de trabalho.

I). Garantir a segurança Social

De acordo com o artigo 256 no número 1. Todos os trabalhadores têm direito à segurança social,
à medida das condições e possibilidades financeiras do desenvolvimento da economia nacional.
2. O sistema de segurança social compreende vários ramos, a entidade gestora do sistema e
abrange todo o território nacional.
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J). Assegurar a promoção do trabalhador

No artigo 252 no número 1. Considera-se promoção a passagem do trabalhador para uma

categoria correspondente a funções de complexidade, exigências, grau de responsabilidade e
salário superiores. 2. Na promoção dos trabalhadores deve tomar-se em conta, para além das suas
qualificações, conhecimentos e capacidades, a atitude demonstrada perante o trabalho, o esforço
de valorização profissional, a conduta disciplinar e a experiência e antiguidade nas funções.

2.4. CLAUSULA 3: Do Acordo

O acordo a que que chegou entre as partes e tendo em conta com a lei de trabalho vigente é de:

Direcção

 A direcção da empresa compromete-se a: garantir a segurança Social pois, todos os

trabalhadores têm direito à segurança social, à medida das condições e possibilidades
financeiras do desenvolvimento da economia nacional.

 Celebrar o contrato de trabalho podendo ser renovado tendo em conta as seguintes cláusulas:
identificar o empregador neste caso Ferragem Choupal e o trabalhador; tarefas ou
actividades acordadas; local de trabalho no caso vertente Magoanine (CMC); a duração do
contrato e condições da sua renovação; e) montante, forma e periodicidade de pagamento da
remuneração (cada 30 dias); data de início da execução do contrato de trabalho; indicação
do prazo estipulado e do seu motivo justificativo, em caso de contrato a prazo; data da
celebração do contrato e, sendo a prazo certo, a da sua cessação.

 Assistência medica e medicamentosa em caso de doença ou acidente de trabalho;

 Garantir a remuneração mensal pelo trabalho realizado com efeitos retroactivos. pois a
remuneração compreende o salário base e todas as prestações regulares e periódicas feitas
directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espécie. Sedo que, todo o trabalhador,
nacional ou estrangeiro, sem distinção de sexo, orientação sexual, raça, cor, religião,
convicção política ou ideológica, ascendência ou origem étnica, tem direito a receber salário
e a usufruir regalias iguais por trabalho igual.
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 Remunerar o trabalhador em caso de invalidez por doença ou aposentadoria, se a velhice ou

acidente de trabalho ou doença profissional ocasionar incapacidade de trabalho, o
trabalhador tem direito a uma pensão no caso de incapacidade permanente absoluta ou uma
indemnização no caso de incapacidade temporária absoluta ou parcial, conforme a Lei do
Trabalho no artigo 225, no número 1 e 2.

 Garantia de melhores condições de trabalho, como garantir a higiene durante a realização do

trabalho(limpeza no local do trabalho), uso de materiais e equipamentos adequados para o
trabalho(uso do uniforme de trabalho constituído por camisa, camisola, mascara, luvas e
botas).

 Assegurar comida pelo trabalho (pequeno almoço e almoço para todos trabalhadores da
empresa).

 Garantir horário de trabalho obedecendo interrupção para dar lugar o descaso. Para esse tipo
de empresa a direção garante cumprir o seguinte horário: 7h:30 entrada e intervalo as
12horas às 14horas e terminando as actividades laborais as 17horas e 10miutos.

 Garantir descanso semanal e feriados, pois todo o trabalhador tem direito a descanso
semanal de, pelo menos, vinte horas consecutivas em dia que, normalmente, é Domingo,
expecto actividades que não possam sofrer interrupção como por exemplo: os guardas e
pessoal de limpeza mas obedecerão regras de descaso por meio de escalas.

O Sindicato

O sindicato compromete-se em:

 Garantir o cumprimento dos deveres dos trabalhadores tais como:

 Respeitar a constituição e de mais leis;

 Trabalhar com dedicação e responsabilidade;

 Garantir atitudes positivas como: zelo profissional, responsabilidade, integridade,

imparcialidade, honestidade, sigilo, atenção e boa-fé no trabalho;

 Acatar e cumprir as ordens do serviço;

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 Não faltar ao serviço: ser assíduo e pontual;

 Fazer exames médicos e usar medidas de protecção para garantir a segurança de si e da

colectividade.

2.5. CLAUSULA 4: Das condições do acordo

Acordo da empresa (Ferragem Choupal - CMC), inscrito, sob o número 342809, residente e
domiciliada na Sucursal de Magoanine B, na Cidade de Maputo, representado pelo seu advogado
Alípio Morgado, inscrito na Ordem dos Advogados de Moçambique, sob numero 8987, com
escritório profissional, na Avenida de Moçambique, rua dos Combatentes, nº 314, na Cidade de
Maputo, firmam livre e espontânea o presente acordo, o qual abrange todos direitos e obrigações
decorrentes do acordo firmado entre as partes

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Maputo, 30 de Novembro de 2023

III. Considerações finais

Diante do exposto a cima, pode-se concluir dizendo que, o acordo ora firmado, apresenta as
cláusulas contratuais entre o sindicado dos trabalhadores e a direcção da empresa contratante. O
acordo, baseia-se na lei moçambicana de trabalho, que clarifica os direitos e deveres consagrados
pela lei do trabalho e os deveres do empregador no contexto ou espaço empresarial.
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3.1. Referências bibliográficas

LEI DO TRAALHO, n.º 23/2007 de 1 de Agosto de 2007. Maputo, Moçambique. 2007