DEPARTAMENTO PESSOAL – CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS
*Material de Apoio dos Alunos – Compilação e Resumo de Conteúdo do Componente*
HORAS-EXTRAS
Inspiração de hoje:
“Só existem dois dias no ano que nada pode ser
feito. Um se chama ontem e o outro se chama
amanhã, portanto hoje é o dia certo para amar,
acreditar, fazer e principalmente viver..”
Dalai Lama
O que veremos na aula:
- Conceitos de Hora-Extra;
- Legislação;
- Aplicações dos Conceitos;
- Exercícios de Aplicação;
Momento de Reflexão:
- Você já tinha ouvido falar sobre Hora-Extra?
- Já realizou Horas-Extras?
- Já reparou na porcentagem que foi paga?
Por que aprender sobre isso?
Mergulhando no tema:
- Mínimo de remuneração de Horas-Extras: 50%
(cinquenta por cento) no mínimo conforme a
Constituição Federal de 1988:
Artigo 7º, inciso XIII, inclui, dentre os direitos
dos trabalhadores, o seguinte: “duração do
trabalho normal não superior a oito horas diárias
e quarenta e quatro semanais, facultada a
compensação de horários e a redução da
jornada, mediante acordo ou convenção coletiva
de trabalho”
- CLT Artigo 59 § 1 e Lei nº 13.467/2017: “A
duração diária do trabalho poderá ser acrescida
de horas extras, em número não excedente de
duas, por acordo individual, convenção coletiva
ou acordo coletivo de trabalho.”
- Remuneração Normal acrescida de 2 (duas)
horas , conforme acordo individual realizado
entre o empregador e o empregado. Também
vigoram acordo coletivo ou convecção coletiva
de trabalho;
Algumas situações importantes:
Conforme a IN SRT 01/88 - IN - Instrução
Normativa de 21-10-1988:
“Os empregados maiores (homens e
mulheres) poderão ter a jornada prorrogada no
máximo em 2 (duas) horas, respeitado o limite de
10 (dez) horas diárias, mediante acordo
individual, coletivo, convenção ou sentença
normativa, com acréscimo de, no mínimo, 50%
(Cinquenta por cento) sobre a hora normal. Aos
menores é vedada a prorrogação da jornada de
trabalho, salvo para efeito de compensação.
Na ocorrência de força maior, não há limite
de jornada para os empregados maiores
(homens e mulheres), cuja remuneração será a
da hora normal. Em se tratando de menores, o
limite da prorrogação será de 4 (quatro) horas
diárias, com adicional de, no mínimo, 50%
(cinquenta por cento) sobre a hora normal. Os
casos de força maior deverão ser comunicados
ao órgão local do Ministério do Trabalho, no
prazo de 10 (dez) dias para os empregados
maiores, e 48 (quarenta e oito) horas no caso dos
menores.
Tratando-se de serviços inadiáveis, a
jornada poderá ser aumentada em até 4 (quatro)
horas diárias, exclusivamente para os
empregados maiores, com acréscimo de, no
mínimo, 50% (cinquenta por cento) da hora
normal. Os casos de serviços inadiáveis deverão
ser comunicados ao órgão local do Ministério do
Trabalho, no prazo de 10 (dez) dias.
As horas não trabalhadas em decorrência
de causas acidentais ou de força maior, poderão
ser repostas pelos empregados na base de 2
(duas) horas por dia, no máximo de 45 (quarenta
e cinco) dias ao ano, respeitado o limite de 10
(dez) horas diárias. As referidas horas não
sofrerão acréscimo salarial.”
Onde mais as Horas-Extras são
consideradas:
Junto com demais valores de Remuneração
Variável, integram o cálculo de 13º Salário,
Gratificações Mensais e Férias, assim como
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devem ser consideradas nos Cálculos de
Rescisão.
Horas-Extras e o Repouso Semanal
Remunerado
O cálculo das Horas-Extras deve ter por
consequência o chamado “Reflexo” do Descanso
ou Repouso Semanal Remunerado.
- O Cálculo é feito considerando o número de
dias úteis do mês e o número de Domingos (ou
dias de folga) e Feriados do período.
Compensação da Jornada de Trabalho
Conforme a Constituição Federal do Brasil de
1988, em seu Artigo 7º, inciso XIII, “a
compensação de horários e a redução da
jornada, mediante acordo ou convenção coletiva
de trabalho” é permitida, porém com grande
discussão sobre o tema e atenção aos abusos;
- Não são devidas horas-extras quando se trata
de Compensação de Horas
- Compensação das horas por motivos de
ausência de expediente aos sábados (em que as
horas compensadas são distribuídas durante a
semana);
Observação: Nesta caso pode-se realizar as
horas de trabalho acrescentando-se uma hora de
segunda à quinta ou então dividindo as horas
pelos 5 (cinco) dias da semana, acrescentando-
se 48 minutos (0,8 de 01 hora de 60 minutos);
- Compensação em situações de feriado ou
“pontes” que favoreça o descanso dos
empregados;
- Medida Provisória 2.164/2001: Autorizou a
compensação de horas de forma Anual, fixando
o período de um ano para que o empregado
prorrogue e compense as horas em situações
específicas;
LEITURA COMPLEMENTAR:
CÁLCULO DE HORA EXTRA É DIFERENTE PARA
SALÁRIO FIXO E COMISSÕES
O empregado que recebe remuneração fixa e variável
(comissionista misto) deve ter as horas extras calculadas de
forma diferente. Sobre o valor da parte fixa, ele tem direito à
remuneração da hora simples trabalhada mais o adicional de
horas extras. Sobre a parte variável, incide apenas o adicional,
uma vez que as horas simples já estão remuneradas pelas
comissões recebidas. Este foi o entendimento adotado pela
Subseção 1 Especializada em Dissídios Individuais do Tribunal
Superior do Trabalho no julgamento de embargos em recurso de
revista da Agropecuária Vale do Rio Grande contra decisão da
Quarta Turma do TST, que não conheceu (rejeitou) seu recurso
de revista.
A Agropecuária Vale do Rio Grande, ao ajuizar o recurso
de revista e, posteriormente, os embargos, pretendia limitar sua
condenação ao pagamento apenas do adicional, invocando o
Enunciado nº 340 do TST. A empresa sustentou que, como o
autor recebia por produção, a remuneração compreendia toda a
jornada de trabalho, ou seja, toda a produção. Assim, a jornada
extraordinária já se encontraria remunerada, sendo devido
apenas o adicional de horas extras, e não o pagamento das horas
propriamente ditas acrescidas do adicional.
Para o relator dos embargos na SDI-1, ministro João
Oreste Dalazen, a controvérsia sobre a base de cálculo das horas
extras prestadas por comissionista misto deve ser resolvida com
o cálculo das horas extras em duas etapas, “uma referente à parte
fixa; outra alusiva à parte variável.”
Para o ministro Dalazen – cujo posicionamento foi
seguido pelos demais integrantes da SDI-1 -, em relação à parte
fixa do salário do comissionista misto são devidas as horas
simples acrescidas do adicional de horas extras. “Por outro lado,
em relação à parte variável, será devido somente o adicional de
horas extras, visto que a hora simples já foi efetivamente
remunerada pelas comissões já pagas”.
O relator ressaltou que a situação é diferente da prevista
no Enunciado nº 340, segundo o qual “o empregado sujeito a
controle de horário remunerado à base de comissões tem direito
ao adicional de, no mínimo, 50% pelo trabalho em horas extras,
calculado sobre o valor das comissões a elas referentes.”
Conforme o voto do ministro Dalazen, o enunciado “refere-se
apenas ao empregado remunerado à base de comissões. Para
este, não são devidas as horas simples prestadas em
sobrejornada, uma vez que já remuneradas com o pagamento
das comissões.” Em relação ao caso em questão, entretanto, em
se tratando de comissionista misto, “as horas simples não estão
remuneradas quanto à parte fixa, razão pela qual é devida a hora
extra, considerando-se a hora simples acrescida de adicional.”
Com esta fundamentação, a SDI-1 deu provimento aos
embargos da Agropecuária Vale do Rio Grande e limitou sua
condenação ao pagamento da hora trabalhada acrescida do
adicional de horas extras, quanto ao salário fixo do empregado, e
apenas do adicional de horas extras quanto à parcela salarial
variável, relativa às comissões. (E-RR-728.452/2001.8)
Fonte: TST
http://www.guiatrabalhista.com.br/noticias/horasextras6.htm
acesso em 15.08.2021