UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MOÇAMBIQUE

FACULDADE DE ECONOMIA E GESTÃO

CURSO DE DIREITO
4º ANO
1º SEMESTRE
CADEIRA: DIREITO DO TRABALHO
DISCENTES: DOCENTE:
Danilo Ismail Safo Dra. Marlene Paixão
Sábado Fernando Tomo
Filipe Nhamaze
Eunice
 DURAÇÃO DA PRESTAÇÃO DO TRABALHO

 PERÍODO NORMAL DE TRABALHO E SEUS LIMITES;

 HORÁRIO DE TRABALHO;

 INTERRUPÇÃO DO TRABALHO;

 TRABALHO EXCEPCIONAL E TRABALHO EXTRAORDINÁRIO;

 TRABALHO NOTURNO;

 TRABALHO EM REGIME DE TURNOS E TRABALHO À TEMPO PARCIAL.

Período normal de trabalho e seus limites

 Nos termos do artigo 84 da LT, Considera-se período normal de trabalho o número

de horas de trabalho efectivo a que o trabalhador se obriga a prestar ao
empregador.

 Considera-se duração efectiva de trabalho o tempo durante o qual o trabalhador

presta serviço efectivo ao empregador ou se encontra à disposição deste.
Período normal de trabalho e seus limites

Para determinar o período normal de trabalho por semana tem de se ter em conta as
pausas legais e contratuais, o dia de descanso semanal obrigatório e o eventual dia
(ou meio-dia) de descanso semanal complementar.

O período normal de trabalho, relacionando-se com a noção de tempo de trabalho,

equivale a um número de horas de trabalho efectivo, ou pelo menos, em que há
disponibilidade do trabalhador para a realização da atividade, incluindo certas
interrupções.
Limites do período normal de trabalho

Artigo 85 da LT estabelece a delimitação do período normal de trabalho em termos

seguintes:

 O período normal de trabalho não pode ser superior a quarenta e oito horas por
semana e oito horas por dia. Acrescentando que o período normal de trabalho
diário pode ser alargado até nove horas, sempre que ao trabalhador seja concedido
meio-dia de descanso complementar por semana, além do dia de descanso
semanal prescrito no artigo 95 da mesma Lei.
Limites do período normal de trabalho

 Por instrumento de regulamentação colectiva de trabalho, o período normal de

trabalho diário pode ser excepcionalmente aumentado até ao máximo de quatro
horas sem que a duração do trabalho semanal exceda cinquenta e seis horas, só
não contando para este limite o trabalho excepcional e extraordinário prestado por
motivo de força maior.

 A duração média de quarenta e oito horas de trabalho semanal deve ser apurada
por referência a períodos máximos de seis meses.
Limites do período normal de trabalho

 O apuramento da duração média do trabalho semanal, pode ser obtido por meio de
compensação das horas anteriormente prestadas pelo trabalhador, através da
redução do horário de trabalho, diário ou semanal.

 Os estabelecimentos que se dediquem a actividades industriais, com excepção dos

que laborem em regime de turnos, podem adoptar o limite de duração do trabalho
normal de quarenta e cinco horas semanais a cumprir em cinco dias da semana.
Limites do período normal de trabalho
 Todos os estabelecimentos, com excepção dos serviços e actividades destinados à
satisfação de necessidades essenciais da sociedade, previstos no artigo 205 da LT,
bem como os estabelecimentos de venda directa ao público, podem, por motivos
de condicionamento económico ou outros, adoptar a prática de horário único.

 O empregador deve dar conhecimento de novos horários de trabalho ao Ministério

que tutela a área do trabalho através da sua representação mais próxima até ao dia
quinze do mês posterior ao da sua adopção, observando as normas definidas na
presente Lei e demais legislação em vigor sobre a matéria.
Horário de trabalho

 Estabelece o preceito legal nos termos do artigo 87 da LT que “O horário de trabalho

resulta da determinação das horas de início e termo do período normal de trabalho,
incluindo a dos intervalos de descanso.”

 Não obstante, Compete ao empregador, após consulta prévia ao órgão sindical

competente, estabelecer o horário de trabalho dos trabalhadores ao seu serviço,

devendo o respectivo mapa ser visado pelo órgão competente da administração do

trabalho e afixado em lugar bem visível no local de trabalho.

Horário de trabalho

 Na determinação do horário de trabalho, o empregador está, em especial,

condicionado pelos limites legais ou convencionais do período normal de trabalho
e pelo período de funcionamento da empresa.

 Na medida das exigências do processo de produção ou da natureza dos serviços

prestados, o empregador deve fixar horários de trabalho compatíveis com os

interesses dos trabalhadores, designadamente quando frequentem cursos escolares

ou de formação profissional ou tenham capacidade de trabalho reduzida.

Horário de trabalho

Podem ser isentos de horário de trabalho, os trabalhadores que exerçam:

 Cargos de chefia e direcção, de confiança ou de fiscalização;

 Funções cuja natureza justifique a prestação de trabalho em tal regime.

Interrupção do trabalho

A interrupção do contracto de trabalho ocorre quando o empregador por motivos

estabelecidos na Lei, continua pagando o trabalhador sem que o mesmo efectue sua
prestação de serviços. (FILIPE BARBOSA GARCIA, 2017, p. 333)

A interrupção também pode ser definida como a cessação temporária e parcial da

execução e dos principais efeitos do contrato de trabalho. Trata-se de cessação
parcial dos principais efeitos do contrato, pois, embora o trabalho não seja prestado,
os salários continuam sendo devidos (GARCIA, 2017, p. 333).
Interrupção do trabalho

Artigo 88 da LT preceitua os termos seguintes:

 O período normal de trabalho diário deve ser interrompido por um intervalo de duração não
inferior a meia hora nem superior a duas horas, sem prejuízo dos serviços prestados em
regime de turnos.

 Os instrumentos de regulamentação colectiva podem estabelecer duração e frequência

superiores para o intervalo de descanso.

 No horário de trabalho contínuo é obrigatoriamente respeitado um intervalo de descanso não

inferior a meia hora, que é contabilizado como duração efectiva do trabalho.
Trabalho excepcional e trabalho extraordinário

Regra geral, o trabalhador não é obrigado a trabalhar no feriado, pois durante os

feriados obrigatórios, as entidades empregadoras, são obrigadas por lei a conceder
isenção de trabalho aos seus empregados ou trabalhadores, excepto, as actividades
laborais que pela sua natureza, não possam ser interrompidas, é o que sucede com:

 Serviços médicos;

 Hospitalares; e
Trabalho excepcional e trabalho extraordinário
 Medicamentosos;

 Abastecimentos de agua;

 Energia; e

 Combustíveis;

 Correios e telecomunicações;

 Serviços de transporte de passageiros e de mercadorias;

 Segurança pública ou privada, etc. (vide nº2 do art. 3 do Decreto nº. 7/2015 de 3
de Junho devidamente conjugado com o nº 3 do art. 97 da LT.
Trabalho excepcional
Estabelece o artigo 89 da LT que não pode ser recusada a prestação de trabalho
excepcional, em caso de força maior ou em que seja previsível um prejuízo para a
economia nacional, designadamente para fazer face a um acidente passado ou
iminente, para efectuar trabalhos urgentes e imprevistos em máquinas e materiais
indispensáveis ao normal funcionamento da empresa ou estabelecimento.

Considera-se trabalho excepcional o que é realizado em dia de descanso semanal,

complementar ou feriado (nº1 art. 89 LT).

Trabalho excepcional

De acordo com o nº 1 e 4 do art. 89 da LT, o trabalhador que presta trabalho em dia

de descanso ou feriado, em empresa que não tem a obrigação de suspender o
trabalho nesse dia tem direito a um dia completo de descanso em um dos três dias
seguintes, se tiverem sido ultrapassadas cinco horas, caso contrario terá direito a
meio dia de descanso.

O trabalho excepcional deve ser pago com uma importância correspondente à

remuneração do trabalho normal, acrescida de cem por cento, ou seja, o dobro da

taxa normal, (nº2 art. 115 LT).

Trabalho extraordinário

As horas extras só são permitidas quando os empregadores são confrontados com o

aumento da carga de trabalho que não justifica a contratação de novos trabalhadores
e quando existem razões materiais. Se um trabalhador trabalha além das horas de
trabalho estipuladas durante os dias de semana, ou seja, 8 horas por dia e 48 horas
por semana, ele tem direito a um pagamento de horas extras.
Trabalho extraordinário

De acordo com o artigo 90 da LT, Considera-se extraordinário, o trabalho prestado

para além do período diário normal de trabalho.

O trabalho extraordinário só pode ser prestado:

 quando o empregador tenha de fazer face a acréscimos de trabalho que não

justifiquem a admissão de trabalhador em regime de contrato a prazo ou por
tempo indeterminado;

 quando se verifiquem motivos ponderosos.

Trabalho extraordinário

Cada trabalhador pode prestar até noventa e seis horas de trabalho extraordinário
por trimestre, não podendo realizar mais de oito horas de trabalho extraordinário por
semana, nem exceder duzentas horas por ano.

O empregador deve, em todos os casos, possuir um registo do trabalho

extraordinário prestado, em livro próprio.
Trabalho noturno

Tendo em conta os efeitos nocivos do trabalho nocturno na saúde do trabalhador, a

legislação moçambicana prevê o direito de este profissional receber uma
compensação, tanto em horas como em salário, pela sua jornada nocturna. Esta
compensação é chamada de subsidio de trabalho nocturno e é regulamentado de
diversas formas de acordo com segundo os regulamentos de cada empresa.
Trabalho noturno
Nos termos do artigo 91 da LT, Considera-se trabalho nocturno o que for prestado
entre as vinte horas de um dia e a hora de início do período normal de trabalho do dia
seguinte.

Os instrumentos de regulamentação colectiva podem considerar como nocturno o

trabalho prestado em sete das nove horas que medeiam entre as vinte horas de um dia
e as cinco horas do dia seguinte.

O trabalho nocturno deve ser retribuído com um acréscimo de vinte e cinco por cento
relativamente à remuneração do trabalho correspondente prestado durante o dia, nº 3
do artigo 115 da LT.
Trabalho em regime de turnos e trabalho à tempo
parcial

Estabelece o artigo 92 da LT que nas empresas de laboração contínua e naquelas em

que houver um período de funcionamento de amplitude superior aos limites
máximos dos períodos normais de trabalho, o empregador deve organizar turnos de
pessoal diferente.

A duração de trabalho de cada turno não pode ultrapassar os limites máximos dos
períodos normais de trabalho fixados na Lei.
Trabalho em regime de turnos

Os turnos funcionam sempre em regime de rotação, por forma a que sucessivamente

os trabalhadores se substituam em períodos regulares de trabalho.

Os turnos no regime de laboração contínua e dos trabalhadores que prestem serviços

que, pela sua natureza, não podem ser interrompidos, devem ser organizados de
forma a conceder aos trabalhadores um período de descanso compensatório para
além do período de descanso semanal, (nº 3 e 4 do artigo 92 LT).
Trabalho à tempo parcial
A Lei de Trabalho define no seu artigo 93, que trabalho a tempo parcial é aquele em que o
número de horas a que o trabalhador se obriga a prestar em cada semana ou dia não excede
setenta e cinco por cento do período normal de trabalho praticado a tempo inteiro.

O número de dias ou de horas de trabalho a tempo parcial deve ser fixado por acordo

escrito, podendo, salvo estipulação em contrário, ser prestado em todos ou alguns dias de

semana, sem prejuízo do descanso semanal.

O contrato de trabalho a tempo parcial está sujeito à forma escrita, devendo conter a

indicação do período normal de trabalho diário ou semanal com referência comparativa ao

trabalho a tempo inteiro.

Trabalho à tempo parcial

Este tipo de contrato permite trabalhar apenas algumas horas por dia ou alguns dias
por semana, desde que acordado entre as partes.

O número de horas e de dias a trabalhar deve ser estipulado por escrito, da mesma
forma que um contrato de trabalho a tempo inteiro e deve ser aplicado o que vem
preceituado no nº 2 do artigo 94 da LT, que estabelece os termos seguintes: “Os
trabalhadores a tempo parcial não podem ter tratamento menos favorável do que os
trabalhadores a tempo inteiro, numa situação comparável, salvo quando motivos
ponderosos o justifiquem.”
Referencias bibliográficas:
MARTINEZ, Pedro Romano_Direito de Trabalho. 2015, 7 Ed.

Legislação:
Lei 23/2007 de 01 de Agosto_Lei do Trabalho