Contrato de trabalho

O contrato de trabalho é um documento imprescindível que firma o

vínculo empregatício entre a contratante e o funcionário.

Tipos de Contrato de Trabalho

 Contrato de trabalho por tempo determinado;

 Contrato de trabalho por tempo indeterminado;
 Contrato de trabalho temporário;
 Contrato de trabalho eventual

Alteração do Contrato de Trabalho

O chamado Jus variandi consiste na aplicação do poder de
direção do empregador, por meio do qual este pode
alterar unilateralmente, dentro dos limites da lei, as
condições de trabalho de seus empregados.

ART. CLT, art. 468 – Nos contratos individuais de trabalho

só é lícita a alteração das respectivas condições por
mútuo consentimento, e ainda assim desde que não
resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente
desta garantia.
§ 1º Não se considera alteração unilateral a determinação
do empregador para que o respectivo empregado reverta
ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exercício de função de confiança. (Redação dada pela Lei
n. 13.467, de 2017) §
2º A alteração de que trata o § 1º deste artigo, com ou
sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à
manutenção do pagamento da gratificação
correspondente, que não será incorporada,
independentemente do tempo de exercício da respectiva
função.

Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho

São modalidades em que o contrato se encontra com seu

efeito limitado:
• durante a suspensão do contrato, as principais
obrigações das partes ficam paralisadas, sustadas, sem
efeito. O empregado não presta serviços, não se coloca à
disposição do empregador
• durante a interrupção do contrato, apenas a principal
obrigação do empregado fica paralisada, sustada, sem
efeito. O empregado não presta serviços, não se coloca à
disposição do empregador. Este, contudo, tem que pagar
salário.
Durante o período de suspensão ou de interrupção, o
empregado não pode ser dispensado sem justa causa. Essa
garantia de emprego está prevista nos arts. 471 e 472, caput, da
CLT (interpretação extensiva consagrada pela doutrina e
respaldada por precedentes jurisprudenciais).
Art. 471. Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas,
por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua
ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na
empresa.
Art. 472. O afastamento do empregado em virtude das
exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, não
constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de
trabalho por parte do empregador.

Jornada de Trabalho
A jornada de trabalho é o período estabelecido em uma relação de
trabalho, para que o funcionário fique à disposição do empregador.
Para a jornada de trabalho ser válida, ela deve ser de 8 horas diárias e
44 horas semanais.
Contudo, em alguns casos, pode ser que ela aconteça de forma
diferente. Além disso, cada empresa pode dividir essa jornada em
diversas escalas.

Exemplos
Banco de horas na jornada de trabalho

Na jornada de trabalho, o banco de horas acumula as horas

excedentes e desconta as horas faltantes. Ou seja, quando uma
empresa adota o sistema de banco de horas, qualquer hora a mais ou
a menos do colaborador são acumuladas nesse banco.

Hora extra na jornada de trabalho

A hora extra acontece quando o funcionário trabalha algumas horas a

mais em seu jornada, a CLT prevê que essas horas devem ser
remuneradas com um adicional de pelo menos 50% do valor da hora
normal do colaborador. 

Intervalo
Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda 6 horas, é
obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou
alimentação (intervalo intrajornada), o qual será, no mínimo, de
1 hora, não podendo exceder de 2 horas.

Férias
Férias é um descanso concedido ao empregado que trabalha pelo
menos um ano para o empregador. O direito é assegurado no artigo
7º, inciso XVII da Constituição da República, que trata dos direitos
dos trabalhadores urbanos e rurais “o gozo de férias anuais
remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário
normal”.
 É vedado o início das férias nos dois dias que antecederem
feriado ou dia de repouso semanal remunerado .
 De acordo com o artigo 130 da CLT, o empregado terá direito
a férias na seguinte proporção: 30 dias corridos, quando não
houver faltado ao serviço mais de cinco vezes; 24 dias
corridos, quando houver tido de seis a 14 faltas; 18 dias
corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas; 12 dias
corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas
 De acordo com o artigo 142 da CLT, o calculo da
remuneração depende de qual é a base utilizada para o
cálculo do salário. Quando este for pago por hora com
jornadas variáveis, deve-se apurar a média do período
aquisitivo. Quando for pago por tarefa, a base será a média da
produção no período aquisitivo. Quando o salário for pago por
percentagem, comissão ou viagem, o cálculo leva em conta a
média recebida nos 12 meses anteriores à concessão das
férias.
 O gozo de férias é considerado um direito indispensável, ou
seja, o empregado não pode abrir mão dele