DÚVIDAS FREQUENTES

DEPARTAMENTO PESSOAL
Para facilitar o seu trabalho diário, a OFFICE CONT oferece Uma lista de perguntas
e respostas que podem contribuir para que seja mais ágil o seu dia a dia.

V 1.0
Empregado tem 15 dias de férias restante, ele
poderá vender 10 dias?
Art. 143 da CLT - É facultado ao empregado converter 1/3
(um terço) do período de férias a que tiver direito em
abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria
devida nos dias correspondentes. Então conforme o
artigo 143 da CLT, o empregado poderá converter 1/3 em
abono pecuniário daquilo que ele tem direito, então se
ele tem direito a somente a 15 dias de férias, deverá
converter um 1/3 somente desses 15 dias, ou seja, 5 dias,
porém deverá se atentar que conforme a CLT um dos
períodos de férias que o empregado irá gozar não poderá
ser inferior a 14 dias, e os outros dois períodos inferiores
a 5 dias.
A CTPS digital pode ser adotada por qualquer
empresa?
Conforme a portaria 1.195 de 30/10/2019, a partir da sua
publicação, todas as empresas que já estejam no eSocial,
devem utilizar a CTPS digital, informando as admissões a
partir do número do CPF do empregado.
O empregado poderá ser dispensado por justa
causa no curso de seu aviso prévio
trabalhado?
Sim, em decorrência das hipóteses previstas no art. 482
da CLT, demissão por justa causa, salvo o abandono de
emprego, no curso do aviso trabalhado dado pelo
empregador( Súmula 73 do TST) é permitida.
O Empregado em estabilidade e pediu
demissão, quais os procedimentos devem ser
realizados?
Conforme artigo 500 da CLT O pedido de demissão do
empregado estável só será válido quando feito com a
assistência do respectivo Sindicato e, se não o houver,
perante autoridade local competente do Ministério do
Trabalho e Previdência Social ou da Justiça do Trabalho.
Então, além de efetuar o pagamento das verbas devidas
em caso de pedido de demissão, deverá homologar a
rescisão desse empregado no sindicado da categoria,
considerando que o empregado goza do período de
garantia de emprego.
Em que momento é proibido o início das
férias?
É vedado o início das férias no período de dois dias
que antecede feriado ou dia de repouso semanal
remunerado (artigo 134 e § 3° da CLT).
Os membros de uma mesma família têm o
direito de tirar férias na mesma época??
Durante as férias, o empregado não poderá prestar
serviço a outro empregador, salvo se estiver
obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de
trabalho regularmente mantido com aquele (artigo
138 da CLT).
O contrato de experiência do empregado
termina no sábado, o empregado trabalha
apenas de segunda a sexta, posso comunicar
o término de experiência dele na sexta-feira?
Sim, quando o término de contrato de experiência se der
em dia não trabalhado pelo empregado, deverá o
empregador comunicar o empregado por escrito no
último dia trabalhado, informando que o término de seu
contrato se dará em tal data e solicitando que o mesmo
compareça na empresa para recebimento das verbas
rescisórias como também para formalização da cessação
do contrato de trabalho.
Qual o prazo para avisar sobre férias
coletivas e para pagamento?
O prazo de aviso para os empregados referente as férias
coletivas são de 15 dias, e o pagamento deve ocorrer com
pelo menos 2 dias de antecedência ao gozo.
A empresa pode adiantar o 13º do empregado
em uma única parcela em setembro ?
Não há previsão legal em relação ao pagamento de
décimo terceiro em parcela única ou mês a mês.
Conforme as próprias legislações (Lei nº 4.749/196 e
Decreto 57.155/1965) determinam que o pagamento do
décimo terceiro será em 2 (duas) parcelas.
A Quando Pai e Mãe trabalham na mesma
empresa, ambos têm direito ao salário-
família?
Sim, o salário-família é devido mensalmente ao
empregado segurado, Desse modo, Pai e Mãe
receberão as cotas ainda que ambos trabalhem na
mesma empresa.
A empresa está obrigada a aceitar atestado
médico emitido por dentista?
Sim, de acordo com o art. 6°, III da lei 6.215/1975 o
cirurgião-dentista está autorizado a atestar
estados mórbidos e outros, inclusive para justificar
faltas ou ausências ao emprego.
O exame demissional pode ser feito com
quantos dias de antecedência?
Não existe um prazo legal, mas aconselhamos que o
mesmo seja feito no último dia trabalhado mesmo.
O empregado pode prestar serviços a outro
empregador durante as férias?
Durante as férias, o empregado não poderá prestar
serviço a outro empregador, salvo se estiver
obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de
trabalho regularmente mantido com aquele (artigo
138 da CLT).
V. 1.0
Como será pago o salário-família aos
segurados em gozo do benefício?
Na forma do artigo 360, inciso II, da IN INSS PRES n°
77/2015, aos segurados em gozo de benefícios, o
salário-família será pago juntamente com o
benefício.
O estagiário pode fazer horas extras?
Não, pois na lei do Estágio nº 11.788/2008 não existe
previsão de estender a jornada do estágio mediante
o pagamento de horas extras.
Quanto aos 02 dias de faltas justificadas do
empregado para acompanhar consultas
médicas e exames complementares durante o
período de gravidez de sua esposa ou
companheira, cada ausência equivaleria a um
dia de falta ou deverão ser somadas as horas?
Não, pois na lei do Estágio nº 11.788/2008 não existe
previsão de estender a jornada do estágio mediante
o pagamento de horas extras.
O empregado demitido sem justa causa
poderá ser recontratado depois de quanto
tempo?
Através da Portaria 384/1992, o MTE tem
considerado como rescisão fraudulenta aquelas
efetuadas como dispensa sem justa causa, em que
o empregado permanece laborando normalmente
(sem registro) ou também aquela em que o
empregado é recontratado após a dispensa sem
justa causa, no prazo de 90 dias da contados da data
de rescisão contratual (vide abaixo o artigo 2º da
aludida Portaria 384/1992):
Art. 2º - “Considera-se fraudulenta a rescisão
seguida de recontratação ou de permanência do
trabalhador em serviço quando ocorrida dentro dos
90 (noventa) dias subsequentes à data em que
formalmente a rescisão se operou”.
O que é PAT e como se cadastrar?
O PAT é o Programa de Alimentação do Trabalhador,
criado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, tem
como finalidade melhorar as condições nutricionais
do trabalhador brasileiro de baixa renda. A
empresa que concede alimentação na empresa para
seus funcionários ou então que concede cartões de
vale-alimentação/refeição deve possuir cadastro no
PAT. Para fazer o cadastro, a empresa deve
preencher o formulário de adesão online pelo link
http://www.trabalho.gov.br/sistemas/patnet
Se o empregado não trabalha todos os dias no
mês, ele permanece com o direito à cota
integral do salário-família?
O direito à cota do salário-família é definido em
razão da remuneração que seria devida ao
empregado no mês, independentemente do número
de dias efetivamente trabalhados (artigo 4°, § 2°, da
Portaria SPREV/ME n° 3.659/2020).
Caso o empregador este impossibilitado de
conceder a redução de 2 horas, ou ainda,
permitir a ausência do empregado por 7 dias,
poderá remunerar este período como hora
extra?
Não, o artigo 488, da CLT, estabelece que a jornada
de trabalho será reduzida de 2 horas ou, a escolha
do empregado, a referida redução poderá ser
substituída pela ausência por 7 dias sem prejuízo do
salário integral. A súmula 230 TST reforça que, “é
ilegal substitui o período que se reduz da jornada de
trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das
horas correspondentes”.
Empregado doméstico recebe horas extras?
Aos domésticos é devido o pagamento do adicional
de hora extra de 50% sobre a hora normal,
conforme Emenda Constitucional nº 72/2013.
A aposentadoria por tempo de contribuição
ou por idade são causas de rescisão do
contrato de trabalho?
Não. A aposentadoria espontânea, seja a por idade
ou tempo de contribuição não são causa de rescisão
do contrato de trabalho, podendo a relação de
emprego prosseguir normalmente, com a
observância e cumprimento de toda a legislação
trabalhista e previdenciária em vigor e
consequentes obrigações acessórias. Havendo
interesse por uma das partes em rescindir o
contrato de trabalho, este se dará ou a pedido do
empregado aposentado ou como sem justa causa
pelo empregador, salvo atos de falta grave,
observados os respectivos direitos rescisórios do
empregado em cada modalidade de rescisão.
Qual o prazo para pagamento das rescisões?
O prazo é 10 dias corridos a partir da data de
entrega do aviso ou finalização do aviso trabalhado.
Como é composta a multa do FGTS?
A multa do FGTS equivale a 40% do saldo de FGTS
em conta somado aos valores de FGTS do mês e
rescisórios. Aplica-se o percentual sobre o total.
V. 1.0
Quais motivos podem justificar a rescisão por
justa causa do empregado?
Art. 482. Constituem justa causa para rescisão do
contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia
sem permissão do empregador, e quando constituir
ato de concorrência à empresa para a qual trabalha
o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em
julgado, caso não tenha havido suspensão da
execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no
serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas,
nas mesmas condições, salvo em caso de legítima
defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas
físicas praticadas contra o empregador e superiores
hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa,
própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
m) perda da habilitação ou dos requisitos
estabelecidos em lei para o exercício da profissão,
em decorrência de conduta dolosa do empregado.
Constitui igualmente justa causa para dispensa de
empregado a prática, devidamente comprovada em
inquérito administrativo, de atos atentatórios à
segurança nacional.
As férias individuais poderão ser divididas em
três períodos?
Sim, desde que haja concordância do empregado, as
férias poderão ser feitas em até três períodos,
sendo que um deles não poderá ser inferior a 14
dias e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias
cada um, salvo convenção coletiva do trabalho.
Quantas horas extras o funcionário pode
fazer por dia?
A legislação prevê que o funcionário deve cumprir
uma jornada de 44 horas semanais (ou 8 horas
diárias), com realização de no máximo duas horas
extras, que totaliza 10 horas trabalhadas.
Importante observar que se o funcionário trabalhe
com regime de compensação de horas para não
trabalhar aos sábados, o limite de horas extras
poderá não ser de duas horas, nesse caso deverá se
basear no total de horas, que não poderá exceder a
10 trabalhadas no dia.
O que é cargo de confiança e quando é devido
a gratificação de função?
O cargo de confiança é uma gratificação paga para
que os funcionários exercentes não sejam
submetidos ao regime de jornada de trabalho e
consequentemente não tenham descontos de faltas
e não recebam horas extras.
Para que seja caracterizado o cargo de confiança
deve-se analisar alguns requisitos: se possui
autonomia, poder de intervenção administrativa,
não estar sujeito ao controle de horário de
trabalho, ocupar posição hierarquicamente
superior aos demais empregados e remuneração de
40% superior aos seus subordinados.
Como funciona a contratação de jovem
aprendiz?
A lei da Aprendizagem (nº 10.097/2000) determina
que empresas cujo faturamento seja lucro real ou
presumido, devem ter uma cota entre 5% a 15% das
vagas destinadas à contratação de jovens
aprendizes entre 14 a 24 anos, estudantes dos
ensinos Fundamental, Médio, Técnico ou formado.
O contrato pode perdurar até 2 anos e nesta
modalidade de contratação o percentual de
recolhimento de FGTS é de 2%.
Como funciona o contrato de estágio?
O estágio pode ser obrigatório ou não-obrigatório e
a contratação é formalizada pelo Termo de
Compromisso do Estágio junto com o agente
integrador. O estagiário recebe uma bolsa estágio,
sem incidências de FGTS e INSS e a cada 6 meses de
contrato tem direito a 15 dias de recesso. A duração
do estágio pode ser de até 2 anos.
V. 1.0