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É o ato que deve ser praticado pela parte que deseja rescindir o vínculo
contratual, tendo por finalidade impedir que a outra parte seja colhida
de surpresa, possibilitando ao empregado arrumar outro emprego e ao
empregador contratar outro profissional no lugar daquele que pretende
se desligar da empresa.
Como se pode notar, o aviso prévio pode ser concedido tanto pelo
empregador como também pelo empregado, dependendo de quem está
tomando a decisão de fazer cessar o vínculo de emprego
(reciprocidade).
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Direito do Trabalho II Aula 06
Profa. Veronica Azevedo Wander Bastos
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Direito do Trabalho II Aula 06
Profa. Veronica Azevedo Wander Bastos
É possível que, depois de concedido o aviso prévio por uma das partes,
ele seja reconsiderado. Mesmo havendo a reconsideração quanto à
concessão do aviso prévio, o que deve ocorrer antes do término de seu
prazo, a outra parte tem a faculdade de aceitar, ou não, a mencionada
reconsideração (art. 489 da CLT). Assim, caso seja aceita a
reconsideração, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso prévio
não tivesse sido dado (parágrafo único do art. 489 da CLT).