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Contrato de Safra
O contrato de trabalhador rural por pequeno prazo pode ser firmado por
produtor rural pessoa física, o que afasta a referida contratação por
pessoa jurídica. A contratação deve ter por finalidade o exercício de
atividades de natureza temporária. Desse modo, para a validade do
mencionado contrato, a atividade a ser desempenhada pelo empregado
não pode ter duração indeterminada, mas sim de previsão de término
em curto espaço de tempo.
O § 1° do art. 14-A revela que o prazo do contrato não poder superar
dois meses, dentro do período de um ano; caso esse limite seja
superado, o contrato fica automaticamente convertido em contrato de
trabalho por prazo indeterminado. Pode-se entender que, depois de
terminado o período de um ano, nova contratação fica autorizada, desde
que tenha por finalidade o exercício de atividades de natureza
temporária, devendo-se observar, novamente, o prazo limite
mencionado.
É entendimento também uma possível prorrogação do contrato do
trabalhador rural por pequeno prazo, firmado com certo empregado,
desde que persista a justificativa do exercício de atividade de natureza
temporária, observando-se, dentro do período de um ano, o prazo
máximo de dois meses, mesmo com eventual prorrogação contratual
(ou seja, já computada a prorrogação, o prazo máximo deve ser de dois
meses, dentro do período de um ano).
Todas as parcelas devidas ao trabalhador contratado por pequeno prazo
devem ser calculadas dia a dia e pagas diretamente a ele mediante
recibo. Frise-se que esse cálculo das verbas trabalhistas inclui direitos
Direito do Trabalho II Aula 03
Profa. Veronica Azevedo Wander Bastos
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