DIREITO DO TRABALHO

17. Aviso prévio

Introdução
Aviso-prévio é a notificação dada por uma das partes do contrato de trabalho à outra parte,
comunicando sua intenção de rescindir o contrato de trabalho sem justa causa, de acordo com o
prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização substitutiva.

Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato
Art. 487,

deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:

CLT

I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;

II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 meses
de serviço na empresa.

É devido no caso de dispensa indireta e de rescisão do contrato por factum principis. Devido
também no caso de cessação das atividades da empresa (Súmula 44, TST).
Proporcional ao tempo de serviço. No mínimo de 30 dias (art. 7º, XXI, CF).
a) 30 dias aos empregados que tenham até um ano de serviço na empresa;
Duração b) Ao aviso prévio de 30 dias serão acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado à
empresa, até o máximo de 60 dias, perfazendo uma duração total de até 90 dias.
Para a contagem do prazo, exclui-se o dia do começo e se inclui o dia do vencimento.
A rescisão do contrato de trabalho torna-se efetiva depois de expirado o prazo do aviso-
prévio (art. 489, CLT).
Integra o tempo de serviço, A data de saída deve A prescrição começa a fluir
ainda que indenizado; corresponder à data do no final da data do término
término do aviso-prévio, do aviso-prévio, ainda que
Efeitos ainda que indenizado; indenizado.
Se no curso do aviso-prévio houver reajuste salarial coletivo, o empregado deve receber
tal reajuste (Art. 487, § 6º, CLT).
Redução do horário de trabalho quando o aviso-prévio for concedido pelo empregador:
duas horas por dia ou sete dias corridos (art. 488, CLT).
Pelo empregador dá ao empregado Pelo empregado dá ao empregador
o direito aos salários o direito de descontar os salários
correspondentes ao prazo do aviso, correspondentes ao prazo respectivo
Falta do aviso-prévio
garantida sempre a integração deste (art. 487, § 2º, CLT).
período ao seu tempo de serviço
(art. 487, § 1º, CLT).
A parte que deu o aviso-prévio à outra pode reconsiderar o ato antes do
Reconsideração seu término, mas tal reconsideração somente vai gerar efeito se a outra
parte aceitar (art. 489, CLT).
Valor do aviso-prévio
A remuneração do aviso-prévio equivale à remuneração normal do empregado no respectivo
período. Em se tratando de salário pago por produção ou por tarefa, o cálculo do aviso-prévio será
feito de acordo com a média dos últimos 12 meses (art. 487, § 3º, CLT).
O valor das horas extras habituais integra o aviso-prévio indenizado (art. 487, § 5º, CLT).
Reajustamentos salariais coletivos no curso do aviso-prévio beneficiam o empregado, ainda que o
aviso seja indenizado (§ 6º, art. 487, CLT).

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Sobre a remuneração do aviso-prévio, ainda que indenizado, incide FGTS (Súmula 305, TST).
Justa causa no curso do aviso-prévio
Praticada pelo empregado Praticada pelo empregador
Implica a perda do direito ao restante do aviso- Implica o pagamento ao empregado da
prévio (art. 491, CLT) e de qualquer direito às remuneração correspondente ao período do
verbas rescisórias de natureza indenizatória aviso-prévio, sem prejuízo da indenização que
(Súmula 73, TST). for devida (art. 490, CLT).
Aviso-prévio e estabilidade no emprego
É inválida a concessão de aviso-prévio na fluência de garantia de emprego, ante a incompatibilidade
dos dois institutos (Súmula 348, TST).
O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso-
prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade (Súmula 369, V, TST).
A confirmação da gravidez durante o aviso-prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada a
estabilidade (art. 391-A, CLT).
Aviso-prévio e doença ou acidente do trabalho
No caso de concessão de auxílio-doença no curso do aviso-prévio, só se concretizam os efeitos da
dispensa depois de expirado o benefício previdenciário (Súmula 371, TST). Caso o empregador não
queira que o empregado trabalhe no período do aviso-prévio, deverá indenizar o mesmo.

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