Pedido de demissão e aviso prévio.

No contrato de trabalho por prazo indeterminado, o empregado que pede demissão tem a
obrigação legal de dar aviso prévio ao empregador com antecedência mínima de 30 (trinta)
dias (art. 487 da CLT) , prazo que não foi alterado pela Lei n. 12.506/2011, conforme
entendimento predominante da doutrina.

Contudo, o empregado não tem o direito de trabalhar durante o prazo do cumprimento do

aviso prévio, com redução de duas horas na jornada de trabalho, sem prejuízo do salário
integral, ou redução de 7 (sete) dias, pois somente tem esse direito aquele que é demitido sem
justa causa pelo empregador (art. 488, § único, da CLT) .

Quando a rescisão contratual é por iniciativa do empregado e o empregador concordar com a

imediata liberação deste, como por exemplo, para iniciar o trabalho em outra empresa, não
haverá obrigação