Todo mundo sabe que quem trabalha com carteira assinada tem direito a

benefícios como 13º, férias, FGTS e seguro-desemprego em caso de

demissão. Mas, será que é só isso? Confira abaixo a lista que preparamos com
alguns direitos trabalhistas que você pode ter e nem sabe:

1. Prazo para registro na carteira de trabalho

Se você foi contratado em regime CLT, precisa saber que sua empresa tem

até 48 horas, a partir da sua admissão, para assinar sua carteira de trabalho.

2. Prazo para pagamento do salário

O empregador tem até o 5º dia útil do mês seguinte para realizar o pagamento
dos trabalhadores. A data fica a critério das empresas, desde que não
ultrapasse o 5º dia útil.

3. Limite de horas extras

A duração da jornada diária de trabalho pode ser acrescida de, no máximo,
duas horas extras por dia, conforme artigo 59 da CLT.

4. Vale-transporte
O vale-transporte é um direito garantido pela legislação trabalhista. A empresa
também tem direito de descontar até 6% da remuneração do empregado na
folha de pagamento para custear essa despesa.

5. Período de descanso
Intervalo entre uma jornada de trabalho e outra não pode ser menor do que 11
horas consecutivas. Esse é o tempo mínimo de descanso garantido
ao trabalhador, previsto no artigo 66 da CLT.

6. Intervalo obrigatório
O artigo 71 da CLT estabelece que é obrigatório um intervalo para repouso ou
alimentação de, no mínimo, 1 hora nas jornadas de trabalho que ultrapassam
seis horas diárias.

7. Período de férias
Com a Reforma Trabalhista ficou estabelecido que as férias podem ser
divididas em até três vezes ao longo do ano, devendo um dos períodos não
pode ser menos do que 14 dias e nenhum deles menor do que cinco dias.

8. Falta justificada ao trabalho

A CLT prevê, em seu artigo 473, o direito do funcionário se ausentar ao
trabalho, por alguns motivos específicos, sem prejuízo ao seu salário, como por
exemplo, em caso de casamento civil (três dias consecutivos). A ausência
justificada também é permitida em caso de doação de sangue (um dia por ano),
nascimento de filho, no decorrer da primeira semana, Licença Paternidade
(cinco dias) ou morte de parente próximo (dois dias consecutivos), entre outras
situações.