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AULA 5 – SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

► INTERRUPÇÃO

Art. 473 CLT. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:

I. até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente,

irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua
dependência econômica;

II. até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;

III. por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;

IV. por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue
devidamente comprovada;

V. até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei
respectiva.

VI. no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na
letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar).

VII. nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior.

VIII. pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.

IX. pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade
sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja
membro.

X. até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o
período de gravidez de sua esposa ou companheira;

XI. por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.

XII. até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames
preventivos de câncer devidamente comprovada.

→ Licença paternidade – 5 dias (art. 10, II, §1º ADCT).

→ Acidente de trabalho ou doença – primeiros 15 dias.

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→ Repouso Semanal Remunerado.

→ Feriados.

→ Férias.

Casos controvertidos:

→ LICENÇA MATERNIDADE

→ ABORTO NÃO CRIMINOSO

Art. 320 §3º CLT. Não serão descontadas, no decurso de nove dias, faltas verificadas por
motivo de gala ou de luto em consequência de falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de
filho.

Art. 488 CLT. O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a
rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem
prejuízo do salário integral.

→ Intervalos intrajornadas remunerados: mecanografia, minas de subsolo, amamentação etc.

Ademais os intervalos intrajornadas concedidos pelo empregador, não previstos em lei,

representam tempo a disposição do empregador, remunerados como serviço extraordinário, se
acrescido ao final da jornada – Súmula nº 118, TST.

→ Tempo necessário para a empregada gestante realizar CONSULTAS MÉDICAS (no mínimo 6) e
demais EXAMES COMPLEMENTARES;

→ Afastamento do empregado para participar da CCP (art. 625-B, §2º, CLT);

→ Prontidão e sobreaviso – empregado está à disposição.

→ Lockout – é vedado! Empregado receberá o salário durante o período de paralisação;

→ Participação do empregado em atividade do conselho curador do FGTS;

► SUSPENSÃO

Art. 472 CLT. O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar ou de
outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de
trabalho por parte do empregador.

Art. 472 §1º CLT. Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se
afastou em virtude de exigências do serviço militar ou de encargo público, é indispensável que
notifique o empregador dessa intenção, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo
máximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a
terminação do encargo a que estava obrigado.

Art. 543 §2º CLT. Considera-se de licença não remunerada, salvo assentimento da empresa ou
cláusula contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das
funções a que se refere este artigo.

Art. 474 CLT. A suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa a rescisão
injusta do contrato de trabalho.
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Art. 494 CLT. O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções, mas a
sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito em que se verifique a procedência da
acusação.

Parágrafo único. A suspensão, no caso deste artigo, perdurará até a decisão final do processo.

SÚMULA 269 DO TST. O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo
contrato de trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço desse período, salvo se
permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego.

Art. 7º Lei 7.783/89. Observadas as condições previstas nesta Lei, a participação em greve
suspende o contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais, durante o período, ser
regidas pelo acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.

Art. 59 Lei 8.213/91. O auxílio-doença será devido ao segurado que, havendo cumprido, quando
for o caso, o período de carência exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para
a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias consecutivos.

Art. 476 CLT. Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado

em licença não remunerado durante o prazo desse benefício.

Art. 482, CLT. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

...

d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão
da execução da pena;

Art. 475 CLT. O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de
trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício.

Súmula 217, STF. Tem direito de retornar ao emprego, ou ser indenizado em caso de
recusa do empregador, o aposentado que recupera a capacidade de trabalho dentro de cinco
anos, a contar da aposentadoria, que se torna definitiva após esse prazo.

Súmula 160, TST. Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo após 5 (cinco) anos,
o trabalhador terá direito de retornar ao emprego, facultado, porém, ao empregador, indenizá-
lo na forma da lei.

Art. 476-A, CLT. O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco
meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional
oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual, mediante
previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado,
observado o disposto no Art. 471 desta Consolidação.

Afastamento por até 6 meses – Lei Maria da Penha. (Lei nº 11.340/06).

Art. 9º §2º. O juiz assegurará à mulher em situação de violência doméstica e familiar, para
preservar sua integridade física e psicológica:
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...

II. manutenção do vínculo trabalhista, quando necessário o afastamento do local de trabalho,

por até seis meses.

Súmula nº 440 do TST. Assegura-se o direito à manutenção de plano de saúde ou de

assistência médica oferecido pela empresa ao empregado, não obstante suspenso o contrato de
trabalho em virtude de auxílio-doença acidentário ou de aposentadoria por invalidez.

Art. 15 Lei 8.036/90. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a
depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância
correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada
trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a
gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificações
da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965.

§5º. O depósito de que trata o caput deste artigo é obrigatório nos casos de afastamento para
prestação do serviço militar obrigatório e licença por acidente do trabalho.

Art. 471 CLT. Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta,
todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na
empresa.