2ª FASE – DIREITO DO TRABALHO

REMUNERAÇÃO E SALÁRIO

Art. 457, CLT. Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais,
além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço,
as gorjetas que receber.
§3º. Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao
empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer
título, e destinado à distribuição aos empregados.

Súmula nº 354 do TST

As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente
pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as
parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
Horas extras
Aviso prévio
Repouso semanal remunerado
Adicional noturno

Art. 611-A, CLT. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência
sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:
...
IX - remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e
remuneração por desempenho individual;

► PARCELAS SALARIAIS
Art. 457, §1º, CLT. Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as
comissões pagas pelo empregador.

► PARCELAS NÃO SALARIAIS

Art. 457, §2º, CLT. As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não
integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não
constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Art. 7º, CF. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria
de sua condição social:
...
XI. participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente,
participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;

Art. 611-A, CLT. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência
sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:
...
XV. participação nos lucros ou resultados da empresa.

Art. 2º. Lei 10.101/2000. A participação nos lucros ou resultados será objeto de negociação entre
a empresa e seus empregados, mediante um dos procedimentos a seguir descritos, escolhidos
pelas partes de comum acordo:
I. comissão paritária escolhida pelas partes, integrada, também, por um representante
indicado pelo sindicato da respectiva categoria;
II. convenção ou acordo coletivo.

Súmula nº 451 do TST

Fere o princípio da isonomia instituir vantagem mediante acordo coletivo ou norma
regulamentar que condiciona a percepção da parcela participação nos lucros e resultados ao
fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data prevista para a distribuição dos lucros.
Assim, inclusive na rescisão contratual antecipada, é devido o pagamento da parcela de forma
proporcional aos meses trabalhados, pois o ex-empregado concorreu para os resultados
positivos da empresa.

Art. 470, CLT. As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.

Art. 4º, Lei 7.418/1985. A concessão do benefício ora instituído implica a aquisição pelo
empregador dos Vales-Transporte necessários aos deslocamentos do trabalhador no percurso
residência-trabalho e vice-versa, no serviço de transporte que melhor se adequar.

Parágrafo único. O empregador participará dos gastos de deslocamento do trabalhador com a

ajuda de custo equivalente à parcela que exceder a 6% (seis por cento) de seu salário básico.
Art. 7º, CF/88. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:
...
XII. salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da
lei;

→ trabalhador de baixa renda.

→ filhos menores de 14 anos, ou inválidos de qualquer idade.

Art. 457, §4º, CLT. Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em
forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão
de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.

Art. 611-A, CLT. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência
sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:
...
XIV. prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em programas de
incentivo;

► SALÁRIO-UTILIDADE OU IN NATURA

► CARACTERÍSTICAS
→ HABITUALIDADE no fornecimento;
→ Ser BENÉFICO ao “e”;
→ Fornecida PELOS serviços prestados;
→ A LEI não excluir a natureza salarial (art. 458, §2º).

Art. 458 CLT. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos
legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por
força do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será
permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
 Súmula nº 367 do TST
IV. A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado,
quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no
caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
II. O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua nocividade à saúde.

Art. 458 §2º CLT. Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as
seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I. vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados
no local de trabalho, para a prestação do serviço;
II. educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores
relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático;
III. transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou
não por transporte público;
IV. assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-
saúde;
V. seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI. previdência privada
VII. (VETADO)
VIII. o valor correspondente ao vale-cultura.

§5º. O valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio ou não,
inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, próteses,
órteses, despesas médico-hospitalares e outras similares, mesmo quando concedido em
diferentes modalidades de planos e coberturas, não integram o salário do empregado para
qualquer efeito nem o salário de contribuição, para efeitos do previsto na alínea q do §9º do art.
28 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991.

► ADICIONAIS SALARIAIS

→ ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Art. 192 CLT. O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente
de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário mínimo da
região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.

→ ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

→ ADICIONAL DE HORA EXTRAORDINÁRIA

Art. 7º XVI CF. remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por
cento à do normal;

→ ADICIONAL NOTURNO
→ ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA
Art. 469 § 3º CLT. Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do
artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obriga 25% do a um pagamento suplementar, nunca
inferior a (vinte e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade,
enquanto durar essa situação.

Súmula nº 91 do TST
Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender
englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador.

► PRINCÍPIO DA IRREDUTIBILIDADE
Art. 7º, CF. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria
de sua condição social:
...
VI.irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

► PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE

Art. 462 CLT. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado,
salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de Lei ou de contrato coletivo.
§ 1º. Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde que esta
possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.

► DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO

→ Art. 7º, VIII, CF/88.
→ Lei nº 4.090/1962.
→ Lei nº 4.749/1965.
Art. 7º, CF. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria
de sua condição social.
...
VIII. décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;

Art. 1º Lei 4.090/62. No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo
empregador, uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus.
§2º. A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral para
os efeitos do parágrafo anterior.

A gratificação será proporcional:

1 – empregado dispensado sem justa causa
2 – pedido de demissão
3 – culpa recíproca
4 – término do contato a prazo

Súmula nº 157 do TST

A gratificação instituída pela Lei nº 4.090, de 13.07.1962, é devida na resilição contratual de
iniciativa do empregado.

Art. 1º lei 4.749/65. A gratificação salarial instituída pela Lei número 4.090, de 13 de julho de
1962, será paga pelo empregador até o dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a
importância que, a título de adiantamento, o empregado houver recebido na forma do artigo
seguinte.

Art. 2º. Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como
adiantamento da gratificação referida no artigo precedente, de uma só vez, metade do salário
recebido pelo respectivo empregado no mês anterior.
§1º. O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os
seus empregados.
§2º. O adiantamento será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o requerer
no mês de janeiro do correspondente ano.

Art. 611-B, CLT. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de
trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos:
...
V. valor nominal do décimo terceiro salário;

► SALÁRIO MÍNIMO
Art. 7º, CF. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria
de sua condição social:
...
IV. salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades
vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário,
higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;

OJ nº 358, SDI, I, TST

I, Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão
constitucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é lícito o pagamento do piso
salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado.
II. Na Administração Pública direta, autárquica e fundacional não é válida remuneração de
empregado público inferior ao salário mínimo, ainda que cumpra jornada de trabalho reduzida.
Precedentes do Supremo Tribunal Federal.

► SALÁRIO MÍNIMO DO PROFESSOR

Art. 318, CLT. O professor poderá lecionar em um mesmo estabelecimento por mais de um
turno, desde que não ultrapasse a jornada de trabalho semanal estabelecida legalmente,
assegurado e não computado o intervalo para refeição.

EQUIPARAÇÃO SALARIAL

Art. 7º, CF. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria
de sua condição social:
XXX. proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

→ PARAGONADO: É O REQUERENTE DA EQUIPARAÇÃO SALARIAL.

→ PARADIGMA: É A PESSOA QUE SERVIRÁ DE MODELO.

Art. 461, CLT. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem
distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
§1º. Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual
produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de
serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na
função não seja superior a dois anos.

► REQUISITOS CUMULATIVOS
→Função idêntica (pouco importa a denominação dos cargos).
→Trabalho de igual valor (igual produtividade e com a mesma perfeição técnica).
→Mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial.
→Tempo de serviço não superior a 4 anos.
→Tempo na função não superior a 2 anos.
→ Simultaneidade.

§2º CLT. Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal
organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de
negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou
registro em órgão público.
§3º. No caso do § 2º deste artigo, as promoções poderão ser feitas por merecimento e por
antiguidade, ou por apenas um destes critérios, dentro de cada categoria profissional.
§4º. O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental
atestado pelo órgão competente da Previdência Social, não servirá de paradigma para fins de
equiparação salarial.
§5º. A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na
função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma
contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.
§6º. No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará,
além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado
discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime
Geral de Previdência Social.

Súmula nº 159 do TST

i. Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive
nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído.
II. Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocupa-lo não tem direito a salário igual
ao do antecessor.