SALÁRIO:

CONCEITO:
“É a totalidade das percepções econômicas dos trabalhadores, qualquer que seja a forma ou
meio de pagamento, quer retribuam o trabalho efetivo, os períodos de interrupção do contrato e
os descansos computáveis na jornada de trabalho.” (Amauri Mascaro Nascimento)

PRINCÍPIOS:

1) Princípio da irredutibilidade salarial (Art. 7º, VI da CF)

Acordo ou Convenção Coletiva (Exceção)
- Força maior e/0u dificuldades econômicas da empresa

2) Princípio da inalterabilidade salarial (Art. 468 CLT)

3) Princípio da integralidade salarial (Artigo 462, §§ 1º a 4º da CLT)

“É vedado ao empregador efetuar quaisquer descontos no salário do empregado, salvo quando
este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei (contribuições previdenciárias, imposto de
renda retido na fonte) ou de previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho.”

3) Princípio da integralidade salarial:

- Protege os salários contra os descontos perpetrados pelo empregador;
“É vedado à empresa que mantiver armazém para venda de mercadorias aos empregados ou
serviços estimados proporcionar-lhes prestações in natura ou exercer qualquer coação ou
induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazém ou dos serviços.”

4) Princípio da intangibilidade salarial

Protege o salário contra os credores do empregador;
Art. 449 CLT (Falência)
Lei 11.101/2005 (Lei de Falência)

5) Princípio da impenhorabilidade
O STJ (Superior Tribunal de Justiça), na análise de um caso (Recurso Especial nº 1.582.475 de
Minas Gerais, de outubro de 2018), decidiu que é possível a penhora de salário do devedor para
pagamento de dívida.
Art. 833, § 2º do CPC
OJ SDI 2 Nº 153 do TST
Obs.: Empregado devedor de prestação alimentícia.
Empregado condenado ao pagamento de multa por ilícito penal.

6) Princípio da proibição da retenção dolosa de salário (Art. 7º, X da CF)

7) Princípio da periodicidade de salário (Art. 459 da CLT)

“o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do
trabalho, não deve ser estipulado por período superior a
um mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens
e gratificações”
“quando o pagamento for mensal deverá ser efetuado o mais
tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido
(parágrafo único)”

8) Pagamento em moeda corrente

Não é permitido o pagamento de salário em outra moeda;
O pagamento em outra moeda é considerado não realizado.

9) Pagamento mediante recibo (Artigo 464 CLT)

10) Direito à equiparação salarial em caso de substituição e vacância do cargo (Súmula 159
TST)

ESPÉCIES DE SALÁRIO:

1- Salário complessivo (Súmula 91 TST)

“É o fixado para atender, englobadamente, ao pagamento do salário básico e outras prestações
devidas pelo empregador em virtude do contrato de trabalho. Trata-se, pois, de um salário a
priori do que deve ser realmente pago por vários títulos” (Carlos Henrique Bezerra Leite)
- Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender
englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador.

2- Salário mínimo (Art. 7º, IV da Constituição Federal

- Fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender as suas necessidades vitais básicas
com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo.
- OBS: Sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.
3- Salário profissional
- É o piso remuneratório mínimo previsto em lei para alguns profissionais diplomados.

4- Piso Salarial
“Valor mínimo que pode ser pago a uma categoria profissional ou a determinadas profissões
numa categoria profissional” (Amauri Mascaro Nascimento).

5- Salário normativo
“É o fixado em sentença normativa nos dissídios coletivos de natureza econômica proferida
pelos tribunais regionais do trabalho ou tribunal superior do trabalho e destinado a determinadas
categorias profissionais".

EQUIPARAÇÃO SALARIAL (Art. 461 da CLT):

-Sendo idêntica a função, a todo o trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no
mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia,
nacionalidade ou idade.
- Trabalho de igual valor:
> Feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica.
> Entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja
superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
- Não ocorrerá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro
de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de
cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público. (§
2º do artigo 461 da clt)
- No caso do § 2ºas promoções poderão ser feitas por merecimento e por antiguidade, ou por
apenas um destes critérios, dentro de cada categoria profissional. (§ 3º, artigo 461 da CLT)
- Não ocorrerá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro
de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de
cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público.
- O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada
por órgão da Previdência Social não servirá de PARADIGMA para fins de equiparação salarial
(§ 4º do art. 461 da CLT)
- A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na
função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma
contemporâneo tenha obtido vantagem em ação judicial própria (§ 5º do art. 461 da CLT).
- No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além
do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, no empregador no valor de 50% do limite
máximo dos benefícios do RGPS. (§ 6º do art. 461 da CLT)

PARCELAS SALARIAIS (REMUNERATÓRIAS):

OBS.: O artigo 457, caput da CLT diz que compreende-se na remuneração do empregado, além
do salário, as gorjetas que receber. Além disso, o dispositivo inclui as gratificações legais e as
comissões pagas pelo empregador.

PARCELAS NÃO-SALARIAIS (NÃO REMUNERATÓRIAS):

- São aquelas parcelas de natureza indenizatória, ressarcitórias;
- Não se incorporam ao contrato de trabalho.
Exs.: ajudas de custo, auxílio-alimentação (vedado o seu pagamento em dinheiro), diárias para
viagem, prêmios e abonos.

REMUNERAÇÃO:
- Salário Base (parte fixa, paga pelo empregador)
- Complemento salarial (parte variável paga pelo empregador)
Ex.: horas extras, adicional noturno, comissões.
-Suplemento salarial (parte variável paga por terceiros)
Ex.: Gorjetas e Gueltas

INTEGRANTES DA REMUNERAÇÃO:

- Comissões – forma de remuneração por unidade de obra ou serviço. Leva em consideração a

unidade de obra ou serviço e não o tempo gasto.
-Comissionistas puros – todo o salário é variável, sendo garantido o pagamento do salário
mínimo legal ou convencional (Art. 7º, VII da CF).
-Comissionistas mistos – parte do salário é fixa e parte é variável.
OBS: A comissão é devida ainda que o cliente venha desistir do negócio ou deixe de efetuar o
pagamento.
- A inexecução da transação por vontade do empregador não prejudicará o direito do empregado
à percepção das comissões.
- Não é aceita majoritariamente a cláusula del credere (responsabilidade solidária)

ADICIONAIS LEGAIS:

1) Adicional de insalubridade (artigos 7º, XXXIII da CF e 189 CLT).

- Trabalhador exposto à agentes químicos, físicos ou biológicos;
OBS: A intermitência na prestação da insalubridade não afasta o seu recebimento. (súmula 47
do TST)
OBS: Simples fornecimento do EPI não elide o pagamento do adicional (Súmula 289 TST).
2) Adicional de periculosidade (Art. 193 CLT) – devido ao empregado exposto
permanentemente a:
- Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;
OBS.: Súmula 191 do TST: O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário base.
- Para os eletricitários incide sobre a remuneração.
OBS.: O adicional de periculosidade não se acumula com o adicional de insalubridade. (art.
193,§ 2º da CLT)
3) Adicional de penosidade:
- Artigo 7º XXIII da CF – norma de eficácia limitada
- Depende de legislação infraconstitucional
- É possível via negociação coletiva
OBS.: Funcionários públicos que trabalhem em zona de fronteira (não aplicável ao empregado).
4) Adicional de transferência (Arts. 469 e 470 CLT):
- Valor de 25% do montante das parcelas de natureza salarial
- Requisitos:
A) Alteração do domicílio do empregado e da localidade da prestação
de serviço;
B) Provisoriedade da mudança;
C) Real necessidade de serviço.
OBS: A mudança definitiva não gera o direito ao adicional de transferência.
OBS: Não afasta o dever do empregador arcar com os custos da mudança.
5) Adicional noturno
- “Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração
superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá acréscimo de 20%, pelo menos,
sobre a hora diurna.”(Art. 73 CLT)
OBS.: para o empregado rural o acréscimo é de 25%
6) Adicional de risco portuário (Lei 4.860/1965):
- 40% sobre o salário-hora do período diurno.
OJ 402 da SBDI-1: O adicional de risco aplica-se somente aos portuários que trabalham em
portos organizados, não podendo ser conferido aos que operam terminal privativo.
7) Prêmio:
- Parcela remuneratória facultativa prometida e paga diretamente pelo empregador com o
objetivo de retribuir e estimular a produção individual do empregado ou produção coletiva ou
setor do trabalho.
OBS.: Objetiva recompensar atributos individuais; Não constitui remuneração (Art. 457, § 2º da
CLT).
8) Gratificações:
- A) Não é obrigatória;
- B) Constitui remuneração (Art. 457, § 1º da CLT);
- C) A Gratificação de função exercida por mais de dez anos não pode ser retirada se o
empregado for revertido, sem justo motivo, à função efetiva; (Súmula 372 da TST) X Artigo
468 § 1º e 2º (CLT);
9) Diárias:
- Visam à cobertura de despesas efetivamente realizadas pelo empregado quando este viaja a
serviço da empresa.
OBS.: As diárias não integram a remuneração, mesmo que sejam pagas com habitualidade
(Artigo 457, § 1º e 2º da CLT).
10) Ajudas de custo:
- Parcelas de natureza indenizatória correspondentes ao valor pago ao empregado para ressarcir
suas despesas de movimentação em serviço, tais como transporte alimentação, representação,
etc.
11) Salário-maternidade:
- Benefício previdenciário pago pelo empregador, devido à trabalhadora pelo prazo de 120 dias
(durante o período da licença-maternidade), em função de adoção, parto ou aborto.
12) Bicho:
- É uma parcela paga aos jogadores profissionais de futebol como retribuição pela atuação
exitosa da sua equipe, geralmente pela vitória de uma partida ou conquista de um campeonato
ou torneio.
OBS.: Não integra a remuneração salvo se pago com habitualidade.
13) Salário in natura ou salário utilidade (Art. 458 da CLT):
- É uma espécie de remuneração em coisas ou serviços distintos de dinheiro, paga diretamente
pelo empregador ao empregado em decorrência do contrato de trabalho.
Requisitos: Habitualidade e Gratuidade
OBS: Se a utilidade oferecida for eventual ou onerosa NÃO haverá salário in natura, NÃO
havendo incorporação na remuneração do empregado.
Ex.: 1- A empresa fornecia veículo ao empregado sem limite de uso, contudo cobrava aluguel
quando ele usava para fins pessoais;
Obs.: Se a utilidade for concedida para prestação de serviço não terá natureza de salário-in-
natura.
- Súmula 367 do TST
- EM NENHUMA HIPÓTESE, o fornecimento pelo empregador de bebidas alcoólicas ou
drogas nocivas (como cigarros, por exemplo), ainda que habitual e gratuitamente, configurará
salário-in-natura!! -> IMPORTANTE.
- O vale-cultura não é considerado remuneração.
- A habitação fornecida como salário utilidade não poderá exceder a 25% do salário contratual.
- A alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder a 20%, do salário
contratual, respectivamente.
- O valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio ou não,
inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, próteses,
órteses, despesas médico-hospitalares e outras similares, mesmo quando concedido em
diferentes modalidades de planos e coberturas, NÃO integram o salário do empregado para
qualquer efeito nem o salário-de-contribuição. (artigo 458, § 5º da CLT)
OBS: A interpretação sistemática da CLT permite afirmar que pelo menos 30% do salário
(contratual) do empregado tem que ser pago em dinheiro E NÃO SOBRE O SALÁRIO
MÍNIMO.
- Súmula 258 do TST tem entendimento contrário.
14 – Abonos:
- É o pagamento espontâneo, voluntário, unilateral que o empregador faz ao empregado (Mozart
Victor Russomano).
OBS.: Mesmo que sejam habituais não se incorporam à remuneração do empregado (Art. 457, §
2º da CLT)
15 – Gorjetas:
É o pagamento realizado por terceiros aos empregados e integram a sua remuneração.
Espécies:
A) Compulsória
B) Espontânea
C) Proibida
OBS.: É possível a retenção de percentuais das gorjetas pelos
empregadores (artigo 457 § 5º, 6º e 7º da CLT)