RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

> Rescisão: - Demissão sem justa causa.

- Saldo Salário, férias proporcionais + 1/3, 13°
- Pedido de demissão Salário proporcional, Não há as obrigações de
FGTS, SD e Multa 40% Rescisória.
- Rescisão bilateral

- 50% aviso prévio, 50% da multa do FGTS, 13°

Proporcional, Férias proporcionais, Não há
direito a seguro desemprego, Pode sacar até
80% do FGTS.

> Resolução: - Demissão por justa causa. (Art. 482 CLT)

OBS: Requisitos da justa causa:

- Gravidade (grau de instrução, local, função)

- Proporcionalidade da pena (caráter
pedagógico-punitivo)
- Imediatidade
- Non bis in idem
- Vedação da alteração in pejus
- Elementos objetivo (taxatividade, legalidade)
- Elementos subjetivos (dolo, culpa)

- Demissão Indireta. (Art. 483 CLT)