Requisitos pedidos: Certeza (expresso), determinação (delimitado) e liquidação (indicação do

valor correspondente). Ex: Pagamento de 4 horas extras por semana, por todo tempo do
contrato com adicional de 50% no valor de R$ 1.500,00. – Colocar na prova pedido liquido, não
há necessidade de calcular.

Valor da causa: Soma dos pedidos liquidados.

Pedido certo: Expresso no rol dos pedidos.

Direito rescisório: Aquele que tem como fato gerador a extinção do contrato, a modalidade de
extinção do contrato irá variar.

MODALIDES:

Dispensa sem justa causa com aviso prévio indenizado: Direitos: Aviso prévio indenizado
(mínimo de 30 dias, acrescidos de 3 dias a cada ano completo trabalhado), baixa da Carteira de
Trabalho (deve levar em consideração a projeção do aviso prévio, 45 dias corridos após a
dispensa), saldo de salário pelo tempo trabalhado no mês em que foi demitido, 13º salário
proporcional do ano até a data de baixa da CTPS (se a fração for superior a 14 dias, se conta o
mês inteiro, se for inferior não conta o mês), Ex: Baixa da CTPS em 25/03/2022 – 13º salário
proporcional – 3/12, Baixa da CTPS em 14/03/2022 – 13º salário proporcional – 2/12), Férias
proporcionais 4 1/3 (acrescidas de 1/3) (Em caso de fração superior a 14 dias se contará mais
um mês.) Férias vencidas (se houver) 4 1/3 de 2020/21, 8% FGTS sobre verbas rescisórias
(saldo salário. 13º, aviso prévio), Multa de 40% do FGTS, TRCT, Documentos hábeis para saque
de FGTS e seguro desemprego. Quando descumpre o prazo: Multa do § 8º do art. 477 da CLT
no valor de 1 sálario e multa do art. 467, CLT.

Aviso prévio trabalhado: Quando se trabalha no aviso prévio, o tempo trabalhado virá salário
comum, não se devendo projetar o aviso prévio. Data de baixa da CTPS: Na data final do aviso
prévio trabalhado.

Acordo entre empregado e empregador (art. 484-A, CLT):

- Aviso prévio contado pela metade (arredonda pra cima)

- Baixa da CTPS

- Saldo de sálario

- 13º salário proporcional de 2022

- Férias proporcional

- Férias vencidas se houver

- TRCT

- Documentos hábeis para saque de 80% do FGTS

- Não tem seguro desemprego

- 8% de FGTS sobre verbas rescisórias (saldo salário, 13º, aviso prévio) (prova)
- Multa de 20% do FGTS

- Multa do § 8º do art. 477 da CLT e multa do art. 467, CLT.

- Demissão do empregado c/ dispensa de cumprimento do aviso

- Baixa da CTPS (último dia trabalhado)

- Saldo salário

- 13º salário proporcional

- Férias proporcionais

- Férias vencidas simples

- 8% de FGTS sobre verbas rescisórias (saldo salário, 13º) – Depósito

- TRCT

- Multa do § 8º do art. 477 da CLT e multa do art. 467, CLT. (prova)

- Dispensa por justa causa (não cai na prova)

- Baixa da CTPS (No dia da dispensa)

- Saldo de salário

- Férias vencidas simples 4 1/3

- 8% do FGTS sobre saldo salário

- TRCT

- Multa do § 8º do art. 477 da CLT e multa do art. 467, CLT. (prova)

Pedido principal: Não depende de nenhum outro pedido para ser apreciado, sendo apreciado
por si próprio.

Pedido acessório: Dependente e submisso a outro pedido, sendo apreciado somente se o

pedido principal a ele interligado for deferido.

Reversão de justa causa se transforma em dispensa sem justa causa com aviso prévio
indenizado

OJ 103 TST

Pedidos: Notificação da reclamada para comparecer a audiência, condenação do réu ao

pagamento de honorários de sucumbência com base no artigo 791-A, CLT, custas e eventuais
despesas do processo, requer provar o alegado por todos os meios de provas admitidos em
direito, benefícios da justiça gratuita, por esta ser pobre no sentido legal, conforme artigo 790
§ 3º e 4º da CLT, declarar a autenticidade dos documentos acostados a esta inicial, sob sua
responsabilidade, nos termos do art. 830 da CLT, dá-se a causa o valor R$ soma dos pedidos
liquidados. Termos em que, pede deferimento, data, advogado/oab.

4 a 6 horas: 15 minutos

Jornada superior a 6 horas: Intervalo de 1 hora

Pedir a diferença de tempo suprimido caso não seja devidamente concedido

Adicional de insalubridade (exposição a agentes nocivos a saúde)

Adicional de periculosidade (exposição a risco de vida (eletricidade, inflamável, explosivos))

Pagamento de todos os domingos trabalhados em dobro no período

Intervalo nunca se computa na jornada

Limite diário: 8 horas trabalhadas

Limite semanal: 44 horas semanais

Escolher a hora extra mais benéfica.

Adicional de hora extra caso não especificado utilizar o da lei (50%)

Art. 469 (Empregador não pode transferir o empregado, sem a sua anuência) pagamento
suplementar, nos termos do § 3º