PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA/RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

As partes são detentoras do ius postulandi (art. 791, CLT), não

necessitando de advogado para ingressar com reclamação na Justiça do Trabalho, MAS SE
TIVEREM ADVOGADO (ART. 791-A DA CLT) terá honorários. Pode, ainda, a reclamação ser
apresentada pelos representantes das partes, pelo sindicato de classe ou pela Procuradoria
do Trabalho (art. 839 da CLT). Com ressalva do disposto na súmula 425 do TST.

Escrita (art.840, §1o, da CLT)

Forma
Verbal (art.840, §2o, da CLT)
Todavia, existem duas exceções onde a petição inicial deverá ser sempre
escrita, quais sejam: Inquérito para Apuração de Falta Grave (art. 853, CLT) e no dissídio
coletivo (art. 856, CLT).
A petição inicial deverá conter a designação do juízo, qualificação das
partes, uma breve exposição dos fatos de que resulta o dissídio (causa de pedir), o pedido,
que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do
reclamante ou de seu representante. (arts. 840, §1 o CLT e 319, CPC). O não atendimento as
estes requisitos gera a extinção do pedido ou dos pedidos sem resolução de mérito (art.
840,§3º da CLT).

A qualificação do reclamante corresponde a nome completo, nacionalidade,

estado civil, profissão, número do CPF, RG, CTPS, PIS, nome da mãe e data de nascimento
(Provimento 6 do TST). Deve ser indicado também o endereço completo, de preferência com
CEP, para agilizar eventual notificação. Aconselha-se que coloque sempre o n o da CTPS do
trabalhador, para eventual anotação no referido documento.

Quanto à qualificação do Reclamado obedecerá aos mesmos padrões

atribuídos ao reclamante, caso seja pessoa física, contudo, se pessoa jurídica deverá indicar
o nome completo do estabelecimento e o endereço para notificação, bem como o CNPJ, se o
empregado tiver. Nunca se pode deixar de mencionar a data de admissão e demissão, a
função do trabalhador, valor do seu último salário, quanto tempo trabalhou, sua jornada e
intervalo.

A petição inicial, se ainda em papel e não PJE, deverá conter no mínimo

duas vias, uma para o juízo e outra para parte, o correto é que contenha o número de vias
de acordo com o número de reclamados, mais a do juízo.

Valor da Causa

Na justiça do trabalho o valor da causa deve corresponder ao somatório

dos pedidos que realmente se pretende receber do reclamado, incluindo-se correção e juros,
por força do princípio da lealdade e boa-fé. Porém, não é o que se vê na prática. Os juros e
correção não precisam ser calculados na inicial, pois são pedidos implícitos, nos
termos da súmula 211 do TST.
Com a reforma trabalhista o pedido, tanto no rito sumaríssimo como no
ordinário, precisa ser certo, determinado e indicar o valor correspondente, exigindo que o
autor apresente os cálculos desde a inicial (art. 840,§1º da CLT), sob pena de extinção do
mesmo sem resolução de mérito (art. 840,§3º da CLT).

Na Reclamação Trabalhista individual Plúrima (art.

842 da CLT), o valor da causa deve corresponder à pretensão
dos autores, tomando-se cada pedido individualmente e
depois fazendo-se a soma. É um exemplo de litisconsórcio ativo facultativo. A
Reclamação Plúrima está disciplinada no art. 842, CLT, é possível sua propositura
desde que os autores cumpram os seguintes requisitos:
 Identidade de matéria;
 Empregados da mesma empresa ou mesmo estabelecimento.

Indeferimento da Petição Inicial

Segundo Sérgio Pinto Martins, alguns Juízes entendem que a petição inicial
no processo do trabalho não pode ser indeferida, pois o empregado é o hipossuficiente.
Entretanto, se o empregado está acompanhado de advogado, este tem obrigação de saber
redigir uma petição. Logo, é perfeitamente possível o indeferimento de plano da inicial.
Assim, se estiver faltando alguns dos requisitos do art. 840, §1 o, da CLT ou
do art. 330, CPC, ou ainda, estiver presente umas das hipóteses do art. 337 do CPC, o juiz
poderá liminarmente indeferir a inicial. Porém, é notório o fato de que vários juízes tomam
conhecimento da inicial somente na audiência, em razão disso torna-se difícil indeferir uma
inicial de plano. Porém, caso ocorra a análise preliminar da inicial, o juiz pode mandar a
parte emendar, em quinze dias, conforme arts, 765, CLT, 321, CPC e Súmula 263, TST.
Findo o prazo de quinze dias sem nenhuma providência tomada, será indeferida inicial, desde
que a parte possua advogado e a falha seja cometida com assistência do mesmo.
Dessa forma, sendo indeferida a inicial o reclamante poderá recorrer
(recurso ordinário), facultando ao juiz, em 5 dias, reformar sua decisão ou retratar-se (art.
331, “caput”, CPC). Mantida a decisão os autos serão encaminhados ao tribunal competente,
sem necessidade de citar o réu.

Modificação do Pedido
Antes de ser feita a citação, é possível o aditamento à inicial a qualquer
momento, depois de feita a citação e apresentada a defesa é inadmissível a modificação do
pedido ou da causa de pedir (ART. 841,§3º DA CLT.), salvo se o reclamado concordar.
 Caso seja feito requerimento de alteração do pedido em audiência, antes
da apresentação da defesa, o juiz pode autorizar desde que redesigne nova data de
audiência para que o Réu possa exercer seu direito de ampla defesa e contraditório.

Ônus da prova

Art. 818, CLT. (CLT aplica a teoria do ônus da

prova tarifado – limitação ao poder instrutório do juiz –art.
765 da CLT). O autor deve estar atento que suas alegações deverão
ser provadas, pois ao Autor cabe provar fatos constitutivos de seu direito como:
existência de relação de emprego, hora extra, etc.

ESTRUTURA DA PETIÇÃO INICIAL

Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da... Vara do Trabalho da Cidade de ...,
Estado do ...

(10 linhas)

(3 cm de parágrafo) Antenor Silva, nacionalidade, estado civil, auxiliar de serviços

gerais, CTPS nº, série nº, PIS nº, RG nº, CPF nº, nome da mãe, data de nascimento,
endereço completo e CEP, vem, por intermédio de seu procurador infra-assinado, conforme
mandato incluso, com endereço profissional na Rua e CEP, onde recebe avisos e intimações,
perante Vossa Excelência, propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, com fulcro no
artigo 840, § 1º, da CLT, em face de Mar Azul Ltda., pessoa jurídica de direito privado,
inscrita no CNPJ nº., endereço e CEP, e subsidiariamente, Estrela Branca S.A., pessoa
jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ nº, endereço e CEP, conforme os fatos a seguir
aduzidos:

I – Do Contrato de Trabalho ou Dos Fatos

(Deve constar no mínimo a data admissão, data de demissão, remuneração, função e
jornada de trabalho.)
O Reclamante foi contratado pela Primeira Reclamada no dia 2 de março de 2006
para prestar serviços como auxiliar de serviços gerais devendo laborar das 8 h às 17 h, com
uma hora de intervalo, de segunda a sexta-feira, e das 8 h às 12 h aos sábados, com uma
remuneração de R$ 700,00 (setecentos reais) mensais.
Todavia, o Reclamante trabalhava de fato das 8 h às 19 h, com uma hora de
intervalo, de segunda a sexta-feira, e das 8 h às 13 h aos sábados, sem intervalo. O mesmo
foi demitido em 5 de abril de 2007, tendo recebido, na oportunidade, as suas verbas
rescisórias, sem, contudo, nunca receber horas-extras.

II – Da Responsabilidade Subsidiária
 Demonstrar a terceirização entre a Primeira e a Segunda Reclamada, com
base na Súmula 331, IV do TST e art. 5º-A, §5º da Lei 6019/74 (responsabilidade
subsidiária).

III – Da Jornada de Trabalho

(Confrontar a jornada contratada e a jornada efetivamente realizada).
O Reclamante foi contratado para trabalhar das 8h às 17h, com uma hora de
intervalo, de segunda a sexta-feira, e das 8 h às 12 h aos sábados.
Porém, em que pese assinar na sua folha ponto a referida jornada, o mesmo
laborava de fato das 8 h às 19 h, com uma hora de intervalo de segunda a sexta-feira, e das
8 h às 13 horas aos sábados, sem usufruir do seu intervalo intra-jornada de 15 minutos nos
termos do artigo 71, § 1º, da CLT.
Dessa forma, o Reclamante realizava horas extraordinárias nos termos do
artigo 7º, XIII e XVI, da CF e artigo 58 da CLT, bem como o intervalo intra-jornada de 15
minutos não usufruídos aos sábados nos termos do artigo 71, § 4º, da CLT.
Assim, requer a condenação das Reclamadas ao pagamento das horas-extras
excedentes a 8ª hora diária e a 44ª horas semanais e do intervalo intra-jornada do sábado
não usufruído, com adicional de 50% (cinqüenta por cento), bem como os seus reflexos das
horas extras excedentes em DSR’s, aviso prévio, férias acrescidas de 1/3 constitucional,
gratificação natalina e depósito fundiário e a multa de 40%.

IV – Das Verbas Rescisórias Não Pagas

(Saldo de salário e 1/12 de férias acrescidas de 1/3 constitucional).

V – Do Pedido e dos Requerimentos Finais

Mediante todo o exposto requer se digne Vossa Excelência em julgar
totalmente procedentes os pedidos, condenando as Reclamadas nos pagamentos em
todas as verbas pleiteadas, quais sejam:
a) Requer a condenação da Segunda Reclamada de forma subsidiária, nos termos do
item II;
b) Requer a condenação das Reclamadas nos pagamentos das horas extras 15 minutos
pelo intervalo intra-jornada do sábado, que não foi usufruído, nos termos do item III,
valor líquido de R$...;
c) Requer a condenação das Reclamadas ns pagamento das horas extras excedentes a
8ª diária e 44ª semanal com adicional de 50% e seus reflexos em DSR’s, aviso
prévio, 13º salário, férias com 1/3 constitucional e FGTS com multa de 40%, nos
termos do item III, valor líquido de R$...;
d) Requer o pagamento das verbas rescisórias (...) nos termos do item IV, valor
líquido de R$....

Requerimentos Finais.
Requer a notificação/citação das Reclamadas nos endereços mencionados no
preâmbulo dessa exordial para querendo apresentar defesa sob pena de revelia.
Requer a concessão dos benefícios da justiça gratuita nos termos da
Lei 1060/50 e art. 790,§4º da CLT.
 Requer a concessão de honorários advocatícios sucumbenciais, de
no mínimo 5% e no máximo 15%, nos termos do art. 791-A da CLT.
Provará o alegado por todos os meios de prova em direito admitidas
especialmente depoimento pessoal dos representantes legais das Reclamadas, sob pena de
confesso (Súmula 74, TST), oitiva de testemunhas, perícia, juntada de novos e oportunos
documentos e outras mais que se fizerem necessárias desde já requeridas.

Dá-se a causa o valor líquido de R$ (para o prosseguimento no rito ordinário

o valor deve ser acima de 40 salários-mínimos, mas se for rito sumaríssimo deve ser até 40
salários mínimos, em ambos devem constar os cálculos de cada pedido).

Nestes termos,
Pede deferimento.

Local... e data...

Nome do advogado...
Número da OAB...